diff --git a/scripts/generar_podcast.py b/scripts/generar_podcast.py new file mode 100644 index 0000000..f752f6d --- /dev/null +++ b/scripts/generar_podcast.py @@ -0,0 +1,148 @@ +#!/usr/bin/env python3 +""" +Genera src/main/resources/static/podcast.xml escaneando los .mp3 presentes +en static/audios/. + +Uso: + python3 scripts/generar_podcast.py + python3 scripts/generar_podcast.py --base-url https://taiage.tatvil.es + +El BASE_URL también se puede fijar con la variable de entorno TAIAGE_BASE_URL. +Por defecto: https://taiage.tatvil.es +""" + +import argparse +import os +import re +from datetime import datetime, timezone, timedelta +from pathlib import Path + +BASE_DIR = Path(__file__).parent.parent +TEMAS_DIR = BASE_DIR / "src" / "main" / "resources" / "temas" +AUDIOS_DIR = BASE_DIR / "src" / "main" / "resources" / "static" / "audios" +OUTPUT = BASE_DIR / "src" / "main" / "resources" / "static" / "podcast.xml" +DEFAULT_BASE_URL = os.environ.get("TAIAGE_BASE_URL", "https://taiage.tatvil.es") + +# Fecha base para asignar pubDate incrementales a cada episodio +FECHA_BASE = datetime(2026, 4, 1, 10, 0, 0, tzinfo=timezone.utc) + + +def titulo_desde_md(path_md: Path) -> str: + """Lee el primer encabezado ## del .md fuente como título del episodio.""" + if not path_md.exists(): + return path_md.stem.replace('_', ' ').replace('-', ' ').capitalize() + for linea in path_md.read_text(encoding="utf-8").splitlines(): + linea = linea.strip() + if linea.startswith('## '): + return linea[3:].strip() + if linea.startswith('# '): + return linea[2:].strip() + return path_md.stem.replace('_', ' ').replace('-', ' ').capitalize() + + +def pub_date(delta_days: int) -> str: + d = FECHA_BASE + timedelta(days=delta_days) + return d.strftime("%a, %d %b %Y %H:%M:%S +0000") + + +def item_xml(titulo: str, url: str, size: int, ep_num: int, day_offset: int) -> str: + titulo_esc = titulo.replace('&', '&').replace('<', '<').replace('>', '>') + return ( + f" \n" + f" {titulo_esc}\n" + f" {titulo_esc}\n" + f" \n" + f" {url}\n" + f" {pub_date(day_offset)}\n" + f" {ep_num}\n" + f" 1\n" + f" full\n" + f" " + ) + + +def recopilar_episodios(base_url: str) -> list[str]: + items = [] + ep = 1 + day = 0 + + # ── Temas (bloque1..4, orden natural) ────────────────────────── + for bloque_num in range(1, 5): + mp3_dir = AUDIOS_DIR / f"bloque{bloque_num}" + if not mp3_dir.exists(): + continue + for mp3 in sorted(mp3_dir.glob("tema*_audio.mp3")): + # Buscar .md fuente para el título + match = re.match(r'tema(\d+)', mp3.stem) + if match: + md_path = TEMAS_DIR / f"bloque{bloque_num}" / f"tema{match.group(1)}_audio.md" + else: + md_path = Path("/dev/null") + + titulo = titulo_desde_md(md_path) + url = f"{base_url}/audios/bloque{bloque_num}/{mp3.name}" + size = mp3.stat().st_size + items.append(item_xml(titulo, url, size, ep, day)) + ep += 1 + day += 1 + + # ── Leyes ─────────────────────────────────────────────────────── + leyes_mp3_dir = AUDIOS_DIR / "leyes" + if leyes_mp3_dir.exists(): + # Buscar .md fuente en temas/bloqueX/leyes/ + leyes_md: dict[str, Path] = {} + for md in TEMAS_DIR.glob("bloque*/leyes/*.md"): + leyes_md[md.stem] = md + + for mp3 in sorted(leyes_mp3_dir.glob("*.mp3")): + if mp3.name.endswith(".temp.mp3"): + continue + md_path = leyes_md.get(mp3.stem, Path("/dev/null")) + titulo = titulo_desde_md(md_path) + url = f"{base_url}/audios/leyes/{mp3.name}" + size = mp3.stat().st_size + items.append(item_xml(titulo, url, size, ep, day)) + ep += 1 + day += 1 + + return items + + +def generar(base_url: str) -> None: + items = recopilar_episodios(base_url) + cover_url = f"{base_url}/images/podcast_cover.jpg" + + xml = ( + '\n' + '\n' + ' \n' + ' TAI AGE \u2013 Temario oposici\u00f3n\n' + f' {base_url}\n' + ' Audios del temario TAI \u2013 Administraci\u00f3n del Estado. Bloques I al IV.\n' + ' es-es\n' + ' TAI AGE\n' + ' \n' + ' false\n' + f' \n' + ' \n' + f' {cover_url}\n' + ' TAI AGE\n' + f' {base_url}\n' + ' \n' + ) + + xml += "\n".join(items) + "\n" + xml += " \n\n" + + OUTPUT.write_text(xml, encoding="utf-8") + print(f"✅ podcast.xml generado: {len(items)} episodios → {OUTPUT.relative_to(BASE_DIR)}") + + +if __name__ == "__main__": + parser = argparse.ArgumentParser(description="Genera podcast.xml a partir de los .mp3 presentes") + parser.add_argument("--base-url", default=DEFAULT_BASE_URL, + help="URL pública base del servidor (ej: https://taiage.tatvil.es)") + args = parser.parse_args() + generar(args.base_url) diff --git a/scripts/leyes_a_audio.py b/scripts/leyes_a_audio.py new file mode 100644 index 0000000..6f5f748 --- /dev/null +++ b/scripts/leyes_a_audio.py @@ -0,0 +1,86 @@ +#!/usr/bin/env python3 +""" +Convierte ficheros .md de leyes a MP3. + +Uso: + python3 scripts/leyes_a_audio.py # todos los .md de temas/bloque*/leyes/ + python3 scripts/leyes_a_audio.py ruta/fichero.md ... # ficheros concretos + +Dependencias: pip install edge-tts +Requisitos: ffmpeg instalado en el sistema + +Fuente: src/main/resources/temas/bloqueX/leyes/*.md +Destino: src/main/resources/static/audios/leyes/*.mp3 +""" + +import asyncio +import edge_tts +import re +import os +import sys +from pathlib import Path + +BASE_DIR = Path(__file__).parent.parent +TEMAS_DIR = BASE_DIR / "src" / "main" / "resources" / "temas" +AUDIOS_DIR = BASE_DIR / "src" / "main" / "resources" / "static" / "audios" / "leyes" +VOZ = "es-ES-AlvaroNeural" + + +def limpiar_markdown(texto: str) -> str: + texto = re.sub(r'```.*?```', ' [código] ', texto, flags=re.DOTALL) + texto = re.sub(r'\|.*?\|', '', texto) + texto = re.sub(r'[#*_~`>]', '', texto) + return ' '.join(texto.split()) + + +async def convertir(path_md: Path, mp3_dir: Path) -> None: + mp3_dir.mkdir(parents=True, exist_ok=True) + final_output = mp3_dir / path_md.with_suffix('.mp3').name + temp_output = mp3_dir / (path_md.stem + '.temp.mp3') + + if final_output.exists() and final_output.stat().st_mtime >= path_md.stat().st_mtime: + print(f"⏭️ Sin cambios, omitiendo: {path_md.name}") + return + + nombre_meta = path_md.stem.replace('-', ' ').replace('_', ' ') + nombre_meta_escaped = nombre_meta.replace('"', '\\"') + + texto = path_md.read_text(encoding="utf-8") + texto_limpio = limpiar_markdown(texto) + + print(f"🔊 Generando: {path_md.name} ({len(texto_limpio)} caracteres)...") + comunicar = edge_tts.Communicate(texto_limpio, VOZ) + await comunicar.save(str(temp_output)) + + comando = ( + f'ffmpeg -i "{temp_output}" -codec:a libmp3lame -b:a 192k -ar 44100 ' + f'-metadata title="{nombre_meta_escaped}" -id3v2_version 3 -write_id3v1 1 ' + f'-y "{final_output}" > /dev/null 2>&1' + ) + os.system(comando) + + if temp_output.exists(): + temp_output.unlink() + + print(f"✅ Listo: {final_output.relative_to(BASE_DIR)}") + + +async def main() -> None: + if len(sys.argv) > 1: + archivos = [Path(a) for a in sys.argv[1:]] + else: + archivos = sorted(TEMAS_DIR.glob("bloque*/leyes/*.md")) + + if not archivos: + print("No se encontraron ficheros .md de leyes.") + return + + print(f"📂 Procesando {len(archivos)} fichero(s)...\n") + for path_md in archivos: + await convertir(path_md, AUDIOS_DIR) + + print("\n✨ Proceso completado.") + + +if __name__ == "__main__": + asyncio.run(main()) diff --git a/scripts/sync_audios.sh b/scripts/sync_audios.sh new file mode 100755 index 0000000..9138102 --- /dev/null +++ b/scripts/sync_audios.sh @@ -0,0 +1,40 @@ +#!/usr/bin/env bash +# sync_audios.sh — Regenera todos los audios y el podcast.xml +# +# Uso manual: +# bash scripts/sync_audios.sh +# +# Cron diario a las 03:00 (edita con: crontab -e): +# 0 3 * * * /home/tatvil/trabajo/oposiciones/taiage-spring/scripts/sync_audios.sh >> /var/log/taiage-audios.log 2>&1 +# +# Variables de entorno opcionales: +# TAIAGE_BASE_URL — URL pública (default: https://taiage.tatvil.es) +# PYTHON — ruta al intérprete Python (default: python3) + +set -euo pipefail + +SCRIPT_DIR="$(cd "$(dirname "${BASH_SOURCE[0]}")" && pwd)" +PROJECT_DIR="$(dirname "$SCRIPT_DIR")" +PYTHON="${PYTHON:-python3}" +LOG_PREFIX="[$(date '+%Y-%m-%d %H:%M:%S')]" + +echo "$LOG_PREFIX ── sync_audios.sh iniciado ──────────────────────────" +cd "$PROJECT_DIR" + +# ── 1. Limpiar ficheros .temp.mp3 huérfanos ──────────────────────────── +echo "$LOG_PREFIX Limpiando ficheros temporales huérfanos..." +find src/main/resources/static/audios -name "*.temp.mp3" -delete && echo "$LOG_PREFIX OK" + +# ── 2. Convertir temas (*_audio.md → .mp3) ──────────────────────────── +echo "$LOG_PREFIX Convirtiendo temas..." +"$PYTHON" scripts/temas_a_audio.py + +# ── 3. Convertir leyes (.md → .mp3) ────────────────────────────────── +echo "$LOG_PREFIX Convirtiendo leyes..." +"$PYTHON" scripts/leyes_a_audio.py + +# ── 4. Regenerar podcast.xml ────────────────────────────────────────── +echo "$LOG_PREFIX Generando podcast.xml..." +"$PYTHON" scripts/generar_podcast.py ${TAIAGE_BASE_URL:+--base-url "$TAIAGE_BASE_URL"} + +echo "$LOG_PREFIX ── sync_audios.sh completado ─────────────────────────" diff --git a/scripts/temas_a_audio.py b/scripts/temas_a_audio.py new file mode 100644 index 0000000..38ab02e --- /dev/null +++ b/scripts/temas_a_audio.py @@ -0,0 +1,132 @@ +#!/usr/bin/env python3 +""" +Convierte los ficheros *_audio.md de todos los bloques a MP3. + +Uso: + python3 scripts/temas_a_audio.py # procesa todos los bloques + python3 scripts/temas_a_audio.py 2 # solo bloque2 + python3 scripts/temas_a_audio.py 2 3 # bloque2 y bloque3 + python3 scripts/temas_a_audio.py src/.../tema2_audio.md # fichero concreto + +Dependencias: pip install edge-tts +Requisitos: ffmpeg instalado en el sistema + +Fuente: src/main/resources/temas/bloqueX/*_audio.md +Destino: src/main/resources/static/audios/bloqueX/*.mp3 +""" + +import asyncio +import edge_tts +import re +import os +import sys +from pathlib import Path + +BASE_DIR = Path(__file__).parent.parent +TEMAS_DIR = BASE_DIR / "src" / "main" / "resources" / "temas" +AUDIOS_DIR = BASE_DIR / "src" / "main" / "resources" / "static" / "audios" +VOZ = "es-ES-AlvaroNeural" + + +def limpiar_markdown(texto: str) -> str: + texto = re.sub(r'```.*?```', ' [código] ', texto, flags=re.DOTALL) + texto = re.sub(r'\|.*?\|', '', texto) + texto = re.sub(r'[#*_~`>]', '', texto) + return ' '.join(texto.split()) + + +def extraer_titulo(path_md: Path) -> str: + """Usa el primer encabezado ## del fichero como título del MP3.""" + for linea in path_md.read_text(encoding="utf-8").splitlines(): + linea = linea.strip() + if linea.startswith('## '): + return linea[3:].strip() + return path_md.stem.replace('_', ' ').capitalize() + + +async def convertir(path_md: Path, mp3_dir: Path) -> None: + mp3_dir.mkdir(parents=True, exist_ok=True) + final_output = mp3_dir / path_md.with_suffix('.mp3').name + temp_output = mp3_dir / (path_md.stem + '.temp.mp3') + + if final_output.exists() and final_output.stat().st_mtime >= path_md.stat().st_mtime: + print(f"⏭️ Sin cambios, omitiendo: {path_md.name}") + return + + titulo = extraer_titulo(path_md) + titulo_escaped = titulo.replace('"', '\\"') + + texto = path_md.read_text(encoding="utf-8") + texto_limpio = limpiar_markdown(texto) + + print(f"🔊 Generando: {path_md.name} ({len(texto_limpio)} caracteres)...") + comunicar = edge_tts.Communicate(texto_limpio, VOZ) + await comunicar.save(str(temp_output)) + + comando = ( + f'ffmpeg -i "{temp_output}" -codec:a libmp3lame -b:a 192k -ar 44100 ' + f'-metadata title="{titulo_escaped}" -id3v2_version 3 -write_id3v1 1 ' + f'-y "{final_output}" > /dev/null 2>&1' + ) + os.system(comando) + + if temp_output.exists(): + temp_output.unlink() + + print(f"✅ Listo: {final_output.relative_to(BASE_DIR)}") + + +def resolver_archivos(args: list[str]) -> list[tuple[Path, Path]]: + """ + Devuelve lista de (path_md, mp3_dir). + - Sin args: todos los bloques. + - Args numéricos: solo esos bloques (ej. '2 3'). + - Args con ruta de fichero: ese fichero concreto. + """ + resultado = [] + + if not args: + bloques = range(1, 5) + else: + bloques_num = [] + ficheros_directos = [] + for a in args: + if re.fullmatch(r'\d', a): + bloques_num.append(int(a)) + else: + ficheros_directos.append(Path(a)) + + for path_md in ficheros_directos: + match = re.search(r'bloque(\d+)', str(path_md)) + bloque_num = match.group(1) if match else 'misc' + resultado.append((path_md, AUDIOS_DIR / f"bloque{bloque_num}")) + + bloques = bloques_num + + for n in bloques: + md_dir = TEMAS_DIR / f"bloque{n}" + mp3_dir = AUDIOS_DIR / f"bloque{n}" + if not md_dir.exists(): + print(f"⚠️ No existe: {md_dir}") + continue + for path_md in sorted(md_dir.glob('*_audio.md')): + resultado.append((path_md, mp3_dir)) + + return resultado + + +async def main() -> None: + archivos = resolver_archivos(sys.argv[1:]) + if not archivos: + print("No se encontraron ficheros *_audio.md.") + return + + print(f"📂 Procesando {len(archivos)} fichero(s)...\n") + for path_md, mp3_dir in archivos: + await convertir(path_md, mp3_dir) + + print("\n✨ Proceso completado.") + + +if __name__ == "__main__": + asyncio.run(main()) diff --git a/src/main/java/es/tatvil/taiageweb/config/SecurityConfig.java b/src/main/java/es/tatvil/taiageweb/config/SecurityConfig.java index c5779cd..9dedcd1 100644 --- a/src/main/java/es/tatvil/taiageweb/config/SecurityConfig.java +++ b/src/main/java/es/tatvil/taiageweb/config/SecurityConfig.java @@ -72,7 +72,7 @@ public class SecurityConfig { "/", "/inicio", "/login", "/registro", "/leyes", "/noticias", "/acceso-denegado", "/error", "/webhook/stripe", - "/css/**", "/js/**", "/images/**", "/leyes/**", "/audios/**", "/favicon.ico" + "/css/**", "/js/**", "/images/**", "/leyes/**", "/audios/**", "/podcast.xml", "/favicon.ico" ).permitAll() // Panel de administración .requestMatchers("/admin/**").hasRole("ADMIN") diff --git a/src/main/java/es/tatvil/taiageweb/controlador/WebController.java b/src/main/java/es/tatvil/taiageweb/controlador/WebController.java index dccca86..406b73b 100644 --- a/src/main/java/es/tatvil/taiageweb/controlador/WebController.java +++ b/src/main/java/es/tatvil/taiageweb/controlador/WebController.java @@ -1,7 +1,12 @@ package es.tatvil.taiageweb.controlador; +import org.springframework.core.io.ClassPathResource; +import org.springframework.core.io.Resource; +import org.springframework.http.MediaType; +import org.springframework.http.ResponseEntity; import org.springframework.stereotype.Controller; import org.springframework.web.bind.annotation.GetMapping; +import org.springframework.web.bind.annotation.ResponseBody; /** * Controlador MVC que sirve las páginas principales del sitio a través de Thymeleaf. @@ -68,4 +73,20 @@ public class WebController { */ @GetMapping("/acceso-denegado") public String accesoDenegado() { return "acceso-denegado"; } + + /** + * Feed RSS/podcast compatible con clientes de podcast (Spotify, Pocket Casts, etc.). + * Sirve el fichero {@code static/podcast.xml} generado por {@code scripts/generar_podcast.py}. + */ + @GetMapping(value = "/podcast.xml", produces = "application/rss+xml;charset=UTF-8") + @ResponseBody + public ResponseEntity podcast() { + Resource resource = new ClassPathResource("static/podcast.xml"); + if (!resource.exists()) { + return ResponseEntity.notFound().build(); + } + return ResponseEntity.ok() + .contentType(MediaType.valueOf("application/rss+xml;charset=UTF-8")) + .body(resource); + } } diff --git a/src/main/resources/static/js/temas.js b/src/main/resources/static/js/temas.js index e43b68c..312ee4d 100644 --- a/src/main/resources/static/js/temas.js +++ b/src/main/resources/static/js/temas.js @@ -107,31 +107,31 @@ const TEMARIO = [ num: 1, titulo: "Informática básica. Representación y comunicación de la información: elementos constitutivos de un sistema de información. Características y funciones. Arquitectura de ordenadores. Componentes internos de los equipos microinformáticos.", archivo: "bloque2/tema1.md", - audios: [{ label: "Audio del tema", src: "audios/bloque2/tema1.mp3" }] + audios: [{ label: "Audio del tema", src: "audios/bloque2/tema1_audio.mp3" }] }, { num: 2, titulo: "Periféricos: conectividad y administración. Elementos de impresión. Elementos de almacenamiento. Elementos de visualización y digitalización.", archivo: "bloque2/tema2.md", - audios: [{ label: "Audio del tema", src: "audios/bloque2/tema2.mp3" }] + audios: [{ label: "Audio del tema", src: "audios/bloque2/tema2_audio.mp3" }] }, { num: 3, titulo: "Tipos abstractos y Estructuras de datos. Organizaciones de ficheros. Algoritmos. Formatos de información y ficheros.", archivo: "bloque2/tema3.md", - audios: [{ label: "Audio del tema", src: "audios/bloque2/tema3.mp3" }] + audios: [{ label: "Audio del tema", src: "audios/bloque2/tema3_audio.mp3" }] }, { num: 4, titulo: "Sistemas operativos. Características y elementos constitutivos. Sistemas Windows. Sistemas Unix y Linux. Sistemas operativos para dispositivos móviles.", archivo: "bloque2/tema4.md", - audios: [{ label: "Audio del tema", src: "audios/bloque2/tema4.mp3" }] + audios: [{ label: "Audio del tema", src: "audios/bloque2/tema4_audio.mp3" }] }, { num: 5, titulo: "Sistemas de gestión de bases de datos relacionales, orientados a objetos y NoSQL: características y componentes.", archivo: "bloque2/tema5.md", - audios: [{ label: "Audio del tema", src: "audios/bloque2/tema5.mp3" }] + audios: [{ label: "Audio del tema", src: "audios/bloque2/tema5_audio.mp3" }] } ] }, diff --git a/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/01 Retribuciones personal funcionario 2023.pdf b/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/01 Retribuciones personal funcionario 2023.pdf new file mode 100644 index 0000000..dd7d2ad Binary files /dev/null and b/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/01 Retribuciones personal funcionario 2023.pdf differ diff --git a/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/1-6-Sociedad-de-la-informacion-BOE-A-2002-13758-consolidado.pdf b/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/1-6-Sociedad-de-la-informacion-BOE-A-2002-13758-consolidado.pdf new file mode 100644 index 0000000..b072173 Binary files /dev/null and b/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/1-6-Sociedad-de-la-informacion-BOE-A-2002-13758-consolidado.pdf differ diff --git a/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/1-6-firma-electronica-BOE-A-2003-23399-consolidado.pdf b/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/1-6-firma-electronica-BOE-A-2003-23399-consolidado.pdf new file mode 100644 index 0000000..872f0bc Binary files /dev/null and b/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/1-6-firma-electronica-BOE-A-2003-23399-consolidado.pdf differ diff --git a/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/1-7-BOE-A-2018-16673-consolidado.pdf b/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/1-7-BOE-A-2018-16673-consolidado.pdf new file mode 100644 index 0000000..7cfbca5 Binary files /dev/null and b/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/1-7-BOE-A-2018-16673-consolidado.pdf differ diff --git a/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/B1T4-TREBEP.md b/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/B1T4-TREBEP.md new file mode 100644 index 0000000..6652bb7 --- /dev/null +++ b/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/B1T4-TREBEP.md @@ -0,0 +1,1992 @@ + +# TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO + + +## TÍTULO I · Objeto y ámbito de aplicación + + +#### Artículo 1. Objeto. + + +1. El presente Estatuto tiene por objeto establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación. + +2. Asimismo tiene por objeto determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. + +3. Este Estatuto refleja, del mismo modo, los siguientes fundamentos de actuación: + +a) Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. + +b) Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional. + +c) Sometimiento pleno a la ley y al Derecho. + +d) Igualdad de trato entre mujeres y hombres. + +e) Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. + +f) Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos. + +g) Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos. + +h) Transparencia. + +i) Evaluación y responsabilidad en la gestión. + +j) Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. + +k) Negociación colectiva y participación, a través de los representantes, en la determinación de las condiciones de empleo. + +l) Cooperación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público. + +#### Artículo 2. Ámbito de aplicación. + + +1. Este Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las siguientes Administraciones Públicas: + +a) La Administración General del Estado. + +b) Las Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla. + +c) Las Administraciones de las entidades locales. + +d) Los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas. + +e) Las Universidades Públicas. + +2. En la aplicación de este Estatuto al personal de investigación se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades. + +3. El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán por la legislación específica dictada por el Estado y por las comunidades autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias y por lo previsto en el presente Estatuto, excepto el capítulo II del título III, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84. + +4. Cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud. + +5. El presente Estatuto tiene carácter supletorio para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación. + +#### Artículo 3. Personal funcionario de las Entidades Locales. + + +1. El personal funcionario de las entidades locales se rige por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local. + +2. Los Cuerpos de Policía Local se rigen también por este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, excepto en lo establecido para ellos en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. + +#### Artículo 4. Personal con legislación específica propia. + + +Las disposiciones de este Estatuto sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica al siguiente personal: + +a) Personal funcionario de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. + +b) Personal funcionario de los demás Órganos Constitucionales del Estado y de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas. + +c) Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia. + +d) Personal militar de las Fuerzas Armadas. + +e) Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. + +f) Personal retribuido por arancel. + +g) Personal del Centro Nacional de Inteligencia. + +h) Personal del Banco de España y del Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito. + +#### Artículo 5. Personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos. + + +El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se regirá por sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en este Estatuto. + +Su personal laboral se regirá por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables. + +#### Artículo 6. Leyes de Función Pública. + + +En desarrollo de este Estatuto, las Cortes Generales y las asambleas legislativas de las comunidades autónomas aprobarán, en el ámbito de sus competencias, las leyes reguladoras de la Función Pública de la Administración General del Estado y de las comunidades autónomas. + +#### Artículo 7. Normativa aplicable al personal laboral. + + +El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan. + +No obstante, en materia de permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica, de lactancia y parental, el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se regirá por lo previsto en el presente Estatuto, no siendo de aplicación a este personal, por tanto, las previsiones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores sobre las suspensiones de los contratos de trabajo que, en su caso, corresponderían por los mismos supuestos de hecho. + +## TÍTULO II · Personal al servicio de las Administraciones Públicas + + +### CAPÍTULO I · Clases de personal + + +#### Artículo 8. Concepto y clases de empleados públicos. + + +1. Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. + +2. Los empleados públicos se clasifican en: + +a) Funcionarios de carrera. + +b) Funcionarios interinos. + +c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. + +d) Personal eventual. + +#### Artículo 9. Funcionarios de carrera. + + +1. Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. + +2. En todo caso, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca. + +#### Artículo 10. Funcionarios interinos. + + +1. Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: + +a) La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años, en los términos previstos en el apartado 4. + +b) La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario. + +c) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. + +d) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. + +2. Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad, y tendrán por finalidad la cobertura inmediata del puesto. El nombramiento derivado de estos procedimientos de selección en ningún caso dará lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera. + +3. En todo caso, la Administración formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad por cualquiera de las siguientes causas, además de por las previstas en el artículo 63, sin derecho a compensación alguna: + +a) Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos. + +b) Por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos asignados. + +c) Por la finalización del plazo autorizado expresamente recogido en su nombramiento. + +d) Por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento. + +4. En el supuesto previsto en el apartado 1.a), las plazas vacantes desempeñadas por personal funcionario interino deberán ser objeto de cobertura mediante cualquiera de los mecanismos de provisión o movilidad previstos en la normativa de cada Administración Pública. + +No obstante, transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino. + +Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, a contar desde la fecha del nombramiento del funcionario interino y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 70 del TREBEP. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, sin que su cese dé lugar a compensación económica. + +5. Al personal funcionario interino le será aplicable el régimen general del personal funcionario de carrera en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera. + +#### Artículo 11. Personal laboral. + + +1. Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal. + +2. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto establecerán los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 9.2. + +3. Los procedimientos de selección del personal laboral serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito y capacidad. En el caso del personal laboral temporal se regirá igualmente por el principio de celeridad, teniendo por finalidad atender razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia. + +#### Artículo 12. Personal eventual. + + +1. Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. + +2. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto determinarán los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de este tipo de personal. El número máximo se establecerá por los respectivos órganos de gobierno. Este número y las condiciones retributivas serán públicas. + +3. El nombramiento y cese serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. + +4. La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. + +5. Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera. + +### CAPÍTULO II · Personal directivo + + +#### Artículo 13. Personal directivo profesional. + + +El Gobierno y los órganos de gobierno de las comunidades autónomas podrán establecer, en desarrollo de este Estatuto, el régimen jurídico específico del personal directivo así como los criterios para determinar su condición, de acuerdo, entre otros, con los siguientes principios: + +1. Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración. + +2. Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. + +3. El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados. + +4. La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta ley. Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección. + +## TÍTULO III · Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos + + +### CAPÍTULO I · Derechos de los empleados públicos + + +#### Artículo 14. Derechos individuales. + + +Los empleados públicos tienen los siguientes derechos de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio: + +a) A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. + +b) Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional. + +c) A la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación. + +d) A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. + +e) A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar. + +f) A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos. + +g) A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral. + +h) Al respeto de su intimidad, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, moral y laboral. + +i) A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. + +j) A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. + +j bis) A la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, así como a la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. + +k) A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. + +l) A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. + +m) A las vacaciones, descansos, permisos y licencias. + +n) A la jubilación según los términos y condiciones establecidas en las normas aplicables. + +o) A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les sea de aplicación. + +p) A la libre asociación profesional. + +q) A los demás derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico. + +#### Artículo 15. Derechos individuales ejercidos colectivamente. + + +Los empleados públicos tienen los siguientes derechos individuales que se ejercen de forma colectiva: + +a) A la libertad sindical. + +b) A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. + +c) Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. + +d) Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso. + +e) Al de reunión, en los términos establecidos en el artículo 46 de este Estatuto. + +### CAPÍTULO II · Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño + + +#### Artículo 16. Concepto, principios y modalidades de la carrera profesional de los funcionarios de carrera. + + +1. Los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional. + +2. La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. + +A tal objeto las Administraciones Públicas promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera. + +3. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto regularán la carrera profesional aplicable en cada ámbito que podrán consistir, entre otras, en la aplicación aislada o simultánea de alguna o algunas de las siguientes modalidades: + +a) Carrera horizontal, que consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido en la letra b) del artículo 17 y en el apartado 3 del artículo 20 de este Estatuto. + +b) Carrera vertical, que consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo III del título V de este Estatuto. + +c) Promoción interna vertical, que consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18. + +d) Promoción interna horizontal, que consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18. + +4. Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. + +#### Artículo 17. Carrera horizontal de los funcionarios de carrera. + + +Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán regular la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, pudiendo aplicar, entre otras, las siguientes reglas: + +a) Se articulará un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso fijándose la remuneración a cada uno de ellos. Los ascensos serán consecutivos con carácter general, salvo en aquellos supuestos excepcionales en los que se prevea otra posibilidad. + +b) Se deberá valorar la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño. Podrán incluirse asimismo otros méritos y aptitudes por razón de la especificidad de la función desarrollada y la experiencia adquirida. + +#### Artículo 18. Promoción interna de los funcionarios de carrera. + + +1. La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad así como los contemplados en el artículo 55.2 de este Estatuto. + +2. Los funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas. + +3. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto articularán los sistemas para realizar la promoción interna, así como también podrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo. + +Asimismo las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo. + +4. Las Administraciones Públicas adoptarán medidas que incentiven la participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna y para la progresión en la carrera profesional. + +#### Artículo 19. Carrera profesional y promoción del personal laboral. + + +1. El personal laboral tendrá derecho a la promoción profesional. + +2. La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos. + +#### Artículo 20. La evaluación del desempeño. + + +1. Las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados. + +La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. + +2. Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos. + +3. Las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias previstas en el artículo 24 del presente Estatuto. + +4. La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada Administración Pública determine, dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada. + +5. La aplicación de la carrera profesional horizontal, de las retribuciones complementarias derivadas del apartado c) del artículo 24 del presente Estatuto y el cese del puesto de trabajo obtenido por el procedimiento de concurso requerirán la aprobación previa, en cada caso, de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeño de acuerdo con lo establecido en los apartados 1 y 2 de este artículo. + +### CAPÍTULO III · Derechos retributivos + + +#### Artículo 21. Determinación de las cuantías y de los incrementos retributivos. + + +1. Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos. + +2. No podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. + +#### Artículo 22. Retribuciones de los funcionarios. + + +1. Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en básicas y complementarias. + +2. Las retribuciones básicas son las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo. Dentro de ellas están comprendidas los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias. + +3. Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario. + +4. Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24. + +5. No podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. + +#### Artículo 23. Retribuciones básicas. + + +Las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por: + +a) El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. + +b) Los trienios, que consisten en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, por cada tres años de servicio. + +#### Artículo 24. Retribuciones complementarias. + + +La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública atendiendo, entre otros, a los siguientes factores: + +a) La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa. + +b) La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo. + +c) El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. + +d) Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. + +#### Artículo 25. Retribuciones de los funcionarios interinos. + + +1. Los funcionarios interinos percibirán las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Percibirán asimismo las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b), c) y d) del artículo 24 y las correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre. + +2. Se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del presente Estatuto que tendrán efectos retributivos únicamente a partir de la entrada en vigor del mismo. + +#### Artículo 26. Retribuciones de los funcionarios en prácticas. + + +Las Administraciones Públicas determinarán las retribuciones de los funcionarios en prácticas que, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar. + +#### Artículo 27. Retribuciones del personal laboral. + + +Las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 21 del presente Estatuto. + +#### Artículo 28. Indemnizaciones. + + +Los funcionarios percibirán las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio. + +#### Artículo 29. Retribuciones diferidas. + + +Las Administraciones Públicas podrán destinar cantidades hasta el porcentaje de la masa salarial que se fije en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, para el personal incluido en sus ámbitos, de acuerdo con lo establecido en la normativa reguladora de los Planes de Pensiones. + +Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida. + +#### Artículo 30. Deducción de retribuciones. + + +1. Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador. + +2. Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. + +### CAPÍTULO IV · Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión + + +#### Artículo 31. Principios generales. + + +1. Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo. + +2. Por negociación colectiva, a los efectos de esta ley, se entiende el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. + +3. Por representación, a los efectos de esta ley, se entiende la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados. + +4. Por participación institucional, a los efectos de esta ley, se entiende el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. + +5. El ejercicio de los derechos establecidos en este artículo se garantiza y se lleva a cabo a través de los órganos y sistemas específicos regulados en el presente capítulo, sin perjuicio de otras formas de colaboración entre las Administraciones Públicas y sus empleados públicos o los representantes de éstos. + +6. Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública están legitimadas para la interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección. + +7. El ejercicio de los derechos establecidos en este capítulo deberá respetar en todo caso el contenido del presente Estatuto y las leyes de desarrollo previstas en el mismo. + +8. Los procedimientos para determinar condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas tendrán en cuenta las previsiones establecidas en los convenios y acuerdos de carácter internacional ratificados por España. + +#### Artículo 32. Negociación colectiva, representación y participación del personal laboral. + + +1. La negociación colectiva, representación y participación de los empleados públicos con contrato laboral se regirá por la legislación laboral, sin perjuicio de los preceptos de este capítulo que expresamente les son de aplicación. + +2. Se garantiza el cumplimiento de los convenios colectivos y acuerdos que afecten al personal laboral, salvo cuando excepcionalmente y por causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas, los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas suspendan o modifiquen el cumplimiento de convenios colectivos o acuerdos ya firmados en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interés público. + +En este supuesto, las Administraciones Públicas deberán informar a las organizaciones sindicales de las causas de la suspensión o modificación. + +#### Artículo 33. Negociación colectiva. + + +1. La negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos que estará sujeta a los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia, se efectuará mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales en los artículos 6.3.c); 7.1 y 7.2 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y lo previsto en este capítulo. + +A este efecto, se constituirán Mesas de Negociación en las que estarán legitimados para estar presentes, por una parte, los representantes de la Administración Pública correspondiente, y por otra, las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal, las organizaciones sindicales más representativas de comunidad autónoma, así como los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución. + +2. Las Administraciones Públicas podrán encargar el desarrollo de las actividades de negociación colectiva a órganos creados por ellas, de naturaleza estrictamente técnica, que ostentarán su representación en la negociación colectiva previas las instrucciones políticas correspondientes y sin perjuicio de la ratificación de los acuerdos alcanzados por los órganos de gobierno o administrativos con competencia para ello. + +#### Artículo 34. Mesas de Negociación. + + +1. A los efectos de la negociación colectiva de los funcionarios públicos, se constituirá una Mesa General de Negociación en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales. + +2. Se reconoce la legitimación negocial de las asociaciones de municipios, así como la de las Entidades Locales de ámbito supramunicipal. A tales efectos, los municipios podrán adherirse con carácter previo o de manera sucesiva a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente. + +Asimismo, una Administración o Entidad Pública podrá adherirse a los acuerdos alcanzados dentro del territorio de cada comunidad autónoma, o a los acuerdos alcanzados en un ámbito supramunicipal. + +3. Son competencias propias de las Mesas Generales la negociación de las materias relacionadas con condiciones de trabajo comunes a los funcionarios de su ámbito. + +4. Dependiendo de las Mesas Generales de Negociación y por acuerdo de las mismas podrán constituirse Mesas Sectoriales, en atención a las condiciones específicas de trabajo de las organizaciones administrativas afectadas o a las peculiaridades de sectores concretos de funcionarios públicos y a su número. + +5. La competencia de las Mesas Sectoriales se extenderá a los temas comunes a los funcionarios del sector que no hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta explícitamente les reenvíe o delegue. + +6. El proceso de negociación se abrirá, en cada Mesa, en la fecha que, de común acuerdo, fijen la Administración correspondiente y la mayoría de la representación sindical. A falta de acuerdo, el proceso se iniciará en el plazo máximo de un mes desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan. + +7. Ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe y proporcionarse mutuamente la información que precisen relativa a la negociación. + +#### Artículo 35. Constitución y composición de las Mesas de Negociación. + + +1. Las Mesas a que se refieren los artículos 34, 36.3 y disposición adicional duodécima de este Estatuto quedarán válidamente constituidas cuando, además de la representación de la Administración correspondiente, y sin perjuicio del derecho de todas las organizaciones sindicales legitimadas a participar en ellas en proporción a su representatividad, tales organizaciones sindicales representen, como mínimo, la mayoría absoluta de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate. + +2. Las variaciones en la representatividad sindical, a efectos de modificación en la composición de las Mesas de Negociación, serán acreditadas por las organizaciones sindicales interesadas, mediante el correspondiente certificado de la Oficina Pública de Registro competente, cada dos años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas. + +3. La designación de los componentes de las Mesas corresponderá a las partes negociadoras que podrán contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrán con voz, pero sin voto. + +4. En las normas de desarrollo del presente Estatuto se establecerá la composición numérica de las Mesas correspondientes a sus ámbitos, sin que ninguna de las partes pueda superar el número de quince miembros. + +#### Artículo 36. Mesas Generales de Negociación. + + +1. Se constituye una Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. La representación de éstas será unitaria, estará presidida por la Administración General del Estado y contará con representantes de las Comunidades Autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de la Federación Española de Municipios y Provincias, en función de las materias a negociar. + +La representación de las organizaciones sindicales legitimadas para estar presentes de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, se distribuirá en función de los resultados obtenidos en las elecciones a los órganos de representación del personal, Delegados de Personal, Juntas de Personal y Comités de Empresa, en el conjunto de las Administraciones Públicas. + +2. Serán materias objeto de negociación en esta Mesa las relacionadas en el artículo 37 de este Estatuto que resulten susceptibles de regulación estatal con carácter de norma básica, sin perjuicio de los acuerdos a que puedan llegar las comunidades autónomas en su correspondiente ámbito territorial en virtud de sus competencias exclusivas y compartidas en materia de Función Pública. + +Será específicamente objeto de negociación en el ámbito de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas el incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año. + +3. Para la negociación de todas aquellas materias y condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de cada Administración Pública, se constituirá en la Administración General del Estado, en cada una de las comunidades autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla y entidades locales una Mesa General de Negociación. + +Son de aplicación a estas Mesas Generales los criterios establecidos en el apartado anterior sobre representación de las organizaciones sindicales en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, tomando en consideración en cada caso los resultados obtenidos en las elecciones a los órganos de representación del personal funcionario y laboral del correspondiente ámbito de representación. + +Además, también estarán presentes en estas Mesas Generales, las organizaciones sindicales que formen parte de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas siempre que hubieran obtenido el 10 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate. + +#### Artículo 37. Materias objeto de negociación. + + +1. Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, las materias siguientes: + +a) La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las comunidades autónomas. + +b) La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios. + +c) Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos. + +d) Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño. + +e) Los planes de Previsión Social Complementaria. + +f) Los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna. + +g) Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas. + +h) Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación. + +i) Los criterios generales de acción social. + +j) Las que así se establezcan en la normativa de prevención de riesgos laborales. + +k) Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios, cuya regulación exija norma con rango de ley. + +l) Los criterios generales sobre ofertas de empleo público. + +m) Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos. + +2. Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación, las materias siguientes: + +a) Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización. + +Cuando las consecuencias de las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización tengan repercusión sobre condiciones de trabajo de los funcionarios públicos contempladas en el apartado anterior, procederá la negociación de dichas condiciones con las organizaciones sindicales a que se refiere este Estatuto. + +b) La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas. + +c) La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo. + +d) Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica. + +e) La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional. + +#### Artículo 38. Pactos y Acuerdos. + + +1. En el seno de las Mesas de Negociación correspondientes, los representantes de las Administraciones Públicas podrán concertar Pactos y Acuerdos con la representación de las organizaciones sindicales legitimadas a tales efectos, para la determinación de condiciones de trabajo de los funcionarios de dichas Administraciones. + +2. Los Pactos se celebrarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba y se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente. + +3. Los Acuerdos versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas. Para su validez y eficacia será necesaria su aprobación expresa y formal por estos órganos. Cuando tales Acuerdos hayan sido ratificados y afecten a temas que pueden ser decididos de forma definitiva por los órganos de gobierno, el contenido de los mismos será directamente aplicable al personal incluido en su ámbito de aplicación, sin perjuicio de que a efectos formales se requiera la modificación o derogación, en su caso, de la normativa reglamentaria correspondiente. + +Si los Acuerdos ratificados tratan sobre materias sometidas a reserva de ley que, en consecuencia, sólo pueden ser determinadas definitivamente por las Cortes Generales o las asambleas legislativas de las comunidades autónomas, su contenido carecerá de eficacia directa. No obstante, en este supuesto, el órgano de gobierno respectivo que tenga iniciativa legislativa procederá a la elaboración, aprobación y remisión a las Cortes Generales o asambleas legislativas de las comunidades autónomas del correspondiente proyecto de ley conforme al contenido del Acuerdo y en el plazo que se hubiera acordado. + +Cuando exista falta de ratificación de un Acuerdo o, en su caso, una negativa expresa a incorporar lo acordado en el proyecto de ley correspondiente, se deberá iniciar la renegociación de las materias tratadas en el plazo de un mes, si así lo solicitara al menos la mayoría de una de las partes. + +4. Los Pactos y Acuerdos deberán determinar las partes que los conciertan, el ámbito personal, funcional, territorial y temporal, así como la forma, plazo de preaviso y condiciones de denuncia de los mismos. + +5. Se establecerán Comisiones Paritarias de seguimiento de los Pactos y Acuerdos con la composición y funciones que las partes determinen. + +6. Los Pactos celebrados y los Acuerdos, una vez ratificados, deberán ser remitidos a la Oficina Pública que cada Administración competente determine y la Autoridad respectiva ordenará su publicación en el Boletín Oficial que corresponda en función del ámbito territorial. + +7. En el supuesto de que no se produzca acuerdo en la negociación o en la renegociación prevista en el último párrafo del apartado 3 del presente artículo y una vez agotados, en su caso, los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos, corresponderá a los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas establecer las condiciones de trabajo de los funcionarios con las excepciones contempladas en los apartados 11, 12 y 13 del presente artículo. + +8. Los Pactos y Acuerdos que, de conformidad con lo establecido en el artículo 37, contengan materias y condiciones generales de trabajo comunes al personal funcionario y laboral, tendrán la consideración y efectos previstos en este artículo para los funcionarios y en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores para el personal laboral. + +9. Los Pactos y Acuerdos en sus respectivos ámbitos y en relación con las competencias de cada Administración Pública, podrán establecer la estructura de la negociación colectiva así como fijar las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre las negociaciones de distinto ámbito y los criterios de primacía y complementariedad entre las diferentes unidades negociadoras. + +10. Se garantiza el cumplimiento de los Pactos y Acuerdos, salvo cuando excepcionalmente y por causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas, los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas suspendan o modifiquen el cumplimiento de Pactos y Acuerdos ya firmados, en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interés público. + +En este supuesto, las Administraciones Públicas deberán informar a las organizaciones sindicales de las causas de la suspensión o modificación. + +11. Salvo acuerdo en contrario, los Pactos y Acuerdos se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de una de las partes. + +12. La vigencia del contenido de los Pactos y Acuerdos una vez concluida su duración, se producirá en los términos que los mismos hubieren establecido. + +13. Los Pactos y Acuerdos que sucedan a otros anteriores los derogan en su integridad, salvo los aspectos que expresamente se acuerde mantener. + +#### Artículo 39. Órganos de representación. + + +1. Los órganos específicos de representación de los funcionarios son los Delegados de Personal y las Juntas de Personal. + +2. En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50, su representación corresponderá a los Delegados de Personal. Hasta 30 funcionarios se elegirá un Delegado, y de 31 a 49 se elegirán tres, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente. + +3. Las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 50 funcionarios. + +4. El establecimiento de las unidades electorales se regulará por el Estado y por cada Comunidad Autónoma dentro del ámbito de sus competencias legislativas. Previo acuerdo con las Organizaciones Sindicales legitimadas en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas podrán modificar o establecer unidades electorales en razón del número y peculiaridades de sus colectivos, adecuando la configuración de las mismas a las estructuras administrativas o a los ámbitos de negociación constituidos o que se constituyan. + +5. Cada Junta de Personal se compone de un número de representantes, en función del número de funcionarios de la Unidad electoral correspondiente, de acuerdo con la siguiente escala, en coherencia con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores: + +De 50 a 100 funcionarios: 5. + +De 101 a 250 funcionarios: 9. + +De 251 a 500 funcionarios: 13. + +De 501 a 750 funcionarios: 17. + +De 751 a 1.000 funcionarios: 21. + +De 1.001 en adelante, dos por cada 1.000 o fracción, con el máximo de 75. + +6. Las Juntas de Personal elegirán de entre sus miembros un Presidente y un Secretario y elaborarán su propio reglamento de procedimiento, que no podrá contravenir lo dispuesto en el presente Estatuto y legislación de desarrollo, remitiendo copia del mismo y de sus modificaciones al órgano u órganos competentes en materia de personal que cada Administración determine. El reglamento y sus modificaciones deberán ser aprobados por los votos favorables de, al menos, dos tercios de sus miembros. + +#### Artículo 40. Funciones y legitimación de los órganos de representación. + + +1. Las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, tendrán las siguientes funciones, en sus respectivos ámbitos: + +a) Recibir información, sobre la política de personal, así como sobre los datos referentes a la evolución de las retribuciones, evolución probable del empleo en el ámbito correspondiente y programas de mejora del rendimiento. + +b) Emitir informe, a solicitud de la Administración Pública correspondiente, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones e implantación o revisión de sus sistemas de organización y métodos de trabajo. + +c) Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. + +d) Tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, así como en el régimen de vacaciones y permisos. + +e) Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, prevención de riesgos laborales, Seguridad Social y empleo y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes. + +f) Colaborar con la Administración correspondiente para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad. + +2. Las Juntas de Personal, colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros y, en su caso, los Delegados de Personal, mancomunadamente, estarán legitimados para iniciar, como interesados, los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones. + +#### Artículo 41. Garantías de la función representativa del personal. + + +1. Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, como representantes legales de los funcionarios, dispondrán en el ejercicio de su función representativa de las siguientes garantías y derechos: + +a) El acceso y libre circulación por las dependencias de su unidad electoral, sin que se entorpezca el normal funcionamiento de las correspondientes unidades administrativas, dentro de los horarios habituales de trabajo y con excepción de las zonas que se reserven de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente. + +b) La distribución libre de las publicaciones que se refieran a cuestiones profesionales y sindicales. + +c) La audiencia en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miembros durante el tiempo de su mandato y durante el año inmediatamente posterior, sin perjuicio de la audiencia al interesado regulada en el procedimiento sancionador. + +d) Un crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, de acuerdo con la siguiente escala: + +Hasta 100 funcionarios: 15. + +De 101 a 250 funcionarios: 20. + +De 251 a 500 funcionarios: 30. + +De 501 a 750 funcionarios: 35. + +De 751 en adelante: 40. + +Los miembros de la Junta de Personal y Delegados de Personal de la misma candidatura que así lo manifiesten podrán proceder, previa comunicación al órgano que ostente la Jefatura de Personal ante la que aquélla ejerza su representación, a la acumulación de los créditos horarios. + +e) No ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato representativo, ni durante la vigencia del mismo, ni en el año siguiente a su extinción, exceptuando la extinción que tenga lugar por revocación o dimisión. + +2. Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal no podrán ser discriminados en su formación ni en su promoción económica o profesional por razón del desempeño de su representación. + +3. Cada uno de los miembros de la Junta de Personal y ésta como órgano colegiado, así como los Delegados de Personal, en su caso, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los asuntos en que la Administración señale expresamente el carácter reservado, aún después de expirar su mandato. En todo caso, ningún documento reservado entregado por la Administración podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de la Administración para fines distintos de los que motivaron su entrega. + +#### Artículo 42. Duración de la representación. + + +El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal, en su caso, será de cuatro años, pudiendo ser reelegidos. El mandato se entenderá prorrogado si, a su término, no se hubiesen promovido nuevas elecciones, sin que los representantes con mandato prorrogado se contabilicen a efectos de determinar la capacidad representativa de los Sindicatos. + +#### Artículo 43. Promoción de elecciones a Delegados y Juntas de Personal. + + +1. Podrán promover la celebración de elecciones a Delegados y Juntas de Personal, conforme a lo previsto en el presente Estatuto y en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical: + +a) Los Sindicatos más representativos a nivel estatal. + +b) Los sindicatos más representativos a nivel de comunidad autónoma, cuando la unidad electoral afectada esté ubicada en su ámbito geográfico. + +c) Los sindicatos que, sin ser más representativos, hayan conseguido al menos el 10 por 100 de los representantes a los que se refiere este Estatuto en el conjunto de las Administraciones Públicas. + +d) Los sindicatos que hayan obtenido al menos un porcentaje del 10 por 100 en la unidad electoral en la que se pretende promover las elecciones. + +e) Los funcionarios de la unidad electoral, por acuerdo mayoritario. + +2. Los legitimados para promover elecciones tendrán, a este efecto, derecho a que la Administración Pública correspondiente les suministre el censo de personal de las unidades electorales afectadas, distribuido por organismos o centros de trabajo. + +#### Artículo 44. Procedimiento electoral. + + +El procedimiento para la elección de las Juntas de Personal y para la elección de Delegados de Personal se determinará reglamentariamente teniendo en cuenta los siguientes criterios generales: + +a) La elección se realizará mediante sufragio personal, directo, libre y secreto que podrá emitirse por correo o por otros medios telemáticos. + +b) Serán electores y elegibles los funcionarios que se encuentren en la situación de servicio activo. No tendrán la consideración de electores ni elegibles los funcionarios que ocupen puestos cuyo nombramiento se efectúe a través de real decreto o por decreto de los consejos de gobierno de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla. + +c) Podrán presentar candidaturas las organizaciones sindicales legalmente constituidas o las coaliciones de éstas, y los grupos de electores de una misma unidad electoral, siempre que el número de ellos sea equivalente, al menos, al triple de los miembros a elegir. + +d) Las Juntas de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido, y los Delegados de Personal mediante listas abiertas y sistema mayoritario. + +e) Los órganos electorales serán las Mesas Electorales que se constituyan para la dirección y desarrollo del procedimiento electoral y las oficinas públicas permanentes para el cómputo y certificación de resultados reguladas en la normativa laboral. + +f) Las impugnaciones se tramitarán conforme a un procedimiento arbitral, excepto las reclamaciones contra las denegaciones de inscripción de actas electorales que podrán plantearse directamente ante la jurisdicción social. + +#### Artículo 45. Solución extrajudicial de conflictos colectivos. + + +1. Con independencia de las atribuciones fijadas por las partes a las comisiones paritarias previstas en el artículo 38.5 para el conocimiento y resolución de los conflictos derivados de la aplicación e interpretación de los Pactos y Acuerdos, las Administraciones Públicas y las organizaciones sindicales a que se refiere el presente capítulo podrán acordar la creación, configuración y desarrollo de sistemas de solución extrajudicial de conflictos colectivos. + +2. Los conflictos a que se refiere el apartado anterior podrán ser los derivados de la negociación, aplicación e interpretación de los Pactos y Acuerdos sobre las materias señaladas en el artículo 37, excepto para aquellas en que exista reserva de ley. + +3. Los sistemas podrán estar integrados por procedimientos de mediación y arbitraje. La mediación será obligatoria cuando lo solicite una de las partes y las propuestas de solución que ofrezcan el mediador o mediadores podrán ser libremente aceptadas o rechazadas por las mismas. + +Mediante el procedimiento de arbitraje las partes podrán acordar voluntariamente encomendar a un tercero la resolución del conflicto planteado, comprometiéndose de antemano a aceptar el contenido de la misma. + +4. El acuerdo logrado a través de la mediación o de la resolución de arbitraje tendrá la misma eficacia jurídica y tramitación de los Pactos y Acuerdos regulados en el presente Estatuto, siempre que quienes hubieran adoptado el acuerdo o suscrito el compromiso arbitral tuviesen la legitimación que les permita acordar, en el ámbito del conflicto, un Pacto o Acuerdo conforme a lo previsto en este Estatuto. + +Estos acuerdos serán susceptibles de impugnación. Específicamente cabrá recurso contra la resolución arbitral en el caso de que no se hubiesen observado en el desarrollo de la actuación arbitral los requisitos y formalidades establecidos al efecto o cuando la resolución hubiese versado sobre puntos no sometidos a su decisión, o que ésta contradiga la legalidad vigente. + +5. La utilización de estos sistemas se efectuará conforme a los procedimientos que reglamentariamente se determinen previo acuerdo con las organizaciones sindicales representativas. + +#### Artículo 46. Derecho de reunión. + + +1. Están legitimados para convocar una reunión, además de las organizaciones sindicales, directamente o a través de los Delegados Sindicales: + +a) Los Delegados de Personal. + +b) Las Juntas de Personal. + +c) Los Comités de Empresa. + +d) Los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 40 por 100 del colectivo convocado. + +2. Las reuniones en el centro de trabajo se autorizarán fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y quienes estén legitimados para convocarlas. + +La celebración de la reunión no perjudicará la prestación de los servicios y los convocantes de la misma serán responsables de su normal desarrollo. + +### CAPÍTULO V · Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones + + +#### Artículo 47. Jornada de trabajo de los funcionarios públicos. + + +1. Las Administraciones Públicas establecerán la jornada general y las especiales de trabajo de sus funcionarios públicos. La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial. + +2. Las Administraciones Públicas adoptarán medidas de flexibilización horaria para garantizar la conciliación de la vida familiar y laboral de los empleados públicos que tengan a su cargo a hijos e hijas menores de doce años, así como de los empleados públicos que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, así como de otras personas que convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos. + +#### Artículo 47 bis. Teletrabajo. + + +1. Se considera teletrabajo aquella modalidad de prestación de servicios a distancia en la que el contenido competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, fuera de las dependencias de la Administración, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación. + +2. La prestación del servicio mediante teletrabajo habrá de ser expresamente autorizada y será compatible con la modalidad presencial. En todo caso, tendrá carácter voluntario y reversible salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados. Se realizará en los términos de las normas que se dicten en desarrollo de este Estatuto, que serán objeto de negociación colectiva en el ámbito correspondiente y contemplarán criterios objetivos en el acceso a esta modalidad de prestación de servicio. + +El teletrabajo deberá contribuir a una mejor organización del trabajo a través de la identificación de objetivos y la evaluación de su cumplimiento. + +3. El personal que preste sus servicios mediante teletrabajo tendrá los mismos deberes y derechos, individuales y colectivos, recogidos en el presente Estatuto que el resto del personal que preste sus servicios en modalidad presencial, incluyendo la normativa de prevención de riesgos laborales que resulte aplicable, salvo aquellos que sean inherentes a la realización de la prestación del servicio de manera presencial. + +4. La Administración proporcionará y mantendrá a las personas que trabajen en esta modalidad, los medios tecnológicos necesarios para su actividad. + +5. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se regirá, en materia de teletrabajo, por lo previsto en el presente Estatuto y por sus normas de desarrollo. + +#### Artículo 48. Permisos de los funcionarios públicos. + + +Los funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos: + +a) Por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el primer grado por consanguinidad o afinidad, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con el funcionario o funcionaria en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella, cinco días hábiles. + +Cuando se trate de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario, de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de cuatro días hábiles. + +Cuando se trate de fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles, cuando sea en distinta localidad. En el caso de fallecimiento de familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad. + +b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día. + +c) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que se determine. + +d) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su celebración. + +e) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. + +A efectos de lo dispuesto en este apartado, el término de funcionarias embarazadas incluye también a las personas funcionarias trans gestantes. + +f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. + +El permiso contemplado en este apartado constituye un derecho individual de los funcionarios, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. + +Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Esta modalidad se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso por nacimiento, adopción, guarda, acogimiento o del progenitor diferente de la madre biológica respectivo. + +Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple. + +g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. + +Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones. + +h) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. + +Tendrá el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida. + +i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. + +Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes. + +j) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral. + +k) Por asuntos particulares, seis días al año. + +l) Por matrimonio o registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho, quince días. + +m) Por el tiempo indispensable para la realización de los actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos siempre que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. + +#### Artículo 49. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género o de violencia sexual y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos. + + +En todo caso se concederán los siguientes permisos con las correspondientes condiciones mínimas: + +a) Permiso por nacimiento para la madre biológica: tendrá una duración de diecinueve semanas. + +En el supuesto de monoparentalidad, por existir una única persona progenitora, el permiso será de treinta y dos semanas. + +En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales. + +En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de duración del permiso no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo. + +Este permiso se ampliará para ambos progenitores en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo o hija y, por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de parto múltiple, una para cada uno de los progenitores. + +En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso. + +El permiso por el cuidado de menor se distribuye de la siguiente manera: + +1.º Seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, serán obligatorias y habrán de disfrutarse a jornada completa. + +2.º Once semanas, veintidós en el caso de monoparentalidad, que podrán distribuirse a voluntad de la madre, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. + +3.º Dos semanas, cuatro en el caso de monoparentalidad, para el cuidado del menor que podrán distribuirse a voluntad de la madre, en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo o la hija cumpla los ocho años. + +Este permiso, constituye un derecho individual de la madre biológica, sin que pueda transferirse su ejercicio. + +El permiso previsto en los apartados 2.º y 3.º podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen, conforme a las reglas establecidas en el presente artículo. + +En el caso del disfrute interrumpido del permiso se requerirá, para cada período de disfrute, un preaviso de al menos quince días y se realizará por semanas completas. + +En el caso de las semanas a que se refiere el párrafo 3.º, cuando concurran en ambas personas progenitoras, adoptantes, o acogedoras, por el mismo sujeto y hecho causante, y el período solicitado altere seriamente el correcto funcionamiento de la unidad de la administración en la que ambas presten servicios, esta podrá aplazar la concesión del permiso por un período razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute más flexible. + +Durante el disfrute de este permiso, una vez finalizado el período de descanso obligatorio, se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración. + +A efectos de lo dispuesto en este apartado, el término de madre biológica incluye también a las personas trans gestantes. + +b) Permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente: tendrá una duración de diecinueve semanas para cada adoptante, guardador o acogedor. + +En el supuesto de monoparentalidad, por existir una única persona progenitora, el permiso será de treinta y dos semanas. + +Este permiso se ampliará para ambos progenitores en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo o hija y, por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, una para cada uno de los progenitores. + +El permiso de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor se distribuye de la siguiente manera: + +1.º Seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores a la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, serán obligatorias y habrán de disfrutarse a jornada completa. + +2.º Once semanas, veintidós en el caso de monoparentalidad, que podrán distribuirse a voluntad de aquellos, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al hecho causante dentro de los doce meses a contar o bien desde el nacimiento del hijo o hija, o bien desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. + +3.º Dos semanas, cuatro en el caso de monoparentalidad, para el cuidado del menor que podrán distribuirse a voluntad de aquellos, en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo o la hija cumpla los ocho años. + +En ningún caso un mismo menor podrá dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso. + +Este permiso constituye un derecho individual de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio. + +El permiso previsto en los apartados 2.º y 3.º podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen, conforme a las reglas establecidas en el presente artículo. + +En el caso del disfrute interrumpido del permiso se requerirá, para cada período de disfrute, un preaviso de al menos quince días y se realizará por semanas completas. + +En el caso de las semanas a que se refiere el párrafo 3.º, cuando concurran en ambas personas progenitoras, adoptantes, o acogedoras, por el mismo sujeto y hecho causante, y el período solicitado altere seriamente el correcto funcionamiento de la unidad de la administración en la que ambas presten servicios, esta podrá aplazar la concesión del permiso por un período razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute más flexible. + +Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. + +Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento. + +Durante el disfrute de este permiso, una vez finalizado el período de descanso obligatorio, se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración. + +Los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, previstos en este artículo serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las leyes civiles de las comunidades autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento temporal una duración no inferior a un año. + +c) Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija: tendrá una duración de diecinueve semanas. + +En el supuesto de monoparentalidad, por existir una única persona progenitora, el permiso será de treinta y dos semanas. + +En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales. + +En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de duración del permiso no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio se solicite la reincorporación al puesto de trabajo. + +Este permiso se ampliará para ambos progenitores en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo o hija y, por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, una para cada uno de los progenitores. + +En caso de fallecimiento del progenitor distinto de la madre biológica, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso. + +El permiso de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor se distribuye de la siguiente manera: + +1.º Seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores a la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, serán obligatorias y habrán de disfrutarse a jornada completa. + +2.º Once semanas, veintidós en el caso de monoparentalidad, que podrán distribuirse a voluntad de aquellos, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al hecho causante dentro de los doce meses a contar o bien desde el nacimiento del hijo o hija, o bien desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. + +3.º Dos semanas, cuatro en el caso de monoparentalidad, para el cuidado del menor que podrán distribuirse a voluntad de aquellos, en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo o la hija cumpla los ocho años. + +Este permiso constituye un derecho individual de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio. + +El permiso previsto en los apartados 2.º y 3.º podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen, conforme a las reglas establecidas en el presente artículo. + +En el caso del disfrute interrumpido del permiso se requerirá, para cada período de disfrute, un preaviso de al menos quince días y se realizará por semanas completas. + +En el caso de que se optara por el disfrute del presente permiso con posterioridad a la semana dieciséis del permiso por nacimiento, si el progenitor que disfruta de este último permiso hubiere solicitado la acumulación del tiempo de lactancia de un hijo menor de doce meses en jornadas completas del apartado f) del artículo 48, será a la finalización de ese período cuando se dará inicio al cómputo del periodo de las doce semanas restantes del permiso del progenitor diferente de la madre biológica. + +En el caso de las semanas a que se refiere el párrafo 3.º, cuando concurran en ambas personas progenitoras, adoptantes, o acogedoras, por el mismo sujeto y hecho causante, y el período solicitado altere seriamente el correcto funcionamiento de la unidad de la administración en la que ambas presten servicios, esta podrá aplazar la concesión del permiso por un período razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute más flexible. + +Durante el disfrute de este permiso, una vez finalizado el período de descanso obligatorio, se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración. + +En los casos previstos en los apartados a), b), y c) el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute del permiso. + +Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, tendrán derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia. + +d) Permiso por razón de violencia de género o de violencia sexual sobre la mujer funcionaria: las faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencia de género o de violencia sexual, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda. + +Asimismo, las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer o de violencia sexual, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca el plan de igualdad de aplicación o, en su defecto, la Administración pública competente en cada caso. + +En el supuesto enunciado en el párrafo anterior, la funcionaria pública mantendrá sus retribuciones íntegras cuando reduzca su jornada en un tercio o menos. + +e) Permiso por cuidado de hijo menor, afectado por cáncer u otra enfermedad grave: el funcionario tendrá derecho, siempre que ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras con fines de adopción o acogedoras de carácter permanente trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo o hija menor de edad, afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como máximo, hasta que el hijo o persona que hubiere sido objeto de acogimiento permanente o guarda con fines de adopción cumpla los 23 años. A estos efectos, el mero cumplimiento de los 18 años del hijo o del menor sujeto a acogimiento permanente o a guarda con fines de adopción, no será causa de extinción de la reducción de la jornada, si se mantiene la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente. + +No obstante, cumplidos los 18 años, se podrá reconocer el derecho a la reducción de jornada hasta que la persona a su cargo cumpla los 23 años en los supuestos en que el padecimiento del cáncer o enfermedad grave haya sido diagnosticado antes de alcanzar la mayoría de edad, siempre que en el momento de la solicitud se acrediten los requisitos establecidos en los párrafos anteriores, salvo la edad. + +Asimismo, se mantendrá el derecho a esta reducción de jornada hasta que la persona a su cargo cumpla 26 años si, antes de alcanzar los 23 años, acreditara, además, un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento. + +Cuando concurran en ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras con fines de adopción o acogedoras de carácter permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condición de beneficiarias de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación, el funcionario o funcionaria tendrá derecho a la percepción de las retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de trabajo, siempre que la otra persona progenitora, adoptante o guardadora con fines de adopción o acogedora de carácter permanente, sin perjuicio del derecho a la reducción de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones íntegras en virtud de este permiso o como beneficiaria de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que le sea de aplicación. En caso contrario, sólo se tendrá derecho a la reducción de jornada, con la consiguiente reducción de retribuciones. + +Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo órgano o entidad, ésta podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio. + +Cuando la persona enferma contraiga matrimonio o constituya una pareja de hecho, tendrá derecho al permiso quien sea su cónyuge o pareja de hecho, siempre que acredite las condiciones para ser beneficiario. + +Reglamentariamente se establecerán las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas. + +f) Para hacer efectivo su derecho a la protección y a la asistencia social integral, los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, su cónyuge o persona con análoga relación de afectividad, y los hijos de los heridos y fallecidos, siempre que ostenten la condición de funcionarios y de víctimas del terrorismo de acuerdo con la legislación vigente, así como los funcionarios amenazados en los términos del artículo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que establezca la Administración competente en cada caso. + +Dichas medidas serán adoptadas y mantenidas en el tiempo en tanto que resulten necesarias para la protección y asistencia social integral de la persona a la que se concede, ya sea por razón de las secuelas provocadas por la acción terrorista, ya sea por la amenaza a la que se encuentra sometida, en los términos previstos reglamentariamente. + +g) Permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años: no tendrá carácter retribuido y tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan y conforme a los términos que reglamentariamente se establezcan. + +Este permiso, constituye un derecho individual de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio. + +Cuando las necesidades del servicio lo permitan, corresponderá a la persona progenitora, adoptante o acogedora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute, debiendo comunicarlo a la Administración con una antelación de quince días y realizándose por semanas completas. + +Cuando concurran en ambas personas progenitoras, adoptantes, o acogedoras, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso en los que el disfrute del permiso parental en el período solicitado altere seriamente el correcto funcionamiento de la unidad de la administración en la que ambas presten servicios, esta podrá aplazar la concesión del permiso por un período razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute más flexible. + +A efectos de lo dispuesto en este apartado, el término de madre biológica incluye también a las personas trans gestantes. + +#### Artículo 50. Vacaciones de los funcionarios públicos. + + +1. Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. + +A los efectos de lo previsto en el presente artículo, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. + +2. Cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el periodo vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. + +3. El período de vacaciones anuales retribuidas de los funcionarios públicos no puede ser sustituido por una cuantía económica. En los casos de renuncia voluntaria deberá garantizarse en todo caso el disfrute de las vacaciones devengadas. + +No obstante lo anterior, en los casos de conclusión de la relación de servicios de los funcionarios públicos por causas ajenas a la voluntad de estos, tendrán derecho a solicitar el abono de una compensación económica por las vacaciones devengadas y no disfrutadas; y en particular, en los casos de jubilación por incapacidad permanente o por fallecimiento, hasta un máximo de dieciocho meses. + +#### Artículo 51. Jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral. + + +Para el régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral se estará a lo establecido en este capítulo y en la legislación laboral correspondiente. + +### CAPÍTULO VI · Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta + + +#### Artículo 52. Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta. + + +Los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico, y deberán actuar con arreglo a los siguientes principios: objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres, que inspiran el Código de Conducta de los empleados públicos configurado por los principios éticos y de conducta regulados en los artículos siguientes. + +Los principios y reglas establecidos en este capítulo informarán la interpretación y aplicación del régimen disciplinario de los empleados públicos. + +#### Artículo 53. Principios éticos. + + +1. Los empleados públicos respetarán la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico. + +2. Su actuación perseguirá la satisfacción de los intereses generales de los ciudadanos y se fundamentará en consideraciones objetivas orientadas hacia la imparcialidad y el interés común, al margen de cualquier otro factor que exprese posiciones personales, familiares, corporativas, clientelares o cualesquiera otras que puedan colisionar con este principio. + +3. Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos. + +4. Su conducta se basará en el respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas, evitando toda actuación que pueda producir discriminación alguna por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. + +5. Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público. + +6. No contraerán obligaciones económicas ni intervendrán en operaciones financieras, obligaciones patrimoniales o negocios jurídicos con personas o entidades cuando pueda suponer un conflicto de intereses con las obligaciones de su puesto público. + +7. No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas. + +8. Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización. + +9. No influirán en la agilización o resolución de trámite o procedimiento administrativo sin justa causa y, en ningún caso, cuando ello comporte un privilegio en beneficio de los titulares de los cargos públicos o su entorno familiar y social inmediato o cuando suponga un menoscabo de los intereses de terceros. + +10. Cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia. + +11. Ejercerán sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público absteniéndose no solo de conductas contrarias al mismo, sino también de cualesquiera otras que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios públicos. + +12. Guardarán secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusión esté prohibida legalmente, y mantendrán la debida discreción sobre aquellos asuntos que conozcan por razón de su cargo, sin que puedan hacer uso de la información obtenida para beneficio propio o de terceros, o en perjuicio del interés público. + +#### Artículo 54. Principios de conducta. + + +1. Tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos. + +2. El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos. + +3. Obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes. + +4. Informarán a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, y facilitarán el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones. + +5. Administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegadas. Tendrán, asimismo, el deber de velar por su conservación. + +6. Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal. + +7. Garantizarán la constancia y permanencia de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables. + +8. Mantendrán actualizada su formación y cualificación. + +9. Observarán las normas sobre seguridad y salud laboral. + +10. Pondrán en conocimiento de sus superiores o de los órganos competentes las propuestas que consideren adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones de la unidad en la que estén destinados. A estos efectos se podrá prever la creación de la instancia adecuada competente para centralizar la recepción de las propuestas de los empleados públicos o administrados que sirvan para mejorar la eficacia en el servicio. + +11. Garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial en el territorio. + +## TÍTULO IV · Adquisición y pérdida de la relación de servicio + + +### CAPÍTULO I · Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio + + +#### Artículo 55. Principios rectores. + + +1. Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto y en el resto del ordenamiento jurídico. + +2. Las Administraciones Públicas, entidades y organismos a que se refiere el artículo 2 del presente Estatuto seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales antes expresados, así como los establecidos a continuación: + +a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases. + +b) Transparencia. + +c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección. + +d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección. + +e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar. + +f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección. + +#### Artículo 56. Requisitos generales. + + +1. Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos: + +a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente. + +b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. + +c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público. + +d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. + +e) Poseer la titulación exigida. + +2. Las Administraciones Públicas, en el ámbito de sus competencias, deberán prever la selección de empleados públicos debidamente capacitados para cubrir los puestos de trabajo en las Comunidades Autónomas que gocen de dos lenguas oficiales. + +3. Podrá exigirse el cumplimiento de otros requisitos específicos que guarden relación objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempeñar. En todo caso, habrán de establecerse de manera abstracta y general. + +#### Artículo 57. Acceso al empleo público de nacionales de otros Estados. + + +1. Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas. + +A tal efecto, los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas determinarán las agrupaciones de funcionarios contempladas en el artículo 76 a las que no puedan acceder los nacionales de otros Estados. + +2. Las previsiones del apartado anterior serán de aplicación, cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. + +3. El acceso al empleo público como personal funcionario, se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos en el apartado 1 de este artículo. + +4. Los extranjeros a los que se refieren los apartados anteriores, así como los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles. + +5. Sólo por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas podrá eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de interés general para el acceso a la condición de personal funcionario. + +#### Artículo 58. Acceso al empleo público de funcionarios españoles de Organismos Internacionales. + + +Las Administraciones Públicas establecerán los requisitos y condiciones para el acceso a las mismas de funcionarios de nacionalidad española de Organismos Internacionales, siempre que posean la titulación requerida y superen los correspondientes procesos selectivos. Podrán quedar exentos de la realización de aquellas pruebas que tengan por objeto acreditar conocimientos ya exigidos para el desempeño de su puesto en el organismo internacional correspondiente. + +#### Artículo 59. Personas con discapacidad. + + +1. En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administración Pública. + +La reserva del mínimo del siete por ciento se realizará de manera que, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad. + +2. Cada Administración Pública adoptará las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo y, una vez superado dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de las personas con discapacidad. + +#### Artículo 60. Órganos de selección. + + +1. Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. + +2. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. + +3. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. + +#### Artículo 61. Sistemas selectivos. + + +1. Los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva previstas en este Estatuto. + +Los órganos de selección velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos. + +2. Los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocados, incluyendo, en su caso, las pruebas prácticas que sean precisas. + +Las pruebas podrán consistir en la comprobación de los conocimientos y la capacidad analítica de los aspirantes, expresados de forma oral o escrita, en la realización de ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y destrezas, en la comprobación del dominio de lenguas extranjeras y, en su caso, en la superación de pruebas físicas. + +3. Los procesos selectivos que incluyan, además de las preceptivas pruebas de capacidad, la valoración de méritos de los aspirantes sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo. + +4. Las Administraciones Públicas podrán crear órganos especializados y permanentes para la organización de procesos selectivos, pudiéndose encomendar estas funciones a los Institutos o Escuelas de Administración Pública. + +5. Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, las pruebas podrán completarse con la superación de cursos, de periodos de prácticas, con la exposición curricular por los candidatos, con pruebas psicotécnicas o con la realización de entrevistas. Igualmente podrán exigirse reconocimientos médicos. + +6. Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso-oposición que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación. + +Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos. + +7. Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de oposición, concurso-oposición, con las características establecidas en el apartado anterior, o concurso de valoración de méritos. + +Las Administraciones Públicas podrán negociar las formas de colaboración que en el marco de los convenios colectivos fijen la actuación de las organizaciones sindicales en el desarrollo de los procesos selectivos. + +8. Los órganos de selección no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria. + +No obstante lo anterior, siempre que los órganos de selección hayan propuesto el nombramiento de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera. + +#### Artículo 62. Adquisición de la condición de funcionario de carrera. + + +1. La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: + +a) Superación del proceso selectivo. + +b) Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente. + +c) Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico. + +d) Toma de posesión dentro del plazo que se establezca. + +2. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1.b) anterior, no podrán ser funcionarios y quedarán sin efecto las actuaciones relativas a quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria. + +### CAPÍTULO II · Pérdida de la relación de servicio + + +#### Artículo 63. Causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera. + + +Son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera: + +a) La renuncia a la condición de funcionario. + +b) La pérdida de la nacionalidad. + +c) La jubilación total del funcionario. + +d) La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme. + +e) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme. + +#### Artículo 64. Renuncia. + + +1. La renuncia voluntaria a la condición de funcionario habrá de ser manifestada por escrito y será aceptada expresamente por la Administración, salvo lo dispuesto en el apartado siguiente. + +2. No podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. + +3. La renuncia a la condición de funcionario no inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido. + +#### Artículo 65. Pérdida de la nacionalidad. + + +La pérdida de la nacionalidad española o la de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea o la de aquellos Estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, que haya sido tenida en cuenta para el nombramiento, determinará la pérdida de la condición de funcionario salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de alguno de dichos Estados. + +#### Artículo 66. Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público. + + +La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere. + +La pena principal o accesoria de inhabilitación especial cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia. + +#### Artículo 67. Jubilación. + + +1. La jubilación de los funcionarios podrá ser: + +a) Voluntaria, a solicitud del funcionario. + +b) Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida. + +c) Por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala, o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o, incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala. + +2. Procederá la jubilación voluntaria, a solicitud del interesado, siempre que el funcionario reúna los requisitos y condiciones establecidos en el Régimen de Seguridad Social que le sea aplicable. + +3. La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario los sesenta y cinco años de edad. + +No obstante, en los términos de las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto, se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta que se cumpla setenta años de edad. La Administración Pública competente deberá de resolver de forma motivada la aceptación o denegación de la prolongación. + +De lo dispuesto en los dos párrafos anteriores quedarán excluidos los funcionarios que tengan normas estatales específicas de jubilación. + +4. Con independencia de la edad legal de jubilación forzosa establecida en el apartado 3, la edad de la jubilación forzosa del personal funcionario incluido en el Régimen General de la Seguridad Social será, en todo caso, la que prevean las normas reguladoras de dicho régimen para el acceso a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva sin coeficiente reductor por razón de la edad. + +#### Artículo 68. Rehabilitación de la condición de funcionario. + + +1. En caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de pérdida de la nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente para el servicio, el interesado, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó, podrá solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario, que le será concedida. + +2. Los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas podrán conceder, con carácter excepcional, la rehabilitación, a petición del interesado, de quien hubiera perdido la condición de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. Si transcurrido el plazo para dictar la resolución, no se hubiera producido de forma expresa, se entenderá desestimada la solicitud. + +## TÍTULO V · Ordenación de la actividad profesional + + +### CAPÍTULO I · Planificación de recursos humanos + + +#### Artículo 69. Objetivos e instrumentos de la planificación. + + +1. La planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas tendrá como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad. + +2. Las Administraciones Públicas podrán aprobar Planes para la ordenación de sus recursos humanos, que incluyan, entre otras, algunas de las siguientes medidas: + +a) Análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista del número de efectivos, como del de los perfiles profesionales o niveles de cualificación de los mismos. + +b) Previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo. + +c) Medidas de movilidad, entre las cuales podrá figurar la suspensión de incorporaciones de personal externo a un determinado ámbito o la convocatoria de concursos de provisión de puestos limitados a personal de ámbitos que se determinen. + +d) Medidas de promoción interna y de formación del personal y de movilidad forzosa de conformidad con lo dispuesto en el capítulo III del presente título de este Estatuto. + +e) La previsión de la incorporación de recursos humanos a través de la Oferta de empleo público, de acuerdo con lo establecido en el artículo siguiente. + +3. Cada Administración Pública planificará sus recursos humanos de acuerdo con los sistemas que establezcan las normas que les sean de aplicación. + +#### Artículo 70. Oferta de empleo público. + + +1. Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años. + +2. La Oferta de empleo público o instrumento similar, que se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas, deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente. + +3. La Oferta de empleo público o instrumento similar podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos. + +#### Artículo 71. Registros de personal y Gestión integrada de recursos humanos. + + +1. Cada Administración Pública constituirá un Registro en el que se inscribirán los datos relativos al personal contemplado en los artículos 2 y 5 del presente Estatuto y que tendrá en cuenta las peculiaridades de determinados colectivos. + +2. Los Registros podrán disponer también de la información agregada sobre los restantes recursos humanos de su respectivo sector público. + +3. Mediante convenio de Conferencia Sectorial se establecerán los contenidos mínimos comunes de los Registros de personal y los criterios que permitan el intercambio homogéneo de la información entre Administraciones, con respeto a lo establecido en la legislación de protección de datos de carácter personal. + +4. Las Administraciones Públicas impulsarán la gestión integrada de recursos humanos. + +5. Cuando las Entidades Locales no cuenten con la suficiente capacidad financiera o técnica, la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas cooperarán con aquéllas a los efectos contemplados en este artículo. + +### CAPÍTULO II · Estructuración del empleo público + + +#### Artículo 72. Estructuración de los recursos humanos. + + +En el marco de sus competencias de autoorganización, las Administraciones Públicas estructuran sus recursos humanos de acuerdo con las normas que regulan la selección, la promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones y conforme a lo previsto en este capítulo. + +#### Artículo 73. Desempeño y agrupación de puestos de trabajo. + + +1. Los empleados públicos tienen derecho al desempeño de un puesto de trabajo de acuerdo con el sistema de estructuración del empleo público que establezcan las leyes de desarrollo del presente Estatuto. + +2. Las Administraciones Públicas podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma en las retribuciones. + +3. Los puestos de trabajo podrán agruparse en función de sus características para ordenar la selección, la formación y la movilidad. + +#### Artículo 74. Ordenación de los puestos de trabajo. + + +Las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias. Dichos instrumentos serán públicos. + +#### Artículo 75. Cuerpos y escalas. + + +1. Los funcionarios se agrupan en cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas que incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo. + +2. Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. + +3. Cuando en esta ley se hace referencia a cuerpos y escalas se entenderá comprendida igualmente cualquier otra agrupación de funcionarios. + +#### Artículo 76. Grupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera. + + +Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos: + +Grupo A: Dividido en dos Subgrupos, A1 y A2. + +Para el acceso a los cuerpos o escalas de este Grupo se exigirá estar en posesión del título universitario de Grado. En aquellos supuestos en los que la ley exija otro título universitario será éste el que se tenga en cuenta. + +La clasificación de los cuerpos y escalas en cada Subgrupo estará en función del nivel de responsabilidad de las funciones a desempeñar y de las características de las pruebas de acceso. + +Grupo B. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de Técnico Superior. + +Grupo C. Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2, según la titulación exigida para el ingreso. + +C1: Título de Bachiller o Técnico. + +C2: Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. + +#### Artículo 77. Clasificación del personal laboral. + + +El personal laboral se clasificará de conformidad con la legislación laboral. + +### CAPÍTULO III · Provisión de puestos de trabajo y movilidad + + +#### Artículo 78. Principios y procedimientos de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera. + + +1. Las Administraciones Públicas proveerán los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. + +2. La provisión de puestos de trabajo en cada Administración Pública se llevará a cabo por los procedimientos de concurso y de libre designación con convocatoria pública. + +3. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán establecer otros procedimientos de provisión en los supuestos de movilidad a que se refiere el artículo 81.2, permutas entre puestos de trabajo, movilidad por motivos de salud o rehabilitación del funcionario, reingreso al servicio activo, cese o remoción en los puestos de trabajo y supresión de los mismos. + +#### Artículo 79. Concurso de provisión de los puestos de trabajo del personal funcionario de carrera. + + +1. El concurso, como procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo, consistirá en la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico. La composición de estos órganos responderá al principio de profesionalidad y especialización de sus miembros y se adecuará al criterio de paridad entre mujer y hombre. Su funcionamiento se ajustará a las reglas de imparcialidad y objetividad. + +2. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto establecerán el plazo mínimo de ocupación de los puestos obtenidos por concurso para poder participar en otros concursos de provisión de puestos de trabajo. + +3. En las convocatorias de concursos podrá establecerse una puntuación que, como máximo, podrá alcanzar la que se determine en las mismas para la antigüedad, para quienes tengan la condición de víctima del terrorismo o de amenazados, en los términos fijados en el artículo 35 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo, siempre que se acredite que la obtención del puesto sea preciso para la consecución de los fines de protección y asistencia social integral de estas personas. + +Para la acreditación de estos extremos, reglamentariamente se determinarán los órganos competentes para la emisión de los correspondientes informes. En todo caso, cuando se trate de garantizar la protección de las víctimas será preciso el informe del Ministerio del Interior. + +4. En el caso de supresión o remoción de los puestos obtenidos por concurso se deberá asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional propio de cada Administración Pública y con las garantías inherentes de dicho sistema. + +#### Artículo 80. Libre designación con convocatoria pública del personal funcionario de carrera. + + +1. La libre designación con convocatoria pública consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto. + +2. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto establecerán los criterios para determinar los puestos que por su especial responsabilidad y confianza puedan cubrirse por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública. + +3. El órgano competente para el nombramiento podrá recabar la intervención de especialistas que permitan apreciar la idoneidad de los candidatos. + +4. Los titulares de los puestos de trabajo provistos por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública podrán ser cesados discrecionalmente. En caso de cese, se les deberá asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional propio de cada Administración Pública y con las garantías inherentes de dicho sistema. + +#### Artículo 81. Movilidad del personal funcionario de carrera. + + +1. Cada Administración Pública, en el marco de la planificación general de sus recursos humanos, y sin perjuicio del derecho de los funcionarios a la movilidad podrá establecer reglas para la ordenación de la movilidad voluntaria de los funcionarios públicos cuando considere que existen sectores prioritarios de la actividad pública con necesidades específicas de efectivos. + +2. Las Administraciones Públicas, de manera motivada, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo, modificando, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares. Cuando por motivos excepcionales los planes de ordenación de recursos impliquen cambio de lugar de residencia se dará prioridad a la voluntariedad de los traslados. Los funcionarios tendrán derecho a las indemnizaciones establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos. + +3. En caso de urgente e inaplazable necesidad, los puestos de trabajo podrán proveerse con carácter provisional debiendo procederse a su convocatoria pública dentro del plazo que señalen las normas que sean de aplicación. + +#### Artículo 82. Movilidad por razón de violencia de género, violencia sexual y violencia terrorista. + + +1. Las mujeres víctimas de violencia de género o de violencia sexual que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Aun así, en tales supuestos la Administración pública competente, estará obligada a comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite. + +Este traslado tendrá la consideración de traslado forzoso. + +En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de género o con la violencia sexual se protegerá la intimidad de las víctimas, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y los de cualquier persona que esté bajo su guarda o custodia. + +2. Para hacer efectivo su derecho a la protección y a la asistencia social integral, los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, su cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación de afectividad, y los hijos de los heridos y fallecidos, siempre que ostenten la condición de funcionarios y de víctimas del terrorismo de acuerdo con la legislación vigente, así como los funcionarios amenazados en los términos del artículo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, cuando la vacante sea de necesaria cobertura o, en caso contrario, dentro de la comunidad autónoma. Aun así, en tales supuestos la Administración Pública competente estará obligada a comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que el interesado expresamente solicite. + +Este traslado tendrá la consideración de traslado forzoso. + +En todo caso este derecho podrá ser ejercitado en tanto resulte necesario para la protección y asistencia social integral de la persona a la que se concede, ya sea por razón de las secuelas provocadas por la acción terrorista, ya sea por la amenaza a la que se encuentra sometida, en los términos previstos reglamentariamente. + +En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia terrorista se protegerá la intimidad de las víctimas, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y los de cualquier persona que esté bajo su guarda o custodia. + +#### Artículo 83. Provisión de puestos y movilidad del personal laboral. + + +La provisión de puestos y movilidad del personal laboral se realizará de conformidad con lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación y, en su defecto por el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera. + +#### Artículo 84. La movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas. + + +1. Con el fin de lograr un mejor aprovechamiento de los recursos humanos, que garantice la eficacia del servicio que se preste a los ciudadanos, la Administración General del Estado y las comunidades autónomas y las entidades locales establecerán medidas de movilidad interadministrativa, preferentemente mediante convenio de Conferencia Sectorial u otros instrumentos de colaboración. + +2. La Conferencia Sectorial de Administración Pública podrá aprobar los criterios generales a tener en cuenta para llevar a cabo las homologaciones necesarias para hacer posible la movilidad + +3. Los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Administración Pública a través de los procedimientos de movilidad quedarán respecto de su Administración de origen en la situación administrativa de servicio en otras Administraciones Públicas. En los supuestos de remoción o supresión del puesto de trabajo obtenido por concurso, permanecerán en la Administración de destino, que deberá asignarles un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisión de puestos vigentes en dicha Administración. + +En el supuesto de cese del puesto obtenido por libre designación, la Administración de destino, en el plazo máximo de un mes a contar desde el día siguiente al del cese, podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicará que no va a hacer efectiva dicha adscripción. En todo caso, durante este periodo se entenderá que continúa a todos los efectos en servicio activo en dicha Administración. + +Transcurrido el plazo citado sin que se hubiera acordado su adscripción a otro puesto, o recibida la comunicación de que la misma no va a hacerse efectiva, el funcionario deberá solicitar en el plazo máximo de un mes el reingreso al servicio activo en su Administración de origen, la cual deberá asignarle un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisión de puestos vigentes en dicha Administración, con efectos económicos y administrativos desde la fecha en que se hubiera solicitado el reingreso. + +De no solicitarse el reingreso al servicio activo en el plazo indicado será declarado de oficio en situación de excedencia voluntaria por interés particular, con efectos desde el día siguiente a que hubiesen cesado en el servicio activo en la Administración de destino. + +## TÍTULO VI · Situaciones administrativas + + +#### Artículo 85. Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera. + + +1. Los funcionarios de carrera se hallarán en alguna de las siguientes situaciones: + +a) Servicio activo. + +b) Servicios especiales. + +c) Servicio en otras Administraciones Públicas. + +d) Excedencia. + +e) Suspensión de funciones. + +2. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto podrán regular otras situaciones administrativas de los funcionarios de carrera, en los supuestos, en las condiciones y con los efectos que en las mismas se determinen, cuando concurra, entre otras, alguna de las circunstancias siguientes: + +a) Cuando por razones organizativas, de reestructuración interna o exceso de personal, resulte una imposibilidad transitoria de asignar un puesto de trabajo o la conveniencia de incentivar la cesación en el servicio activo. + +b) Cuando los funcionarios accedan, bien por promoción interna o por otros sistemas de acceso, a otros cuerpos o escalas y no les corresponda quedar en alguna de las situaciones previstas en este Estatuto, y cuando pasen a prestar servicios en organismos o entidades del sector público en régimen distinto al de funcionario de carrera. + +Dicha regulación, según la situación administrativa de que se trate, podrá conllevar garantías de índole retributiva o imponer derechos u obligaciones en relación con el reingreso al servicio activo. + +#### Artículo 86. Servicio activo. + + +1. Se hallarán en situación de servicio activo quienes, conforme a la normativa de función pública dictada en desarrollo del presente Estatuto, presten servicios en su condición de funcionarios públicos cualquiera que sea la Administración u organismo público o entidad en el que se encuentren destinados y no les corresponda quedar en otra situación. + +2. Los funcionarios de carrera en situación de servicio activo gozan de todos los derechos inherentes a su condición de funcionarios y quedan sujetos a los deberes y responsabilidades derivados de la misma. Se regirán por las normas de este Estatuto y por la normativa de función pública de la Administración Pública en que presten servicios. + +#### Artículo 87. Servicios especiales. + + +1. Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales: + +a) Cuando sean designados miembros del Gobierno o de los órganos de gobierno de las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, miembros de las Instituciones de la Unión Europea o de las organizaciones internacionales, o sean nombrados altos cargos de las citadas Administraciones Públicas o Instituciones. + +b) Cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional. + +c) Cuando sean nombrados para desempeñar puestos o cargos en organismos públicos o entidades, dependientes o vinculados a las Administraciones Públicas que, de conformidad con lo que establezca la respectiva Administración Pública, estén asimilados en su rango administrativo a altos cargos. + +d) Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas en los términos previstos en el artículo 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 de abril, de Funcionamiento del Tribunal de Cuentas. + +e) Cuando accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales o miembros de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas si perciben retribuciones periódicas por la realización de la función. Aquellos que pierdan dicha condición por disolución de las correspondientes cámaras o terminación del mandato de las mismas podrán permanecer en la situación de servicios especiales hasta su nueva constitución. + +f) Cuando se desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Asambleas de las ciudades de Ceuta y Melilla y en las entidades locales, cuando se desempeñen responsabilidades de órganos superiores y directivos municipales y cuando se desempeñen responsabilidades de miembros de los órganos locales para el conocimiento y la resolución de las reclamaciones económico-administrativas. + +g) Cuando sean designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los consejos de justicia de las comunidades autónomas. + +h) Cuando sean elegidos o designados para formar parte de los Órganos Constitucionales o de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas u otros cuya elección corresponda al Congreso de los Diputados, al Senado o a las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. + +i) Cuando sean designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político y no opten por permanecer en la situación de servicio activo. + +j) Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales. + +k) Cuando sean designados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. + +l) Cuando sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas. + +2. Quienes se encuentren en situación de servicios especiales percibirán las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento. El tiempo que permanezcan en tal situación se les computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. No será de aplicación a los funcionarios públicos que, habiendo ingresado al servicio de las instituciones comunitarias europeas, o al de entidades y organismos asimilados, ejerciten el derecho de transferencia establecido en el estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas. + +3. Quienes se encuentren en situación de servicios especiales tendrán derecho, al menos, a reingresar al servicio activo en la misma localidad, en las condiciones y con las retribuciones correspondientes a la categoría, nivel o escalón de la carrera consolidados, de acuerdo con el sistema de carrera administrativa vigente en la Administración Pública a la que pertenezcan. Tendrán, asimismo, los derechos que cada Administración Pública pueda establecer en función del cargo que haya originado el pase a la mencionada situación. En este sentido, las Administraciones Públicas velarán para que no haya menoscabo en el derecho a la carrera profesional de los funcionarios públicos que hayan sido nombrados altos cargos, miembros del Poder Judicial o de otros órganos constitucionales o estatutarios o que hayan sido elegidos alcaldes, retribuidos y con dedicación exclusiva, presidentes de diputaciones o de cabildos o consejos insulares, Diputados o Senadores de las Cortes Generales y miembros de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. Como mínimo, estos funcionarios recibirán el mismo tratamiento en la consolidación del grado y conjunto de complementos que el que se establezca para quienes hayan sido directores generales y otros cargos superiores de la correspondiente Administración Pública. + +4. La declaración de esta situación procederá en todo caso, en los supuestos que se determinen en el presente Estatuto y en las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del mismo. + +#### Artículo 88. Servicio en otras Administraciones Públicas. + + +1. Los funcionarios de carrera que, en virtud de los procesos de transferencias o por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtengan destino en una Administración Pública distinta, serán declarados en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas. Se mantendrán en esa situación en el caso de que por disposición legal de la Administración a la que acceden se integren como personal propio de ésta. + +2. Los funcionarios transferidos a las comunidades autónomas se integran plenamente en la organización de la Función Pública de las mismas, hallándose en la situación de servicio activo en la Función Pública de la comunidad autónoma en la que se integran. + +Las comunidades autónomas al proceder a esta integración de los funcionarios transferidos como funcionarios propios, respetarán el Grupo o Subgrupo del cuerpo o escala de procedencia, así como los derechos económicos inherentes a la posición en la carrera que tuviesen reconocido. + +Los funcionarios transferidos mantienen todos sus derechos en la Administración Pública de origen como si se hallaran en servicio activo de acuerdo con lo establecido en los respectivos Estatutos de Autonomía. + +Se reconoce la igualdad entre todos los funcionarios propios de las comunidades autónomas con independencia de su Administración de procedencia. + +3. Los funcionarios de carrera en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas que se encuentren en dicha situación por haber obtenido un puesto de trabajo mediante los sistemas de provisión previstos en este Estatuto, se rigen por la legislación de la Administración en la que estén destinados de forma efectiva y conservan su condición de funcionario de la Administración de origen y el derecho a participar en las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo que se efectúen por esta última. El tiempo de servicio en la Administración Pública en la que estén destinados se les computará como de servicio activo en su cuerpo o escala de origen. + +4. Los funcionarios que reingresen al servicio activo en la Administración de origen, procedentes de la situación de servicio en otras Administraciones Públicas, obtendrán el reconocimiento profesional de los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional y sus efectos sobre la posición retributiva conforme al procedimiento previsto en los convenios de Conferencia Sectorial y demás instrumentos de colaboración que establecen medidas de movilidad interadministrativa, previstos en el artículo 84 del presente Estatuto. En defecto de tales convenios o instrumentos de colaboración, el reconocimiento se realizará por la Administración Pública en la que se produzca el reingreso. + +#### Artículo 89. Excedencia. + + +1. La excedencia de los funcionarios de carrera podrá adoptar las siguientes modalidades: + +a) Excedencia voluntaria por interés particular. + +b) Excedencia voluntaria por agrupación familiar. + +c) Excedencia por cuidado de familiares. + +d) Excedencia por razón de violencia de género o de violencia sexual. + +e) Excedencia por razón de violencia terrorista. + +2. Los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores. + +No obstante, las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán establecer una duración menor del periodo de prestación de servicios exigido para que el funcionario de carrera pueda solicitar la excedencia y se determinarán los periodos mínimos de permanencia en la misma. + +La concesión de excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas. No podrá declararse cuando al funcionario público se le instruya expediente disciplinario. + +Procederá declarar de oficio la excedencia voluntaria por interés particular cuando finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo en que se determine reglamentariamente. + +Quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. + +3. Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante el periodo establecido a los funcionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Públicas, organismos públicos y entidades de derecho público dependientes o vinculados a ellas, en los Órganos Constitucionales o del Poder Judicial y órganos similares de las comunidades autónomas, así como en la Unión Europea o en organizaciones internacionales. + +Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. + +4. Los funcionarios de carrera tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o de cada menor sujeto a guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. + +También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. + +El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma pondrá fin al que se viniera disfrutando. + +En el caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto causante, la Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios. + +El tiempo de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante dos años. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución. + +Los funcionarios en esta situación podrán participar en los cursos de formación que convoque la Administración. + +5. Las funcionarias víctimas de violencia de género o de violencia sexual, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma. + +Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñarán, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. + +Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este periodo por tres meses, con un máximo de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima. + +Durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. + +6. Los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, así como los amenazados en los términos del artículo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme, tendrán derecho a disfrutar de un periodo de excedencia en las mismas condiciones que las víctimas de violencia de género o de violencia sexual. + +Dicha excedencia será autorizada y mantenida en el tiempo en tanto que resulte necesaria para la protección y asistencia social integral de la persona a la que se concede, ya sea por razón de las secuelas provocadas por la acción terrorista, ya sea por la amenaza a la que se encuentra sometida, en los términos previstos reglamentariamente. + +#### Artículo 90. Suspensión de funciones. + + +1. El funcionario declarado en la situación de suspensión quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición. La suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses. + +2. La suspensión firme se impondrá en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanción disciplinaria. La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de seis años. + +3. El funcionario declarado en la situación de suspensión de funciones no podrá prestar servicios en ninguna Administración Pública ni en los organismos públicos, agencias, o entidades de derecho público dependientes o vinculadas a ellas durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sanción. + +4. Podrá acordarse la suspensión de funciones con carácter provisional con ocasión de la tramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario, en los términos establecidos en este Estatuto. + +#### Artículo 91. Reingreso al servicio activo. + + +Reglamentariamente se regularán los plazos, procedimientos y condiciones, según las situaciones administrativas de procedencia, para solicitar el reingreso al servicio activo de los funcionarios de carrera, con respeto al derecho a la reserva del puesto de trabajo en los casos en que proceda conforme al presente Estatuto. + +#### Artículo 92. Situaciones del personal laboral. + + +El personal laboral se regirá por el Estatuto de los Trabajadores y por los Convenios Colectivos que les sean de aplicación. + +Los convenios colectivos podrán determinar la aplicación de este capítulo al personal incluido en su ámbito de aplicación en lo que resulte compatible con el Estatuto de los Trabajadores. + +## TÍTULO VII · Régimen disciplinario + + +#### Artículo 93. Responsabilidad disciplinaria. + + +1. Los funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario establecido en el presente título y en las normas que las leyes de Función Pública dicten en desarrollo de este Estatuto. + +2. Los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que éstos. + +3. Igualmente, incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o personal laboral que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos. + +4. El régimen disciplinario del personal laboral se regirá, en lo no previsto en el presente título, por la legislación laboral. + +#### Artículo 94. Ejercicio de la potestad disciplinaria. + + +1. Las Administraciones Públicas corregirán disciplinariamente las infracciones del personal a su servicio señalado en el artículo anterior cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones. + +2. La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios: + +a) Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa o, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos. + +b) Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables al presunto infractor. + +c) Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación. + +d) Principio de culpabilidad. + +e) Principio de presunción de inocencia. + +3. Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal. + +Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a la Administración. + +#### Artículo 95. Faltas disciplinarias. + + +1. Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves. + +2. Son faltas muy graves: + +a) El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía de las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la función pública. + +b) Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad sexual, características sexuales, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razón de sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual, expresión de género, características sexuales, y el acoso moral y sexual. + +c) El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas. + +d) La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos. + +e) La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función. + +f) La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido. + +g) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas. + +h) La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito. + +i) La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico. + +j) La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro. + +k) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales. + +l) La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga. + +m) El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga. + +n) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad. + +ñ) La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. + +o) El acoso laboral. + +p) También serán faltas muy graves las que queden tipificadas como tales en ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral. + +3. Las faltas graves serán establecidas por ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral, atendiendo a las siguientes circunstancias: + +a) El grado en que se haya vulnerado la legalidad. + +b) La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos. + +c) El descrédito para la imagen pública de la Administración. + +4. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto determinarán el régimen aplicable a las faltas leves, atendiendo a las anteriores circunstancias. + +#### Artículo 96. Sanciones. + + +1. Por razón de las faltas cometidas podrán imponerse las siguientes sanciones: + +a) Separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos comportará la revocación de su nombramiento, y que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves. + +b) Despido disciplinario del personal laboral, que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban. + +c) Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de 6 años. + +d) Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el período que en cada caso se establezca. + +e) Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria. + +f) Apercibimiento. + +g) Cualquier otra que se establezca por ley. + +2. Procederá la readmisión del personal laboral fijo cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave. + +3. El alcance de cada sanción se establecerá teniendo en cuenta el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta, el daño al interés público, la reiteración o reincidencia, así como el grado de participación. + +#### Artículo 97. Prescripción de las faltas y sanciones. + + +1. Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año. + +2. El plazo de prescripción de las faltas comenzará a contarse desde que se hubieran cometido, y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas. + +El de las sanciones, desde la firmeza de la resolución sancionadora. + +#### Artículo 98. Procedimiento disciplinario y medidas provisionales. + + +1. No podrá imponerse sanción por la comisión de faltas muy graves o graves sino mediante el procedimiento previamente establecido. + +La imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por procedimiento sumario con audiencia al interesado. + +2. El procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo de este Estatuto se estructurará atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable. + +En el procedimiento quedará establecida la debida separación entre la fase instructora y la sancionadora, encomendándose a órganos distintos. + +3. Cuando así esté previsto en las normas que regulen los procedimientos sancionadores, se podrá adoptar mediante resolución motivada medidas de carácter provisional que aseguren la eficacia de la resolución final que pudiera recaer. + +La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de 6 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado. La suspensión provisional podrá acordarse también durante la tramitación de un procedimiento judicial, y se mantendrá por el tiempo a que se extienda la prisión provisional u otras medidas decretadas por el juez que determinen la imposibilidad de desempeñar el puesto de trabajo. En este caso, si la suspensión provisional excediera de seis meses no supondrá pérdida del puesto de trabajo. + +El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. + +4. Cuando la suspensión provisional se eleve a definitiva, el funcionario deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de aquélla. Si la suspensión provisional no llegara a convertirse en sanción definitiva, la Administración deberá restituir al funcionario la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado con plenitud de derechos. + +El tiempo de permanencia en suspensión provisional será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme. + +Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se computará como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata reincorporación del funcionario a su puesto de trabajo, con reconocimiento de todos los derechos económicos y demás que procedan desde la fecha de suspensión. + +## TÍTULO VIII · Cooperación entre las Administraciones Públicas + + +#### Artículo 99. Relaciones de cooperación entre las Administraciones Públicas. + + +Las Administraciones Públicas actuarán y se relacionarán entre sí en las materias objeto de este Estatuto de acuerdo con los principios de cooperación y colaboración, respetando, en todo caso, el ejercicio legítimo por las otras Administraciones de sus competencias. + +#### Artículo 100. Órganos de cooperación. + + +1. La Conferencia Sectorial de Administración Pública, como órgano de cooperación en materia de administración pública de la Administración General del Estado, de las Administraciones de las comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla, y de la Administración Local, cuyos representantes serán designados por la Federación Española de Municipios y Provincias, como asociación de entidades locales de ámbito estatal con mayor implantación, sin perjuicio de la competencia de otras Conferencias Sectoriales u órganos equivalentes, atenderá en su funcionamiento y organización a lo establecido en la vigente legislación sobre régimen jurídico de las Administraciones Públicas. + +2. Se crea la Comisión de Coordinación del Empleo Público como órgano técnico y de trabajo dependiente de la Conferencia Sectorial de Administración Pública. En esta Comisión se hará efectiva la coordinación de la política de personal entre la Administración General del Estado, las Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla, y las entidades locales y en concreto le corresponde: + +a) Impulsar las actuaciones necesarias para garantizar la efectividad de los principios constitucionales en el acceso al empleo público. + +b) Estudiar y analizar los proyectos de legislación básica en materia de empleo público, así como emitir informe sobre cualquier otro proyecto normativo que las Administraciones Públicas le presenten. + +c) Elaborar estudios e informes sobre el empleo público. Dichos estudios e informes se remitirán a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. + +3. Componen la Comisión de Coordinación del Empleo Público los titulares de aquellos órganos directivos de la política de recursos humanos de la Administración General del Estado, de las Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla, y los representantes de la Administración Local designados por la Federación Española de Municipios y Provincias, como asociación de entidades locales de ámbito estatal con mayor implantación, en los términos que se determinen reglamentariamente, previa consulta con las comunidades autónomas. + +4. La Comisión de Coordinación del Empleo Público elaborará sus propias normas de organización y funcionamiento. + +#### Disposición adicional primera. Ámbito específico de aplicación. + + +Los principios contenidos en los artículos 52, 53, 54, 55 y 59 serán de aplicación en las entidades del sector público estatal, autonómico y local, que no estén incluidas en el artículo 2 del presente Estatuto y que estén definidas así en su normativa específica. + +#### Disposición adicional segunda. Aplicación de las disposiciones de este Estatuto a las Instituciones Forales. + + +1. El presente Estatuto se aplicará a la Comunidad Foral de Navarra en los términos establecidos en el artículo 149.1.18.ª y disposición adicional primera de la Constitución, y en la Ley Orgánica 13/1982, de 10 de agosto, de Reintegración y Amejoramiento del Régimen Foral de Navarra. + +2. En el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco el presente Estatuto se aplicará de conformidad con la disposición adicional primera de la Constitución, con el artículo 149.1.18.ª de la Constitución y con la Ley Orgánica 3/1979, de 18 de diciembre, por la que se aprueba el Estatuto de Autonomía para el País Vasco. Las facultades previstas en el artículo 92 bis de la Ley 7/1985, de 7 de abril, respecto a los funcionarios con habilitación de carácter nacional serán ostentadas por las Instituciones Forales de sus territorios históricos o por las Instituciones Comunes de la Comunidad Autónoma, en los términos que establezca la normativa autonómica. + +#### Disposición adicional tercera. Funcionarios públicos propios de las ciudades de Ceuta y Melilla. + + +1. Los funcionarios públicos propios de las administraciones de las ciudades de Ceuta y Melilla se rigen por lo dispuesto en este Estatuto, por las normas de carácter reglamentario que en su desarrollo puedan aprobar sus Asambleas en el marco de sus estatutos respectivos, por las normas que en su desarrollo pueda dictar el Estado y por la Ley de Función Pública de la Administración General del Estado. + +2. En el marco de lo previsto en el número anterior, las Asambleas de Ceuta y Melilla tendrán, además, las siguientes funciones: + +a) El establecimiento, modificación y supresión de Escalas, Subescalas y clases de funcionarios, y la clasificación de los mismos. + +b) La aprobación de las plantillas y relaciones de puestos de trabajo. + +c) La regulación del procedimiento de provisión de puestos directivos así como su régimen de permanencia y cese. + +d) La determinación de las faltas y sanciones disciplinarias leves. + +3. Los funcionarios transferidos se regirán por la Ley de Función Pública de la Administración General del Estado y sus normas de desarrollo. No obstante, podrán integrarse como funcionarios propios de la ciudad a la que hayan sido transferidos quedando en la situación administrativa de servicio en otras administraciones públicas. + +#### Disposición adicional cuarta. Aplicación de este Estatuto a las autoridades administrativas independientes de ámbito estatal. + + +Lo establecido en el presente Estatuto se aplicará a las autoridades administrativas independientes del ámbito estatal, Entidades de Derecho Público reguladas en los artículos 109 y 110 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, en la forma prevista en sus leyes de creación. + +#### Disposición adicional quinta. Jubilación de los funcionarios. + + +El Gobierno presentará en el Congreso de los Diputados un estudio sobre los distintos regímenes de acceso a la jubilación de los funcionarios que contenga, entre otros aspectos, recomendaciones para asegurar la no discriminación entre colectivos con características similares y la conveniencia de ampliar la posibilidad de acceder a la jubilación anticipada de determinados colectivos. + +#### Disposición adicional sexta. Otras agrupaciones profesionales sin requisito de titulación. + + +1. Además de los Grupos clasificatorios establecidos en el artículo 76 del presente Estatuto, las Administraciones Públicas podrán establecer otras agrupaciones diferentes de las enunciadas anteriormente, para cuyo acceso no se exija estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo. + +2. Los funcionarios que pertenezcan a estas agrupaciones cuando reúnan la titulación exigida podrán promocionar de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 de este Estatuto. + +#### Disposición adicional séptima. Planes de igualdad. + + +1. Las Administraciones Públicas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. + +2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las Administraciones Públicas aprobarán, al inicio de cada legislatura, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres para sus respectivos ámbitos, a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo. + +El Plan establecerá los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público, así como las estrategias o medidas a adoptar para su consecución. El Plan será objeto de negociación, y en su caso acuerdo, con la representación legal de los empleados públicos en la forma que se determine en la legislación sobre negociación colectiva en la Administración Pública y su cumplimiento será evaluado con carácter anual. + +3. En el plazo de 3 meses se creará un Registro de Planes de Igualdad, adscrito al departamento con competencias en materia de función pública, al que deberán remitir las distintas Administraciones públicas sus planes de igualdad, así como sus protocolos que permitan proteger a las víctimas de acoso sexual y por razón de sexo, para un mejor conocimiento, seguimiento y trasparencia de las medidas a adoptar por todas las Administraciones Públicas en esta materia. + +#### Disposición adicional octava. + + +Los funcionarios de carrera tendrán garantizados los derechos económicos alcanzados o reconocidos en el marco de los sistemas de carrera profesional establecidos por las leyes de cada Administración Pública. + +#### Disposición adicional novena. + + +La carrera profesional de los funcionarios de carrera se iniciará en el grado, nivel, categoría, escalón y otros conceptos análogos correspondientes a la plaza inicialmente asignada al funcionario tras la superación del correspondiente proceso selectivo, que tendrán la consideración de mínimos. A partir de aquellos, se producirán los ascensos que procedan según la modalidad de carrera aplicable en cada ámbito. + +#### Disposición adicional décima. Ámbito de aplicación del artículo 87.3. + + +Al personal contemplado en el artículo 4 de este Estatuto que sea declarado en servicios especiales o en situación administrativa análoga, se le aplicarán los derechos establecidos en el artículo 87.3 del presente Estatuto en la medida en que dicha aplicación resulte compatible con lo establecido en su legislación específica. + +#### Disposición adicional undécima. Personal militar que preste servicios en la Administración civil. + + +1. El personal militar de carrera podrá prestar servicios en la Administración civil en los términos que establezca cada Administración Pública en aquellos puestos de trabajo en los que se especifique esta posibilidad, y de los que resulten adjudicatarios, de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, previa participación en la correspondiente convocatoria pública para la provisión de dichos puestos, y previo cumplimiento de los requisitos que, en su caso, se puedan establecer para este fin por el Ministerio de Defensa. + +2. Al personal militar que preste servicios en la Administración civil le será de aplicación la normativa propia de la misma en materia de jornada y horario de trabajo; vacaciones, permisos y licencias; y régimen disciplinario, si bien la sanción de separación del servicio sólo podrá imponerse por el Ministro de Defensa. + +No les será de aplicación lo previsto para promoción interna, carrera administrativa, situaciones administrativas y movilidad, sin perjuicio de que puedan participar en los procedimientos de provisión de otros puestos abiertos a este personal en la Administración civil. + +Las retribuciones a percibir serán las retribuciones básicas que les correspondan en su condición de militares de carrera, y las complementarias correspondientes al puesto de trabajo desempeñado. Los posibles ascensos que puedan producirse en su carrera militar no conllevarán variación alguna en las condiciones retributivas del puesto desempeñado. + +Su régimen de Seguridad Social será el que les corresponda como militares de carrera. + +Cuando se produzca el cese, remoción o supresión del puesto de trabajo de la Administración civil que vinieran desempeñando, deberán reincorporarse a la Administración militar en la situación que les corresponda, sin que les sean de aplicación los criterios existentes en estos supuestos para el personal funcionario civil. + +#### Disposición adicional duodécima. Mesas de negociación en ámbitos específicos. + + +1. Para la negociación de las condiciones de trabajo del personal funcionario o estatutario de sus respectivos ámbitos, se constituirán las siguientes Mesas de Negociación: + +a) Del personal docente no universitario, para las cuestiones que deban ser objeto de negociación comprendidas en el ámbito competencial del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. + +b) Del personal de la Administración de Justicia, para las cuestiones que deban ser objeto de negociación comprendidas en el ámbito competencial del Ministerio de Justicia. + +c) Del personal estatutario de los servicios de Salud, para las cuestiones que deban ser objeto de negociación comprendidas en el ámbito competencial del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y que asumirá las competencias y funciones previstas en el artículo 11.4 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Mesa que se denominará «Ámbito de Negociación». + +2. Además de la representación de la Administración General del Estado, constituirán estas Mesas de Negociación, las organizaciones sindicales a las que se refiere el párrafo segundo del artículo 33.1 de este Estatuto, cuya representación se distribuirá en función de los resultados obtenidos en las elecciones a los órganos de representación propios del personal en el ámbito específico de la negociación que en cada caso corresponda, considerados a nivel estatal. + +#### Disposición adicional decimotercera. Permiso por asuntos particulares por antigüedad. + + +Las Administraciones Públicas podrán establecer hasta dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. + +#### Disposición adicional decimocuarta. Días adicionales de vacaciones por antigüedad. + + +Cada Administración Pública podrá establecer hasta un máximo de cuatro días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados por los funcionarios públicos. + +#### Disposición adicional decimoquinta. Registro de Órganos de Representación del Personal. + + +Las Administraciones Públicas dispondrán de un Registro de Órganos de Representación del Personal al servicio de las mismas y de sus organismos, agencias, universidades y entidades dependientes en el que serán objeto de inscripción o anotación, al menos, los actos adoptados en su ámbito que afecten a la creación, modificación o supresión de órganos de representación del personal funcionario, estatutario o laboral, la creación modificación o supresión de secciones sindicales, los miembros de dichos órganos y delegados sindicales. Así mismo, serán objeto de anotación los créditos horarios, sus cesiones y liberaciones sindicales que deriven de la aplicación de normas o pactos que afecten a la obligación o al régimen de asistencia al trabajo. La creación de dichos registros se ajustará la normativa vigente en materia de protección de datos de carácter personal. + +#### Disposición adicional decimosexta. Permiso retribuido para las funcionarias en estado de gestación. + + +Cada Administración Pública, en su ámbito, podrá establecer a las funcionarias en estado de gestación, un permiso retribuido, a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto. + +En el supuesto de gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse el primer día de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha de parto. + +#### Disposición adicional decimoséptima. Medidas dirigidas al control de la temporalidad en el empleo público. + + +1. Las Administraciones Públicas serán responsables del cumplimiento de las previsiones contenidas en la presente norma y, en especial, velarán por evitar cualquier tipo de irregularidad en la contratación laboral temporal y los nombramientos de personal funcionario interino. + +Asimismo, las Administraciones Públicas promoverán, en sus ámbitos respectivos, el desarrollo de criterios de actuación que permitan asegurar el cumplimiento de esta disposición, así como una actuación coordinada de los distintos órganos con competencia en materia de personal. + +2. Las actuaciones irregulares en la presente materia darán lugar a la exigencia de las responsabilidades que procedan de conformidad con la normativa vigente en cada una de las Administraciones Públicas. + +3. Todo acto, pacto, acuerdo o disposición reglamentaria, así como las medidas que se adopten en su cumplimiento o desarrollo, cuyo contenido directa o indirectamente suponga el incumplimiento por parte de la Administración de los plazos máximos de permanencia como personal temporal será nulo de pleno derecho. + +4. El incumplimiento del plazo máximo de permanencia dará lugar a una compensación económica para el personal funcionario interino afectado, que será equivalente a veinte días de sus retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades. El derecho a esta compensación nacerá a partir de la fecha del cese efectivo y la cuantía estará referida exclusivamente al nombramiento del que traiga causa el incumplimiento. No habrá derecho a compensación en caso de que la finalización de la relación de servicio sea por causas disciplinarias ni por renuncia voluntaria. + +5. En el caso del personal laboral temporal, el incumplimiento de los plazos máximos de permanencia dará derecho a percibir la compensación económica prevista en este apartado, sin perjuicio de la indemnización que pudiera corresponder por vulneración de la normativa laboral específica. + +Dicha compensación consistirá, en su caso, en la diferencia entre el máximo de veinte días de su salario fijo por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades, y la indemnización que le correspondiera percibir por la extinción de su contrato, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año. El derecho a esta compensación nacerá a partir de la fecha del cese efectivo, y la cuantía estará referida exclusivamente al contrato del que traiga causa el incumplimiento. En caso de que la citada indemnización fuere reconocida en vía judicial, se procederá a la compensación de cantidades. + +No habrá derecho a la compensación descrita en caso de que la finalización de la relación de servicio sea por despido disciplinario declarado procedente o por renuncia voluntaria. + +#### Disposición transitoria primera. Garantía de derechos retributivos. + + +1. El desarrollo del presente Estatuto no podrá comportar para el personal incluido en su ámbito de aplicación, la disminución de la cuantía de los derechos económicos y otros complementos retributivos inherentes al sistema de carrera vigente para los mismos en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la situación administrativa en que se encuentren. + +2. Si el personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Estatuto no se encontrase en la situación de servicio activo, se le reconocerán los derechos económicos y complementos retributivos a los que se refiere el apartado anterior a partir del momento en el que se produzca su reingreso al servicio activo. + +#### Disposición transitoria segunda. Personal laboral fijo que desempeña funciones o puestos clasificados como propios de personal funcionario. + + +El personal laboral fijo que a la entrada en vigor de la Ley 7/2007, de 12 de abril, estuviere desempeñando funciones de personal funcionario, o pasare a desempeñarlos en virtud de pruebas de selección o promoción convocadas antes de dicha fecha, podrá seguir desempeñándolos. + +Asimismo, podrá participar en los procesos selectivos de promoción interna convocados por el sistema de concurso-oposición, de forma independiente o conjunta con los procesos selectivos de libre concurrencia, en aquellos Cuerpos y Escalas a los que figuren adscritos las funciones o los puestos que desempeñe, siempre que posea la titulación necesaria y reúna los restantes requisitos exigidos, valorándose a estos efectos como mérito los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo y las pruebas selectivas superadas para acceder a esta condición. + +#### Disposición transitoria tercera. Entrada en vigor de la nueva clasificación profesional. + + +1. Hasta tanto no se generalice la implantación de los nuevos títulos universitarios a que se refiere el artículo 76, para el acceso a la función pública seguirán siendo válidos los títulos universitarios oficiales vigentes a la entrada en vigor de este Estatuto. + +2. Transitoriamente, los Grupos de clasificación existentes a la entrada en vigor de la Ley 7/2007, de 12 de abril, se integrarán en los Grupos de clasificación profesional de funcionarios previstos en el artículo 76, de acuerdo con las siguientes equivalencias: + +Grupo A: Subgrupo A1. + +Grupo B: Subgrupo A2. + +Grupo C: Subgrupo C1. + +Grupo D: Subgrupo C2. + +Grupo E: Agrupaciones Profesionales a que hace referencia la disposición adicional sexta. + +3. Los funcionarios del Subgrupo C1 que reúnan la titulación exigida podrán promocionar al Grupo A sin necesidad de pasar por el nuevo Grupo B, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 de este Estatuto. + +#### Disposición transitoria cuarta. Consolidación de empleo temporal. + + +1. Las Administraciones Públicas podrán efectuar convocatorias de consolidación de empleo a puestos o plazas de carácter estructural correspondientes a sus distintos cuerpos, escalas o categorías, que estén dotados presupuestariamente y se encuentren desempeñados interina o temporalmente con anterioridad a 1 de enero de 2005. + +2. Los procesos selectivos garantizarán el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. + +3. El contenido de las pruebas guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto de cada convocatoria. En la fase de concurso podrá valorarse, entre otros méritos, el tiempo de servicios prestados en las Administraciones Públicas y la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria. + +Los procesos selectivos se desarrollarán conforme a lo dispuesto en los apartados 1 y 3 del artículo 61 del presente Estatuto. + +#### Disposición transitoria quinta. Procedimiento Electoral General. + + +En tanto se determine el procedimiento electoral general previsto en el artículo 39 del presente Estatuto, se mantendrán con carácter de normativa básica los siguientes artículos de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas: 13.2, 13.3, 13.4, 13.5, 13.6, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 25, 26, 27, 28 y 29. + +#### Disposición transitoria sexta. Duración del permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo para el personal funcionario hasta la entrada en vigor de la Ley 9/2009, de 6 de octubre. + + +Sin perjuicio de lo indicado en el artículo 49, letra c), la duración del permiso de paternidad para el personal funcionario seguirá siendo de quince días hasta que no se produzca la entrada en vigor del artículo 2 de la Ley 9/2009, de 6 de octubre. + +#### Disposición transitoria séptima. Referencia a los Organismos Reguladores. + + +Hasta que se produzca la entrada en vigor de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, las previsiones contenidas en la disposición adicional cuarta de esta ley se entenderán referidas a los organismos reguladores de la disposición adicional décima, 1 de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado. + +#### Disposición transitoria octava. Aplicación del artículo 84.3. + + +De acuerdo con lo previsto en la disposición final cuarta, las previsiones contenidas en el artículo 84.3 en relación con la forma de proceder en los supuestos de cese en puesto de libre designación, resultarán de aplicación en las Administraciones Públicas en las que se hayan aprobado la correspondiente ley de desarrollo. + +#### Disposición transitoria novena. Aplicación progresiva del permiso del progenitor diferente de la madre biológica para empleados públicos según lo previsto en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. + + +La duración del permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento, o adopción al que se refiere el apartado c) del artículo 49 de la presente norma, en la redacción dada por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se incrementará de forma progresiva, de tal forma que: + +a) En 2019, la duración del permiso será de ocho semanas; las dos primeras semanas serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción. Las seis semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido; ya sea con posterioridad a las seis semanas inmediatas posteriores al periodo de descanso obligatorio para la madre, o bien con posterioridad a la finalización de los permisos contenidos en los apartados a) y b) del artículo 49 o de la suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. + +b) En 2020, la duración del permiso será de doce semanas; las cuatro primeras semanas serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción. Las ocho semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido; ya sea con posterioridad a las seis semanas inmediatas posteriores al periodo de descanso obligatorio para la madre, o bien con posterioridad a la finalización de los permisos contenidos en los apartados a) y b) del artículo 49 o de la suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. + +c) Finalmente en 2021, la duración del permiso será de dieciséis semanas; las seis primeras semanas serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción. Las diez semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido; ya sea con posterioridad a las seis semanas inmediatas posteriores al periodo de descanso obligatorio para la madre, o bien con posterioridad a la finalización de los permisos contenidos en los apartados a) y b) del artículo 49 o de la suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. + +#### Disposición derogatoria única. + + +Quedan derogadas con el alcance establecido en el apartado 2 de la disposición final cuarta, las siguientes disposiciones: + +a) De la Ley de Funcionarios Civiles del Estado aprobada por Decreto 315/1964, de 7 de febrero, los artículos 1, 2, 3, 4, 5.2, 7, 29, 30, 36, 37, 38, 39.2, 40, 41, 42, 44, 47, 48, 49, 50, 59, 60, 61, 63, 64, 65, 68, 71, 76, 77, 78, 79, 80, 87, 89, 90, 91, 92, 93, 102, 104 y 105. + +b) De la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, los artículos 3.2.e) y f); 6; 7; 8; 11; 12; 13.2, 3 y 4; 14.4 y 5; 16; 17; 18.1 a 5; 19.1 y 3; 20.1.a), b) párrafo primero, c), e) y g) en sus párrafos primero a cuarto, e i), 2 y 3; 21; 22.1 a excepción de los dos últimos párrafos; 23; 24; 25; 26; 29, a excepción del último párrafo de sus apartados 5, 6 y 7; 30.3 y 5; 31; 32; 33; disposiciones adicionales tercera.2 y 3, cuarta, duodécima y decimoquinta, disposiciones transitorias segunda, octava y novena. + +c) La Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas, excepto su artículo 7 y con la excepción contemplada en la disposición transitoria quinta de este Estatuto. + +d) De la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del Régimen Local, el capítulo III del título VII. + +e) Del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, el capítulo III del título VII. + +f) Todas las normas de igual o inferior rango que contradigan o se opongan a lo dispuesto en este Estatuto. + +#### Disposición final primera. Habilitación competencial. + + +Las disposiciones de este Estatuto se dictan al amparo del artículo 149.1.18.ª de la Constitución, constituyendo aquellas bases del régimen estatutario de los funcionarios; al amparo del artículo 149.1.7.ª de la Constitución, por lo que se refiere a la legislación laboral, y al amparo del artículo 149.1.13.ª de la Constitución, bases y coordinación de la planificación general de la actividad económica. + +#### Disposición final segunda. + + +Las previsiones de esta ley son de aplicación a todas las comunidades autónomas respetando en todo caso las posiciones singulares en materia de sistema institucional y las competencias exclusivas y compartidas en materia de función pública y de autoorganización que les atribuyen los respectivos Estatutos de Autonomía, en el marco de la Constitución. + +#### Disposición final tercera. Modificación de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. + + +Se modifica el apartado 1 del artículo 16, que queda redactado de la siguiente forma: + +«No podrá autorizarse o reconocerse compatibilidad al personal funcionario, al personal eventual y al personal laboral cuando las retribuciones complementarias que tengan derecho a percibir del apartado b) del artículo 24 del presente Estatuto incluyan el factor de incompatibilidad al retribuido por arancel y al personal directivo, incluido el sujeto a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.» + +#### Disposición final cuarta. Entrada en vigor. + + +1. Lo establecido en los capítulos II y III del título III, excepto el artículo 25.2, y en el capítulo III del título V producirá efectos a partir de la entrada en vigor de las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. + +La disposición final tercera del presente Estatuto producirá efectos en cada Administración Pública a partir de la entrada en vigor del capítulo III del título III con la aprobación de las leyes de Función Pública de las Administraciones Públicas que se dicten en desarrollo de este Estatuto. Hasta que se hagan efectivos esos supuestos la autorización o denegación de compatibilidades continuará rigiéndose por la actual normativa. + +2. Hasta que se dicten las leyes de Función Pública y las normas reglamentarias de desarrollo se mantendrán en vigor en cada Administración Pública las normas vigentes sobre ordenación, planificación y gestión de recursos humanos en tanto no se opongan a lo establecido en este Estatuto. diff --git a/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/B1T5-igualdad-de-genero.md b/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/B1T5-igualdad-de-genero.md new file mode 100644 index 0000000..f8d5b02 --- /dev/null +++ b/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/B1T5-igualdad-de-genero.md @@ -0,0 +1,1757 @@ + +# Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. + +A todos los que la presente vieren y entendieren. + +Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente Ley Orgánica. +## EXPOSICIÓN DE MOTIVOS +### I + +El artículo 14 de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Por su parte, el artículo 9.2 consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas. + +La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, entre los que destaca la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en diciembre de 1979 y ratificada por España en 1983. En este mismo ámbito procede evocar los avances introducidos por conferencias mundiales monográficas, como la de Nairobi de 1985 y Beijing de 1995. + +La igualdad es, asimismo, un principio fundamental en la Unión Europea. Desde la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam, el 1 de mayo de 1999, la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre unas y otros son un objetivo que debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión y de sus miembros. + +Con amparo en el antiguo artículo 111 del Tratado de Roma, se ha desarrollado un acervo comunitario sobre igualdad de sexos de gran amplitud e importante calado, a cuya adecuada transposición se dirige, en buena medida, la presente Ley. En particular, esta Ley incorpora al ordenamiento español dos directivas en materia de igualdad de trato, la 2002/73/CE, de reforma de la Directiva 76/207/CEE, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo; y la Directiva 2004/113/CE, sobre aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro. +### II + +El pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley, aun habiendo comportado, sin duda, un paso decisivo, ha resultado ser insuficiente. La violencia de género, la discriminación salarial, la discriminación en las pensiones de viudedad, el mayor desempleo femenino, la todavía escasa presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad política, social, cultural y económica, o los problemas de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar muestran cómo la igualdad plena, efectiva, entre mujeres y hombres, aquella «perfecta igualdad que no admitiera poder ni privilegio para unos ni incapacidad para otros», en palabras escritas por John Stuart Mill hace casi 140 años, es todavía hoy una tarea pendiente que precisa de nuevos instrumentos jurídicos. + +Resulta necesaria, en efecto, una acción normativa dirigida a combatir todas las manifestaciones aún subsistentes de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y a promover la igualdad real entre mujeres y hombres, con remoción de los obstáculos y estereotipos sociales que impiden alcanzarla. Esta exigencia se deriva de nuestro ordenamiento constitucional e integra un genuino derecho de las mujeres, pero es a la vez un elemento de enriquecimiento de la propia sociedad española, que contribuirá al desarrollo económico y al aumento del empleo. + +Se contempla, asimismo, una especial consideración con los supuestos de doble discriminación y las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres que presentan especial vulnerabilidad, como son las que pertenecen a minorías, las mujeres migrantes y las mujeres con discapacidad. +### III + +La mayor novedad de esta Ley radica, con todo, en la prevención de esas conductas discriminatorias y en la previsión de políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad. Tal opción implica necesariamente una proyección del principio de igualdad sobre los diversos ámbitos del ordenamiento de la realidad social, cultural y artística en que pueda generarse o perpetuarse la desigualdad. De ahí la consideración de la dimensión transversal de la igualdad, seña de identidad del moderno derecho antidiscriminatorio, como principio fundamental del presente texto. + +La Ley se refiere a la generalidad de las políticas públicas en España, tanto estatales como autonómicas y locales. Y lo hace al amparo de la atribución constitucional al Estado de la competencia para la regulación de las condiciones básicas que garanticen la igualdad de todos los españoles y las españolas en el ejercicio de los derechos constitucionales, aunque contiene una regulación más detallada en aquellos ámbitos de competencia, básica o legislativa plena, del Estado. + +La complejidad que deriva del alcance horizontal del principio de igualdad se expresa también en la estructura de la Ley. Ésta se ocupa en su articulado de la proyección general del principio en los diferentes ámbitos normativos, y concreta en sus disposiciones adicionales la correspondiente modificación de las muy diversas leyes que resultan afectadas. De este modo, la Ley nace con la vocación de erigirse en la ley-código de la igualdad entre mujeres y hombres. + +La ordenación general de las políticas públicas, bajo la óptica del principio de igualdad y la perspectiva de género, se plasma en el establecimiento de criterios de actuación de todos los poderes públicos en los que se integra activamente, de un modo expreso y operativo, dicho principio; y con carácter específico o sectorial, se incorporan también pautas favorecedoras de la igualdad en políticas como la educativa, la sanitaria, la artística y cultural, de la sociedad de la información, de desarrollo rural o de vivienda, deporte, cultura, ordenación del territorio o de cooperación internacional para el desarrollo. + +Instrumentos básicos serán, en este sentido, y en el ámbito de la Administración General del Estado, un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, la creación de una Comisión Interministerial de Igualdad con responsabilidades de coordinación, los informes de impacto de género, cuya obligatoriedad se amplía desde las normas legales a los planes de especial relevancia económica y social, y los informes o evaluaciones periódicos sobre la efectividad del principio de igualdad. + +Merece, asimismo, destacarse que la Ley prevea, con el fin de alcanzar esa igualdad real efectiva entre mujeres y hombres, un marco general para la adopción de las llamadas acciones positivas. Se dirige, en este sentido, a todos los poderes públicos un mandato de remoción de situaciones de constatable desigualdad fáctica, no corregibles por la sola formulación del principio de igualdad jurídica o formal. Y en cuanto estas acciones puedan entrañar la formulación de un derecho desigual en favor de las mujeres, se establecen cautelas y condicionamientos para asegurar su licitud constitucional. + +El logro de la igualdad real y efectiva en nuestra sociedad requiere no sólo del compromiso de los sujetos públicos, sino también de su promoción decidida en la órbita de las relaciones entre particulares. La regulación del acceso a bienes y servicios es objeto de atención por la Ley, conjugando los principios de libertad y autonomía contractual con el fomento de la igualdad entre mujeres y hombres. También se ha estimado conveniente establecer determinadas medidas de promoción de la igualdad efectiva en las empresas privadas, como las que se recogen en materia de contratación o de subvenciones públicas o en referencia a los consejos de administración. + +Especial atención presta la Ley a la corrección de la desigualdad en el ámbito específico de las relaciones laborales. Mediante una serie de previsiones, se reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y se fomenta una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de obligaciones familiares, criterios inspiradores de toda la norma que encuentran aquí su concreción más significativa. + +La Ley pretende promover la adopción de medidas concretas en favor de la igualdad en las empresas, situándolas en el marco de la negociación colectiva, para que sean las partes, libre y responsablemente, las que acuerden su contenido. + +Dentro del mismo ámbito del empleo, pero con características propias, se consignan en la Ley medidas específicas sobre los procesos de selección y para la provisión de puestos de trabajo en el seno de la Administración General del Estado. Y la proyección de la igualdad se extiende a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y a las Fuerzas Armadas. + +De la preocupación por el alcance de la igualdad efectiva en nuestra sociedad no podía quedar fuera el ámbito de la participación política, tanto en su nivel estatal como en los niveles autonómico y local, así como en su proyección de política internacional de cooperación para el desarrollo. El llamado en la Ley principio de presencia o composición equilibrada, con el que se trata de asegurar una representación suficientemente significativa de ambos sexos en órganos y cargos de responsabilidad, se lleva así también a la normativa reguladora del régimen electoral general, optando por una fórmula con la flexibilidad adecuada para conciliar las exigencias derivadas de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución con las propias del derecho de sufragio pasivo incluido en el artículo 23 del mismo texto constitucional. Se asumen así los recientes textos internacionales en la materia y se avanza en el camino de garantizar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en el ámbito de la representación política, con el objetivo fundamental de mejorar la calidad de esa representación y con ella de nuestra propia democracia. +### IV + +La Ley se estructura en un Título preliminar, ocho Títulos, treinta y una disposiciones adicionales, once disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y ocho disposiciones finales. + +El Título Preliminar establece el objeto y el ámbito de aplicación de la Ley. + +El Título Primero define, siguiendo las indicaciones de las Directivas de referencia, los conceptos y categorías jurídicas básicas relativas a la igualdad, como las de discriminación directa e indirecta, acoso sexual y acoso por razón de sexo, y acciones positivas. Asimismo, determina las consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias e incorpora garantías de carácter procesal para reforzar la protección judicial del derecho de igualdad. + +En el Título Segundo, Capítulo Primero, se establecen las pautas generales de actuación de los poderes públicos en relación con la igualdad, se define el principio de transversalidad y los instrumentos para su integración en la elaboración, ejecución y aplicación de las normas. También se consagra el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en las listas electorales y en los nombramientos realizados por los poderes públicos, con las consiguientes modificaciones en las Disposiciones adicionales de la Ley Electoral, regulándose, asimismo, los informes de impacto de género y la planificación pública de las acciones en favor de la igualdad, que en la Administración General del Estado se plasmarán en un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades. + +En el Capítulo II de este Título se establecen los criterios de orientación de las políticas públicas en materia de educación, cultura y sanidad. También se contempla la promoción de la incorporación de las mujeres a la sociedad de la información, la inclusión de medidas de efectividad de la igualdad en las políticas de acceso a la vivienda, y en las de desarrollo del medio rural. + +El Título III contiene medidas de fomento de la igualdad en los medios de comunicación social, con reglas específicas para los de titularidad pública, así como instrumentos de control de los supuestos de publicidad de contenido discriminatorio. + +El Título IV se ocupa del derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, incorporando medidas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo. Se incluye además, entre los derechos laborales de los trabajadores y las trabajadoras, la protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. + +Además del deber general de las empresas de respetar el principio de igualdad en el ámbito laboral, se contempla, específicamente, el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores o trabajadoras. La relevancia del instrumento de los planes de igualdad explica también la previsión del fomento de su implantación voluntaria en las pequeñas y medianas empresas. + +Para favorecer la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo, se establece un objetivo de mejora del acceso y la permanencia en el empleo de las mujeres, potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo mediante su posible consideración como grupo de población prioritario de las políticas activas de empleo. Igualmente, la ley recoge una serie de medidas sociales y laborales concretas, que quedan reguladas en las distintas disposiciones adicionales de la Ley. + +La medida más innovadora para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral es el permiso de paternidad de trece días de duración, ampliable en caso de parto múltiple en dos días más por cada hijo o hija a partir del segundo. Se trata de un derecho individual y exclusivo del padre, que se reconoce tanto en los supuestos de paternidad biológica como en los de adopción y acogimiento. También se introducen mejoras en el actual permiso de maternidad, ampliándolo en dos semanas para los supuestos de hijo o hija con discapacidad, pudiendo hacer uso de esta ampliación indistintamente ambos progenitores. + +Estas mismas mejoras se introducen igualmente para los trabajadores y trabajadoras autónomos y de otros regímenes especiales de la Seguridad Social. + +En relación con la reducción de jornada por guarda legal se amplía, por una parte, la edad máxima del menor que da derecho a la reducción, que pasa de seis a ocho años, y se reduce, por otra, a un octavo de la jornada el límite mínimo de dicha reducción. También se reduce a cuatro meses la duración mínima de la excedencia voluntaria y se amplía de uno a dos años la duración máxima de la excedencia para el cuidado de familiares. Se reconoce la posibilidad de que tanto la excedencia por cuidado de hijo o hija como la de por cuidado de familiares puedan disfrutarse de forma fraccionada. + +Asimismo, se adaptan las infracciones y sanciones y los mecanismos de control de los incumplimientos en materia de no discriminación, y se refuerza el papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Es particularmente novedosa, en este ámbito, la posibilidad de conmutar sanciones accesorias por el establecimiento de Planes de Igualdad. + +Las modificaciones en materia laboral comportan la introducción de algunas novedades en el ámbito de Seguridad Social, recogidas en las Disposiciones adicionales de la Ley. Entre ellas deben destacarse especialmente la flexibilización de los requisitos de cotización previa para el acceso a la prestación de maternidad, el reconocimiento de un nuevo subsidio por la misma causa para trabajadoras que no acrediten dichos requisitos o la creación de la prestación económica por paternidad. + +El Título V, en su Capítulo I regula el principio de igualdad en el empleo público, estableciéndose los criterios generales de actuación a favor de la igualdad para el conjunto de las Administraciones públicas y, en su Capítulo II, la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos de órganos directivos de la Administración General del Estado, que se aplica también a los órganos de selección y valoración del personal y en las designaciones de miembros de órganos colegiados, comités y consejos de administración de empresas en cuya capital participe dicha Administración. El Capítulo III de este Título se dedica a las medidas de igualdad en el empleo en el ámbito de la Administración General del Estado, en sentido análogo a lo previsto para las relaciones de trabajo en el sector privado, y con la previsión específica del mandato de aprobación de un protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo. + +Los Capítulos IV y V regulan, de forma específica, el respeto del principio de igualdad en las Fuerzas Armadas y en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. + +El Título VI de la Ley está dedicado a la igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios, con especial referencia a los seguros. + +El Título VII contempla la realización voluntaria de acciones de responsabilidad social por las empresas en materia de igualdad, que pueden ser también objeto de concierto con la representación de los trabajadores y trabajadoras, las organizaciones de consumidores, las asociaciones de defensa de la igualdad o los organismos de igualdad. Específicamente, se regula el uso de estas acciones con fines publicitarios. + +En este Título, y en el marco de la responsabilidad social corporativa, se ha incluido el fomento de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los consejos de administración de las sociedades mercantiles, concediendo para ello un plazo razonable. Es finalidad de esta medida que el criterio prevalente en la incorporación de consejeros sea el talento y el rendimiento profesional, ya que, para que el proceso esté presidido por el criterio de imparcialidad, el sexo no debe constituir un obstáculo como factor de elección. + +El Título VIII de la Ley establece una serie de disposiciones organizativas, con la creación de una Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres y de las Unidades de Igualdad en cada Ministerio. Junto a lo anterior, la Ley constituye un Consejo de participación de la mujer, como órgano colegiado que ha de servir de cauce para la participación institucional en estas materias. + +Como se expuso anteriormente, las disposiciones adicionales recogen las diversas modificaciones de preceptos de Leyes vigentes necesarias para su acomodación a las exigencias y previsiones derivadas de la presente Ley. Junto a estas modificaciones del ordenamiento, se incluyen también regulaciones específicas para definir el principio de composición o presencia equilibrada, crear un fondo en materia de sociedad de la información, nuevos supuestos de nulidad de determinadas extinciones de la relación laboral, designar al Instituto de la Mujer a efectos de las Directivas objeto de incorporación. + +Las disposiciones transitorias establecen el régimen aplicable temporalmente a determinados aspectos de la Ley, como los relativos a nombramientos y procedimientos, medidas preventivas del acoso en la Administración General del Estado, el distintivo empresarial en materia de igualdad, las tablas de mortalidad y supervivencia, los nuevos derechos de maternidad y paternidad, la composición equilibrada de las listas electorales, así como a la negociación de nuevos convenios colectivos. + +Las disposiciones finales se refieren a la naturaleza de la Ley, a su fundamento constitucional y a su relación con el ordenamiento comunitario, habilitan para el desarrollo reglamentario, establecen las fechas de su entrada en vigor y un mandato de evaluación de los resultados de la negociación colectiva en materia de igualdad. +## TÍTULO PRELIMINAR +### Objeto y ámbito de la Ley +##### Artículo 1. Objeto de la Ley. + +1. Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria. + +2. A estos efectos, la Ley establece principios de actuación de los Poderes Públicos, regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas, y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado, toda forma de discriminación por razón de sexo. +##### Artículo 2. Ámbito de aplicación. + +1. Todas las personas gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo. + +2. Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. +## TÍTULO I +### El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación +##### Artículo 3. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. + +El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. +##### Artículo 4. Integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas. + +La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. +##### Artículo 5. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo. + +El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia, en la formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales, o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta, incluidas las prestaciones concedidas por las mismas. + +No constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado. +##### Artículo 6. Discriminación directa e indirecta. + +1. Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. + +2. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. + +3. En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. +##### Artículo 7. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. + +1. Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, a los efectos de esta Ley constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. + +2. Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. + +3. Se considerarán en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. + +4. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también acto de discriminación por razón de sexo. +##### Artículo 8. Discriminación por embarazo o maternidad. + +Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad. +##### Artículo 9. Indemnidad frente a represalias. + +También se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. +##### Artículo 10. Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias. + +Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido, así como, en su caso, a través de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas discriminatorias. +##### Artículo 11. Acciones positivas. + +1. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. + +2. También las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar este tipo de medidas en los términos establecidos en la presente Ley. +##### Artículo 12. Tutela judicial efectiva. + +1. Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el artículo 53.2 de la Constitución, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. + +2. La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa de este derecho corresponden a las personas físicas y jurídicas con interés legítimo, determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos. + +3. La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. +##### Artículo 13. Prueba. + +1. De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. + +A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, el órgano judicial, a instancia de parte, podrá recabar, si lo estimase útil y pertinente, informe o dictamen de los organismos públicos competentes. + +2. Lo establecido en el apartado anterior no será de aplicación a los procesos penales. +## TÍTULO II +### Políticas públicas para la igualdad +### CAPÍTULO I +#### Principios generales +##### Artículo 14. Criterios generales de actuación de los Poderes Públicos. + +A los fines de esta Ley, serán criterios generales de actuación de los Poderes Públicos: + +1. El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres. + +2. La integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las políticas económica, laboral, social, cultural y artística, con el fin de evitar la segregación laboral y eliminar las diferencias retributivas, así como potenciar el crecimiento del empresariado femenino en todos los ámbitos que abarque el conjunto de políticas y el valor del trabajo de las mujeres, incluido el doméstico. + +3. La colaboración y cooperación entre las distintas Administraciones públicas en la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades. + +4. La participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y en la toma de decisiones. + +5. La adopción de las medidas necesarias para la erradicación de la violencia de género, la violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razón de sexo. + +6. La consideración de las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres de colectivos de especial vulnerabilidad como son las que pertenecen a minorías, las mujeres migrantes, las niñas, las mujeres con discapacidad, las mujeres mayores, las mujeres viudas y las mujeres víctimas de violencia de género, para las cuales los poderes públicos podrán adoptar, igualmente, medidas de acción positiva. + +7. La protección de la maternidad, con especial atención a la asunción por la sociedad de los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia. + +8. El establecimiento de medidas que aseguren la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar de las mujeres y los hombres, así como el fomento de la corresponsabilidad en las labores domésticas y en la atención a la familia. + +9. El fomento de instrumentos de colaboración entre las distintas Administraciones públicas y los agentes sociales, las asociaciones de mujeres y otras entidades privadas. + +10. El fomento de la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las relaciones entre particulares. + +11. La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísticas. + +12. Todos los puntos considerados en este artículo se promoverán e integrarán de igual manera en la política española de cooperación internacional para el desarrollo. +##### Artículo 15. Transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. + +El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará, con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos. Las Administraciones públicas lo integrarán, de forma activa, en la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas, en la definición y presupuestación de políticas públicas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades. +##### Artículo 16. Nombramientos realizados por los Poderes Públicos. + +Los Poderes Públicos procurarán atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan. +##### Artículo 17. Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades. + +El Gobierno, en las materias que sean de la competencia del Estado, aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, que incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. +##### Artículo 18. Informe periódico. + +En los términos que reglamentariamente se determinen, el Gobierno elaborará un informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres. De este informe se dará cuenta a las Cortes Generales. +##### Artículo 19. Informes de impacto de género. + +Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género. +##### Artículo 20. Adecuación de las estadísticas y estudios. + +Al objeto de hacer efectivas las disposiciones contenidas en esta Ley y que se garantice la integración de modo efectivo de la perspectiva de género en su actividad ordinaria, los poderes públicos, en la elaboración de sus estudios y estadísticas, deberán: + +a) Incluir sistemáticamente la variable de sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que lleven a cabo. + +b) Establecer e incluir en las operaciones estadísticas nuevos indicadores que posibiliten un mejor conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, su manifestación e interacción en la realidad que se vaya a analizar. + +c) Diseñar e introducir los indicadores y mecanismos necesarios que permitan el conocimiento de la incidencia de otras variables cuya concurrencia resulta generadora de situaciones de discriminación múltiple en los diferentes ámbitos de intervención. + +d) Realizar muestras lo suficientemente amplias como para que las diversas variables incluidas puedan ser explotadas y analizadas en función de la variable de sexo. + +e) Explotar los datos de que disponen de modo que se puedan conocer las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres en los diferentes ámbitos de intervención. + +f) Revisar y, en su caso, adecuar las definiciones estadísticas existentes con objeto de contribuir al reconocimiento y valoración del trabajo de las mujeres y evitar la estereotipación negativa de determinados colectivos de mujeres. + +Sólo excepcionalmente, y mediante informe motivado y aprobado por el órgano competente, podrá justificarse el incumplimiento de alguna de las obligaciones anteriormente especificadas. +##### Artículo 21. Colaboración entre las Administraciones públicas. + +1. La Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas cooperarán para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus respectivas competencias y, en especial, en sus actuaciones de planificación. En el seno de la Conferencia Sectorial de la Mujer podrán adoptarse planes y programas conjuntos de actuación con esta finalidad. + +2. Las Entidades Locales integrarán el derecho de igualdad en el ejercicio de sus competencias y colaborarán, a tal efecto, con el resto de las Administraciones públicas. +##### Artículo 22. Acciones de planificación equitativa de los tiempos. + +Con el fin de avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres, las corporaciones locales podrán establecer Planes Municipales de organización del tiempo de la ciudad. Sin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autónomas, el Estado podrá prestar asistencia técnica para la elaboración de estos planes. +### CAPÍTULO II +#### Acción administrativa para la igualdad +##### Artículo 23. La educación para la igualdad de mujeres y hombres. + +El sistema educativo incluirá entre sus fines la educación en el respeto de los derechos y libertades fundamentales y en la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres. + +Asimismo, el sistema educativo incluirá, dentro de sus principios de calidad, la eliminación de los obstáculos que dificultan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y el fomento de la igualdad plena entre unas y otros. +##### Artículo 24. Integración del principio de igualdad en la política de educación. + +1. Las Administraciones educativas garantizarán un igual derecho a la educación de mujeres y hombres a través de la integración activa, en los objetivos y en las actuaciones educativas, del principio de igualdad de trato, evitando que, por comportamientos sexistas o por los estereotipos sociales asociados, se produzcan desigualdades entre mujeres y hombres. + +2. Las Administraciones educativas, en el ámbito de sus respectivas competencias, desarrollarán, con tal finalidad, las siguientes actuaciones: + +a) La atención especial en los currículos y en todas las etapas educativas al principio de igualdad entre mujeres y hombres. + +b) La eliminación y el rechazo de los comportamientos y contenidos sexistas y estereotipos que supongan discriminación entre mujeres y hombres, con especial consideración a ello en los libros de texto y materiales educativos. + +c) La integración del estudio y aplicación del principio de igualdad en los cursos y programas para la formación inicial y permanente del profesorado. + +d) La promoción de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de control y de gobierno de los centros docentes. + +e) La cooperación con el resto de las Administraciones educativas para el desarrollo de proyectos y programas dirigidos a fomentar el conocimiento y la difusión, entre las personas de la comunidad educativa, de los principios de coeducación y de igualdad efectiva entre mujeres y hombres. + +f) El establecimiento de medidas educativas destinadas al reconocimiento y enseñanza del papel de las mujeres en la Historia. +##### Artículo 25. La igualdad en el ámbito de la educación superior. + +1. En el ámbito de la educación superior, las Administraciones públicas en el ejercicio de sus respectivas competencias fomentarán la enseñanza y la investigación sobre el significado y alcance de la igualdad entre mujeres y hombres. + +2. En particular, y con tal finalidad, las Administraciones públicas promoverán: + +a) La inclusión, en los planes de estudio en que proceda, de enseñanzas en materia de igualdad entre mujeres y hombres. + +b) La creación de postgrados específicos. + +c) La realización de estudios e investigaciones especializadas en la materia. +##### Artículo 26. La igualdad en el ámbito de la creación y producción artística e intelectual. + +1. Las autoridades públicas, en el ámbito de sus competencias, velarán por hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en todo lo concerniente a la creación y producción artística e intelectual y a la difusión de la misma. + +2. Los distintos organismos, agencias, entes y demás estructuras de las administraciones públicas que de modo directo o indirecto configuren el sistema de gestión cultural, desarrollarán las siguientes actuaciones: + +a) Adoptar iniciativas destinadas a favorecer la promoción específica de las mujeres en la cultura y a combatir su discriminación estructural y/o difusa. + +b) Políticas activas de ayuda a la creación y producción artística e intelectual de autoría femenina, traducidas en incentivos de naturaleza económica, con el objeto de crear las condiciones para que se produzca una efectiva igualdad de oportunidades. + +c) Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la oferta artística y cultural pública. + +d) Que se respete y se garantice la representación equilibrada en los distintos órganos consultivos, científicos y de decisión existentes en el organigrama artístico y cultural. + +e) Adoptar medidas de acción positiva a la creación y producción artística e intelectual de las mujeres, propiciando el intercambio cultural, intelectual y artístico, tanto nacional como internacional, y la suscripción de convenios con los organismos competentes. + +f) En general y al amparo del artículo 11 de la presente Ley, todas las acciones positivas necesarias para corregir las situaciones de desigualdad en la producción y creación intelectual artística y cultural de las mujeres. +##### Artículo 27. Integración del principio de igualdad en la política de salud. + +1. Las políticas, estrategias y programas de salud integrarán, en su formulación, desarrollo y evaluación, las distintas necesidades de mujeres y hombres y las medidas necesarias para abordarlas adecuadamente. + +2. Las Administraciones públicas garantizarán un igual derecho a la salud de las mujeres y hombres, a través de la integración activa, en los objetivos y en las actuaciones de la política de salud, del principio de igualdad de trato, evitando que por sus diferencias biológicas o por los estereotipos sociales asociados, se produzcan discriminaciones entre unas y otros. + +3. Las Administraciones públicas, a través de sus Servicios de Salud y de los órganos competentes en cada caso, desarrollarán, de acuerdo con el principio de igualdad de oportunidades, las siguientes actuaciones: + +a) La adopción sistemática, dentro de las acciones de educación sanitaria, de iniciativas destinadas a favorecer la promoción específica de la salud de las mujeres, así como a prevenir su discriminación. + +b) El fomento de la investigación científica que atienda las diferencias entre mujeres y hombres en relación con la protección de su salud, especialmente en lo referido a la accesibilidad y el esfuerzo diagnóstico y terapéutico, tanto en sus aspectos de ensayos clínicos como asistenciales. + +c) La consideración, dentro de la protección, promoción y mejora de la salud laboral, del acoso sexual y el acoso por razón de sexo. + +d) La integración del principio de igualdad en la formación del personal al servicio de las organizaciones sanitarias, garantizando en especial su capacidad para detectar y atender las situaciones de violencia de género. + +e) La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos directivos y de responsabilidad profesional del conjunto del Sistema Nacional de Salud. + +f) La obtención y el tratamiento desagregados por sexo, siempre que sea posible, de los datos contenidos en registros, encuestas, estadísticas u otros sistemas de información médica y sanitaria. +##### Artículo 28. Sociedad de la Información. + +1. Todos los programas públicos de desarrollo de la Sociedad de la Información incorporarán la efectiva consideración del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su diseño y ejecución. + +2. El Gobierno promoverá la plena incorporación de las mujeres en la Sociedad de la Información mediante el desarrollo de programas específicos, en especial, en materia de acceso y formación en tecnologías de la información y de las comunicaciones, contemplando las de colectivos de riesgo de exclusión y del ámbito rural. + +3. El Gobierno promoverá los contenidos creados por mujeres en el ámbito de la Sociedad de la Información. + +4. En los proyectos del ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación sufragados total o parcialmente con dinero público, se garantizará que su lenguaje y contenidos sean no sexistas. +##### Artículo 29. Deportes. + +1. Todos los programas públicos de desarrollo del deporte incorporarán la efectiva consideración del principio de igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en su diseño y ejecución. + +2. El Gobierno promoverá el deporte femenino y favorecerá la efectiva apertura de las disciplinas deportivas a las mujeres, mediante el desarrollo de programas específicos en todas las etapas de la vida y en todos los niveles, incluidos los de responsabilidad y decisión. +##### Artículo 30. Desarrollo rural. + +1. A fin de hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres en el sector agrario, el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales desarrollarán la figura jurídica de la titularidad compartida, para que se reconozcan plenamente los derechos de las mujeres en el sector agrario, la correspondiente protección de la Seguridad Social, así como el reconocimiento de su trabajo. + +2. En las actuaciones encaminadas al desarrollo del medio rural, se incluirán acciones dirigidas a mejorar el nivel educativo y de formación de las mujeres, y especialmente las que favorezcan su incorporación al mercado de trabajo y a los órganos de dirección de empresas y asociaciones. + +3. Las Administraciones públicas promoverán nuevas actividades laborales que favorezcan el trabajo de las mujeres en el mundo rural. + +4. Las Administraciones públicas promoverán el desarrollo de una red de servicios sociales para atender a menores, mayores y dependientes como medida de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de hombres y mujeres en mundo rural. + +5. Los poderes públicos fomentarán la igualdad de oportunidades en el acceso a las tecnologías de la información y la comunicación mediante el uso de políticas y actividades dirigidas a la mujer rural, y la aplicación de soluciones alternativas tecnológicas allá donde la extensión de estas tecnologías no sea posible. +##### Artículo 31. Políticas urbanas, de ordenación territorial y vivienda. + +1. Las políticas y planes de las Administraciones públicas en materia de acceso a la vivienda incluirán medidas destinadas a hacer efectivo el principio de igualdad entre mujeres y hombres. + +Del mismo modo, las políticas urbanas y de ordenación del territorio tomarán en consideración las necesidades de los distintos grupos sociales y de los diversos tipos de estructuras familiares, y favorecerán el acceso en condiciones de igualdad a los distintos servicios e infraestructuras urbanas. + +2. El Gobierno, en el ámbito de sus competencias, fomentará el acceso a la vivienda de las mujeres en situación de necesidad o en riesgo de exclusión, y de las que hayan sido víctimas de la violencia de género, en especial cuando, en ambos casos, tengan hijos menores exclusivamente a su cargo. + +3. Las Administraciones públicas tendrán en cuenta en el diseño de la ciudad, en las políticas urbanas, en la definición y ejecución del planeamiento urbanístico, la perspectiva de género, utilizando para ello, especialmente, mecanismos e instrumentos que fomenten y favorezcan la participación ciudadana y la transparencia. +##### Artículo 32. Política española de cooperación para el desarrollo. + +1. Todas las políticas, planes, documentos de planificación estratégica, tanto sectorial como geográfica, y herramientas de programación operativa de la cooperación española para el desarrollo, incluirán el principio de igualdad entre mujeres y hombres como un elemento sustancial en su agenda de prioridades, y recibirán un tratamiento de prioridad transversal y específica en sus contenidos, contemplando medidas concretas para el seguimiento y la evaluación de logros para la igualdad efectiva en la cooperación española al desarrollo. + +2. Además, se elaborará una Estrategia Sectorial de Igualdad entre mujeres y hombres para la cooperación española, que se actualizará periódicamente a partir de los logros y lecciones aprendidas en los procesos anteriores. + +3. La Administración española planteará un proceso progresivo, a medio plazo, de integración efectiva del principio de igualdad y del enfoque de género en desarrollo (GED), en todos los niveles de su gestión, que haga posible y efectiva la aplicación de la Estrategia Sectorial de Igualdad entre mujeres y hombres, que contemple actuaciones específicas para alcanzar la transversalidad en las actuaciones de la cooperación española, y la promoción de medidas de acción positiva que favorezcan cambios significativos en la implantación del principio de igualdad, tanto dentro de la Administración como en el mandato de desarrollo de la propia cooperación española. +##### Artículo 33. Contratos de las Administraciones públicas. + +Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias, a través de sus órganos de contratación y, en relación con la ejecución de los contratos que celebren, podrán establecer condiciones especiales con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, de acuerdo con lo establecido en la legislación de contratos del sector público. +##### Artículo 34. Contratos de la Administración General del Estado. + +1. Anualmente, el Consejo de Ministros, a la vista de la evolución e impacto de las políticas de igualdad en el mercado laboral, determinará los contratos de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos que obligatoriamente deberán incluir entre sus condiciones de ejecución medidas tendentes a promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, conforme a lo previsto en la legislación de contratos del sector público. + +En el Acuerdo a que se refiere el párrafo anterior podrán establecerse, en su caso, las características de las condiciones que deban incluirse en los pliegos atendiendo a la naturaleza de los contratos y al sector de actividad donde se generen las prestaciones. + +2. Los órganos de contratación podrán establecer en los pliegos de cláusulas administrativas particulares la preferencia en la adjudicación de los contratos de las proposiciones presentadas por aquellas empresas que, en el momento de acreditar su solvencia técnica o profesional, cumplan con las directrices del apartado anterior, siempre que estas proposiciones igualen en sus términos a las más ventajosas desde el punto de vista de los criterios objetivos que sirvan de base a la adjudicación y respetando, en todo caso, la prelación establecida en el apartado primero de la disposición adicional octava del Texto Refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2000, de 16 de junio. +##### Artículo 35. Subvenciones públicas. + +Las Administraciones públicas, en los planes estratégicos de subvenciones que adopten en el ejercicio de sus competencias, determinarán los ámbitos en que, por razón de la existencia de una situación de desigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, las bases reguladoras de las correspondientes subvenciones puedan incluir la valoración de actuaciones de efectiva consecución de la igualdad por parte de las entidades solicitantes. + +A estos efectos podrán valorarse, entre otras, las medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar, de responsabilidad social de la empresa, o la obtención del distintivo empresarial en materia de igualdad regulado en el Capítulo IV del Título IV de la presente Ley. +## TÍTULO III +### Igualdad y medios de comunicación +##### Artículo 36. La igualdad en los medios de comunicación social de titularidad pública. + +Los medios de comunicación social de titularidad pública velarán por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad, y promoverán el conocimiento y la difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres. +##### Artículo 37. Corporación RTVE. + +1. La Corporación RTVE, en el ejercicio de su función de servicio público, perseguirá en su programación los siguientes objetivos: + +a) Reflejar adecuadamente la presencia de las mujeres en los diversos ámbitos de la vida social. + +b) Utilizar el lenguaje en forma no sexista. + +c) Adoptar, mediante la autorregulación, códigos de conducta tendentes a transmitir el contenido del principio de igualdad. + +d) Colaborar con las campañas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y a erradicar la violencia contra las mujeres. + +2. La Corporación RTVE promoverá la incorporación de las mujeres a puestos de responsabilidad directiva y profesional. Asimismo, fomentará la relación con asociaciones y grupos de mujeres para identificar sus necesidades e intereses en el ámbito de la comunicación. + + +##### Artículo 38. Agencia EFE. + +1. En el ejercicio de sus actividades, la Agencia EFE velará por el respeto del principio de igualdad entre mujeres y hombres y, en especial, por la utilización no sexista del lenguaje, y perseguirá en su actuación los siguientes objetivos: + +a) Reflejar adecuadamente la presencia de la mujer en los diversos ámbitos de la vida social. + +b) Utilizar el lenguaje en forma no sexista. + +c) Adoptar, mediante la autorregulación, códigos de conducta tendentes a transmitir el contenido del principio de igualdad. + +d) Colaborar con las campañas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y a erradicar la violencia contra las mujeres. + +2. La Agencia EFE promoverá la incorporación de las mujeres a puestos de responsabilidad directiva y profesional. Asimismo, fomentará la relación con asociaciones y grupos de mujeres para identificar sus necesidades e intereses en el ámbito de la comunicación. +##### Artículo 39. La igualdad en los medios de comunicación social de titularidad privada. + +1. Todos los medios de comunicación respetarán la igualdad entre mujeres y hombres, evitando cualquier forma de discriminación. + +2. Las Administraciones públicas promoverán la adopción por parte de los medios de comunicación de acuerdos de autorregulación que contribuyan al cumplimiento de la legislación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, incluyendo las actividades de venta y publicidad que en aquellos se desarrollen. +##### Artículo 40. Autoridad audiovisual. + +Las Autoridades a las que corresponda velar por que los medios audiovisuales cumplan sus obligaciones adoptarán las medidas que procedan, de acuerdo con su regulación, para asegurar un tratamiento de las mujeres conforme con los principios y valores constitucionales. +##### Artículo 41. Igualdad y publicidad. + +La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con esta Ley se considerará publicidad ilícita, de conformidad con lo previsto en la legislación general de publicidad y de publicidad y comunicación institucional. +## TÍTULO IV +### El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades +### CAPÍTULO I +#### Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral +##### Artículo 42. Programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres. + +1. Las políticas de empleo tendrán como uno de sus objetivos prioritarios aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Para ello, se mejorará la empleabilidad y la permanencia en el empleo de las mujeres, potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo. + +2. Los Programas de inserción laboral activa comprenderán todos los niveles educativos y edad de las mujeres, incluyendo los de Formación Profesional, Escuelas Taller y Casas de Oficios, dirigidos a personas en desempleo, se podrán destinar prioritariamente a colectivos específicos de mujeres o contemplar una determinada proporción de mujeres. +##### Artículo 43. Promoción de la igualdad en la negociación colectiva. + +De acuerdo con lo establecido legalmente, mediante la negociación colectiva se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres. +### CAPÍTULO II +#### Igualdad y conciliación +##### Artículo 44. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. + +1. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio. + +2. El permiso y la prestación por maternidad se concederán en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social. + +3. Para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares, se reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestación por paternidad, en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social. +### CAPÍTULO III +#### Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad +##### Artículo 45. Elaboración y aplicación de los planes de igualdad. + +1. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral. + +2. En el caso de las empresas de cincuenta o más trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capítulo, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral. + +3. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo. + +4. Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad, previa negociación o consulta, en su caso, con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan, en los términos que se fijen en el indicado acuerdo. + +5. La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas, previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras. +##### Artículo 46. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas. + +1. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. + +Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. + +2. Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos las siguientes materias: + +a) Proceso de selección y contratación. + +b) Clasificación profesional. + +c) Formación. + +d) Promoción profesional. + +e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres. + +f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral. + +g) Infrarrepresentación femenina. + +h) Retribuciones. + +i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo. + +La elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, para lo cual, la dirección de la empresa facilitará todos los datos e información necesaria para elaborar el mismo en relación con las materias enumeradas en este apartado, así como los datos del Registro regulados en el artículo 28, apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores. + +3. Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo. + +4. Se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades Laborales de las Comunidades Autónomas. + +5. Las empresas están obligadas a inscribir sus planes de igualdad en el citado registro. + +6. Reglamentariamente se desarrollará el diagnóstico, los contenidos, las materias, las auditorías salariales, los sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad; así como el Registro de Planes de Igualdad, en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso. +##### Artículo 47. Transparencia en la implantación del plan de igualdad. + +Se garantiza el acceso de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, de los propios trabajadores y trabajadoras, a la información sobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecución de sus objetivos. + +Lo previsto en el párrafo anterior se entenderá sin perjuicio del seguimiento de la evolución de los acuerdos sobre planes de igualdad por parte de las comisiones paritarias de los convenios colectivos a las que éstos atribuyan estas competencias. +##### Artículo 48. Medidas específicas para prevenir la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo. + +1. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital. + +Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación. + +2. Los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, con especial atención al acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital, mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo. +##### Artículo 49. Apoyo para la implantación voluntaria de planes de igualdad. + +Para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, el Gobierno establecerá medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas, que incluirán el apoyo técnico necesario. +### CAPÍTULO IV +#### Distintivo empresarial en materia de igualdad +##### Artículo 50. Distintivo para las empresas en materia de igualdad. + +1. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales creará un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios. + +2. Con el fin de obtener este distintivo, cualquier empresa, sea de capital público o privado, podrá presentar al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales un balance sobre los parámetros de igualdad implantados respecto de las relaciones de trabajo y la publicidad de los productos y servicios prestados. + +3. Reglamentariamente, se determinarán la denominación de este distintivo, el procedimiento y las condiciones para su concesión, las facultades derivadas de su obtención y las condiciones de difusión institucional de las empresas que lo obtengan y de las políticas de igualdad aplicadas por ellas. + +4. Para la concesión de este distintivo se tendrán en cuenta, entre otros criterios, la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección y en los distintos grupos y categorías profesionales de la empresa, la adopción de planes de igualdad u otras medidas innovadoras de fomento de la igualdad, así como la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa. + +5. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales controlará que las empresas que obtengan el distintivo mantengan permanentemente la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras y, en caso de incumplirlas, les retirará el distintivo. +## TÍTULO V +### El principio de igualdad en el empleo público +### CAPÍTULO I +#### Criterios de actuación de las Administraciones públicas +##### Artículo 51. Criterios de actuación de las Administraciones públicas. + +Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán: + +a) Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional. + +b) Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional. + +c) Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional. + +d) Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración. + +e) Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. + +f) Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo. + +g) Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación. +### CAPÍTULO II +#### El principio de presencia equilibrada en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella +##### Artículo 52. Titulares de órganos directivos. + +El Gobierno atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de las personas titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, considerados en su conjunto, cuya designación le corresponda. +##### Artículo 53. Órganos de selección y Comisiones de valoración. + +Todos los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas. + +Asimismo, la representación de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella en las comisiones de valoración de méritos para la provisión de puestos de trabajo se ajustará al principio de composición equilibrada de ambos sexos. +##### Artículo 54. Designación de representantes de la Administración General del Estado. + +La Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella designarán a sus representantes en órganos colegiados, comités de personas expertas o comités consultivos, nacionales o internacionales, de acuerdo con el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas. + +Asimismo, la Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella observarán el principio de presencia equilibrada en los nombramientos que le corresponda efectuar en los consejos de administración de las empresas en cuyo capital participe. +### CAPÍTULO III +#### Medidas de Igualdad en el empleo para la Administración General del Estado y para los organismos públicos vinculados o dependientes de ella +##### Artículo 55. Informe de impacto de género en las pruebas de acceso al empleo público. + +La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo. +##### Artículo 56. Permisos y beneficios de protección a la maternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. + +Sin perjuicio de las mejoras que pudieran derivarse de acuerdos suscritos entre la Administración General del Estado o los organismos públicos vinculados o dependientes de ella con los representantes del personal al servicio de la Administración Pública, la normativa aplicable a los mismos establecerá un régimen de excedencias, reducciones de jornada, permisos u otros beneficios con el fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Con la misma finalidad se reconocerá un permiso de paternidad, en los términos que disponga dicha normativa. +##### Artículo 57. Conciliación y provisión de puestos de trabajo. + +En las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo anterior. +##### Artículo 58. Licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia. + +Cuando las condiciones del puesto de trabajo de una funcionaria incluida en el ámbito de aplicación del mutualismo administrativo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo e hija, podrá concederse licencia por riesgo durante el embarazo, en los mismos términos y condiciones previstas en la normativa aplicable. En estos casos, se garantizará la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria durante toda la duración de la licencia, de acuerdo con lo establecido en la legislación específica. + +Lo dispuesto en el párrafo anterior será también de aplicación durante el período de lactancia natural. +##### Artículo 59. Vacaciones. + +Sin perjuicio de las mejoras que pudieran derivarse de acuerdos suscritos entre la Administración General del Estado o los organismos públicos vinculados o dependientes de ella con la representación de los empleados y empleadas al servicio de la Administración Pública, cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan. + +Gozarán de este mismo derecho quienes estén disfrutando de permiso de paternidad. +##### Artículo 60. Acciones positivas en las actividades de formación. + +1. Con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas públicas, se otorgará preferencia, durante un año, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad. + +2. Con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará al menos un 40% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos. +##### Artículo 61. Formación para la igualdad. + +1. Todas las pruebas de acceso al empleo público de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella contemplarán el estudio y la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres en los diversos ámbitos de la función pública. + +2. La Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella impartirán cursos de formación sobre la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y sobre prevención de la violencia de género, que se dirigirán a todo su personal. +##### Artículo 62. Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. + +Para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, las Administraciones públicas negociarán con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores, un protocolo de actuación que comprenderá, al menos, los siguientes principios: + +a) El compromiso de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella de prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. + +b) La instrucción a todo el personal de su deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, así como la igualdad de trato entre mujeres y hombres. + +c) El tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual o de acoso por razón de sexo, sin perjuicio de lo establecido en la normativa de régimen disciplinario. + +d) La identificación de las personas responsables de atender a quienes formulen una queja o denuncia. +##### Artículo 63. Evaluación sobre la igualdad en el empleo público. + +Todos los Departamentos Ministeriales y Organismos Públicos remitirán, al menos anualmente, a los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones Públicas, información relativa a la aplicación efectiva en cada uno de ellos del principio de igualdad entre mujeres y hombres, con especificación, mediante la desagregación por sexo de los datos, de la distribución de su plantilla, grupo de titulación, nivel de complemento de destino y retribuciones promediadas de su personal. +##### Artículo 64. Plan de Igualdad en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella. + +El Gobierno aprobará, al inicio de cada legislatura, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella. El Plan establecerá los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público, así como las estrategias o medidas a adoptar para su consecución. El Plan será objeto de negociación, y en su caso acuerdo, con la representación legal de los empleados públicos en la forma que se determine en la legislación sobre negociación colectiva en la Administración Pública y su cumplimiento será evaluado anualmente por el Consejo de Ministros. +### CAPÍTULO IV +#### Fuerzas Armadas +##### Artículo 65. Respeto del principio de igualdad. + +Las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas procurarán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, en especial en lo que se refiere al régimen de acceso, formación, ascensos, destinos y situaciones administrativas. +##### Artículo 66. Aplicación en las Fuerzas Armadas de las normas referidas al personal de las administraciones públicas. + +Las normas referidas al personal al servicio de las administraciones públicas en materia de igualdad, protección integral contra la violencia de género y la violencia sexual, y la conciliación de la vida personal, familiar y profesional serán de aplicación en las Fuerzas Armadas, con las adaptaciones que resulten necesarias y en los términos establecidos en su normativa específica. +### CAPÍTULO V +#### Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado +##### Artículo 67. Respeto del principio de igualdad. + +Las normas reguladoras de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado promoverán la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, impidiendo cualquier situación de discriminación profesional, especialmente, en el sistema de acceso, formación, ascensos, destinos y situaciones administrativas. +##### Artículo 68. Aplicación de las normas referidas al personal de las administraciones públicas en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. + +Las normas referidas al personal al servicio de las administraciones públicas en materia de igualdad, prevención de la violencia de género y la violencia sexual, y la conciliación de la vida personal, familiar y profesional serán de aplicación en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, adaptándose, en su caso, a las peculiaridades de las funciones que tienen encomendadas, en los términos establecidos por su normativa específica. +## TÍTULO VI +### Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro +##### Artículo 69. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios. + +1. Todas las personas físicas o jurídicas que, en el sector público o en el privado, suministren bienes o servicios disponibles para el público, ofrecidos fuera del ámbito de la vida privada y familiar, estarán obligadas, en sus actividades y en las transacciones consiguientes, al cumplimiento del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, evitando discriminaciones, directas o indirectas, por razón de sexo. + +2. Lo previsto en el apartado anterior no afecta a la libertad de contratación, incluida la libertad de la persona de elegir a la otra parte contratante, siempre y cuando dicha elección no venga determinada por su sexo. + +3. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, serán admisibles las diferencias de trato en el acceso a bienes y servicios cuando estén justificadas por un propósito legítimo y los medios para lograrlo sean adecuados y necesarios. +##### Artículo 70. Protección en situación de embarazo. + +En el acceso a bienes y servicios, ningún contratante podrá indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos, salvo por razones de protección de su salud. +##### Artículo 71. Factores actuariales. + +1. Se prohíbe la celebración de contratos de seguros o de servicios financieros afines en los que, al considerar el sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones, se generen diferencias en las primas y prestaciones de las personas aseguradas. + +2. Los costes relacionados con el embarazo y el parto no justificarán diferencias en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente, sin que puedan autorizarse diferencias al respecto. +##### Artículo 72. Consecuencias del incumplimiento de las prohibiciones. + +1. Sin perjuicio de otras acciones y derechos contemplados en la legislación civil y mercantil, la persona que, en el ámbito de aplicación del artículo 69, sufra una conducta discriminatoria, tendrá derecho a indemnización por los daños y perjuicios sufridos. + +2. En el ámbito de los contratos de seguros o de servicios financieros afines, y sin perjuicio de lo previsto en el artículo 10 de esta Ley, el incumplimiento de la prohibición contenida en el artículo 71 otorgará al contratante perjudicado el derecho a reclamar la asimilación de sus primas y prestaciones a las del sexo más beneficiado, manteniéndose en los restantes extremos la validez y eficacia del contrato. +## TÍTULO VII +### La igualdad en la responsabilidad social de las empresas +##### Artículo 73. Acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad. + +Las empresas podrán asumir la realización voluntaria de acciones de responsabilidad social, consistentes en medidas económicas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza, destinadas a promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa o en su entorno social. + +La realización de estas acciones podrá ser concertada con la representación de los trabajadores y las trabajadoras, las organizaciones de consumidores y consumidoras y usuarios y usuarias, las asociaciones cuyo fin primordial sea la defensa de la igualdad de trato entre mujeres y hombres y los Organismos de Igualdad. + +Se informará a los representantes de los trabajadores de las acciones que no se concierten con los mismos. + +A las decisiones empresariales y acuerdos colectivos relativos a medidas laborales les será de aplicación la normativa laboral. +##### Artículo 74. Publicidad de las acciones de responsabilidad social en materia de igualdad. + +Las empresas podrán hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad, de acuerdo con las condiciones establecidas en la legislación general de publicidad. + +El Instituto de la Mujer, u órganos equivalentes de las Comunidades Autónomas, estarán legitimados para ejercer la acción de cesación cuando consideren que pudiera haberse incurrido en supuestos de publicidad engañosa. +##### Artículo 75. Participación de las mujeres en los Consejos de administración de las sociedades mercantiles. + +Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada procurarán incluir en su Consejo de administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de ocho años a partir de la entrada en vigor de esta Ley. + +Lo previsto en el párrafo anterior se tendrá en cuenta para los nombramientos que se realicen a medida que venza el mandato de los consejeros designados antes de la entrada en vigor de esta Ley. +## TÍTULO VIII +### Disposiciones organizativas +##### Artículo 76. Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres. + +La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres es el órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad. + +Su composición y funcionamiento se determinarán reglamentariamente. +##### Artículo 77. Las Unidades de Igualdad. + +En todos los Ministerios se encomendará a uno de sus órganos directivos el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de las materias de su competencia y, en particular, las siguientes: + +a) Recabar la información estadística elaborada por los órganos del Ministerio y asesorar a los mismos en relación con su elaboración. + +b) Elaborar estudios con la finalidad de promover la igualdad entre mujeres y hombres en las áreas de actividad del Departamento. + +c) Asesorar a los órganos competentes del Departamento en la elaboración del informe sobre impacto por razón de género. + +d) Fomentar el conocimiento por el personal del Departamento del alcance y significado del principio de igualdad mediante la formulación de propuestas de acciones formativas. + +e) Velar por el cumplimiento de esta Ley y por la aplicación efectiva del principio de igualdad. +##### Artículo 78. Consejo de Participación de la Mujer. + +1. Se crea el Consejo de Participación de la Mujer, como órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y la lucha contra la discriminación por razón de sexo. + +2. Reglamentariamente, se establecerán su régimen de funcionamiento, competencias y composición, garantizándose, en todo caso, la participación del conjunto de las Administraciones públicas y de las asociaciones y organizaciones de mujeres de ámbito estatal. +### Disposición adicional primera. Presencia o composición equilibrada. + +A los efectos de esta Ley, se entenderá por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento. +### Disposición adicional segunda. Modificación de la Ley Orgánica de Régimen Electoral General. + +Se modifica la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General, en los siguientes términos: + +Uno. Se añade un nuevo artículo 44 bis, redactado en los siguientes términos: + +«Artículo 44 bis. + +1. Las candidaturas que se presenten para las elecciones de diputados al Congreso, municipales y de miembros de los consejos insulares y de los cabildos insulares canarios en los términos previstos en esta Ley, diputados al Parlamento Europeo y miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas deberán tener una composición equilibrada de mujeres y hombres, de forma que en el conjunto de la lista los candidatos de cada uno de los sexos supongan como mínimo el cuarenta por ciento. Cuando el número de puestos a cubrir sea inferior a cinco, la proporción de mujeres y hombres será lo más cercana posible al equilibrio numérico. + +En las elecciones de miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas, las leyes reguladoras de sus respectivos regímenes electorales podrán establecer medidas que favorezcan una mayor presencia de mujeres en las candidaturas que se presenten a las Elecciones de las citadas Asambleas Legislativas. + +2. También se mantendrá la proporción mínima del cuarenta por ciento en cada tramo de cinco puestos. Cuando el último tramo de la lista no alcance los cinco puestos, la referida proporción de mujeres y hombres en ese tramo será lo más cercana posible al equilibrio numérico, aunque deberá mantenerse en cualquier caso la proporción exigible respecto del conjunto de la lista. + +3. A las listas de suplentes se aplicarán las reglas contenidas en los anteriores apartados. + +4. Cuando las candidaturas para el Senado se agrupen en listas, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 171 de esta Ley, tales listas deberán tener igualmente una composición equilibrada de mujeres y hombres, de forma que la proporción de unas y otros sea lo más cercana posible al equilibrio numérico.» + +Dos. Se añade un nuevo párrafo al apartado 2 del artículo 187, redactado en los siguientes términos: + +«Lo previsto en el artículo 44 bis de esta ley no será exigible en las candidaturas que se presenten en los municipios con un número de residentes igual o inferior a 3.000 habitantes.» + +Tres. Se añade un nuevo párrafo al apartado 3 del artículo 201, redactado en los siguientes términos: + +«Lo previsto en el artículo 44 bis de esta ley no será exigible en las candidaturas que se presenten en las islas con un número de residentes igual o inferior a 5.000 habitantes.» + +Cuatro. Se modifica el apartado 2 de la disposición adicional primera, que queda redactado en los siguientes términos: + +«2. En aplicación de las competencias que la Constitución reserva al Estado se aplican también a las elecciones a Asambleas Legislativas de Comunidades Autónomas convocadas por éstas, los siguientes artículos del título primero de esta Ley Orgánica: + +1 al 42; 44; 44 bis; 45; 46.1, 2, 4, 5, 6 y 8; 47.4; 49; 51.2 y 3; 52; 53; 54; 58; 59; 60; 61; 62; 63; 65; 66; 68; 69; 70.1 y 3; 72; 73; 74; 75; 85; 86.1; 90; 91; 92; 93; 94; 95.3; 96; 103.2; 108.2 y 8; 109 a 119; 125 a 130; 131.2; 132; 135 a 152.» + +Cinco. Se añade una nueva disposición transitoria séptima, redactada en los siguientes términos: + +«En las convocatorias a elecciones municipales que se produzcan antes de 2011, lo previsto en el artículo 44 bis solo será exigible en los municipios con un número de residentes superior a 5.000 habitantes, aplicándose a partir del 1 de enero de ese año la cifra de habitantes prevista en el segundo párrafo del apartado 2 del artículo 187 de la presente Ley.» +### Disposición adicional tercera. Modificaciones de la Ley Orgánica del Poder Judicial. + +Se modifica la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, en los siguientes términos: + +Uno. Se añade un último inciso en el apartado 1 del artículo 109, que queda en los siguientes términos: + +«1. El Consejo General del Poder Judicial elevará anualmente a las Cortes Generales una Memoria sobre el estado, funcionamiento y actividades del propio Consejo y de los Juzgados y Tribunales de Justicia. Asimismo, incluirá las necesidades que, a su juicio, existan en materia de personal, instalaciones y de recursos, en general, para el correcto desempeño de las funciones que la Constitución y las leyes asignan al Poder Judicial. Incluirá también un capítulo sobre el impacto de género en el ámbito judicial.» + +Dos. Se añade un nuevo párrafo, intercalado entre el primero y el segundo, al apartado 3 del artículo 110, con la siguiente redacción: + +«En todo caso, se elaborará un informe previo de impacto de género.» + +Tres. Se añade, en el artículo 122.1, después de «Comisión de Calificación», la expresión «Comisión de Igualdad». + +Cuatro. Se añade un artículo 136 bis que integrará la nueva Sección 7.ª del Capítulo IV, Título II, Libro II, rubricada como «De la Comisión de Igualdad», con la siguiente redacción: + +«Artículo 136 bis. + +1. El Pleno del Consejo General del Poder Judicial elegirá anualmente, de entre sus Vocales, por mayoría de tres quintos y atendiendo al principio de presencia equilibrada entre mujeres y hombres, a los componentes de la Comisión de Igualdad, que estará integrada por cinco miembros. + +2. La Comisión de Igualdad deberá actuar con la asistencia de todos sus componentes y bajo la presidencia del miembro de la misma que sea elegido por mayoría. En caso de transitoria imposibilidad o ausencia justificada de alguno de los miembros, se procederá a su sustitución por otro Vocal del Consejo, preferentemente del mismo sexo, que será designado por la Comisión Permanente. + +3. Corresponderá a la Comisión de Igualdad asesorar al Pleno sobre las medidas necesarias o convenientes para integrar activamente el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de las atribuciones del Consejo General del Poder Judicial y, en particular, le corresponderá elaborar los informes previos sobre impacto de género de los reglamentos y mejorar los parámetros de igualdad en la Carrera Judicial.» + +Cinco. Se modifica el artículo 310, que tendrá la siguiente redacción: + +«Todas las pruebas selectivas para el ingreso y la promoción en las Carreras Judicial y Fiscal contemplarán el estudio del principio de igualdad entre mujeres y hombres, incluyendo las medidas contra la violencia de género, y su aplicación con carácter transversal en el ámbito de la función jurisdiccional.» + +Seis. Se modifica el primer párrafo del apartado e) del artículo 356, que queda redactado como sigue: + +«e) También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.» + +Siete. Se añade una nueva letra e) en el artículo 348, en los siguientes términos: + +«e) Excedencia por razón de violencia sobre la mujer.» + +Ocho. Se modifica el artículo 357, que pasa a tener la siguiente redacción: + +«Artículo 357. + +Cuando un magistrado del Tribunal Supremo solicitara la excedencia voluntaria y le fuere concedida, perderá su condición de tal, salvo en el supuesto previsto en las letras d) y e) del artículo anterior y en el artículo 360 bis. En los demás casos quedará integrado en situación de excedencia voluntaria, dentro de la categoría de Magistrado.» + +Nueve. Se modifica el artículo 358.2 en los siguientes términos: + +«2. Se exceptúan de lo previsto en el apartado anterior las excedencias voluntarias para el cuidado de hijos y para atender al cuidado de un familiar a que se refieren los apartados d) y e) del artículo 356, en las que el periodo de permanencia en dichas situaciones será computable a efectos de trienios y derechos pasivos. Durante los dos primeros años se tendrá derecho a la reserva de la plaza en la que se ejerciesen sus funciones y al cómputo de la antigüedad. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un puesto en la misma provincia y de igual categoría, debiendo solicitar, en el mes anterior a la finalización del periodo máximo de permanencia en la misma, el reingreso al servicio activo; de no hacerlo, será declarado de oficio en la situación de excedencia voluntaria por interés particular.» + +Diez. Se añade un nuevo artículo 360 bis con la siguiente redacción: + +«Artículo 360 bis. + +1. Las juezas y magistradas víctimas de violencia de género tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia por razón de violencia sobre la mujer sin necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos. En esta situación administrativa se podrá permanecer un plazo máximo de tres años. + +2. Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho periodo a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos. + +Esto no obstante, cuando de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima lo exigiere, se podrá prorrogar por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho, el periodo en el que, de acuerdo con el párrafo anterior, se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo, con idénticos efectos a los señalados en dicho párrafo. + +3. Las juezas y magistradas en situación de excedencia por razón de violencia sobre la mujer percibirán, durante los dos primeros meses de esta excedencia, las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. + +4. El reingreso en el servicio activo de las juezas y magistradas en situación administrativa de excedencia por razón de violencia sobre la mujer de duración no superior a seis meses se producirá en el mismo órgano jurisdiccional respecto del que tenga reserva del puesto de trabajo que desempeñaran con anterioridad; si el periodo de duración de la excedencia es superior a 6 meses el reingreso exigirá que las juezas y magistradas participen en todos los concursos que se anuncien para cubrir plazas de su categoría hasta obtener destino. De no hacerlo así, se les declarará en situación de excedencia voluntaria por interés particular.» + +Once. Se suprime el artículo 370. + +Doce. Se modifica el apartado 5 del artículo 373, con la siguiente redacción: + +«5. Por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves del cónyuge, de persona a la que estuviese unido por análoga relación de afectividad o de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, los jueces o magistrados podrán disponer de un permiso de tres días hábiles, que podrá ser de hasta cinco días hábiles cuando a tal efecto sea preciso un desplazamiento a otra localidad, en cuyo caso será de cinco días hábiles. + +Estos permisos quedarán reducidos a dos y cuatro días hábiles, respectivamente, cuando el fallecimiento y las otras circunstancias señaladas afecten a familiares en segundo grado de afinidad o consanguinidad.» + +Trece. Se añade un nuevo apartado 6 al artículo 373, con la siguiente redacción: + +«6. Por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, el juez o magistrado tendrá derecho a disfrutar de un permiso de paternidad de quince días, a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.» + +Catorce. Se añade un nuevo apartado 7 al artículo 373, con la siguiente redacción: + +«7. Los jueces y magistrados tendrán derecho a permisos y licencias para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y por razón de violencia de género. El Consejo General del Poder Judicial, mediante reglamento, adaptará a las particularidades de la carrera judicial la normativa de la Administración General del Estado vigente en la materia.» + +Quince. Se añade un apartado 5 al artículo 433 bis, con la siguiente redacción: + +«5. El Plan de Formación Continuada de la Carrera Judicial contemplará la formación de los Jueces y Magistrados en el principio de igualdad entre mujeres y hombres y la perspectiva de género. + +La Escuela Judicial impartirá anualmente cursos de formación sobre la tutela jurisdiccional del principio de igualdad entre mujeres y hombres y la violencia de género.» + +Dieciséis. Se añade un segundo párrafo al apartado 2 del artículo 434, con la siguiente redacción: + +«El Centro de Estudios Jurídicos impartirá anualmente cursos de formación sobre el principio de igualdad entre mujeres y hombres y su aplicación con carácter transversal por los miembros de la Carrera Fiscal, el Cuerpo de Secretarios y demás personal al servicio de la Administración de Justicia, así como sobre la detección y el tratamiento de situaciones de violencia de género.» +### Disposición adicional cuarta. Modificación del Estatuto Orgánico del Ministerio Fiscal. + +Se modifica la Ley 50/1981, de 30 de diciembre, por la que se aprueba el Estatuto Orgánico del Ministerio Fiscal en los siguientes términos: + +Se añade un último párrafo en el apartado 1 del artículo 14, que tendrá la siguiente redacción: + +«Habrá de integrarse en el seno del Consejo Fiscal una Comisión de Igualdad para el estudio de la mejora de los parámetros de igualdad en la Carrera Fiscal, cuya composición quedará determinada en la normativa que rige la constitución y funcionamiento del Consejo Fiscal.» +### Disposición adicional quinta. Modificaciones de la Ley de Enjuiciamiento Civil. + +Uno. Se introduce un nuevo artículo 11 bis a la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, en los siguientes términos: + +«Artículo 11 bis. Legitimación para la defensa del derecho a la igualdad de trato entre mujeres y hombres. + +1. Para la defensa del derecho de igualdad de trato entre mujeres y hombres, además de los afectados y siempre con su autorización, estarán también legitimados los sindicatos y las asociaciones legalmente constituidas cuyo fin primordial sea la defensa de la igualdad de trato entre mujeres y hombres, respecto de sus afiliados y asociados, respectivamente. + +2. Cuando los afectados sean una pluralidad de personas indeterminada o de difícil determinación, la legitimación para demandar en juicio la defensa de estos intereses difusos corresponderá exclusivamente a los organismos públicos con competencia en la materia, a los sindicatos más representativos y a las asociaciones de ámbito estatal cuyo fin primordial sea la igualdad entre mujeres y hombres, sin perjuicio, si los afectados estuvieran determinados, de su propia legitimación procesal. + +3. La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.» + +Dos. Se modifica el supuesto 5.º del apartado 1 del artículo 188 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, que quedará redactado del siguiente modo: + +«5. Por muerte, enfermedad o imposibilidad absoluta o baja por maternidad o paternidad del abogado de la parte que pidiere la suspensión, justificadas suficientemente, a juicio del Tribunal, siempre que tales hechos se hubiesen producido cuando ya no fuera posible solicitar nuevo señalamiento conforme a lo dispuesto en el artículo 183, siempre que se garantice el derecho a la tutela judicial efectiva y no se cause indefensión. + +Igualmente, serán equiparables a los supuestos anteriores y con los mismos requisitos, otras situaciones análogas previstas en otros sistemas de previsión social y por el mismo tiempo por el que se otorgue la baja y la prestación de los permisos previstos en la legislación de la Seguridad Social.» + +Tres. Se añade un nuevo apartado 5 al artículo 217 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, pasando sus actuales apartados 5 y 6 a ser los números 6 y 7, respectivamente, con la siguiente redacción: + +«5. De acuerdo con las leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón del sexo, corresponderá al demandado probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y de su proporcionalidad. + +A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, el órgano judicial, a instancia de parte, podrá recabar, si lo estimase útil y pertinente, informe o dictamen de los organismos públicos competentes.» +### Disposición adicional sexta. Modificaciones de la Ley reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. + +Se modifica la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa en los siguientes términos: + +Uno. Se añade una letra i) al apartado 1 del artículo 19, con la siguiente redacción: + +«i) Para la defensa del derecho de igualdad de trato entre mujeres y hombres, además de los afectados y siempre con su autorización, estarán también legitimados los sindicatos y las asociaciones legalmente constituidas cuyo fin primordial sea la defensa de la igualdad de trato entre mujeres y hombres, respecto de sus afiliados y asociados, respectivamente. + +Cuando los afectados sean una pluralidad de personas indeterminada o de difícil determinación, la legitimación para demandar en juicio la defensa de estos intereses difusos corresponderá exclusivamente a los organismos públicos con competencia en la materia, a los sindicatos más representativos y a las asociaciones de ámbito estatal cuyo fin primordial sea la igualdad entre mujeres y hombres, sin perjuicio, si los afectados estuvieran determinados, de su propia legitimación procesal. + +La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.» + +Dos. Se añade un nuevo apartado 7 al artículo 60, con la siguiente redacción: + +«7. De acuerdo con las leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón del sexo, corresponderá al demandado probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. + +A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, el órgano judicial, a instancia de parte, podrá recabar, si lo estimase útil y pertinente, informe o dictamen de los organismos públicos competentes.» +### Disposición adicional séptima. Modificaciones de la Ley por la que se incorpora al ordenamiento jurídico español la Directiva 89/552/CEE. + +Se añade una nueva letra e) en el apartado 1 del artículo 16 de la Ley 25/1994, de 12 de julio, por la que se incorpora al ordenamiento jurídico español la Directiva 89/552/CEE, sobre la coordinación de disposiciones legales, reglamentarias y administrativas de los Estados miembros relativas al ejercicio de la radiodifusión televisiva, en los siguientes términos: + +«e) La publicidad o la tele venta dirigidas a menores deberá transmitir una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres.» +### Disposición adicional octava. Modificaciones de la Ley General de Sanidad. + +Uno. Se añade un nuevo apartado 4 al artículo 3 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, que queda redactado en los siguientes términos: + +«4. Las políticas, estrategias y programas de salud integrarán activamente en sus objetivos y actuaciones el principio de igualdad entre mujeres y hombres, evitando que, por sus diferencias físicas o por los estereotipos sociales asociados, se produzcan discriminaciones entre ellos en los objetivos y actuaciones sanitarias.» + +Dos. Se añade un nuevo apartado 2 al artículo 6 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, pasando su actual contenido a ser el apartado 1, en los siguientes términos: + +«2. En la ejecución de lo previsto en el apartado anterior, las Administraciones públicas sanitarias asegurarán la integración del principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando su igual derecho a la salud.» + +Tres. Se modifican los apartados 1, 4, 9, 14 y 15 del artículo 18 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, y se añade un nuevo apartado 17, que quedan redactados respectivamente en los siguientes términos: + +«1. Adopción sistemática de acciones para la educación sanitaria como elemento primordial para la mejora de la salud individual y comunitaria, comprendiendo la educación diferenciada sobre los riesgos, características y necesidades de mujeres y hombres, y la formación contra la discriminación de las mujeres.» + +«4. La prestación de los productos terapéuticos precisos, atendiendo a las necesidades diferenciadas de mujeres y hombres.» + +«9. La protección, promoción y mejora de la salud laboral, con especial atención al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.» + +«14. La mejora y adecuación de las necesidades de formación del personal al servicio de la organización sanitaria, incluyendo actuaciones formativas dirigidas a garantizar su capacidad para detectar, prevenir y tratar la violencia de género.» + +«15. El fomento de la investigación científica en el campo específico de los problemas de salud, atendiendo a las diferencias entre mujeres y hombres.» + +«17. El tratamiento de los datos contenidos en registros, encuestas, estadísticas u otros sistemas de información médica para permitir el análisis de género, incluyendo, siempre que sea posible, su desagregación por sexo.» + +Cuatro. Se da nueva redacción al inciso inicial del apartado 1 del artículo 21 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, que queda redactado en los siguientes términos: + +«1. La actuación sanitaria en el ámbito de la salud laboral, que integrará en todo caso la perspectiva de género, comprenderá los siguientes aspectos.» +### Disposición adicional novena. Modificaciones de la Ley de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud. + +Uno. Se modifica la letra a) del artículo 2 de la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud, que queda redactada en los siguientes términos: + +«a) La prestación de los servicios a los usuarios del Sistema Nacional de Salud en condiciones de igualdad efectiva y calidad, evitando especialmente toda discriminación entre mujeres y hombres en las actuaciones sanitarias.» + +Dos. Se modifica la letra g) del apartado 2 del artículo 11, que queda redactada en los siguientes términos: + +«g) La promoción y protección de la salud laboral, con especial consideración a los riesgos y necesidades específicos de las trabajadoras.» + +Tres. Se modifica la letra f) del apartado 2 del artículo 12, que queda redactada en los siguientes términos: + +«f) Las atenciones y servicios específicos relativos a las mujeres, que específicamente incluirán la detección y tratamiento de las situaciones de violencia de género; la infancia; la adolescencia; los adultos; la tercera edad; los grupos de riesgo y los enfermos crónicos.» + +Cuatro. Se incluye un nuevo apartado e) en el artículo 34, con la siguiente redacción: + +«e) La inclusión de la perspectiva de género en las actuaciones formativas.» + +Cinco. Se incluye un nuevo apartado f) en el artículo 44, con la siguiente redacción: + +«f) Promover que la investigación en salud atienda las especificidades de mujeres y hombres.» + +Seis. Se modifican los apartados 2 y 3 del artículo 53, que quedan redactados en los siguientes términos: + +«2. El sistema de información sanitaria contendrá información sobre las prestaciones y la cartera de servicios en atención sanitaria pública y privada, e incorporará, como datos básicos, los relativos a población protegida, recursos humanos y materiales, actividad desarrollada, farmacia y productos sanitarios, financiación y resultados obtenidos, así como las expectativas y opinión de los ciudadanos, todo ello desde un enfoque de atención integral a la salud, desagregando por sexo todos los datos susceptibles de ello.» + +«3. Con el fin de lograr la máxima fiabilidad de la información que se produzca, el Ministerio de Sanidad y Consumo, previo acuerdo del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, establecerá la definición y normalización de datos y flujos, la selección de indicadores y los requerimientos técnicos necesarios para la integración de la información y para su análisis desde la perspectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres.» + +Siete. Se añade, al final del artículo 63, la siguiente frase: + +«Este informe contendrá análisis específicos de la salud de mujeres y hombres.» +### Disposición adicional décima. Fondo en materia de Sociedad de la información. + +A los efectos previstos en el artículo 28 de la presente Ley, se constituirá un fondo especial que se dotará con 3 millones de euros en cada uno de los ejercicios presupuestarios de 2007, 2008 y 2009. +### Disposición adicional décimo primera. Modificaciones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. + +El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda modificado como sigue: + +Uno. Se modifica el párrafo e) del apartado 2 del artículo 4, que queda redactado en los términos siguientes: + +«e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.» + +Dos. Se modifica el párrafo segundo del apartado 1 y se añaden dos nuevos apartados 4 y 5 al artículo 17, en los siguientes términos: + +«Serán igualmente nulas las órdenes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación.» + +«4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, la negociación colectiva podrá establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones. A tal efecto podrá establecer reservas y preferencias en las condiciones de contratación de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o categoría profesional de que se trate. + +Asimismo, la negociación colectiva podrá establecer este tipo de medidas en las condiciones de clasificación profesional, promoción y formación, de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas del sexo menos representado para favorecer su acceso en el grupo, categoría profesional o puesto de trabajo de que se trate.» + +«5. El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustará a lo dispuesto en esta ley y en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.» + +Tres. Se introduce un apartado 8 en el artículo 34, con la siguiente redacción: + +«8. El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla.» + +Cuatro. Se modifica la letra b) del apartado 3 del artículo 37, que queda redactado del modo siguiente: + +«b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.» + +Cinco. Se modifican el apartado 4 y el párrafo primero del apartado 5 del artículo 37, quedando redactados en los siguientes términos: + +«4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. + +La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla. + +Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.» + +«5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.» + +Seis. Se añade un párrafo segundo al apartado 3 del artículo 38, en los siguientes términos: + +«Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.» + +Siete. Se modifica la letra d) del apartado 1 del artículo 45, quedando redactada en los siguientes términos: + +«d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses y adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año, aunque éstos sean provisionales, de menores de seis años o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.» + +Ocho. Se modifica el apartado 2 del artículo 46, que queda redactado del modo siguiente: + +«2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.» + +Nueve. Se modifican los párrafos primero, segundo y tercero del apartado 3 del artículo 46, que quedan redactados del modo siguiente: + +«Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. + +También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. + +La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.» + +Diez. Se modifican los apartados 4 y 5 del artículo 48, quedando redactados en los siguientes términos: + +«4. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. + +No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal. + +En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que será compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artículo siguiente. + +En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre. + +En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un período superior a siete días, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle. + +En los supuestos de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión. + +En caso de que ambos progenitores trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados. + +En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los párrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples. + +En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este período adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida. + +Los períodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los términos que reglamentariamente se determinen. + +En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el período de suspensión, previsto para cada caso en el presente apartado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción. + +Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, así como en los previstos en el siguiente apartado y en el artículo 48 bis.» + +«5. En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.» + +Once. Se incluye un nuevo artículo 48 bis, con la siguiente redacción: + +«Artículo 48 bis. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad. + +En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4. + +En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en el artículo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro. + +El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión. + +La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. + +El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.» + +Doce. Se modifica el apartado 4 del artículo 53 que queda redactado en los siguientes términos: + +«4. Cuando el empresario no cumpliese los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artículo o la decisión extintiva del empresario tuviera como móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley o bien se hubiera producido con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, la decisión extintiva será nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaración de oficio. La no concesión del preaviso no anulará la extinción, si bien el empresario, con independencia de los demás efectos que procedan, estará obligado a abonar los salarios correspondientes a dicho periodo. La posterior observancia por el empresario de los requisitos incumplidos no constituirá, en ningún caso, subsanación del primitivo acto extintivo, sino un nuevo acuerdo de extinción con efectos desde su fecha. + +Será también nula la decisión extintiva en los siguientes supuestos: + +a) La de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho periodo. + +b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46; y la de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral en los términos y condiciones reconocidos en esta Ley. + +c) La de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo. + +Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.» + +Trece. Se modifica la letra g) del apartado 2 del artículo 54, quedando redactado en los siguientes términos: + +«g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.» + +Catorce. Se modifica el apartado 5 del artículo 55, que queda redactado del siguiente modo: + +«Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. + +Será también nulo el despido en los siguientes supuestos: + +a) El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período. + +b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere la letra a), y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46; y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral, en los términos y condiciones reconocidos en esta Ley. + +c) El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo. + +Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.» + +Quince. Se añade un nuevo párrafo segundo al número 1 del apartado 1 del artículo 64, en los siguientes términos: + +«También tendrá derecho a recibir información, al menos anualmente, relativa a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluirán datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, así como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicación del mismo.» + +Dieciséis. Se añade una nueva letra c) en el número 9del apartado 1 del artículo 64, así como un nuevo número 13 en el mismo apartado 1, en los siguientes términos: + +«c) De vigilancia del respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.» + +«13. Colaborar con la dirección de la empresa en el establecimiento y puesta en marcha de medidas de conciliación.» + +Diecisiete. Se añade un nuevo párrafo en el apartado 1 del artículo 85, con la redacción siguiente: + +«Sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar el contenido de los convenios colectivos, en la negociación de los mismos existirá, en todo caso, el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral o, en su caso, planes de igualdad con el alcance y contenido previsto en el capítulo III del Título IV de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.» + +Dieciocho. Se añade un nuevo párrafo en el apartado 2 del artículo 85, con la redacción siguiente: + +«Asimismo, sin perjuicio de la libertad de contratación que se reconoce a las partes, a través de la negociación colectiva se articulará el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores de la siguiente forma: + +a) En los convenios colectivos de ámbito empresarial, el deber de negociar se formalizará en el marco de la negociación de dichos convenios. + +b) En los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa, el deber de negociar se formalizará a través de la negociación colectiva que se desarrolle en la empresa en los términos y condiciones que se hubieran establecido en los indicados convenios para cumplimentar dicho deber de negociar a través de las oportunas reglas de complementariedad.» + +Diecinueve. Se añade un nuevo apartado 6 al artículo 90, quedando redactado, en los siguientes términos: + +«6. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, la autoridad laboral velará por el respeto al principio de igualdad en los convenios colectivos que pudieran contener discriminaciones, directas o indirectas, por razón de sexo. + +A tales efectos, podrá recabar el asesoramiento del Instituto de la Mujer o de los Organismos de Igualdad de las Comunidades Autónomas, según proceda por su ámbito territorial. Cuando la autoridad laboral se haya dirigido a la jurisdicción competente por entender que el convenio colectivo pudiera contener cláusulas discriminatorias, lo pondrá en conocimiento del Instituto de la Mujer o de los Organismos de Igualdad de las Comunidades Autónomas, según su ámbito territorial, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3 del artículo 95 de la Ley de Procedimiento Laboral.» + +Veinte. Se añade una nueva disposición adicional decimoséptima, en los siguientes términos: + +«Disposición adicional decimoséptima. Discrepancias en materia de conciliación. + +Las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadores en relación con el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente se resolverán por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.» + +Veintiuno. Se añade una nueva disposición adicional decimoctava, en los siguientes términos: + +«Disposición adicional decimoctava. Cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida. + +1. En los supuestos de reducción de jornada contemplados en el artículo 37, apartados 4 bis, 5 y 7 el salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones previstas en esta Ley, será el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción. + +2. Igualmente, será de aplicación lo dispuesto en el párrafo anterior en los supuestos de ejercicio a tiempo parcial de los derechos establecidos en el párrafo décimo del artículo 48.4 y en el artículo 48 bis.» +### Disposición adicional duodécima. Modificaciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. + +La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales queda modificada como sigue: + +Uno. Se introduce un nuevo apartado 4 en el artículo 5, que quedará redactado como sigue: + +«4. Las Administraciones públicas promoverán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, considerando las variables relacionadas con el sexo tanto en los sistemas de recogida y tratamiento de datos como en el estudio e investigación generales en materia de prevención de riesgos laborales, con el objetivo de detectar y prevenir posibles situaciones en las que los daños derivados del trabajo puedan aparecer vinculados con el sexo de los trabajadores.» + +Dos. Se modifica el párrafo primero del apartado 2 y el apartado 4 del artículo 26, que quedan redactados en los siguientes términos: + +«2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.» + +«4. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artículo será también de aplicación durante el período de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo. Podrá, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nueve meses contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, si se dan las circunstancias previstas en el número 3 de este artículo.» +### Disposición adicional decimotercera. Modificaciones de la Ley de Procedimiento Laboral. + +El texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, queda modificado como sigue: + +Uno. Se añade un nuevo párrafo segundo en el apartado 2 del artículo 27 en los siguientes términos: + +«Lo anterior se entiende sin perjuicio de la posibilidad de reclamar, en los anteriores juicios, la indemnización derivada de discriminación o lesión de derechos fundamentales conforme a los artículos 180 y 181 de esta Ley.» + +Dos. El apartado 2 del artículo 108 queda redactado del siguiente modo: + +«2. Será nulo el despido que tenga como móvil alguna de las causas de discriminación prevista en la Constitución y en la Ley, o se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. + +Será también nulo el despido en los siguientes supuestos: + +a) El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período. + +b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere la letra a), y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores; y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral en los términos y condiciones reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores. + +c) El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo. + +Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencias señalados.» + +Tres. Se modifica el apartado 2 del artículo 122, con el siguiente tenor: + +«2. La decisión extintiva será nula cuando: + +a) No se hubieren cumplido las formalidades legales de la comunicación escrita, con mención de causa. + +b) No se hubiese puesto a disposición del trabajador la indemnización correspondiente, salvo en aquellos supuestos en los que tal requisito no viniera legalmente exigido. + +c) Resulte discriminatoria o contraria a los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. + +d) Se haya efectuado en fraude de ley eludiendo las normas establecidas por los despidos colectivos, en los casos a que se refiere el último párrafo del artículo 51.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. + +Será también nula la decisión extintiva en los siguientes supuestos: + +a) La de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 de artículo 45 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período. + +b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores; y la de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral, en los términos y condiciones reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores. + +c) La de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo. + +Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencias señalados.» + +Cuatro. Se añade una nueva letra d) al artículo 146, en los siguientes términos: + +«d) De las comunicaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social acerca de la constatación de una discriminación por razón de sexo y en las que se recojan las bases de los perjuicios estimados para el trabajador, a los efectos de la determinación de la indemnización correspondiente. + +En este caso, la Jefatura de Inspección correspondiente habrá de informar sobre tal circunstancia a la autoridad laboral competente para conocimiento de ésta, con el fin de que por la misma se dé traslado al órgano jurisdiccional competente a efectos de la acumulación de acciones si se iniciara con posterioridad el procedimiento de oficio a que se refiere el apartado 2 del artículo 149 de esta Ley.» + +Cinco. Se modifica el apartado 2 del artículo 149, quedando redactado en los siguientes términos: + +«2. Asimismo, en el caso de que las actas de infracción versen sobre alguna de las materias contempladas en los apartados 2, 6 y 10 del artículo 7 y 2, 11 y 12 del artículo 8 del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, y el sujeto responsable las haya impugnado con base en alegaciones y pruebas de las que se deduzca que el conocimiento del fondo de la cuestión está atribuido al orden social de la jurisdicción según el artículo 9.5 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.» + +Seis. Se modifica el apartado 1 del artículo 180, que queda con la siguiente redacción: + +«1. La sentencia declarará la existencia o no de la vulneración denunciada. En caso afirmativo y previa la declaración de nulidad radical de la conducta del empleador, asociación patronal, Administración pública o cualquier otra persona, entidad o corporación pública o privada, ordenará el cese inmediato del comportamiento antisindical y la reposición de la situación al momento anterior a producirse el mismo, así como la reparación de las consecuencias derivadas del acto, incluida la indemnización que procediera, que será compatible, en su caso, con la que pudiera corresponder al trabajador por la modificación o extinción del contrato de trabajo de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.» + +Siete. Se modifica el artículo 181, quedando redactado en los siguientes términos: + +«Las demandas de tutela de los demás derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de tratamiento discriminatorio y del acoso, que se susciten en el ámbito de las relaciones jurídicas atribuidas al conocimiento del orden jurisdiccional social, se tramitarán conforme a las disposiciones establecidas en este capítulo. En dichas demandas se expresarán el derecho o derechos fundamentales que se estimen infringidos. + +Cuando la sentencia declare la existencia de vulneración, el Juez deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización que, en su caso, le correspondiera al trabajador por haber sufrido discriminación, si hubiera discrepancia entre las partes. Esta indemnización será compatible, en su caso, con la que pudiera corresponder al trabajador por la modificación o extinción del contrato de trabajo de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.» +### Disposición adicional decimocuarta. Modificaciones de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. + +El texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, queda modificado como sigue: + +Uno. Se añade un nuevo apartado, el 13, al artículo 7, con la siguiente redacción: + +«13. No cumplir las obligaciones que en materia de planes de igualdad establecen el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación.» + +Dos. Se modifican los apartados 12 y 13 bis del artículo 8 y se añade un nuevo apartado 17, quedando redactados en los siguientes términos: + +«12. Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas desfavorables por razón de edad o discapacidad o favorables o adversas en materia de retribuciones, jornadas, formación, promoción y demás condiciones de trabajo, por circunstancias de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa o lengua dentro del Estado español, así como las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación.» + +«13 bis. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad y orientación sexual y el acoso por razón de sexo, cuando se produzcan dentro del ámbito a que alcanzan las facultades de dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo del mismo, siempre que, conocido por el empresario, éste no hubiera adoptado las medidas necesarias para impedirlo.» + +«17. No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los términos previstos, cuando la obligación de realizar dicho plan responda a lo establecido en el apartado 2 del artículo 46 bis de esta Ley.» + +Tres. Se modifica el párrafo primero del artículo 46, quedando redactado en los siguientes términos: + +«Sin perjuicio de las sanciones a que se refiere el artículo 40.1 y salvo lo establecido en el artículo 46 bis) de esta Ley, los empresarios que hayan cometido infracciones muy graves tipificadas en los artículos 16 y 23 de esta Ley en materia de empleo y de protección por desempleo.» + +Cuatro. Se añade una nueva Subsección 3.ª bis en la Sección 2.ª del Capítulo VI, comprensiva de un nuevo artículo 46 bis, en los siguientes términos: +«Subsección tercera bis. Responsabilidades en materia de igualdad + +Artículo 46 bis. Responsabilidades empresariales específicas. + +1. Los empresarios que hayan cometido las infracciones muy graves tipificadas en los apartados 12, 13 y 13 bis) del artículo 8 y en el apartado 2 del artículo 16 de esta Ley serán sancionados, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 1 del artículo 40, con las siguientes sanciones accesorias: + +a) Pérdida automática de las ayudas, bonificaciones y, en general, de los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometió la infracción, y + +b) Exclusión automática del acceso a tales beneficios durante seis meses. + +2. No obstante lo anterior, en el caso de las infracciones muy graves tipificadas en el apartado 12 del artículo 8 y en el apartado 2 del artículo 16 de esta Ley referidas a los supuestos de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, las sanciones accesorias a las que se refiere el apartado anterior podrán ser sustituidas por la elaboración y aplicación de un plan de igualdad en la empresa, si así se determina por la autoridad laboral competente previa solicitud de la empresa e informe preceptivo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en los términos que se establezcan reglamentariamente, suspendiéndose el plazo de prescripción de dichas sanciones accesorias. + +En el supuesto de que no se elabore o no se aplique el plan de igualdad o se haga incumpliendo manifiestamente los términos establecidos en la resolución de la autoridad laboral, ésta, a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, sin perjuicio de la imposición de la sanción que corresponda por la comisión de la infracción tipificada en el apartado 17 del artículo 8, dejará sin efecto la sustitución de las sanciones accesorias, que se aplicarán de la siguiente forma: + +a) La pérdida automática de las ayudas, bonificaciones y beneficios a la que se refiere la letra a) del apartado anterior se aplicará con efectos desde la fecha en que se cometió la infracción; + +b) La exclusión del acceso a tales beneficios será durante seis meses a contar desde la fecha de la resolución de la autoridad laboral por la que se acuerda dejar sin efecto la suspensión y aplicar las sanciones accesorias.» +### Disposición adicional decimoquinta. Modificación del Real Decreto Ley por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento. + +Se modifica el artículo 1 del Real Decreto Ley 11/1998, de 4 septiembre, por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento, que queda redactado en los siguientes términos: + +«Darán derecho a una bonificación del 100 por 100 en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta: + +a) Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadoras que tengan suspendido su contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural y hasta tanto se inicie la correspondiente suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. + +b) Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores y trabajadoras que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento preadoptivo o permanente o que disfruten de la suspensión por paternidad en los términos establecidos en los artículos 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. + +La duración máxima de las bonificaciones prevista en este apartado b) coincidirá con la de las respectivas suspensiones de los contratos a que se refieren los artículos citados en el párrafo anterior. + +En el caso de que el trabajador no agote el período de descanso o permiso a que tuviese derecho, los beneficios se extinguirán en el momento de su incorporación a la empresa. + +c) Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores autónomos, socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas, en los supuestos de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento o suspensión por paternidad, en los términos establecidos en los párrafos anteriores.» +### Disposición adicional decimosexta. Modificaciones de la Ley de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad. + +Se modifica la disposición adicional segunda de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, que queda redactada en los siguientes términos: + +«Disposición adicional segunda. Bonificaciones de cuotas de Seguridad Social para los trabajadores en período de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad. + +A la cotización de los trabajadores o de los socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas, o trabajadores por cuenta propia o autónomos, sustituidos durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, mediante los contratos de interinidad bonificados, celebrados con desempleados a que se refiere el Real Decreto-Ley 11/1998, de 4 de septiembre, les será de aplicación: + +a) Una bonificación del 100 por 100 en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta para el caso de los trabajadores encuadrados en un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. + +b) Una bonificación del 100 por 100 de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima o fija que corresponda el tipo de cotización establecido como obligatorio para trabajadores incluidos en un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores autónomos. + +Sólo será de aplicación esta bonificación mientras coincidan en el tiempo la suspensión de actividad por dichas causas y el contrato de interinidad del sustituto y, en todo caso, con el límite máximo del periodo de suspensión.» +### Disposición adicional decimoséptima. Modificaciones de la Ley de Empleo. + +Se añade un nuevo artículo 22 bis a la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, en los siguientes términos: + +«Artículo 22 bis. Discriminación en el acceso al empleo. + +1. Los servicios públicos de empleo, sus entidades colaboradoras y las agencias de colocación sin fines lucrativos, en la gestión de la intermediación laboral deberán velar específicamente para evitar la discriminación en el acceso al empleo. + +Los gestores de la intermediación laboral cuando, en las ofertas de colocación, apreciasen carácter discriminatorio, lo comunicarán a quienes hubiesen formulado la oferta. + +2. En particular, se considerarán discriminatorias las ofertas referidas a uno de los sexos, salvo que se trate de un requisito profesional esencial y determinante de la actividad a desarrollar. + +En todo caso se considerará discriminatoria la oferta referida a uno solo de los sexos basada en exigencias del puesto de trabajo relacionadas con el esfuerzo físico.» +### Disposición adicional decimoctava. Modificaciones de la Ley General de la Seguridad Social. + +El texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, queda modificado como sigue: + +Uno. Se modifica el párrafo primero de la letra c) del apartado 1 del artículo 38, que queda redactado en los siguientes términos: + +«c) Prestaciones económicas en las situaciones de incapacidad temporal; maternidad; paternidad; riesgo durante el embarazo; riesgo durante la lactancia natural; invalidez, en sus modalidades contributiva y no contributiva; jubilación, en sus modalidades contributiva y no contributiva; desempleo, en sus niveles contributivo y asistencial; muerte y supervivencia; así como las que se otorguen en las contingencias y situaciones especiales que reglamentariamente se determinen por Real Decreto, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales.» + +Dos. Se modifica el apartado 4 del artículo 106, que queda redactado en los siguientes términos: + +«4. La obligación de cotizar continuará en la situación de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, en la de maternidad, en la de paternidad, en la de riesgo durante el embarazo y en la de riesgo durante la lactancia natural, así como en las demás situaciones previstas en el artículo 125 en que así se establezca reglamentariamente.» + +Tres. Se modifica el apartado 3 del artículo 124, que queda redactado en los siguientes términos: + +«3. Las cuotas correspondientes a la situación de incapacidad temporal, de maternidad, de paternidad, de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural serán computables a efectos de los distintos períodos previos de cotización exigidos para el derecho a las prestaciones.» + +Cuatro. Se añade un nuevo apartado 6 al artículo 124, con el siguiente contenido: + +«6. El período por maternidad o paternidad que subsista a la fecha de extinción del contrato de trabajo, o que se inicie durante la percepción de la prestación por desempleo, será considerado como período de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.» + +Cinco. Se modifica el apartado 1 del artículo 125, que queda redactado en los siguientes términos: + +«1. La situación legal de desempleo total durante la que el trabajador perciba prestación por dicha contingencia será asimilada a la de alta. Asimismo, tendrá la consideración de situación asimilada a la de alta, con cotización, salvo en lo que respecta a los subsidios por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia natural, la situación del trabajador durante el período correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas por el mismo con anterioridad a la finalización del contrato.» + +Seis. Se modifica el Capítulo IV bis del Título II, que queda redactado en los siguientes términos: +«Capítulo IV bis +Maternidad +Sección primera. Supuesto general + +Artículo 133 bis. Situaciones protegidas. + +A efectos de la prestación por maternidad prevista en esta Sección, se consideran situaciones protegidas la maternidad, la adopción y el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que, en este último caso, su duración no sea inferior a un año, y aunque dichos acogimientos sean provisionales, durante los períodos de descanso que por tales situaciones se disfruten, de acuerdo con lo previsto en el artículo 48.4 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artículo 30.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la función pública. + +Artículo 133 ter. Beneficiarios. + +1. Serán beneficiarios del subsidio por maternidad los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera que sea su sexo, que disfruten de los descansos referidos en el artículo anterior, siempre que, reuniendo la condición general exigida en el artículo 124.1 y las demás que reglamentariamente se establezcan, acrediten los siguientes períodos mínimos de cotización: + +a) Si el trabajador tiene menos de 21 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, no se exigirá período mínimo de cotización. + +b) Si el trabajador tiene cumplidos entre 21 y 26 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, el período mínimo de cotización exigido será de 90 días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerará cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta última fecha. + +c) Si el trabajador es mayor de 26 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, el período mínimo de cotización exigido será de 180 días dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerará cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta última fecha. + +2. En el supuesto de parto, y con aplicación exclusiva a la madre biológica, la edad señalada en el apartado anterior será la que tenga cumplida la interesada en el momento de inicio del descanso, tomándose como referente el momento del parto a efectos de verificar la acreditación del período mínimo de cotización que, en su caso, corresponda. + +3. En los supuestos previstos en el penúltimo párrafo del artículo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el párrafo octavo del artículo 30.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública, la edad señalada en el apartado 1 será la que tengan cumplida los interesados en el momento de inicio del descanso, tomándose como referente el momento de la resolución a efectos de verificar la acreditación del período mínimo de cotización que, en su caso, corresponda. + +Artículo 133 quáter. Prestación económica. + +La prestación económica por maternidad consistirá en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora será equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes. + +Artículo 133 quinquies. Pérdida o suspensión del derecho al subsidio por maternidad. + +El derecho al subsidio por maternidad podrá ser denegado, anulado o suspendido, cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación, así como cuando trabajara por cuenta propia o ajena durante los correspondientes períodos de descanso. +Sección segunda. Supuesto especial + +Artículo 133 sexies. Beneficiarias. + +Serán beneficiarias del subsidio por maternidad previsto en esta Sección las trabajadoras por cuenta ajena que, en caso de parto, reúnan todos los requisitos establecidos para acceder a la prestación por maternidad regulada en la Sección anterior, salvo el período mínimo de cotización establecido en el artículo 133 ter. + +Artículo 133 septies. Prestación económica. + +La cuantía de la prestación será igual al 100 por 100 del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) vigente en cada momento, salvo que la base reguladora calculada conforme al artículo 133 quater o a la disposición adicional séptima fuese de cuantía inferior, en cuyo caso se estará a ésta. + +La duración de la prestación, que tendrá la consideración de no contributiva a los efectos del artículo 86, será de 42 días naturales a contar desde el parto, pudiendo denegarse, anularse o suspenderse el derecho por la mismas causas establecidas en el artículo 133 quinquies.» + +Siete. El actual Capítulo IV ter del Título II, pasa a ser el Capítulo IV quater, introduciéndose en dicho Título un nuevo Capítulo IV ter, con la siguiente redacción: +«Capítulo IV ter +Paternidad + +Artículo 133 octies. Situación protegida. + +A efectos de la prestación por paternidad, se considerarán situaciones protegidas el nacimiento de hijo, la adopción y el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que, en este último caso, su duración no sea inferior a un año, y aunque dichos acogimientos sean provisionales, durante el período de suspensión que, por tales situaciones, se disfrute de acuerdo con lo previsto en el artículo 48. bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, o durante el período de permiso que se disfrute, en los mismos supuestos, de acuerdo con lo dispuesto en la letra a) del artículo 30.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública. + +Artículo 133 nonies. Beneficiarios. + +Serán beneficiarios del subsidio por paternidad los trabajadores por cuenta ajena que disfruten de la suspensión referida en el artículo anterior, siempre que, reuniendo la condición general exigida en el artículo 124.1, acrediten un período mínimo de cotización de 180 días, dentro de los siete años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de dicha suspensión, o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha, y reúnan las demás condiciones que reglamentariamente se determinen. + +Artículo 133 decies. Prestación económica. + +La prestación económica por paternidad consistirá en un subsidio que se determinará en la forma establecida por el artículo 133 quater para la prestación por maternidad, y podrá ser denegada, anulada o suspendida por las mismas causas establecidas para esta última.» + +Ocho. Se modifica el artículo 134 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto-Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los términos siguientes: + +«Artículo 134. Situación protegida. + +A los efectos de la prestación económica por riesgo durante el embarazo, se considera situación protegida el periodo de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los términos previstos en el artículo 26, apartado 3, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. + +La prestación correspondiente a la situación de riesgo durante el embarazo tendrá la naturaleza de prestación derivada de contingencias profesionales.» + +Nueve. Se modifica el artículo 135 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que queda redactado en los siguientes términos: + +##### Artículo 135. Prestación económica. + +«1. La prestación económica por riesgo durante el embarazo se concederá a la mujer trabajadora en los términos y condiciones previstos en esta Ley para la prestación económica de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, con las particularidades establecidas en los apartados siguientes. + +2. La prestación económica nacerá el día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo y finalizará el día anterior a aquél en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o el de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado. + +3. La prestación económica consistirá en subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora será equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales. + +4. La gestión y el pago de la prestación económica por riesgo durante el embarazo corresponderá a la Entidad Gestora o a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social en función de la entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.» + +Diez. Se añade un nuevo Capítulo IV quinquies en el Título II, con la siguiente redacción: +«Capítulo IV quinquies +Riesgo durante la lactancia natural + +Artículo 135 bis. Situación protegida. + +A los efectos de la prestación económica por riesgo durante la lactancia natural, se considera situación protegida el período de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su situación, en los términos previstos en el artículo 26.4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. + +Artículo 135 ter. Prestación económica. + +La prestación económica por riesgo durante la lactancia natural se concederá a la mujer trabajadora en los términos y condiciones previstos en esta ley para la prestación económica por riesgo durante el embarazo, y se extinguirá en el momento en que el hijo cumpla nueve meses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situación.» + +Once. Se modifica la letra b) del apartado 1 del artículo 172, que queda redactada en los siguientes términos: + +«b) Los perceptores de los subsidios de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad o riesgo durante la lactancia natural, que cumplan el período de cotización que, en su caso, esté establecido.» + +Doce. Se modifica el artículo 180, que queda redactado en los términos siguientes: + +«Artículo 180. Prestaciones. + +1. Los dos primeros años del período de excedencia que los trabajadores, de acuerdo con el artículo 46.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disfruten en razón del cuidado de cada hijo o menor acogido, en los supuestos de acogimiento familiar permanente o preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, tendrán la consideración de período de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. + +El período de cotización efectiva a que se refiere el párrafo anterior tendrá una duración de 30 meses si la unidad familiar de la que forma parte el menor en razón de cuyo cuidado se solicita la excedencia, tiene la consideración de familia numerosa de categoría general, o de 36 meses, si tiene la de categoría especial. + +2. De igual modo, se considerará efectivamente cotizado a los efectos de las prestaciones indicadas en el apartado anterior, el primer año del período de excedencia que los trabajadores disfruten, de acuerdo con el artículo 46.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en razón del cuidado de otros familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puedan valerse por sí mismos, y no desempeñen una actividad retribuida. + +3. Las cotizaciones realizadas durante los dos primeros años del período de reducción de jornada por cuidado de menor previsto en el artículo 37.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se computarán incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones señaladas en el apartado 1. Dicho incremento vendrá exclusivamente referido al primer año en el resto de supuestos de reducción de jornada contemplados en el mencionado artículo. + +4. Cuando las situaciones de excedencia señaladas en los apartados 1 y 2 hubieran estado precedidas por una reducción de jornada en los términos previstos en el artículo 37.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, a efectos de la consideración como cotizados de los períodos de excedencia que correspondan, las cotizaciones realizadas durante la reducción de jornada se computarán incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo.» + +Trece. Se añade un nuevo apartado 5 al artículo 211, en los siguientes términos: + +«5. En los supuestos de reducción de jornada previstos en los apartados 4 bis, 5 y 7 del artículo 37 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, para el cálculo de la base reguladora, las bases de cotización se computarán incrementadas hasta el cien por cien de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido, sin reducción, el trabajo a tiempo completo o parcial. + +Si la situación legal de desempleo se produce estando el trabajador en las situaciones de reducción de jornada citadas, las cuantías máxima y mínima a que se refieren los apartados anteriores se determinarán teniendo en cuenta el indicador público de rentas de efectos múltiples en función de las horas trabajadas antes de la reducción de la jornada.» + +Catorce. Se modifica el apartado 1 del artículo 217, quedando redactado en los siguientes términos: + +«1. La cuantía del subsidio será igual al 80 por 100 del indicador público de rentas de efectos múltiples mensual, vigente en cada momento. + +En el caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial también se percibirá la cuantía antes indicada.» + +Quince. Se modifica el apartado 2 del artículo 222, que queda redactado en los siguientes términos: + +«2. Cuando el trabajador se encuentre en situación de maternidad o de paternidad y durante las mismas se extinga su contrato por alguna de las causas previstas en el apartado 1 del artículo 208, seguirá percibiendo la prestación por maternidad o por paternidad hasta que se extingan dichas situaciones, pasando entonces a la situación legal de desempleo y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la correspondiente prestación. En este caso no se descontará del período de percepción de la prestación por desempleo de nivel contributivo el tiempo que hubiera permanecido en situación de maternidad o de paternidad.» + +Dieciséis. Se modifican los párrafos tercero y cuarto del apartado 3 del artículo 222, que quedan redactados en los siguientes términos: + +«Cuando el trabajador esté percibiendo la prestación por desempleo total y pase a la situación de maternidad o de paternidad, percibirá la prestación por estas últimas contingencias en la cuantía que corresponda. + +El período de percepción de la prestación por desempleo no se ampliará por la circunstancia de que el trabajador pase a la situación de incapacidad temporal. Durante dicha situación, la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo continuará satisfaciendo las cotizaciones a la Seguridad Social conforme a lo previsto en el párrafo b) del apartado 1 del artículo 206.» + +Diecisiete. Se añade un nuevo párrafo quinto al apartado 3 del artículo 222, en los siguientes términos: + +«Si el trabajador pasa a la situación de maternidad o de paternidad, se le suspenderá la prestación por desempleo y la cotización a la Seguridad Social antes indicada y pasará a percibir la prestación por maternidad o por paternidad, gestionada directamente por su Entidad Gestora. Una vez extinguida la prestación por maternidad o por paternidad, se reanudará la prestación por desempleo, en los términos recogidos en el artículo 212.3.b), por la duración que restaba por percibir y la cuantía que correspondía en el momento de la suspensión.» + +Dieciocho. Se modifica la disposición adicional sexta, que queda redactada en los siguientes términos: + +«Disposición adicional sexta. Protección de los trabajadores contratados para la formación. + +La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación comprenderá, como contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, las derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la asistencia sanitaria en los casos de enfermedad común, accidente no laboral y maternidad, las prestaciones económicas por incapacidad temporal derivadas de riesgos comunes, por maternidad y paternidad, por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural y las pensiones.» + +Diecinueve. Se modifica la disposición adicional séptima en los siguientes términos: + +1. Se modifica la letra a) de la regla segunda del apartado 1 de la disposición adicional séptima, que queda redactada en los siguientes términos: + +«a) Para acreditar los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad y paternidad, se computarán exclusivamente las cotizaciones efectuadas en función de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, calculando su equivalencia en días teóricos de cotización. A tal fin, el número de horas efectivamente trabajadas se dividirá por cinco, equivalente diario del cómputo de mil ochocientas veintiséis horas anuales.» + +2. Se modifica la letra a) de la regla tercera del apartado 1 de la disposición adicional séptima, que queda redactada en los siguientes términos: + +«a) La base reguladora de las prestaciones de jubilación e incapacidad permanente se calculará conforme a la regla general. Para las prestaciones por maternidad y por paternidad, la base reguladora diaria será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante el año anterior a la fecha del hecho causante entre 365.» + +Veinte. Se modifica el apartado 4 de la disposición adicional octava, que queda redactado en los términos siguientes: + +«4. Lo previsto en los artículos 134, 135, 135 bis, 135 ter y 166 será aplicable, en su caso, a los trabajadores por cuenta ajena de los regímenes especiales. Lo previsto en los artículos 112 bis y 162.6 será igualmente de aplicación a los trabajadores por cuenta ajena de los regímenes especiales con excepción de los incluidos en los regímenes especiales agrario y de empleados de hogar. Asimismo, lo dispuesto en los artículos 134, 135, 135 bis, 135 ter y 166 resultará de aplicación a los trabajadores por cuenta propia incluidos en los regímenes especiales de trabajadores del mar, agrario y de trabajadores autónomos, en los términos y condiciones que se establezcan reglamentariamente.» + +Veintiuno. Se modifica la disposición adicional undécima bis, que queda redactada en los siguientes términos: + +«Disposición adicional undécima bis. Prestaciones por ma­ternidad y por paternidad en los Regímenes Especiales. + +1. Los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia incluidos en los distintos Regímenes Especiales del sistema tendrán derecho a las prestaciones establecidas en el Capítulo IV bis y en el Capítulo IV ter del Título II de la presente Ley, con la misma extensión y en los mismos términos y condiciones allí previstos para los trabajadores del Régimen General. + +2. En el supuesto de trabajadores por cuenta propia, los periodos durante los que se tendrá derecho a percibir los subsidios por maternidad y por paternidad serán coincidentes, en lo relativo tanto a su duración como a su distribución, con los períodos de descanso laboral establecido para los trabajadores por cuenta ajena, pudiendo dar comienzo el abono del subsidio por paternidad a partir del momento del nacimiento del hijo. Los trabajadores por cuenta propia podrán, igualmente, percibir el subsidio por maternidad y por paternidad en régimen de jornada parcial, en los términos y condiciones que se establezcan reglamentariamente. + +3. Tanto para los trabajadores por cuenta propia incluidos en los distintos Regímenes Especiales como para los trabajadores pertenecientes al Régimen Especial de Empleados de Hogar que sean responsables de la obligación de cotizar, será requisito imprescindible para el reconocimiento y abono de la prestación que los interesados se hallen al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.» + +Veintidós. Se da nueva redacción a la disposición adicional undécima ter, que queda redactada en los siguientes términos: + +«Disposición adicional undécima ter. Gestión de las prestaciones económicas por maternidad y por paternidad. + +La gestión de las prestaciones económicas de maternidad y de paternidad reguladas en la presente ley corresponderá directa y exclusivamente a la entidad gestora correspondiente.» + +Veintitrés. Se introduce una nueva disposición adicional cuadragésima cuarta, en los siguientes términos: + +«Disposición adicional cuadragésima cuarta. Períodos de cotización asimilados por parto. + +A efectos de las pensiones contributivas de jubilación y de incapacidad permanente de cualquier régimen de la Seguridad Social, se computarán, a favor de la trabajadora solicitante de la pensión, un total de 112 días completos de cotización por cada parto de un solo hijo y de 14 días más por cada hijo a partir del segundo, éste incluido, si el parto fuera múltiple, salvo si, por ser trabajadora o funcionaria en el momento del parto, se hubiera cotizado durante la totalidad de las dieciséis semanas o, si el parto fuese múltiple, durante el tiempo que corresponda.» +### Disposición adicional decimonovena. Modificaciones a la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública. + +Se modifican los siguientes preceptos de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública: + +Uno. Se modifica el párrafo segundo del artículo 29.4, que queda redactado de la siguiente manera: + +«También tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años, los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.» + +Dos. Se modifica el párrafo quinto del artículo 29.4, que queda redactado de la siguiente manera: + +«El periodo de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios, consolidación de grado personal y derechos pasivos. + +Los funcionarios podrán participar en los cursos de formación que convoque la Administración. Durante los dos primeros años, tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaban. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será al puesto en la misma localidad y de igual nivel y retribución.» + +Tres. Se suprime el actual párrafo sexto del artículo 29.4. + +Cuatro. Se modifica la denominación del artículo 29.8 que queda redactado de la siguiente manera: + +«Excedencia por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria.» + +Cinco. Se añade un párrafo, a continuación del primer párrafo del artículo 29.8, con la siguiente redacción: + +«Igualmente, durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.» + +Seis. Se modifica la letra a) del artículo 30.1, con la siguiente redacción: + +«1. Se concederán permisos por las siguientes causas justificadas: + +a) Por el nacimiento, acogimiento, o adopción de un hijo, quince días a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.» + +Siete. Se crea una nueva letra a bis), en el artículo 30.1, con la siguiente redacción: + +«a bis) Por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. + +Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad.» + +Ocho. Se modifica la letra f) del artículo 30.1 y se añaden dos párrafos a dicha letra, quedando la redacción de la siguiente manera: + +«La funcionaria, por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. + +Igualmente, la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. + +Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.» + +Nueve. Se modifica el primer párrafo de la letra f bis) del artículo 30.1 que queda redactada de la siguiente manera: + +«f bis) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.» + +Diez. Se modifica el primer párrafo de la letra g) del artículo 30.1, que queda redactado de la siguiente manera: + +«g) El funcionario que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de doce años, persona mayor que requiera especial dedicación o a una persona con discapacidad, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la disminución de su jornada de trabajo.» + +Once. Se añade una letra g bis) al artículo 30.1 con la siguiente redacción: + +«g bis) El funcionario que precise atender al cuidado de un familiar en primer grado, tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando, en todo caso, el plazo máximo de un mes.» + +Doce. Se añade al final del artículo 30.2 lo siguiente: + +«... y por deberes derivados de la conciliación de la vida familiar y laboral.» + +Trece. Se modifica el artículo 30.3, que queda redactado de la siguiente manera: + +«En el supuesto de parto, la duración del permiso será de dieciséis semanas ininterrumpidas ampliables en el caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El permiso se distribuirá a opción de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso. + +No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal. + +En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales. + +En los supuestos de adopción o de acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que el acogimiento simple sea de duración no inferior a un año, y con independencia de la edad que tenga el menor, el permiso tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del funcionario, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento bien a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de disfrute de este permiso. En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos. + +En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, el permiso a que se refiere este apartado tendrá una duración adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este período adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida. + +En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple y de discapacidad del hijo o menor adoptado o acogido. + +Los permisos a que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud de los funcionarios y si lo permiten las necesidades del servicio, en los términos que reglamentariamente se determinen. + +En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el funcionario tendrá derecho a disfrutar de un permiso de hasta dos meses de duración percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. + +Con independencia del permiso previsto en el párrafo anterior, y para el supuesto contemplado en el mismo, el permiso por adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que el acogimiento simple sea de duración no inferior a un año, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción. + +Durante el disfrute de los permisos regulados en este apartado se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración. + +En los casos previstos en este apartado, el tiempo transcurrido en la situación de permiso por parto o maternidad se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el período de duración del permiso, y, en su caso, durante los períodos posteriores al disfrute de éste, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del período de disfrute del permiso. + +Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, tendrán derecho, una vez finalizado el período de permiso a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no le resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubiera podido tener derecho durante su ausencia.» +### Disposición adicional vigésima. Modificaciones de la Ley de Régimen del Personal de las Fuerzas Armadas. + +La Ley 17/1999, de 18 de mayo, de Régimen del Personal de las Fuerzas Armadas, queda modificada como sigue: + +Uno. Se da nueva redacción al artículo 108.2: + +«2. Reglamentariamente se determinará la composición, incompatibilidades y normas de funcionamiento de los órganos de evaluación, adecuándose en lo posible al principio de composición equilibrada en los términos definidos en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En todo caso, estarán constituidos por personal militar de mayor empleo que los evaluados.» + +Dos. Se incluye un nuevo apartado cuarto en el artículo 112, con la siguiente redacción: + +«4. A la mujer se le dará especial protección en situaciones de embarazo, parto y posparto para cumplir las condiciones para el ascenso a todos los empleos de militar profesional.» + +Tres. Se da nueva redacción al artículo 132, en los términos siguientes: + +«Durante el período de embarazo y previo informe facultativo, podrá asignarse a la mujer militar profesional a un puesto orgánico o cometido distinto al que estuviera ocupando, que resulte adecuado a las circunstancias de su estado. + +En los supuestos de parto o adopción se tendrá derecho a los correspondientes permisos de la madre y del padre, de conformidad con la legislación vigente para el personal al servicio de las Administraciones públicas. + +La aplicación de estos supuestos no supondrá pérdida del destino.» + +Cuatro. Se da nueva redacción al artículo 141.1.e), que queda redactado de la siguiente forma: + +«e) Lo soliciten para atender al cuidado de los hijos o en caso de acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año, aunque éstos sean provisionales, de menores de hasta seis años, o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditados por los servicios sociales competentes. + +También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a un año los que lo soliciten para encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. + +No podrá concederse la situación de excedencia voluntaria por estas causas cuando al cónyuge o persona con análoga relación de afectividad o a otro familiar del militar se le hubieran reconocido los derechos derivados de esta situación administrativa y en relación al mismo causante. + +A la situación de excedencia voluntaria también se pasará por agrupación familiar cuando el cónyuge resida en otro municipio por haber obtenido un puesto de trabajo de carácter definitivo en cualquiera de las Administraciones públicas o un destino de los contemplados en el artículo 126.» + +Cinco. Se incluye un nuevo apartado 6 en el artículo 148, con la siguiente redacción: + +«6. Los militares de complemento y los militares profesionales de tropa y marinería que, en el momento de finalizar su relación de servicios con las Fuerzas Armadas, se encontrasen en situación de incapacidad temporal por accidente o enfermedad derivada del servicio, o en situación de embarazo, parto o posparto, no causarán baja en las Fuerzas Armadas y se prorrogará su compromiso hasta finalizar esas situaciones.» +### Disposición adicional vigésima primera. Modificaciones de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado. + +El apartado 3 del artículo 69 del texto articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por Decreto 315/1964, de 7 de febrero, queda redactado como sigue: + +«3. Cuando las circunstancias a que se refieren los números 3 y 4 del artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, afectasen a una funcionaria incluida en el ámbito de aplicación del mutualismo administrativo, podrá concederse licencia por riesgo durante el embarazo o licencia por riesgo durante la lactancia en los mismos términos y condiciones que las previstas en los números anteriores.» +### Disposición adicional vigésima segunda. Modificación de la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de salud. + +Uno. Se modifica el apartado 3 del artículo 59 de la ley 55/2003, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, con el siguiente texto: + +«3. Las medidas especiales previstas en este artículo no podrán afectar al personal que se encuentre en situación de permiso por maternidad o licencia por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural.» + +Dos. Se modifica el apartado 2 del artículo 61 de la ley 55/2003, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud con el siguiente texto: + +«2. El personal estatutario tendrá derecho a disfrutar del régimen de permisos y licencias, incluida la licencia por riesgo durante el embarazo, establecido para los funcionarios públicos por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, sobre conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y por la ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.» +### Disposición adicional vigésima tercera. + +Se modifican los artículos 22 y 12.b) de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, aprobada por Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, que en adelante tendrá la siguiente redacción: + +«Artículo 22. Situación de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia. + +Tendrá la misma consideración y efectos que la situación de incapacidad temporal la situación de la mujer funcionaria que haya obtenido licencia por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nueve meses, en los términos previstos en el artículo 69 del Texto Articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado.» + +«Artículo 12. Prestaciones. + +b) Subsidios por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.» +### Disposición adicional vigésima cuarta. Modificaciones de la Ley de Régimen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil. + +La Ley 42/1999, de 25 de noviembre, de Régimen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil, queda modificada como sigue: + +Uno. Se da nueva redacción al artículo 56.2: + +«2. Reglamentariamente se determinará la composición, incompatibilidades y normas de funcionamiento de los órganos de evaluación, adecuándose siempre que sea posible al principio de composición equilibrada en los términos definidos en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En todo caso estarán constituidos por personal del Cuerpo de la Guardia Civil de mayor empleo o antigüedad que los evaluados.» + +Dos. Se incluye un nuevo apartado sexto en el artículo 60, con la siguiente redacción: + +«6. A las mujeres se le dará especial protección en situaciones de embarazo, parto y posparto para cumplir las condiciones para el ascenso a todos los empleos del Cuerpo de la Guardia Civil.» + +Tres. Se da nueva redacción al artículo 75: + +«Durante el período de embarazo y previo informe facultativo, a la mujer guardia civil se le podrá asignar un puesto orgánico o cometido distinto del que estuviera ocupando, adecuado a las circunstancias de su estado. En los supuestos de parto o adopción, se tendrá derecho a los correspondientes permisos de maternidad y paternidad, conforme a la legislación vigente para el personal al servicio de las Administraciones públicas. La aplicación de estos supuestos no supondrá pérdida del destino.» + +Cuatro. Se da nueva redacción al artículo 83.1 e), que queda redactado de la siguiente forma: + +«e) Lo soliciten para atender al cuidado de los hijos o en caso de acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año, aunque éstos sean provisionales, de menores de hasta seis años, o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditados por los servicios sociales competentes. + +También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a un año los que lo soliciten para encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. + +Estos derechos no podrán ser ejercidos simultáneamente por dos o más guardias civiles en relación con el mismo causante.» +### Disposición adicional vigésima quinta. Modificación de la Ley General para la Defensa de Consumidores y Usuarios. + +Se da nueva redacción al apartado 10 del artículo 34 de la Ley 26/1984, de 19 de julio, General para la Defensa de Consumidores y Usuarios, pasando su actual contenido a constituir un nuevo apartado 11: + +«10. Las conductas discriminatorias en el acceso a los bienes y la prestación de los servicios, y en especial las previstas como tales en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.» +### Disposición adicional vigésima sexta. Modificación de la Ley de Sociedades Anónimas. + +Se modifica la indicación novena del artículo 200 de la Ley de Sociedades Anónimas, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1564/1989, de 22 de diciembre, que queda redactada en los siguientes términos: + +«El número medio de personas empleadas en el curso del ejercicio, expresado por categorías, así como los gastos de personal que se refieran al ejercicio, distribuidos como prevé el artículo 189, apartado A.3, cuando no estén así consignados en la cuenta de pérdidas y ganancias. + +La distribución por sexos al término del ejercicio del personal de la sociedad, desglosado en un número suficiente de categorías y niveles, entre los que figurarán el de altos directivos y el de consejeros.» +### Disposición adicional vigésima séptima. Modificaciones de la Ley de creación del Instituto de la Mujer. + +Se añade un nuevo artículo 2 bis a la Ley 16/1983, de 24 de octubre, de creación del Instituto de la Mujer, en los siguientes términos: + +«Artículo 2 bis. Además de las atribuidas en el artículo anterior y demás normas vigentes, el Instituto de la Mujer ejercerá, con independencia, las siguientes funciones: + +a) la prestación de asistencia a las víctimas de discriminación para que tramiten sus reclamaciones por discriminación; + +b) la realización de estudios sobre la discriminación; + +c) la publicación de informes y la formulación de recomendaciones sobre cualquier cuestión relacionada con la discriminación.» +### Disposición adicional vigésima octava. Designación del Instituto de la Mujer. + +El Instituto de la Mujer será el organismo competente en el Reino de España a efectos de lo dispuesto en el artículo 8 bis de la Directiva 76/207, de 9 de febrero de 1976, modificada por la Directiva 2002/73, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de septiembre de 2002, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo y en el artículo 12 de la Directiva 2004/113, del Consejo, de 13 de diciembre de 2004, sobre aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro. +### Disposición adicional vigésima novena. + +Se añade una nueva disposición adicional tercera a la Ley 5/1984, de 26 de marzo, reguladora del derecho de asilo y de la condición de refugiado, en los siguientes términos: + +«Disposición adicional tercera. + +Lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 3 será de aplicación a las mujeres extranjeras que huyan de sus países de origen debido a un temor fundado a sufrir persecución por motivos de género.» +### Disposición adicional trigésima. Modificaciones de la Ley de Ordenación de los Cuerpos Especiales Penitenciarios y de Creación del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias. + +La Ley 36/1977, de 23 de mayo, de Ordenación de los Cuerpos Especiales Penitenciarios y de Creación del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, queda modificada como sigue: + +Uno. Se da nueva redacción al artículo 1: + +«El Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias estará integrado por personal funcionario, garantizando el acceso al mismo en los términos definidos en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.» + +Dos. Se da nueva redacción a la Disposición transitoria primera: + +«Quedan extinguidas las actuales escalas masculina y femenina del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias y sus funcionarios se integran en su totalidad en el Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias.» +### Disposición adicional trigésima primera. Ampliación a otros colectivos. + +Se adoptarán las disposiciones necesarias para aplicar lo dispuesto en la disposición adicional décimo primera. Diez, en lo relativo a partos prematuros, a los colectivos no incluídos en el ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores. +### Disposición adicional trigésima segunda. Regulación del acceso a la profesión de agente de igualdad. + +1. Accederán a la profesión de agentes de igualdad las personas que estén en posesión de un título de grado, posgrado o equivalente del ámbito de conocimiento de estudios de género, estudios feministas y políticas públicas de igualdad, incorporado en el anexo I del Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad, o cuenten con una amplia y acreditada experiencia en el diseño, desarrollo e implementación de políticas de igualdad. + +2. Los planes de estudios conducentes a la obtención de este título se elaborarán y aprobarán conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad. + +3. En el plazo de seis meses, el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, aprobará la propuesta para establecer el carácter oficial de título de agente de igualdad, con su desarrollo reglamentario y precisará por Orden Ministerial los requisitos para la verificación de los títulos y la acreditación de la experiencia que habiliten para el ejercicio de la profesión. +### Disposición transitoria primera. Régimen transitorio de nombramientos. + +Las normas sobre composición y representación equilibrada contenidas en la presente Ley serán de aplicación a los nombramientos que se produzcan con posterioridad a su entrada en vigor, sin afectar a los ya realizados. +### Disposición transitoria segunda. Regulación reglamentaria de transitoriedad en relación con el distintivo empresarial en materia de igualdad. + +Reglamentariamente, se determinarán, a los efectos de obtener el distintivo empresarial en materia de igualdad regulado en el capítulo IV del título IV de esta Ley, las condiciones de convalidación de las calificaciones atribuidas a las empresas conforme a la normativa anterior. +### Disposición transitoria tercera. Régimen transitorio de procedimientos. + +A los procedimientos administrativos y judiciales ya iniciados con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley no les será de aplicación la misma, rigiéndose por la normativa anterior. +### Disposición transitoria cuarta. Régimen de aplicación del deber de negociar en materia de igualdad. + +Lo dispuesto en el artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores en materia de igualdad, según la redacción dada por esta Ley, será de aplicación en la negociación subsiguiente a la primera denuncia del convenio que se produzca a partir de la entrada en vigor de la misma. +### Disposición transitoria quinta. Tablas de mortalidad y supervivencia. + +(Suprimida) +### Disposición transitoria sexta. Retroactividad de efectos para medidas de conciliación. + +Los preceptos de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública modificados por esta Ley tendrán carácter retroactivo respecto de los hechos causantes originados y vigentes a 1 de enero de 2006 en el ámbito de la Administración General del Estado. +### Disposición transitoria séptima. Régimen transitorio de los nuevos derechos en materia de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y consideración como cotizados a efectos de Seguridad Social de determinados períodos. + +1. La regulación introducida por esta Ley en materia de suspensión por maternidad y paternidad será de aplicación a los nacimientos, adopciones o acogimientos que se produzcan o constituyan a partir de su entrada en vigor. + +2. Las modificaciones introducidas por esta Ley en materia de riesgo durante el embarazo serán de aplicación a las suspensiones que por dicha causa se produzcan a partir de su entrada en vigor. + +3. La consideración como cotizados de los períodos a que se refieren el apartado 6 del artículo 124 y la disposición adicional cuadragésimo cuarta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, será de aplicación para las prestaciones que se causen a partir de la entrada en vigor de la presente Ley. Iguales efectos se aplicarán a la ampliación del período que se considera como cotizado en el apartado 1 del artículo 180 de la misma norma y a la consideración como cotizados al 100 por 100 de los períodos a que se refieren los apartados 3 y 4 del citado artículo. +### Disposición transitoria octava. Régimen transitorio del subsidio por desempleo. + +La cuantía del subsidio por desempleo establecida en el segundo párrafo del apartado 1 del artículo 217 de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacción dada por la presente Ley, se aplicará a los derechos al subsidio por desempleo que nazcan a partir de la entrada en vigor de esta Ley. +### Disposición transitoria novena. Ampliación de la suspensión del contrato de trabajo. + +(Suprimida) +### Disposición transitoria décima. Despliegue del impacto de género. + +El Gobierno, en el presente año 2007, desarrollará reglamentariamente la Ley de Impacto de Género con la precisión de los indicadores que deben tenerse en cuenta para la elaboración de dicho informe. +### Disposición transitoria décima primera. + +El Gobierno, en el presente año 2007, regulará el Fondo de Garantía previsto en la disposición adicional única de la Ley 8/2005, de 8 de julio, que modifica el Código civil y la Ley de Enjuiciamiento Civil en materia de separación y divorcio, creado y dotado inicialmente en la disposición adicional quincuagésima tercera de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007. +### Disposición transitoria décima segunda. Aplicación paulatina de los artículos 45 y 46 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. + +Para la aplicación de lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 45 y en los apartados 2, 4, 5 y 6 del artículo 46 de esta ley orgánica, en la redacción dada a los mismos por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación: + +Las empresas de más de ciento cincuenta personas trabajadoras y hasta doscientas cincuenta personas trabajadoras contarán con un periodo de un año para la aprobación de los planes de igualdad. + +Las empresas de más de cien y hasta ciento cincuenta personas trabajadoras, dispondrán de un periodo de dos años para la aprobación de los planes de igualdad. + +Las empresas de cincuenta a cien personas trabajadoras dispondrán de un periodo de tres años para la aprobación de los planes de igualdad. + +Estos periodos de transitoriedad se computarán desde la publicación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, en el “Boletín Oficial del Estado”. +### Disposición derogatoria única. + +Quedan derogadas cuantas normas de igual o inferior rango se opongan o contradigan lo dispuesto en la presente Ley. +### Disposición final primera. Fundamento constitucional. + +1. Los preceptos contenidos en el Título Preliminar, el Título I, el Capítulo I del Título II, los artículos 28 a 31 y la disposición adicional primera de esta Ley constituyen regulación de las condiciones básicas que garantizan la igualdad de todos los españoles en el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de los deberes constitucionales, de acuerdo con el artículo 149.1.1.ª de la Constitución. + +2. Los artículos 23 a 25 de esta Ley tienen carácter básico, de acuerdo con el artículo 149.1.30.ª de la Constitución. El artículo 27 y las disposiciones adicionales octava y novena de esta Ley tienen carácter básico, de acuerdo con el artículo 149.1.16.ª de la Constitución. Los artículos 36, 39 y 40 de esta Ley tienen carácter básico, de acuerdo con el artículo 149.1.27.ª de la Constitución. Los artículos 33, 35 y 51, el apartado seis de la disposición adicional decimonovena y los párrafos cuarto, séptimo, octavo y noveno del texto introducido en el apartado trece de la misma disposición adicional décima novena de esta Ley tienen carácter básico, de acuerdo con el artículo 149.1.18.ª de la Constitución. Las disposiciones adicionales décima quinta, décima sexta y décima octava constituyen legislación básica en materia de Seguridad Social, de acuerdo con el artículo 149.1.17.ª de la Constitución. + +3. Los preceptos contenidos en el Título IV y en las disposiciones adicionales décima primera, décima segunda, décima cuarta, y décima séptima constituyen legislación laboral de aplicación en todo el Estado, de acuerdo con el artículo 149.1.7.ª de la Constitución. + +El artículo 41, los preceptos contenidos en los Títulos VI y VII y las disposiciones adicionales vigésima quinta y vigésima sexta de esta Ley constituyen legislación de aplicación directa en todo el Estado, de acuerdo con el artículo 149.1.6.ª y 8.ª de la Constitución. + +Las disposiciones adicionales tercera a séptima y décima tercera se dictan en ejercicio de las competencias sobre legislación procesal, de acuerdo con el artículo 149.1.6.ª de la Constitución. + +4. El resto de los preceptos de esta Ley son de aplicación a la Administración General del Estado. +### Disposición final segunda. Naturaleza de la Ley. + +Las normas contenidas en las disposiciones adicionales primera, segunda y tercera de esta Ley tienen carácter orgánico. El resto de los preceptos contenidos en esta Ley no tienen tal carácter. +### Disposición final tercera. Habilitaciones reglamentarias. + +1. Se autoriza al Gobierno a dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicación y el desarrollo de la presente Ley en las materias que sean de la competencia del Estado. + +2. Reglamentariamente, en el plazo de seis meses a partir de la entrada en vigor de esta Ley: + +Se llevará a efecto la regulación del distintivo empresarial en materia de igualdad establecido en el Capítulo IV del Título IV de esta Ley. + +Se integrará el contenido de los Anexos de la Directiva 92/85, del Consejo Europeo, de 19 de octubre de 1992, sobre aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales elaborará, en el plazo de seis meses desde la publicación del Real Decreto, unas directrices sobre evaluación del riesgo. + +3. El Gobierno podrá fijar, antes del 21 de diciembre de 2007 y mediante Real Decreto, los supuestos a que se refiere el párrafo segundo del artículo 71.1 de la presente Ley. +### Disposición final cuarta. Transposición de Directivas. + +Mediante la presente Ley se incorpora al ordenamiento jurídico la Directiva 2002/73, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de septiembre de 2002, de modificación de la Directiva 76/207, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo y la Directiva 2004/113, del Consejo, de 13 de diciembre de 2004, sobre aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro. + +Asimismo, mediante la presente Ley, se incorporan a la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, y a la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, la Directiva 97/80/CE del Consejo, de 15 de diciembre de 1997, relativa a la carga de la prueba en los casos de discriminación por razón de sexo. +### Disposición final quinta. Planes de igualdad y negociación colectiva. + +Una vez transcurridos cuatro años desde la entrada en vigor de esta Ley, el Gobierno procederá a evaluar, junto a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, el estado de la negociación colectiva en materia de igualdad, y a estudiar, en función de la evolución habida, las medidas que, en su caso, resulten pertinentes. +### Disposición final sexta. Implantación de las medidas preventivas del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en la Administración General del Estado. + +La aplicación del protocolo de actuación sobre medidas relativas al acoso sexual o por razón de sexo regulado en el artículo 62 de esta Ley tendrá lugar en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor del Real Decreto que lo apruebe. +### Disposición final séptima. Medidas para posibilitar los permisos de maternidad y paternidad de las personas que ostentan un cargo electo. + +A partir de la entrada en vigor de esta Ley, el Gobierno promoverá el acuerdo necesario para iniciar un proceso de modificación de la legislación vigente con el fin de posibilitar los permisos de maternidad y paternidad de las personas que ostenten un cargo electo. +### Disposición final octava. Entrada en vigor. + +La presente Ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, con excepción de lo previsto en el artículo 71.2, que lo hará el 31 de diciembre de 2008. + +Por tanto, + +Mando a todos los españoles, particulares y autoridades, que guarden y hagan guardar esta ley orgánica. + +Madrid, 22 de marzo de 2007. + +JUAN CARLOS R. + +El Presidente del Gobierno, + +JOSÉ LUIS RODRÍGUEZ ZAPATERO \ No newline at end of file diff --git a/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/B1T5-ley-dependencia.md b/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/B1T5-ley-dependencia.md new file mode 100644 index 0000000..eb4b16c --- /dev/null +++ b/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/B1T5-ley-dependencia.md @@ -0,0 +1,829 @@ +# Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. + +## EXPOSICIÓN DE MOTIVOS + +1. La atención a las personas en situación de dependencia y la promoción de su autonomía personal constituye uno de los principales retos de la política social de los países desarrollados. El reto no es otro que atender las necesidades de aquellas personas que, por encontrarse en situación de especial vulnerabilidad, requieren apoyos para desarrollar las actividades esenciales de la vida diaria, alcanzar una mayor autonomía personal y poder ejercer plenamente sus derechos de ciudadanía. + +En octubre de 2003 se aprobó en el Pleno del Congreso de los Diputados la Renovación del Pacto de Toledo con una Recomendación Adicional 3.ª que expresa: «resulta por tanto necesario configurar un sistema integrado que aborde desde la perspectiva de globalidad del fenómeno de la dependencia y la Comisión considera necesaria una pronta regulación en la que se recoja la definición de dependencia, la situación actual de su cobertura, los retos previstos y las posibles alternativas para su protección». + +El reconocimiento de los derechos de las personas en situación de dependencia ha sido puesto de relieve por numerosos documentos y decisiones de organizaciones internacionales, como la Organización Mundial de la Salud, el Consejo de Europa y la Unión Europea. En 2002, bajo la presidencia española, la Unión Europea decidió tres criterios que debían regir las políticas de dependencia de los Estados miembros: universalidad, alta calidad y sostenibilidad en el tiempo de los sistemas que se implanten. + +Las conclusiones del Informe de la Subcomisión sobre el estudio de la situación actual de la discapacidad, de 13 de diciembre de 2003, coinciden en la necesidad de configurar un sistema integral de la dependencia desde una perspectiva global con la participación activa de toda la sociedad. + +En España, los cambios demográficos y sociales están produciendo un incremento progresivo de la población en situación de dependencia. Por una parte, es necesario considerar el importante crecimiento de la población de más de 65 años, que se ha duplicado en los últimos 30 años, para pasar de 3,3 millones de personas en 1970 (un 9,7 por ciento de la población total) a más de 6,6 millones en 2000 (16,6 por ciento). A ello hay que añadir el fenómeno demográfico denominado «envejecimiento del envejecimiento», es decir, el aumento del colectivo de población con edad superior a 80 años, que se ha duplicado en sólo veinte años. + +Ambas cuestiones conforman una nueva realidad de la población mayor que conlleva problemas de dependencia en las últimas etapas de la vida para un colectivo de personas cada vez más amplio. Asimismo, diversos estudios ponen de manifiesto la clara correlación existente entre la edad y las situaciones de discapacidad, como muestra el hecho de que más del 32% de las personas mayores de 65 años tengan algún tipo de discapacidad, mientras que este porcentaje se reduce a un 5% para el resto de la población. + +A esta realidad, derivada del envejecimiento, debe añadirse la dependencia por razones de enfermedad y otras causas de discapacidad o limitación, que se ha incrementado en los últimos años por los cambios producidos en las tasas de supervivencia de determinadas enfermedades crónicas y alteraciones congénitas y, también, por las consecuencias derivadas de los índices de siniestralidad vial y laboral. + +Un 9% de la población española, según la Encuesta sobre Discapacidades, Deficiencias y Estado de Salud de 1999, presenta alguna discapacidad o limitación que le ha causado, o puede llegar a causar, una dependencia para las actividades de la vida diaria o necesidades de apoyo para su autonomía personal en igualdad de oportunidades. Para este colectivo se legisló recientemente con la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. + +2. La atención a este colectivo de población se convierte, pues, en un reto ineludible para los poderes públicos, que requiere una respuesta firme, sostenida y adaptada al actual modelo de nuestra sociedad. No hay que olvidar que, hasta ahora, han sido las familias, y en especial las mujeres, las que tradicionalmente han asumido el cuidado de las personas dependientes, constituyendo lo que ha dado en llamarse el «apoyo informal». Los cambios en el modelo de familia y la incorporación progresiva de casi tres millones de mujeres, en la última década, al mercado de trabajo introducen nuevos factores en esta situación que hacen imprescindible una revisión del sistema tradicional de atención para asegurar una adecuada capacidad de prestación de cuidados a aquellas personas que los necesitan. + +El propio texto constitucional, en sus artículos 49 y 50, se refiere a la atención a personas con discapacidad y personas mayores y a un sistema de servicios sociales promovido por los poderes públicos para el bienestar de los ciudadanos. Si en 1978 los elementos fundamentales de ese modelo de Estado del bienestar se centraban, para todo ciudadano, en la protección sanitaria y de la Seguridad Social, el desarrollo social de nuestro país desde entonces ha venido a situar a un nivel de importancia fundamental a los servicios sociales, desarrollados fundamentalmente por las Comunidades Autónomas, con colaboración especial del tercer sector, como cuarto pilar del sistema de bienestar, para la atención a las situaciones de dependencia. + +Por parte de las Administraciones Públicas, las necesidades de las personas mayores, y en general de los afectados por situaciones de dependencia, han sido atendidas hasta ahora, fundamentalmente, desde los ámbitos autonómico y local, y en el marco del Plan Concertado de Prestaciones Básicas de Servicios Sociales, en el que participa también la Administración General del Estado y dentro del ámbito estatal, los Planes de Acción para las Personas con Discapacidad y para Personas Mayores. Por otra parte, el sistema de Seguridad Social ha venido asumiendo algunos elementos de atención, tanto en la asistencia a personas mayores como en situaciones vinculadas a la discapacidad: gran invalidez, complementos de ayuda a tercera persona en la pensión no contributiva de invalidez y de la prestación familiar por hijo a cargo con discapacidad, asimismo, las prestaciones de servicios sociales en materia de reeducación y rehabilitación a personas con discapacidad y de asistencia a las personas mayores. + +Es un hecho indudable que las entidades del tercer sector de acción social vienen participando desde hace años en la atención a las personas en situación de dependencia y apoyando el esfuerzo de las familias y de las corporaciones locales en este ámbito. Estas entidades constituyen una importante malla social que previene los riesgos de exclusión de las personas afectadas. + +La necesidad de garantizar a los ciudadanos, y a las propias Comunidades Autónomas, un marco estable de recursos y servicios para la atención a la dependencia y su progresiva importancia lleva ahora al Estado a intervenir en este ámbito con la regulación contenida en esta Ley, que la configura como una nueva modalidad de protección social que amplía y complementa la acción protectora del Estado y del Sistema de la Seguridad Social. + +Se trata ahora de configurar un nuevo desarrollo de los servicios sociales del país que amplíe y complemente la acción protectora de este sistema, potenciando el avance del modelo de Estado social que consagra la Constitución Española, potenciando el compromiso de todos los poderes públicos en promover y dotar los recursos necesarios para hacer efectivo un sistema de servicios sociales de calidad, garantistas y plenamente universales. En este sentido, el Sistema de Atención de la Dependencia es uno de los instrumentos fundamentales para mejorar la situación de los servicios sociales en nuestro país, respondiendo a la necesidad de la atención a las situaciones de dependencia y a la promoción de la autonomía personal, la calidad de vida y la igualdad de oportunidades. + +3. La presente Ley regula las condiciones básicas de promoción de la autonomía personal y de atención a las personas en situación de dependencia mediante la creación de un Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD), con la colaboración y participación de todas las Administraciones Públicas. + +El Sistema tiene por finalidad principal la garantía de las condiciones básicas y la previsión de los niveles de protección a que se refiere la presente Ley. A tal efecto, sirve de cauce para la colaboración y participación de las Administraciones Públicas y para optimizar los recursos públicos y privados disponibles. De este modo, configura un derecho subjetivo que se fundamenta en los principios de universalidad, equidad y accesibilidad, desarrollando un modelo de atención integral al ciudadano, al que se reconoce como beneficiario su participación en el Sistema y que administrativamente se organiza en tres niveles. + +En este sentido, la competencia exclusiva del Estado para la regulación de las condiciones básicas que garanticen la igualdad de todos los españoles en el ejercicio de los derechos y en el cumplimiento de los deberes constitucionales (artículo 149.1CE), justifica la regulación, por parte de esta Ley, de las condiciones básicas de promoción de la autonomía personal y de atención a las personas en situación de dependencia mediante la creación de un Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia con la colaboración y participación de todas las Administraciones Públicas, y con pleno respeto de las competencias que las mismas hayan asumido en materia de asistencia social en desarrollo del artículo 148.1.20 de la Constitución. + +La Ley establece un nivel mínimo de protección, definido y garantizado financieramente por la Administración General del Estado. Asimismo, como un segundo nivel de protección, la Ley contempla un régimen de cooperación y financiación entre la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas mediante convenios para el desarrollo y aplicación de las demás prestaciones y servicios que se contemplan en la Ley. Finalmente, las Comunidades Autónomas podrán desarrollar, si así lo estiman oportuno, un tercer nivel adicional de protección a los ciudadanos. + +La propia naturaleza del objeto de esta Ley requiere un compromiso y una actuación conjunta de todos los poderes e instituciones públicas, por lo que la coordinación y cooperación con las Comunidades Autónomas es un elemento fundamental. Por ello, la ley establece una serie de mecanismos de cooperación entre la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas, entre los que destaca la creación del Consejo Territorial del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia. En su seno deben desarrollarse, a través del acuerdo entre las administraciones, las funciones de acordar un marco de cooperación interadministrativa, la intensidad de los servicios del catálogo, las condiciones y cuantía de las prestaciones económicas, los criterios de participación de los beneficiarios en el coste de los servicios o el baremo para el reconocimiento de la situación de dependencia, aspectos que deben permitir el posterior despliegue del Sistema a través de los correspondientes convenios con las Comunidades Autónomas. + +Se trata, pues, de desarrollar, a partir del marco competencial, un modelo innovador, integrado, basado en la cooperación interadministrativa y en el respeto a las competencias. + +La financiación vendrá determinada por el número de personas en situación de dependencia y de los servicios y prestaciones previstos en esta Ley, por lo que la misma será estable, suficiente, sostenida en el tiempo y garantizada mediante la corresponsabilidad de las Administraciones Públicas. En todo caso, la Administración General del Estado garantizará la financiación a las Comunidades Autónomas para el desarrollo del nivel mínimo de protección para las personas en situación de dependencia recogidas en esta Ley. + +El Sistema atenderá de forma equitativa a todos los ciudadanos en situación de dependencia. Los beneficiarios contribuirán económicamente a la financiación de los servicios de forma progresiva en función de su capacidad económica, teniendo en cuenta para ello el tipo de servicio que se presta y el coste del mismo. + +El Sistema garantizará la participación de las entidades que representan a las personas en situación de dependencia y sus familias en sus órganos consultivos. + +Se reconocerá también la participación de los beneficiarios en el sistema y la complementariedad y compatibilidad entre los diferentes tipos de prestaciones, en los términos que determinen las normas de desarrollo. + +4. La Ley se estructura en un título preliminar; un título primero con cinco capítulos; un título segundo con cinco capítulos; un título tercero; dieciséis disposiciones adicionales; dos disposiciones transitorias y nueve disposiciones finales. + +En su título preliminar recoge las disposiciones que se refieren al objeto de la Ley y los principios que la inspiran, los derechos y obligaciones de las personas en situación de dependencia, y los titulares de esos derechos. + +El título I configura el Sistema de Atención a la Dependencia, la colaboración y participación de todas las Administraciones Públicas en el ejercicio de sus competencias, a través de los diversos niveles de protección en que administrativamente se organizan las prestaciones y servicios. La necesaria cooperación entre Administraciones se concreta en la creación de un Consejo Territorial del Sistema, en el que podrán participar las Corporaciones Locales y la aprobación de un marco de cooperación interadministrativa a desarrollar mediante Convenios con cada una de las Comunidades Autónomas. Asimismo, se regulan las prestaciones del Sistema y el catálogo de servicios, los grados de dependencia, los criterios básicos para su valoración, así como el procedimiento de reconocimiento del derecho a las prestaciones. + +El título II regula las medidas para asegurar la calidad y la eficacia del Sistema, con elaboración de planes de calidad y sistemas de evaluación, y con especial atención a la formación y cualificación de profesionales y cuidadores. En este mismo título se regula el sistema de información de la dependencia, el Comité Consultivo del sistema en el que participarán los agentes sociales y se dota del carácter de órganos consultivos a los ya creados, Consejo Estatal de Personas Mayores y del Consejo Nacional de la Discapacidad y Consejo Estatal de Organizaciones no Gubernamentales de Acción Social. + +Por último, se regulan en el título III las normas sobre infracciones y sanciones vinculadas a las condiciones básicas de garantía de los derechos de los ciudadanos en situación de dependencia. + +Las disposiciones adicionales introducen los cambios necesarios en la normativa estatal que se derivan de la regulación de esta Ley. Así, se realizan referencias en materia de Seguridad Social de los cuidadores no profesionales, en la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, en la normativa sobre discapacidad, gran invalidez y necesidad de ayuda de tercera persona, y se prevén las modificaciones necesarias para regular la cobertura privada de las situaciones de dependencia. + +La disposición transitoria primera regula la participación financiera del Estado en la puesta en marcha del Sistema en un periodo transitorio hasta el año 2015, de acuerdo con las previsiones del calendario de aplicación de la Ley que se contiene en la disposición final primera. +## TÍTULO PRELIMINAR +### Disposiciones generales +##### Artículo 1. Objeto de la Ley. + +1. La presente Ley tiene por objeto regular las condiciones básicas que garanticen la igualdad en el ejercicio del derecho subjetivo de ciudadanía a la promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia, en los términos establecidos en las leyes, mediante la creación de un Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, con la colaboración y participación de todas las Administraciones Públicas y la garantía por la Administración General del Estado de un contenido mínimo común de derechos para todos los ciudadanos en cualquier parte del territorio del Estado español. + +2. El Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia responderá a una acción coordinada y cooperativa de la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas, que contemplará medidas en todas las áreas que afectan a las personas en situación de dependencia, con la participación, en su caso, de las Entidades Locales. +##### Artículo 2. Definiciones. + +A efectos de la presente Ley, se entiende por: + +1. Autonomía: la capacidad de controlar, afrontar y tomar, por propia iniciativa, decisiones personales acerca de cómo vivir de acuerdo con las normas y preferencias propias así como de desarrollar las actividades básicas de la vida diaria. + +2. Dependencia: el estado de carácter permanente en que se encuentran las personas que, por razones derivadas de la edad, la enfermedad o la discapacidad, y ligadas a la falta o a la pérdida de autonomía física, mental, intelectual o sensorial, precisan de la atención de otra u otras personas o ayudas importantes para realizar actividades básicas de la vida diaria o, en el caso de las personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental, de otros apoyos para su autonomía personal. + +3. Actividades Básicas de la Vida Diaria (ABVD): las tareas más elementales de la persona, que le permiten desenvolverse con un mínimo de autonomía e independencia, tales como: el cuidado personal, las actividades domésticas básicas, la movilidad esencial, reconocer personas y objetos, orientarse, entender y ejecutar órdenes o tareas sencillas. + +4. Necesidades de apoyo para la autonomía personal: las que requieren las personas que tienen discapacidad intelectual o mental para hacer efectivo un grado satisfactorio de autonomía personal en el seno de la comunidad. + +5. Cuidados no profesionales: la atención prestada a personas en situación de dependencia en su domicilio, por personas de la familia o de su entorno, no vinculadas a un servicio de atención profesionalizada. + +6. Cuidados profesionales: los prestados por una institución pública o entidad, con y sin ánimo de lucro, o profesional autónomo entre cuyas finalidades se encuentre la prestación de servicios a personas en situación de dependencia, ya sean en su hogar o en un centro. + +7. Asistencia personal: servicio prestado por un asistente personal que realiza o colabora en tareas de la vida cotidiana de una persona en situación de dependencia, de cara a fomentar su vida independiente, promoviendo y potenciando su autonomía personal. + +8. Tercer sector: organizaciones de carácter privado surgidas de la iniciativa ciudadana o social, bajo diferentes modalidades que responden a criterios de solidaridad, con fines de interés general y ausencia de ánimo de lucro, que impulsan el reconocimiento y el ejercicio de los derechos sociales. +##### Artículo 3. Principios de la Ley. + +Esta Ley se inspira en los siguientes principios: + +a) El carácter público de las prestaciones del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia. + +b) La universalidad en el acceso de todas las personas en situación de dependencia, en condiciones de igualdad efectiva y no discriminación, en los términos establecidos en esta Ley. + +c) La atención a las personas en situación de dependencia de forma integral e integrada. + +d) La transversalidad de las políticas de atención a las personas en situación de dependencia. + +e) La valoración de las necesidades de las personas, atendiendo a criterios de equidad para garantizar la igualdad real. + +f) La personalización de la atención, teniendo en cuenta de manera especial la situación de quienes requieren de mayor acción positiva como consecuencia de tener mayor grado de discriminación o menor igualdad de oportunidades. + +g) El establecimiento de las medidas adecuadas de prevención, rehabilitación, estímulo social y mental. + +h) La promoción de las condiciones precisas para que las personas en situación de dependencia puedan llevar una vida con el mayor grado de autonomía posible. + +i) La permanencia de las personas en situación de dependencia, siempre que sea posible, en el entorno en el que desarrollan su vida. + +j) La calidad, sostenibilidad y accesibilidad de los servicios de atención a las personas en situación de dependencia. + +k) La participación de las personas en situación de dependencia y, en su caso, de sus familias y entidades que les representen en los términos previstos en esta Ley. + +l) La colaboración de los servicios sociales y sanitarios en la prestación de los servicios a los usuarios del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia que se establecen en la presente Ley y en las correspondientes normas de las Comunidades Autónomas y las aplicables a las Entidades Locales. + +m) La participación de la iniciativa privada en los servicios y prestaciones de promoción de la autonomía personal y atención a la situación de dependencia. + +n) La participación del tercer sector en los servicios y prestaciones de promoción de la autonomía personal y atención a la situación de dependencia. + +ñ) La cooperación interadministrativa. + +o) La integración de las prestaciones establecidas en esta Ley en las redes de servicios sociales de las Comunidades Autónomas, en el ámbito de las competencias que tienen asumidas, y el reconocimiento y garantía de su oferta mediante centros y servicios públicos o privados concertados. + +p) La inclusión de la perspectiva de género, teniendo en cuenta las distintas necesidades de mujeres y hombres. + +q) Las personas en situación de gran dependencia serán atendidas de manera preferente. +##### Artículo 4. Derechos y obligaciones de las personas en situación de dependencia. + +1. Las personas en situación de dependencia tendrán derecho, con independencia del lugar del territorio del Estado español donde residan, a acceder, en condiciones de igualdad, a las prestaciones y servicios previstos en esta Ley, en los términos establecidos en la misma. + +2. Asimismo, las personas en situación de dependencia disfrutarán de todos los derechos establecidos en la legislación vigente, y con carácter especial de los siguientes: + +a) A disfrutar de los derechos humanos y libertades fundamentales, con pleno respeto de su dignidad e intimidad. + +b) A recibir, en términos comprensibles y accesibles, información completa y continuada relacionada con su situación de dependencia. + +c) A ser advertido de si los procedimientos que se le apliquen pueden ser utilizados en función de un proyecto docente o de investigación, siendo necesaria la previa autorización, expresa y por escrito, de la persona en situación de dependencia o quien la represente. + +d) A que sea respetada la confidencialidad en la recogida y el tratamiento de sus datos, de acuerdo con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal. + +e) A participar en la formulación y aplicación de las políticas que afecten a su bienestar, ya sea a título individual o mediante asociación. + +f) A decidir, cuando tenga capacidad de obrar suficiente, sobre la tutela de su persona y bienes, para el caso de pérdida de su capacidad de autogobierno. + +g) A decidir libremente sobre el ingreso en centro residencial. + +h) Al ejercicio pleno de sus derechos jurisdiccionales en el caso de internamientos involuntarios, garantizándose un proceso contradictorio. + +i) Al ejercicio pleno de sus derechos patrimoniales. + +j) A iniciar las acciones administrativas y jurisdiccionales en defensa del derecho que reconoce la presente Ley en el apartado 1 de este artículo. En el caso de los menores o personas incapacitadas judicialmente, estarán legitimadas para actuar en su nombre quienes ejerzan la patria potestad o quienes ostenten la representación legal. + +k) A la igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal, en cualquiera de los ámbitos de desarrollo y aplicación de esta Ley. + +l) A no sufrir discriminación por razón de orientación o identidad sexual. + +3. Los poderes públicos adoptarán las medidas necesarias para promover y garantizar el respeto de los derechos enumerados en el párrafo anterior, sin más limitaciones en su ejercicio que las directamente derivadas de la falta de capacidad de obrar que determina su situación de dependencia. + +4. Las personas en situación de dependencia y, en su caso, sus familiares o quienes les representen, así como los centros de asistencia, estarán obligados a suministrar toda la información y datos que les sean requeridos por las administraciones competentes para la valoración de su grado de dependencia, a comunicar todo tipo de ayudas personalizadas que reciban, a aplicar las prestaciones económicas a las finalidades para las que fueron otorgadas y a cualquier otra obligación prevista en la legislación vigente +##### Artículo 5. Titulares de derechos. + +1. Son titulares de los derechos establecidos en la presente Ley los españoles que cumplan los siguientes requisitos: + +a) Encontrarse en situación de dependencia en alguno de los grados establecidos. + +b) Para los menores de 3 años se estará a lo dispuesto en la disposición adicional decimotercera. + +c) Residir en territorio español y haberlo hecho durante cinco años, de los cuales dos deberán ser inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Para los menores de cinco años el periodo de residencia se exigirá a quien ejerza su guarda y custodia. + +2. Las personas que, reuniendo los requisitos anteriores, carezcan de la nacionalidad española se regirán por lo establecido en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, en los tratados internacionales y en los convenios que se establezcan con el país de origen. Para los menores que carezcan de la nacionalidad española se estará a lo dispuesto en las Leyes del Menor vigentes, tanto en el ámbito estatal como en el autonómico, así como en los tratados internacionales. + +3. El Gobierno podrá establecer medidas de protección a favor de los españoles no residentes en España. + +4. El Gobierno establecerá, previo acuerdo del Consejo Territorial del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, las condiciones de acceso al Sistema de Atención a la Dependencia de los emigrantes españoles retornados. +## TÍTULO I +### El Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia +### CAPÍTULO I +#### Configuración del Sistema +##### Artículo 6. Finalidad del Sistema. + +1. El Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia garantiza las condiciones básicas y el contenido común a que se refiere la presente Ley; sirve de cauce para la colaboración y participación de las Administraciones Públicas, en el ejercicio de sus respectivas competencias, en materia de promoción de la autonomía personal y la atención y protección a las personas en situación de dependencia; optimiza los recursos públicos y privados disponibles, y contribuye a la mejora de las condiciones de vida de los ciudadanos. + +2. El Sistema se configura como una red de utilización pública que integra, de forma coordinada, centros y servicios, públicos y privados. + +3. La integración en el Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia de los centros y servicios a que se refiere este artículo no supondrá alteración alguna en el régimen jurídico de su titularidad, administración, gestión y dependencia orgánica. +##### Artículo 7. Niveles de protección del Sistema. + +La protección de la situación de dependencia por parte del Sistema se prestará en los términos establecidos en esta Ley y de acuerdo con los siguientes niveles: + +1.º El nivel de protección mínimo establecido por la Administración General del Estado en aplicación del artícu­lo 9. + +2.º El nivel de protección que se acuerde entre la Administración General del Estado y la Administración de cada una de las Comunidades Autónomas a través de los Convenios previstos en el artículo 10. + +3.º El nivel adicional de protección que pueda establecer cada Comunidad Autónoma. +##### Artículo 8. Consejo Territorial de Servicios Sociales y del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia. + +1. Se crea el Consejo Territorial de Servicios Sociales y del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia como instrumento de cooperación para la articulación de los servicios sociales y la promoción de la autonomía y atención a las personas en situación de dependencia. + +Este Consejo estará adscrito al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a través de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, y estará constituido por la persona titular de dicho Ministerio, que ostentará su presidencia, y por los Consejeros competentes en materia de servicios sociales y de dependencia de cada una de las comunidades autónomas, recayendo la Vicepresidencia en uno de ellos. Adicionalmente, cuando la materia de los asuntos a tratar así lo requiera, podrán incorporarse al Consejo otros representantes de la Administración General del Estado o de las comunidades autónomas, como asesores especialistas, con voz pero sin voto. En la composición del Consejo Territorial tendrán mayoría los representantes de las comunidades autónomas. + +2. Sin perjuicio de las competencias de cada una de las Administraciones Públicas integrantes, corresponde al Consejo, además de las funciones que expresamente le atribuye esta Ley, ejercer las siguientes: + +a) Acordar el Marco de cooperación interadministrativa para el desarrollo de la Ley previsto en el artículo 10. + +b) Establecer los criterios para determinar la intensidad de protección de los servicios previstos de acuerdo con los artículos 10.3 y 15. + +c) Acordar las condiciones y cuantía de las prestaciones económicas previstas en el artículo 20 y en la disposición adicional primera. + +d) Adoptar los criterios de participación del beneficiario en el coste de los servicios. + +e) Acordar el baremo a que se refiere el artículo 27, con los criterios básicos del procedimiento de valoración y de las características de los órganos de valoración. + +f) Acordar, en su caso, planes, proyectos y programas conjuntos. + +g) Adoptar criterios comunes de actuación y de evaluación del Sistema. + +h) Facilitar la puesta a disposición de documentos, datos y estadísticas comunes. + +i) Establecer los mecanismos de coordinación para el caso de las personas desplazadas en situación de dependencia. + +j) Informar la normativa estatal de desarrollo en materia de dependencia y en especial las normas previstas en el artículo 9.1. + +k) Servir de cauce de cooperación, comunicación e información entre las Administraciones Públicas. + +3. Asimismo, corresponde al Consejo Territorial conseguir la máxima coherencia en la determinación y aplicación de las diversas políticas sociales ejercidas por la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas mediante el intercambio de puntos de vista y el examen en común de los problemas que puedan plantearse y de las acciones proyectadas para afrontarlos y resolverlos. +##### Artículo 9. Participación de la Administración General del Estado. + +1. El Gobierno, oído el Consejo Territorial de Servicios Sociales y del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, determinará el nivel mínimo de protección garantizado para cada uno de los beneficiarios del Sistema, según el grado de su dependencia, como condición básica de garantía del derecho a la promoción de la autonomía personal y atención a la situación de dependencia. La asignación del nivel mínimo a las comunidades autónomas se realizará considerando el número de beneficiarios, el grado de dependencia y la prestación reconocida. + +2. La financiación pública de este nivel de protección correrá a cuenta de la Administración General del Estado que fijará anualmente los recursos económicos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de acuerdo con los criterios establecidos en el artículo 32. +##### Artículo 10. Cooperación entre la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas. + +1. En el seno del Consejo Territorial del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas acordarán el marco de cooperación interadministrativa que se desarrollará mediante los correspondientes Convenios entre la Administración General del Estado y cada una de las Comunidades Autónomas. + +2. A través de los Convenios a los que se refiere el apartado anterior, la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas acordarán los objetivos, medios y recursos para la aplicación de los servicios y prestaciones recogidos en el Capítulo II del presente Título, incrementando el nivel mínimo de protección fijado por el Estado de acuerdo con el artículo 9. + +3. En aplicación de lo previsto en el apartado anterior, el Consejo Territorial del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia establecerá los criterios para determinar la intensidad de protección de cada uno de los servicios previstos en el Catálogo, y la compatibilidad e incompatibilidad entre los mismos, para su aprobación por el Gobierno mediante Real Decreto. + +4. Los Convenios establecerán la financiación que corresponda a cada Administración para este nivel de prestación, en los términos establecidos en el artículo 32 y en la disposición transitoria primera de esta Ley, así como los términos y condiciones para su revisión. Igualmente, los Convenios recogerán las aportaciones del Estado derivadas de la garantía del nivel de protección definido en el artículo 9. +##### Artículo 11. Participación de las Comunidades Autónomas en el Sistema. + +1. En el marco del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, corresponden a las Comunidades Autónomas, sin perjuicio de las competencias que les son propias según la Constitución Española, los Estatutos de Autonomía y la legislación vigente, las siguientes funciones: + +a) Planificar, ordenar, coordinar y dirigir, en el ámbito de su territorio, los servicios de promoción de la autonomía personal y de atención a las personas en situación de dependencia. + +b) Gestionar, en su ámbito territorial, los servicios y recursos necesarios para la valoración y atención de la dependencia. + +c) Establecer los procedimientos de coordinación sociosanitaria, creando, en su caso, los órganos de coordinación que procedan para garantizar una efectiva atención. + +d) Crear y actualizar el Registro de Centros y Servicios, facilitando la debida acreditación que garantice el cumplimiento de los requisitos y los estándares de calidad. + +e) Asegurar la elaboración de los correspondientes Programas Individuales de Atención. + +f) Inspeccionar y, en su caso, sancionar los incumplimientos sobre requisitos y estándares de calidad de los centros y servicios y respecto de los derechos de los beneficiarios. + +g) Evaluar periódicamente el funcionamiento del Sistema en su territorio respectivo. + +h) Aportar a la Administración General del Estado la información necesaria para la aplicación de los criterios de financiación previstos en el artículo 32. + +2. En todo caso, las Comunidades Autónomas, de conformidad con lo establecido en el artículo 7 podrán definir, con cargo a sus presupuestos, niveles de protección adicionales al fijado por la Administración General del Estado en aplicación del artículo 9 y al acordado, en su caso, conforme al artículo 10, para los cuales podrán adoptar las normas de acceso y disfrute que consideren más adecuadas. +##### Artículo 12. Participación de las Entidades Locales. + +1. Las Entidades Locales participarán en la gestión de los servicios de atención a las personas en situación de dependencia, de acuerdo con la normativa de sus respectivas Comunidades Autónomas y dentro de las competencias que la legislación vigente les atribuye. + +2. Las Entidades Locales podrán participar en el Consejo Territorial del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia en la forma y condiciones que el propio Consejo disponga. +### CAPÍTULO II +#### Prestaciones y Catálogo de servicios de atención del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia +#### Sección 1.ª Prestaciones del sistema +##### Artículo 13. Objetivos de las prestaciones de dependencia. + +La atención a las personas en situación de dependencia y la promoción de su autonomía personal deberán orientarse a la consecución de una mejor calidad de vida y autonomía personal, en un marco de efectiva igualdad de oportunidades, de acuerdo con los siguientes objetivos: + +a) Facilitar una existencia autónoma en su medio habitual, todo el tiempo que desee y sea posible. + +b) Proporcionar un trato digno en todos los ámbitos de su vida personal, familiar y social, facilitando su incorporación activa en la vida de la comunidad. +##### Artículo 14. Prestaciones de atención a la dependencia. + +1. Las prestaciones de atención a la dependencia podrán tener la naturaleza de servicios y de prestaciones económicas e irán destinadas, por una parte, a la promoción de la autonomía personal y, por otra, a atender las necesidades de las personas con dificultades para la realización de las actividades básicas de la vida diaria. + +2. Los servicios del Catálogo del artículo 15 tendrán carácter prioritario y se prestarán a través de la oferta pública de la Red de Servicios Sociales por las respectivas Comunidades Autónomas mediante centros y servicios públicos o privados concertados debidamente acreditados. + +3. De no ser posible la atención mediante alguno de estos servicios, en los Convenios a que se refiere el artícu­lo 10 se incorporará la prestación económica vinculada establecida en el artículo 17. Esta prestación irá destinada a la cobertura de los gastos del servicio previsto en el Programa Individual de Atención al que se refiere el artícu­lo 29, debiendo ser prestado por una entidad o centro acreditado para la atención a la dependencia. + +4. El beneficiario podrá, excepcionalmente, recibir una prestación económica para ser atendido por cuidadores no profesionales, siempre que se den condiciones adecuadas de convivencia y de habitabilidad de la vivienda y así lo establezca su Programa Individual de Atención. + +5. Las personas en situación de dependencia podrán recibir una prestación económica de asistencia personal en los términos del artículo 19. + +6. La prioridad en el acceso a los servicios vendrá determinada por el grado de dependencia y, a igual grado, por la capacidad económica del solicitante. Hasta que la red de servicios esté totalmente implantada, las personas en situación de dependencia que no puedan acceder a los servicios por aplicación del régimen de prioridad señalado, tendrán derecho a la prestación económica vinculada al servicio prevista en el artículo 17 de esta ley. + +7. A los efectos de esta Ley, la capacidad económica se determinará, en la forma que reglamentariamente se establezca, a propuesta del Consejo Territorial del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, en atención a la renta y el patrimonio del solicitante. En la consideración del patrimonio se tendrán en cuenta la edad del beneficiario y el tipo de servicio que se presta. + +8. Las prestaciones económicas establecidas en virtud de esta Ley son inembargables, salvo para el supuesto previsto en el artículo 608 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. +##### Artículo 15. Catálogo de servicios. + +1. El Catálogo de servicios comprende los servicios sociales de promoción de la autonomía personal y de atención a la dependencia, en los términos que se especifican en este capítulo: + +a) Los servicios de prevención de las situaciones de dependencia y los de promoción de la autonomía personal. + +b) Servicio de Teleasistencia. + +c) Servicio de Ayuda a domicilio: + +(i) Atención de las necesidades del hogar. + +(ii) Cuidados personales. + +d) Servicio de Centro de Día y de Noche: + +(i) Centro de Día para mayores. + +(ii) Centro de Día para menores de 65 años. + +(iii) Centro de Día de atención especializada. + +(iv) Centro de Noche. + +e) Servicio de Atención Residencial: + +(i) Residencia de personas mayores en situación de dependencia. + +(ii) Centro de atención a personas en situación de dependencia, en razón de los distintos tipos de discapacidad. + +2. Los servicios establecidos en el apartado 1 se regulan sin perjuicio de lo previsto en el artículo 14 de la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud. +##### Artículo 16. Red de servicios del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia. + +1. Las prestaciones y servicios establecidos en esta Ley se integran en la Red de Servicios Sociales de las respectivas Comunidades Autónomas en el ámbito de las competencias que las mismas tienen asumidas. La red de centros estará formada por los centros públicos de las Comunidades Autónomas, de las Entidades Locales, los centros de referencia estatal para la promoción de la autonomía personal y para la atención y cuidado de situaciones de dependencia, así como los privados concertados debidamente acreditados. + +2. Las Comunidades Autónomas establecerán el régimen jurídico y las condiciones de actuación de los centros privados concertados. En su incorporación a la red se tendrá en cuenta de manera especial los correspondientes al tercer sector. + +3. Los centros y servicios privados no concertados que presten servicios para personas en situación de dependencia deberán contar con la debida acreditación de la Comunidad Autónoma correspondiente. + +4. Los poderes públicos promoverán la colaboración solidaria de los ciudadanos con las personas en situación de dependencia, a través de la participación de las organizaciones de voluntarios y de las entidades del tercer sector. +#### Sección 2.ª Prestaciones económicas +##### Artículo 17. Prestación económica vinculada al servicio. + +1. La prestación económica, que tendrá carácter periódico, se reconocerá, en los términos que se establezca, únicamente cuando no sea posible el acceso a un servicio público o concertado de atención y cuidado, en función del grado de dependencia y de la capacidad económica del beneficiario, de acuerdo con lo previsto en el convenio celebrado entre la Administración General del Estado y la correspondiente comunidad autónoma. + +2. Esta prestación económica de carácter personal estará, en todo caso, vinculada a la adquisición de un servicio. + +3. Las Administraciones Públicas competentes supervisarán, en todo caso, el destino y utilización de estas prestaciones al cumplimiento de la finalidad para la que fueron concedidas. +##### Artículo 18. Prestación económica para cuidados en el entorno familiar y apoyo a cuidadores no profesionales. + +1. Excepcionalmente, cuando el beneficiario esté siendo atendido por su entorno familiar, y se reúnan las condiciones establecidas en el artículo 14.4, se reconocerá una prestación económica para cuidados familiares. + +2. Previo acuerdo del Consejo Territorial de Servicios Sociales y del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia se establecerán las condiciones de acceso a esta prestación, en función del grado reconocido a la persona en situación de dependencia y de su capacidad económica. + +3. El cuidador deberá ajustarse a las normas sobre afiliación, alta y cotización a la Seguridad Social que se determinen reglamentariamente. + +4. El Consejo Territorial del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia promoverá acciones de apoyo a los cuidadores no profesionales que incorporarán programas de formación, información y medidas para atender los periodos de descanso. +##### Artículo 19. Prestación económica de asistencia personal. + +La prestación económica de asistencia personal tiene como finalidad la promoción de la autonomía de las personas en situación de dependencia, en cualquiera de sus grados. Su objetivo es contribuir a la contratación de una asistencia personal, durante un número de horas, que facilite al beneficiario el acceso a la educación y al trabajo, así como una vida más autónoma en el ejercicio de las actividades básicas de la vida diaria. Previo acuerdo del Consejo Territorial de Servicios Sociales y del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia se establecerán las condiciones específicas de acceso a esta prestación. +##### Artículo 20. Cuantía de las prestaciones económicas. + +La cuantía de las prestaciones económicas reguladas en los artículos de esta Sección se acordará por el Consejo Territorial del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, para su aprobación posterior por el Gobierno mediante Real Decreto. +#### Sección 3.ª Servicios de promoción de la autonomía personal y de atención y cuidado +##### Artículo 21. Prevención de las situaciones de dependencia. + +Tiene por finalidad prevenir la aparición o el agravamiento de enfermedades o discapacidades y de sus secuelas, mediante el desarrollo coordinado, entre los servicios sociales y de salud, de actuaciones de promoción de condiciones de vida saludables, programas específicos de carácter preventivo y de rehabilitación dirigidos a las personas mayores y personas con discapacidad y a quienes se ven afectados por procesos de hospitalización complejos. Con este fin, el Consejo Territorial del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia acordará criterios, recomendaciones y condiciones mínimas que deberían cumplir los Planes de Prevención de las Situaciones de Dependencia que elaboren las Comunidades Autónomas, con especial consideración de los riesgos y actuaciones para las personas mayores. +##### Artículo 22. Servicio de Teleasistencia. + +1. El servicio de Teleasistencia facilita asistencia a los beneficiarios mediante el uso de tecnologías de la comunicación y de la información, con apoyo de los medios personales necesarios, en respuesta inmediata ante situaciones de emergencia, o de inseguridad, soledad y aislamiento. Puede ser un servicio independiente o complementario al de ayuda a domicilio. + +2. Este servicio se prestará a las personas que no reciban servicios de atención residencial y así lo establezca su Programa Individual de Atención. +##### Artículo 23. Servicio de Ayuda a Domicilio. + +El servicio de ayuda a domicilio lo constituye el conjunto de actuaciones llevadas a cabo en el domicilio de las personas en situación de dependencia con el fin de atender sus necesidades de la vida diaria, prestadas por entidades o empresas, acreditadas para esta función, y podrán ser los siguientes: + +a) Servicios relacionados con la atención personal en la realización de las actividades de la vida diaria. + +b) Servicios relacionados con la atención de las necesidades domésticas o del hogar: limpieza, lavado, cocina u otros. Estos servicios sólo podrán prestarse conjuntamente con los señalados en el apartado anterior. + +Excepcionalmente y de forma justificada, los servicios señalados en los apartados anteriores, podrán prestarse separadamente, cuando así se disponga en el Programa Individual de Atención. La Administración competente deberá motivar esta excepción en la resolución de concesión de la prestación. +##### Artículo 24. Servicio de Centro de Día y de Noche. + +1. El servicio de Centro de Día o de Noche ofrece una atención integral durante el periodo diurno o nocturno a las personas en situación de dependencia, con el objetivo de mejorar o mantener el mejor nivel posible de autonomía personal y apoyar a las familias o cuidadores. En particular, cubre, desde un enfoque biopsicosocial, las necesidades de asesoramiento, prevención, rehabilitación, orientación para la promoción de la autonomía, habilitación o atención asistencial y personal. + +2. La tipología de centros incluirá Centros de Día para menores de 65 años, Centros de Día para mayores, Centros de Día de atención especializada por la especificidad de los cuidados que ofrecen y Centros de Noche, que se adecuarán a las peculiaridades y edades de las personas en situación de dependencia. +##### Artículo 25. Servicio de Atención residencial. + +1. El servicio de atención residencial ofrece, desde un enfoque biopsicosocial, servicios continuados de carácter personal y sanitario. + +2. Este servicio se prestará en los centros residenciales habilitados al efecto según el tipo de dependencia, grado de la misma e intensidad de cuidados que precise la persona. + +3. La prestación de este servicio puede tener carácter permanente, cuando el centro residencial se convierta en la residencia habitual de la persona, o temporal, cuando se atiendan estancias temporales de convalecencia o durante vacaciones, fines de semana y enfermedades o periodos de descanso de los cuidadores no profesionales. + +4. El servicio de atención residencial será prestado por las Administraciones Públicas en centros propios y concertados. +#### Sección 4.ª Incompatibilidad de las prestaciones +Artículo 25 bis. Régimen de incompatibilidad de las prestaciones. + +1. Las prestaciones económicas serán incompatibles entre sí y con los servicios del catálogo establecidos en el artículo 15, salvo con los servicios de prevención de las situaciones de dependencia, de promoción de la autonomía personal y de teleasistencia. + +2. Los servicios serán incompatibles entre sí, a excepción del servicio de teleasistencia que será compatible con el servicio de prevención de las situaciones de dependencia, de promoción de la autonomía personal, de ayuda a domicilio y de centro de día y de noche. + +3. No obstante lo anterior, las administraciones públicas competentes podrán establecer la compatibilidad entre prestaciones para apoyo, cuidados y atención que faciliten la permanencia en el domicilio a la persona en situación de dependencia, de tal forma que la suma de estas prestaciones no sea superior, en su conjunto, a las intensidades máximas reconocidas a su grado de dependencia. A los efectos de la asignación del nivel mínimo establecido en el artículo 9, estas prestaciones tendrán la consideración de una única prestación. +### CAPÍTULO III +#### La dependencia y su valoración +##### Artículo 26. Grados de dependencia. + +1. La situación de dependencia se clasificará en los siguientes grados: + +a) Grado I. Dependencia moderada: cuando la persona necesita ayuda para realizar varias actividades básicas de la vida diaria, al menos una vez al día o tiene necesidades de apoyo intermitente o limitado para su autonomía personal. + +b) Grado II. Dependencia severa: cuando la persona necesita ayuda para realizar varias actividades básicas de la vida diaria dos o tres veces al día, pero no quiere el apoyo permanente de un cuidador o tiene necesidades de apoyo extenso para su autonomía personal. + +c) Grado III. Gran dependencia: cuando la persona necesita ayuda para realizar varias actividades básicas de la vida diaria varias veces al día y, por su pérdida total de autonomía física, mental, intelectual o sensorial, necesita el apoyo indispensable y continuo de otra persona o tiene necesidades de apoyo generalizado para su autonomía personal. + +2. Los intervalos para la determinación de los grados se establecerán en el baremo al que se refiere el artículo siguiente. +##### Artículo 27. Valoración de la situación de dependencia. + +1. Las comunidades autónomas determinarán los órganos de valoración de la situación de dependencia, que emitirán un dictamen sobre el grado de dependencia con especificación de los cuidados que la persona pueda requerir. El Consejo Territorial de Servicios Sociales y del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia deberá acordar unos criterios comunes de composición y actuación de los órganos de valoración de las comunidades autónomas que, en todo caso, tendrán carácter público. + +2. Los grados de dependencia, a efectos de su valoración, se determinarán mediante la aplicación del baremo que se acuerde en el Consejo Territorial de Servicios Sociales y del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia para su posterior aprobación por el Gobierno mediante real decreto. Dicho baremo tendrá entre sus referentes la Clasificación Internacional del Funcionamiento, la Discapacidad y la Salud (CIF) adoptada por la Organización Mundial de la Salud. No será posible determinar el grado de dependencia mediante otros procedimientos distintos a los establecidos por este baremo. + +3. El baremo establecerá los criterios objetivos de valoración del grado de autonomía de la persona, de su capacidad para realizar las distintas actividades de la vida diaria, los intervalos de puntuación para cada uno de los grados de dependencia y el protocolo con los procedimientos y técnicas a seguir para la valoración de las aptitudes observadas, en su caso. + +4. El baremo valorará la capacidad de la persona para llevar a cabo por sí misma las actividades básicas de la vida diaria, así como la necesidad de apoyo y supervisión para su realización por personas con discapacidad intelectual o con enfermedad mental. + +5. La valoración se realizará teniendo en cuenta los correspondientes informes sobre la salud de la persona y sobre el entorno en el que viva, y considerando, en su caso, las ayudas técnicas, órtesis y prótesis que le hayan sido prescritas. +### CAPÍTULO IV +#### Reconocimiento del derecho +##### Artículo 28. Procedimiento para el reconocimiento de la situación de dependencia y del derecho a las prestaciones del Sistema. + +1. El procedimiento se iniciará a instancia de la persona que pueda estar afectada por algún grado de dependencia o de quien ostente su representación, y su tramitación se ajustará a las previsiones establecidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, con las especificidades que resulten de la presente Ley. + +2. El reconocimiento de la situación de dependencia se efectuará mediante resolución expedida por la Administración Autonómica correspondiente a la residencia del solicitante y tendrá validez en todo el territorio del Estado. + +3. La resolución a la que se refiere el apartado anterior determinará los servicios o prestaciones que corresponden al solicitante según el grado de dependencia. + +4. En el supuesto de cambio de residencia, la Comunidad Autónoma de destino determinará, en función de su red de servicios y prestaciones, los que correspondan a la persona en situación de dependencia. + +5. Los criterios básicos de procedimiento para el reconocimiento de la situación de dependencia y las características comunes del órgano y profesionales que procedan al reconocimiento serán acordados por el Consejo Territorial del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia. + +6. Los servicios de valoración de la situación de dependencia, la prescripción de servicios y prestaciones y la gestión de las prestaciones económicas previstas en la presente Ley, se efectuarán directamente por las Administraciones Públicas no pudiendo ser objeto de delegación, contratación o concierto con entidades privadas. +##### Artículo 29. Programa Individual de Atención. + +1. En el marco del procedimiento de reconocimiento de la situación de dependencia y las prestaciones correspondientes, los servicios sociales correspondientes del sistema público establecerán un programa individual de atención en el que se determinarán las modalidades de intervención más adecuadas a sus necesidades de entre los servicios y prestaciones económicas previstos en la resolución para su grado, con la participación, previa consulta y, en su caso, elección entre las alternativas propuestas por parte del beneficiario y, en su caso, de su familia o entidades tutelares que le representen. + +No obstante lo establecido en el párrafo anterior, la determinación de la prestación económica por cuidados en el entorno familiar corresponderá a la Administración competente, a propuesta de los servicios sociales + +2. El programa individual de atención será revisado: + +a) A instancia del interesado y de sus representantes legales. + +b) De oficio, en la forma que determine y con la periodicidad que prevea la normativa de las Comunidades Autónomas. + +c) Con motivo del cambio de residencia a otra Comunidad Autónoma. +##### Artículo 30. Revisión del grado de dependencia y de la prestación reconocida. + +1. El grado de dependencia será revisable, a instancia del interesado, de sus representantes o de oficio por las Administraciones públicas competentes, por alguna de las siguientes causas: + +a) Mejoría o empeoramiento de la situación de dependencia. + +b) Error de diagnóstico o en la aplicación del correspondiente baremo.. + +2. Las prestaciones podrán ser modificadas o extinguidas en función de la situación personal del beneficiario, cuando se produzca una variación de cualquiera de los requisitos establecidos para su reconocimiento, o por incumplimiento de las obligaciones reguladas en la presente Ley. +##### Artículo 31. Prestaciones de análoga naturaleza y finalidad. + +La percepción de una de las prestaciones económicas previstas en esta Ley deducirá de su cuantía cualquier otra prestación de análoga naturaleza y finalidad establecida en los regímenes públicos de protección social. En particular, se deducirán el complemento de gran invalidez regulado en el artículo 139.4 de la Ley General de la Seguridad Social, Texto Refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, el complemento de la asignación económica por hijo a cargo mayor de 18 años con un grado de minusvalía igual o superior al 75%, el de necesidad de otra persona de la pensión de invalidez no contributiva, y el subsidio de ayuda a tercera persona de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos (LISMI). +### CAPÍTULO V +#### Financiación del Sistema y aportación de los beneficiarios +##### Artículo 32. Financiación del Sistema por las Administraciones Públicas. + +1. La financiación del Sistema será la suficiente para garantizar el cumplimiento de las obligaciones que correspondan a las Administraciones Públicas competentes y se determinará anualmente en los correspondientes Presupuestos. + +2. La Administración General del Estado asumirá íntegramente el coste derivado de lo previsto en el artícu­lo 9. + +3. En el marco de cooperación interadministrativa previsto en el artículo 10, los Convenios que se suscriban entre la Administración General del Estado y cada una de las administraciones de las Comunidades Autónomas determinarán las obligaciones asumidas por cada una de las partes para la financiación de los servicios y prestaciones del Sistema. Dichos Convenios, que podrán ser anuales o plurianuales, recogerán criterios de reparto teniendo en cuenta la población dependiente, la dispersión geográfica, la insularidad, emigrantes retornados y otros factores, y podrán ser revisados por las partes. + +La aportación de la Comunidad Autónoma será, para cada año, al menos igual a la de la Administración General del Estado como consecuencia de lo previsto en este apartado y en el anterior. +##### Artículo 33. La participación de los beneficiarios en el coste de las prestaciones. + +1. Los beneficiarios de las prestaciones de dependencia participarán en la financiación de las mismas, según el tipo y coste del servicio y su capacidad económica personal. + +2. La capacidad económica del beneficiario se tendrá también en cuenta para la determinación de la cuantía de las prestaciones económicas. + +3. El Consejo Territorial del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia fijará los criterios para la aplicación de lo previsto en este artículo, que serán desarrollados en los Convenios a que se refiere el artículo 10. + +Para fijar la participación del beneficiario, se tendrá en cuenta la distinción entre servicios asistenciales y de manutención y hoteleros. + +4. Ningún ciudadano quedará fuera de la cobertura del Sistema por no disponer de recursos económicos. +## TÍTULO II +### La calidad y eficacia del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia +### CAPÍTULO I +#### Medidas para garantizar la calidad del Sistema +##### Artículo 34. Calidad en el Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia. + +1. El Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia fomentará la calidad de la atención a la dependencia con el fin de asegurar la eficacia de las prestaciones y servicios. + +2. Sin perjuicio de las competencias de cada una de las Comunidades Autónomas y de la Administración General del Estado, se establecerán, en el ámbito del Consejo Territorial, la fijación de criterios comunes de acreditación de centros y planes de calidad del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, dentro del marco general de calidad de la Administración General del Estado. + +3. Asimismo, sin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autónomas y de la Administración General del Estado, el Consejo Territorial acordará: + +a) Criterios de calidad y seguridad para los centros y servicios. + +b) Indicadores de calidad para la evaluación, la mejora continua y el análisis comparado de los centros y servicios del Sistema. + +c) Guías de buenas prácticas. + +d) Cartas de servicios, adaptadas a las condiciones específicas de las personas dependientes, bajo los principios de no discriminación y accesibilidad. +##### Artículo 35. Calidad en la prestación de los servicios. + +1. Se establecerán estándares esenciales de calidad para cada uno de los servicios que conforman el Catálogo regulado en la presente Ley, previo acuerdo del Consejo Territorial del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia. + +2. Los centros residenciales para personas en situación de dependencia habrán de disponer de un reglamento de régimen interior, que regule su organización y funcionamiento, que incluya un sistema de gestión de calidad y que establezca la participación de los usuarios, en la forma que determine la Administración competente. + +3. Se atenderá, de manera específica, a la calidad en el empleo así como a promover la profesionalidad y potenciar la formación en aquellas entidades que aspiren a gestionar prestaciones o servicios del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia. +### CAPÍTULO II +#### Formación en materia de dependencia +##### Artículo 36. Formación y cualificación de profesionales y cuidadores. + +1. Se atenderá a la formación básica y permanente de los profesionales y cuidadores que atiendan a las personas en situación de dependencia. Para ello, los poderes públicos determinarán las cualificaciones profesionales idóneas para el ejercicio de las funciones que se correspondan con el Catálogo de servicios regulado en el artícu­lo 15. + +2. Los poderes públicos promoverán los programas y las acciones formativas que sean necesarios para la implantación de los servicios que establece la Ley. + +3. Con el objetivo de garantizar la calidad del Sistema, se fomentará la colaboración entre las distintas Administraciones Públicas competentes en materia educativa, sanitaria, laboral y de asuntos sociales, así como de éstas con las universidades, sociedades científicas y organizaciones profesionales y sindicales, patronales y del tercer sector. +### CAPÍTULO III +#### Sistema de información +##### Artículo 37. Sistema de información del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia. + +1. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, a través del organismo competente, establecerá un sistema de información del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia que garantice la disponibilidad de la información y la comunicación recíproca entre las Administraciones Públicas, así como la compatibilidad y articulación entre los distintos sistemas. Para ello, en el seno del Consejo Territorial del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia se acordarán los objetivos y contenidos de la información. + +2. El sistema contendrá información sobre el Catálogo de servicios e incorporará, como datos esenciales, los relativos a población protegida, recursos humanos, infraestructuras de la red, resultados obtenidos y calidad en la prestación de los servicios. + +3. El sistema de información contemplará específicamente la realización de estadísticas para fines estatales en materia de dependencia, así como las de interés general supracomunitario y las que se deriven de compromisos con organizaciones supranacionales e internacionales. +##### Artículo 38. Red de comunicaciones. + +1. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, a través de la utilización preferente de las infraestructuras comunes de comunicaciones y servicios telemáticos de las Administraciones Públicas, pondrá a disposición del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia una red de comunicaciones que facilite y dé garantías de protección al intercambio de información entre sus integrantes. + +2. El uso y transmisión de la información en esta red estará sometido al cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, y a los requerimientos de certificación electrónica, firma electrónica y cifrado, de acuerdo con la legislación vigente. + +3. A través de dicha red de comunicaciones se intercambiará información sobre las infraestructuras del sistema, la situación, grado de dependencia y prestación reconocida a los beneficiarios, así como cualquier otra derivada de las necesidades de información en el Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia. +### CAPÍTULO IV +#### Actuación contra el fraude +##### Artículo 39. Acción administrativa contra el fraude. + +Las Administraciones Públicas velarán por la correcta aplicación de los fondos públicos destinados al Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, evitando la obtención o disfrute fraudulento de sus prestaciones y de otros beneficios o ayudas económicas que puedan recibir los sujetos que participen en el Sistema o sean beneficiarios del mismo. Igualmente establecerán medidas de control destinadas a detectar y perseguir tales situaciones. + +A tales efectos, las Administraciones Públicas desarrollarán actuaciones de vigilancia del cumplimiento de esta Ley y ejercerán las potestades sancionadoras conforme a lo previsto en el Título III de la misma, haciendo uso, en su caso, de las fórmulas de cooperación interadministrativa contenidas en esta Ley. +### CAPÍTULO V +#### Órganos consultivos del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia +##### Artículo 40. Comité Consultivo. + +1. Se crea el Comité Consultivo del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia como órgano asesor, adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, mediante el cual se hace efectiva, de manera permanente, la participación social en el Sistema y se ejerce la participación institucional de las organizaciones sindicales y empresariales en el mismo. + +2. Sus funciones serán las de informar, asesorar y formular propuestas sobre materias que resulten de especial interés para el funcionamiento de dicho Sistema. + +3. La composición del Comité tendrá carácter tripartito, en tanto que integrado por las Administraciones públicas, las organizaciones empresariales y las organizaciones sindicales, y paritario entre Administraciones Públicas por una parte y organizaciones sindicales y empresariales por otra, en los términos establecidos en el siguiente apartado. Los acuerdos del Comité se adoptarán por mayoría de los votos emitidos en cada una de las partes, requiriendo así la mayoría de los votos de las Administraciones Públicas y la mayoría de los votos de las organizaciones sindicales y empresariales. + +4. El Comité Consultivo estará presidido por el representante de la Administración General del Estado que designe el titular del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Su funcionamiento se regulará por su reglamento interno. Estará integrado por los siguientes miembros, nombrados en los términos que se establezcan reglamentariamente: + +a) Seis representantes de la Administración General del Estado. + +b) Seis representantes de las administraciones de las Comunidades Autónomas. + +c) Seis representantes de las Entidades locales. + +d) Nueve representantes de las organizaciones empresariales más representativas. + +e) Nueve representantes de las organizaciones sindicales más representativas. +##### Artículo 41. Órganos consultivos. + +1. Serán órganos consultivos de participación institucional del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia los siguientes: + +El Comité Consultivo del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia. + +El Consejo Estatal de Personas Mayores. + +El Consejo Nacional de la Discapacidad. + +El Consejo Estatal de Organizaciones no Gubernamentales de Acción Social. + +2. Las funciones de dichos órganos serán las de informar, asesorar y formular propuestas sobre materias que resulten de especial interés para el funcionamiento del Sistema. +## TÍTULO III +### Infracciones y sanciones +##### Artículo 42. Responsables. + +1. Sólo podrán ser sancionadas por hechos constitutivos de infracción administrativa las personas físicas o jurídicas que resulten responsables de los mismos. + +2. Se consideran autores de las infracciones tipificadas por esta Ley quienes realicen los hechos por sí mismos, conjuntamente o a través de persona interpuesta. + +3. Tendrán también la consideración de autores quienes cooperen en su ejecución mediante una acción u omisión sin la cual la infracción no hubiese podido llevarse a cabo. +##### Artículo 43. Infracciones. + +Constituirá infracción: + +a) Dificultar o impedir el ejercicio de cualesquiera de los derechos reconocidos en esta Ley. + +b) Obstruir la acción de los servicios de inspección. + +c) Negar el suministro de información o proporcionar datos falsos. + +d) Aplicar las prestaciones económicas a finalidades distintas a aquellas para las que se otorgan, y recibir ayudas, en especie o económicas, incompatibles con las prestaciones establecidas en la presente Ley. + +e) Incumplir las normas relativas a la autorización de apertura y funcionamiento y de acreditación de centros de servicios de atención a personas en situación de dependencia. + +f) Tratar discriminatoriamente a las personas en situación de dependencia. + +g) Conculcar la dignidad de las personas en situación de dependencia. + +h) Generar daños o situaciones de riesgo para la integridad física o psíquica. + +i) Incumplir los requerimientos específicos que formulen las Administraciones Públicas competentes. +##### Artículo 44. Clasificación de las infracciones. + +1. Las infracciones se clasificarán en leves, graves y muy graves, de acuerdo con criterios de riesgo para la salud, gravedad de la alteración social producida por los hechos, cuantía del beneficio obtenido, intencionalidad, número de afectados y reincidencia. + +2. Se calificarán como leves las infracciones tipificadas de acuerdo con el artículo 43 cuando se hayan cometido por imprudencia o simple negligencia, y no comporten un perjuicio directo para las personas en situación de dependencia. + +3. Se calificarán como infracciones graves las tipificadas de acuerdo con el artículo 43 cuando comporten un perjuicio para las personas, o se hayan cometido con dolo o negligencia grave. También tendrán la consideración de graves, aquellas que comporten cualesquiera de las siguientes circunstancias: + +a) Reincidencia de falta leve. + +b) Negativa absoluta a facilitar información o a prestar colaboración a los servicios de inspección, así como el falseamiento de la información proporcionada a la Administración. + +c) Coacciones, amenazas, represalias o cualquier otra forma de presión ejercitada sobre las personas en situación de dependencia o sus familias. + +4. Se calificarán como infracciones muy graves todas las definidas como graves siempre que concurran alguna de las siguientes circunstancias: + +a) Que atenten gravemente contra los derechos fundamentales de la persona. + +b) Que se genere un grave perjuicio para las personas en situación de dependencia o para la Administración. + +c) Que supongan reincidencia de falta grave. + +5. Se produce reincidencia cuando, al cometer la infracción, el sujeto hubiera sido ya sancionado por esa misma falta, o por otra de gravedad igual o mayor o por dos o más infracciones de gravedad inferior, durante los dos últimos años. +##### Artículo 45. Sanciones. + +1. Las infracciones a la presente Ley serán sancionadas por las administraciones competentes con pérdida de las prestaciones y subvenciones para las personas beneficiarias; con multa para los cuidadores no profesionales; y con multa y, en su caso, pérdida de subvenciones, cese temporal de la actividad o cierre del establecimiento, local o empresa para las empresas proveedoras de servicios. En todo caso, la sanción implicará el reintegro de las cantidades indebidamente percibidas. + +2. La graduación de las sanciones será proporcional a la infracción cometida y se establecerá ponderándose según los siguientes criterios: + +a) Gravedad de la infracción. + +b) Gravedad de la alteración social y perjuicios causados. + +c) Riesgo para la salud. + +d) Número de afectados. + +e) Beneficio obtenido. + +f) Grado de intencionalidad y reiteración. + +3. La graduación de las multas se ajustará a lo siguiente: + +a) Por infracción leve, multa de hasta 300 euros a los cuidadores y hasta treinta mil euros a los proveedores de servicios. + +b) Por infracción grave, multa de trescientos a tres mil euros a los cuidadores; y de treinta mil uno a noventa mil euros a los proveedores de servicios. + +c) Por infracción muy grave, multa de tres mil uno a seis mil euros a los cuidadores; y de noventa mil uno hasta un máximo de un millón euros a los proveedores de servicios. + +4. En los supuestos en los que se acuerde la suspensión de prestaciones o subvenciones, ésta se graduará entre uno y seis meses según la gravedad de la infracción. + +5. Además, en los casos de especial gravedad, reincidencia de la infracción o trascendencia notoria y grave, las infracciones muy graves se sancionarán con la suspensión temporal de la actividad por un máximo de cinco años o, en su caso, con el cierre de la empresa o la clausura del servicio o establecimiento. + +6. Durante la sustanciación del procedimiento sancionador, la Administración competente podrá acordar, como medida cautelar, la suspensión de cualquier tipo de ayudas o subvención de carácter financiero que el particular o la entidad infractora haya obtenido o solicitado de dicha Administración Pública. + +7. Durante la sustanciación del procedimiento por infracciones graves o muy graves, y ante la posibilidad de causar perjuicios de difícil o imposible reparación, la Administración competente podrá acordar, como medida cautelar, el cierre del centro o la suspensión de la actividad. +##### Artículo 46. Prescripción. + +1. Las infracciones a que se refiere la presente Ley prescribirán: + +a) Al año, las leves. + +b) A los tres años, las graves. + +c) A los cuatro años, las muy graves. + +2. El plazo de prescripción comenzará a contarse a partir del día que se haya cometido la infracción y se interrumpirá por la iniciación, con conocimiento del interesado, del procedimiento sancionador. + +3. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los cinco años, por faltas graves a los cuatro años y por faltas leves al año. +##### Artículo 47. Competencias. + +1. Las Comunidades Autónomas desarrollarán el cuadro de infracciones y sanciones previstas en la presente Ley. + +2. La incoación e instrucción de los expedientes sancionadores, así como la imposición de las correspondientes sanciones, corresponderá a cada Administración Pública en el ámbito de sus respectivas competencias. + +3. En el ámbito de la Administración General del Estado será órgano competente para imponer las sanciones por conductas previstas como infracciones en el artícu­lo 43: + +a) El titular de la Dirección General del Instituto de Mayores y Servicios Sociales, cuando se trate de sanciones por la comisión de infracciones leves. + +b) El titular de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales, Familias y Discapacidad, cuando se trate de sanciones por la comisión de infracciones graves. + +c) El titular del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, cuando se trate de sanciones por la comisión de infracciones muy graves, si bien se requerirá el acuerdo previo del Consejo de Ministros cuando las sanciones sean de cuantía superior a 300.000 euros o en los supuestos de cierre de la empresa o clausura del servicio o establecimiento. +### Disposición adicional primera. Financiación de las prestaciones y servicios garantizados por la Administración General del Estado. + +La Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio determinará la cuantía y la forma de abono a las Comunidades Autónomas de las cantidades necesarias para la financiación de los servicios y prestaciones previstos en el artículo 9 de esta Ley. +### Disposición adicional segunda. Régimen aplicable a los sistemas de Concierto y Convenio. + +La financiación de los servicios y prestaciones del Sistema en la Comunidad Autónoma del País Vasco y en la Comunidad Foral de Navarra que corresponda, según lo previsto en el artículo 32 de esta Ley, a la Administración General del Estado con cargo a su presupuesto de gastos se tendrá en cuenta en el cálculo del cupo vasco y de la aportación navarra, de conformidad con el Concierto Económico entre el Estado y la Comunidad del País Vasco y con el Convenio Económico entre el Estado y la Comunidad Foral de Navarra, respectivamente. +### Disposición adicional tercera. Ayudas económicas para facilitar la autonomía personal. + +La Administración General del Estado y las administraciones de las Comunidades Autónomas podrán, de conformidad con sus disponibilidades presupuestarias, establecer acuerdos específicos para la concesión de ayudas económicas con el fin de facilitar la autonomía personal. Estas ayudas tendrán la condición de subvención e irán destinadas: + +a) A apoyar a la persona con ayudas técnicas o instrumentos necesarios para el normal desenvolvimiento de su vida ordinaria. + +b) A facilitar la accesibilidad y adaptaciones en el hogar que contribuyan a mejorar su capacidad de desplazamiento en la vivienda. +### Disposición adicional cuarta. Seguridad Social de los cuidadores no profesionales. + +Reglamentariamente el Gobierno determinará la incorporación a la Seguridad Social de los cuidadores no profesionales en el Régimen que les corresponda, así como los requisitos y procedimiento de afiliación, alta y cotización. +### Disposición adicional quinta. Registro de Prestaciones Sociales Públicas. + +La prestación económica vinculada al servicio, la prestación económica para cuidados en el entorno familiar y la prestación económica de asistencia personalizada, reguladas en esta ley, quedan integradas en el Registro de Prestaciones Sociales Públicas. Con tal fin, las entidades y organismos que gestionen dichas prestaciones vendrán obligados a suministrar los datos que, referentes a las que se hubiesen concedido, se establezcan en las normas de desarrollo de esta Ley. +### Disposición adicional sexta. Modificación del Real Decreto Legislativo 3/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. + +Se añade un nuevo apartado al artículo 7 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por Real Decreto Legisla­tivo 3/2004, de 5 de marzo, con el siguiente texto: + +«v) Las prestaciones económicas públicas vinculadas al servicio para cuidados en el entorno familiar y de asistencia personalizada que se derivan de la Ley de Promoción de la Autonomía Personal y de Atención a las personas en situación de dependencia.» +### Disposición adicional séptima. Instrumentos privados para la cobertura de la dependencia. + +1. El Gobierno, en el plazo de seis meses, promoverá las modificaciones legislativas que procedan, para regular la cobertura privada de las situaciones de dependencia. + +2. Con el fin de facilitar la cofinanciación por los beneficiarios de los servicios que se establecen en la presente Ley, se promoverá la regulación del tratamiento fiscal de los instrumentos privados de cobertura de la dependencia. +### Disposición adicional octava. Terminología. + +Las referencias que en los textos normativos se efectúan a «minusválidos» y a «personas con minusvalía», se entenderán realizadas a «personas con discapacidad». + +A partir de la entrada en vigor de la presente Ley, las disposiciones normativas elaboradas por las Administraciones Públicas utilizarán los términos «persona con discapacidad» o «personas con discapacidad» para denominarlas. +### Disposición adicional novena. Efectividad del reconocimiento de las situaciones vigentes de gran invalidez y de necesidad de ayuda de tercera persona. + +Quienes tengan reconocida la pensión de gran invalidez o la necesidad de asistencia de tercera persona según el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad, tendrán reconocido el requisito de encontrarse en situación de dependencia en el grado que se disponga en el desarrollo reglamentario de esta ley. +### Disposición adicional décima. Investigación y desarrollo. + +1. Los poderes públicos fomentarán la innovación en todos los aspectos relacionados con la calidad de vida y la atención de las personas en situación de dependencia. Para ello, promoverán la investigación en las áreas relacionadas con la dependencia en los planes de I+D+I. + +2. Las Administraciones Públicas facilitarán y apoyarán el desarrollo de normativa técnica, de forma que asegure la no discriminación en procesos, diseños y desarrollos de tecnologías, productos y servicios, en colaboración con las organizaciones de normalización y todos los agentes implicados. +### Disposición adicional undécima. Ciudades de Ceuta y Melilla. + +El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales suscribirá acuerdos con las Ciudades de Ceuta y Melilla sobre centros y servicios de atención a la dependencia en ambas Ciudades, pudiendo participar en el Consejo Territorial del Sistema en la forma que éste determine. +### Disposición adicional duodécima. Diputaciones Forales, Cabildos y Consejos Insulares. + +En la participación de las entidades territoriales en el Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia se tendrán en cuenta las especificidades reconocidas a las Diputaciones Forales en el caso de la Comunidad Autónoma del País Vasco, a los Cabildos en el caso de la Comunidad Autónoma de Canarias y a los Consejos Insulares en el caso de la Comunidad Autónoma de Illes Balears. +### Disposición adicional decimotercera. Protección de los menores de 3 años. + +1. Sin perjuicio de los servicios establecidos en los ámbitos educativo y sanitario, el Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia atenderá las necesidades de ayuda a domicilio y, en su caso, prestaciones económicas vinculadas y para cuidados en el entorno familiar a favor de los menores de 3 años acreditados en situación de dependencia. El instrumento de valoración previsto en el artículo 27 de esta Ley incorporará a estos efectos una escala de valoración específica. + +2. La atención a los menores de 3 años, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado anterior, se integrará en los diversos niveles de protección establecidos en el artículo 7 de esta Ley y sus formas de financiación. + +3. En el seno del Consejo Territorial del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia se promoverá la adopción de un plan integral de atención para estos menores de 3 años en situación de dependencia, en el que se contemplen las medidas a adoptar por las Administraciones Públicas, sin perjuicio de sus competencias, para facilitar atención temprana y rehabilitación de sus capacidades físicas, mentales e intelectuales. +### Disposición adicional decimocuarta. Fomento del empleo de las personas con discapacidad. + +Las entidades privadas que aspiren a gestionar por vía de concierto prestaciones o servicios del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia deberán acreditar con carácter previo, en el caso de que vinieran obligadas a ello, el cumplimiento de la cuota de reserva para personas con discapacidad o, en su defecto, las medidas de carácter excepcional establecidas en el artícu­lo 38 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, y reguladas en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril. +### Disposición adicional decimoquinta. Garantía de accesibilidad y supresión de barreras. + +Las Administraciones Públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias, garantizarán las condiciones de accesibilidad en los entornos, procesos y procedimientos del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, en los términos previstos en la Ley de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. +### Disposición adicional decimosexta. Pensiones no contributivas. + +Se modifica el apartado 2 del artículo 145 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los siguientes términos: + +Las cuantías resultantes de lo establecido en el apartado anterior de este artículo, calculadas en cómputo anual, son compatibles con las rentas o ingresos anuales de que, en su caso, disponga cada beneficiario, siempre que los mismos no excedan del 25 por 100 del importe, en cómputo anual, de la pensión no contributiva. En caso contrario, se deducirá del importe de la pensión no contributiva la cuantía de las rentas o ingresos que excedan de dicho porcentaje, salvo lo dispuesto en el artículo 147. +### Disposición adicional decimoséptima. Régimen jurídico de las personas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley 3/2024, de 30 de octubre, para mejorar la calidad de vida de personas con Esclerosis Lateral Amiotrófica y otras enfermedades o procesos de alta complejidad y curso irreversible. + +1. Se crea un nuevo Grado III+ de dependencia extrema, que incluye a las personas que, teniendo reconocido el Grado III de dependencia están diagnosticadas con Esclerosis Lateral Amiotrófica en aquella fase avanzada de la enfermedad que determina una dependencia completa para actividades básicas de la vida diaria, así como asistencia instrumental y personal derivada de problemas respiratorios y disfagia. También se incluye a las personas que, teniendo reconocido el Grado III de dependencia, están diagnosticadas con otras enfermedades o procesos de alta complejidad y curso irreversible, conforme a los criterios establecidos en el reglamento que determine el ámbito de aplicación de la Ley 3/2024, de 30 de octubre, conforme a lo establecido en su disposición final séptima. + +2. A este Grado III+ de dependencia extrema se le asignará un nivel mínimo de protección específico, garantizado por la Administración General del Estado, en función de la prestación o servicio que se disfrute. + +Las personas que tengan reconocido un Grado III+ de dependencia extrema tendrán reconocido el acceso a una prestación económica vinculada al servicio, de conformidad con el artículo 17, que únicamente podrá ser destinada a ayuda a domicilio, o a una prestación económica de asistencia personal, en los términos previstos en el artículo 19. +### Disposición transitoria primera. Participación en la financiación de las Administraciones Públicas. + +Durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2007 y el 31 de diciembre de 2015, y para favorecer la implantación progresiva del Sistema, la Administración General del Estado establecerá anualmente en sus Presupuestos créditos para la celebración de los convenios con las administraciones de las Comunidades Autónomas de acuerdo con el artículo 10 de esta Ley. +### Disposición transitoria segunda. + +Durante un periodo máximo de seis meses desde la fecha de inicio para la presentación de solicitudes de reconocimiento de la situación de dependencia, quedará en suspenso lo previsto en el artículo 28.6 sobre delegación, contratación o concierto. +### Disposición final primera. Aplicación progresiva de la Ley. + +1. La efectividad del derecho a las prestaciones de dependencia incluidas en la presente ley se ejercitará progresivamente, de modo gradual, y se realizará de acuerdo con el siguiente calendario a partir del 1 de enero de 2007: + +El primer año a quienes sean valorados en el Grado III de Gran Dependencia, niveles 1 y 2. + +En el segundo y tercer año a quienes sean valorados en el Grado II de Dependencia Severa, nivel 2. + +En el tercer y cuarto año a quienes sean valorados en el Grado II de Dependencia Severa, nivel 1. + +El quinto año, que finaliza el 31 de diciembre de 2011, a quienes sean valorados en el Grado I de Dependencia Moderada, Nivel 2, y se les haya reconocido la concreta prestación. + +A partir del 1 de julio de 2015 al resto de quienes fueron valorados en el Grado I de Dependencia Moderada, nivel 2. + +A partir del 1 de julio de 2015 a quienes hayan sido valorados en el Grado I, nivel 1, o sean valorados en el Grado I de Dependencia Moderada + +2. En el marco de lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, el plazo máximo, entre la fecha de entrada de la solicitud y la de resolución de reconocimiento de la prestación de dependencia será de seis meses, independientemente de que la Administración Competente haya establecido un procedimiento diferenciado para el reconocimiento de la situación de dependencia y el de prestaciones. + +3. El derecho de acceso a las prestaciones derivadas del reconocimiento de la situación de dependencia se generará desde la fecha de la resolución de reconocimiento de las prestaciones o, en su caso, desde el transcurso del plazo de seis meses desde la presentación de la solicitud sin haberse dictado y notificado resolución expresa de reconocimiento de la prestación, salvo cuando se trate de las prestaciones económicas previstas en el artículo 18 que quedarán sujetas a un plazo suspensivo máximo de dos años a contar, según proceda, desde las fechas indicadas anteriormente, plazo que se interrumpirá en el momento en que el interesado empiece a percibir dicha prestación. + +4. Transcurridos los primeros tres años de aplicación progresiva de la Ley, el Consejo Territorial del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia realizará una evaluación de los resultados de la misma, proponiendo las modificaciones en la implantación del Sistema que, en su caso, estime procedentes. + +5. En la evaluación de los resultados a que se refiere el apartado anterior se efectuará informe de impacto de género sobre el desarrollo de la Ley. +### Disposición final segunda. Consejo Territorial del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia. + +En el plazo máximo de tres meses desde la entrada en vigor de la presente Ley, deberá constituirse el Consejo Territorial del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia regulado en el artículo 8. +### Disposición final tercera. Comité Consultivo. + +En el plazo máximo de tres meses desde la entrada en vigor de la presente Ley, deberá constituirse el Comité Consultivo del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia regulado en el artículo 40. +### Disposición final cuarta. Marco de cooperación interadministrativa para el desarrollo de la Ley. + +En el plazo máximo de tres meses desde su constitución, el Consejo Territorial del Sistema acordará el marco de cooperación interadministrativa para el desarrollo de la Ley previsto en el artículo 10, así como el calendario para el desarrollo de las previsiones contenidas en la presente Ley. +### Disposición final quinta. Desarrollo reglamentario. + +En el plazo máximo de tres meses tras la constitución del Consejo y de conformidad con los correspondientes acuerdos del Consejo Territorial del Sistema, se aprobará la intensidad de protección de los servicios previstos de acuerdo con los artículos 10.3 y 15, así como el baremo para la valoración del grado y niveles de dependencia previstos en los artículos 26 y 27. +### Disposición final sexta. Informe anual. + +1. El Gobierno deberá informar a las Cortes anualmente de la ejecución de las previsiones contenidas en la presente Ley. + +2. Dicho informe incorporará la memoria del Consejo Territorial y el dictamen de los Órganos Consultivos. +### Disposición final séptima. Habilitación normativa. + +Se faculta al Gobierno para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y ejecución de la presente Ley. +### Disposición final octava. Fundamento constitucional. + +Esta Ley se dicta al amparo de la competencia exclusiva del Estado para regular las condiciones básicas que garanticen la igualdad de todos los españoles en el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de los deberes constitucionales, conforme al artículo 149.1.1.ª de la Constitución. +### Disposición final novena. Entrada en vigor. + +La presente Ley entrará en vigor el primer día del mes siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». + +Por tanto, + +Mando a todos los españoles, particulares y autoridades, que guarden y hagan guardar esta ley. + +Madrid, 14 de diciembre de 2006. + +JUAN CARLOS R. + +El Presidente del Gobierno, + +JOSÉ LUIS RODRÍGUEZ ZAPATERO diff --git a/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/B1T5-ley-trans.md b/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/B1T5-ley-trans.md new file mode 100644 index 0000000..68ed1a1 --- /dev/null +++ b/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/B1T5-ley-trans.md @@ -0,0 +1,1575 @@ + +# Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. + +## PREÁMBULO + +### I + +El objetivo de la presente ley es desarrollar y garantizar los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales (en adelante, LGTBI) erradicando las situaciones de discriminación, para asegurar que en España se pueda vivir la orientación sexual, la identidad sexual, la expresión de género, las características sexuales y la diversidad familiar con plena libertad. + +Esta ley define las políticas públicas que garantizarán los derechos de las personas LGTBI y remueve los obstáculos que les impiden ejercer plenamente su ciudadanía. Recoge una demanda histórica de las asociaciones LGTBI, que durante décadas han liderado e impulsado la reivindicación de los derechos de estos colectivos. + +Esta Ley supone un importante avance en el camino recorrido hacia la igualdad y la justicia social que permite consolidar el cambio de concepción social sobre las personas LGTBI. Ello pasa por crear referentes positivos, por entender la diversidad como un valor, por asegurar la cohesión social promoviendo los valores de igualdad y respeto y por extender la cultura de la no discriminación frente a la del odio y el prejuicio. + +La igualdad y no discriminación es un principio jurídico universal proclamado en diferentes textos internacionales sobre derechos humanos, reconocido además como un derecho fundamental en nuestro ordenamiento jurídico. El artículo 2 de la Declaración Universal de Derechos Humanos declara que toda persona tiene los derechos y libertades proclamados en ella, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición. + +En el ámbito de la Organización de Naciones Unidas, se han adoptado diferentes documentos y recomendaciones que han contribuido a elevar los estándares internacionales de respeto y protección del derecho a la integridad y a la no discriminación de las personas LGTBI. A este respecto, pueden mencionarse varias resoluciones del Consejo de Derechos Humanos, como la Resolución adoptada el 17 de junio de 2011 (A/HRC/RES/17/19) «Derechos humanos, orientación sexual e identidad de género»; la Resolución adoptada el 26 de septiembre de 2014 (A/HRC/RES/27/32) «Derechos humanos, orientación sexual e identidad de género»; o la Resolución adoptada el 30 de junio de 2016 (A/HRC/RES/32/2) «Protección contra la violencia y la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género». También el Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Derechos Humanos se ha pronunciado en repetidas ocasiones sobre la cuestión de la discriminación y la violencia que sufre este colectivo, como en su informe A/HRC/29/23, de 4 de mayo de 2015, y ha establecido una serie de recomendaciones para la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI que han inspirado a muchos Estados en sus respectivas políticas y legislaciones. + +En lo relativo a las personas transexuales (en adelante, personas trans), la Clasificación Internacional de Enfermedades de la Organización Mundial de la Salud, en su undécima revisión (CIE-11), de 2018, eliminó la transexualidad del capítulo sobre trastornos mentales y del comportamiento, trasladándola al de «condiciones relativas a la salud sexual», lo que supone el aval a la despatologización de las personas trans. + +En el ámbito de la Unión Europea, el Tratado de la Unión Europea establece en sus artículos 2 y 3 la no discriminación como uno de los principales valores comunitarios. Asimismo, el artículo 19 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea habilita al Consejo a adoptar acciones adecuadas para luchar contra la discriminación por motivos de sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. Por último, el artículo 21 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea prohíbe la discriminación por razón de orientación sexual. + +Por su parte, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha señalado que la prohibición de discriminación contemplada en el artículo 14 del Convenio Europeo de Derechos Humanos comprende cuestiones relacionadas con la identidad de género y ha instado a que se garantice el cambio registral del sexo sin el requisito previo de sufrir procedimientos médicos tales como una operación de reasignación sexual o una terapia hormonal. + +En el ámbito nacional, el artículo 14 de la Constitución Española proclama el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Y tal reconocimiento se vincula al artículo 10 de la misma, que establece la dignidad de la persona y el libre desarrollo de la personalidad como fundamentos del orden político y de la paz social. Además, la Constitución establece en su artículo 9.2 la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas, y también de remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud. + +El derecho al cambio registral de la mención al sexo se basa en el principio de libre desarrollo de la personalidad (artículo 10.1 de la Constitución) y constituye igualmente una proyección del derecho fundamental a la intimidad personal consagrado en artículo 18.1 de la Constitución. A este respecto, el Tribunal Constitucional, en su STC 99/2019, de 18 de julio, estableció que «con ello está permitiendo a la persona adoptar decisiones con eficacia jurídica sobre su identidad. La propia identidad, dentro de la cual se inscriben aspectos como el nombre y el sexo, es una cualidad principal de la persona humana. Establecer la propia identidad no es un acto más de la persona, sino una decisión vital, en el sentido que coloca al sujeto en posición de poder desenvolver su propia personalidad». + +Asimismo, el fallo de dicha sentencia declara inconstitucional el artículo 1.1 de la Ley 3/2007, de 15 de marzo, reguladora de la rectificación registral de la mención relativa al sexo de las personas, en la medida en que no incluye entre los legitimados a las personas menores de edad con «suficiente madurez» y que se encuentren en una «situación estable de transexualidad». + +Por su parte, también en nuestro país, el Tribunal Supremo, en su sentencia número 685/2019, de 17 de diciembre de 2019, se ha pronunciado en el mismo sentido. + +La inclusión de la igualdad y la prohibición de discriminación en la Constitución propició una serie de avances legales que han tenido lugar también gracias al esfuerzo del movimiento LGTBI y su relevante labor histórica para hacer avanzar tanto la legislación como las costumbres, hábitos y principios éticos de la sociedad española hacia una sociedad más libre, igualitaria y fraternal. + +Dentro de este recorrido legal, con la aprobación del Código Penal por la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, se incluyó por primera vez en el mismo como circunstancia agravante la discriminación por la orientación sexual de la víctima. Posteriormente, la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social, al transponer la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, hizo igualmente mención expresa a la discriminación realizada por razón de orientación sexual. + +Hito fundamental de este recorrido fue la aprobación de la Ley 13/2005, de 1 de julio, por la que se modifica el Código Civil en materia de derecho a contraer matrimonio, que permitió el matrimonio entre personas del mismo sexo, equiparándolo al matrimonio entre personas de diferente sexo. + +Posteriormente, la Ley 3/2007, de 15 de marzo, reguladora de la rectificación registral de la mención relativa al sexo de las personas, reconoció a las personas trans mayores de edad y de nacionalidad española la posibilidad de modificar la asignación registral de su sexo, sin necesidad de someterse a un procedimiento quirúrgico de reasignación de sexo y sin procedimiento judicial previo, aunque manteniendo la necesidad de disponer de un diagnóstico de disforia de género. A través de esta misma ley, se modificó la Ley 14/2006, de 26 de mayo, sobre técnicas de reproducción humana asistida, reconociendo por vez primera la doble maternidad en el seno de matrimonios de mujeres. + +Del mismo modo, cabe señalar que en los ámbitos de las Fuerzas Armadas, de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y de las Instituciones Penitenciarias se han producido avances normativos encaminados a actuar con pleno respeto y no discriminación al colectivo LGTBI, especialmente en el caso de las personas trans en situación de privación de libertad, en virtud de la Instrucción 7/2006 de la Dirección General de Instituciones Penitenciarias, sobre integración penitenciaria de personas transexuales. + +Asimismo, los tratamientos hormonales y quirúrgicos para las personas trans se han incorporado a la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud y a la cartera de servicios complementaria de algunas comunidades autónomas. El principio de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI y el respeto a la diversidad en materia de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales y a la diversidad familiar son aspectos básicos del currículo de las distintas etapas educativas en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación. + +Por su parte, varias comunidades autónomas, en sus respectivos ámbitos competenciales, han aprobado leyes para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI. + +La aprobación de este marco normativo supone dar un salto cualitativo en la consecución de la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y en la lucha contra las discriminaciones que sufren y siguen siendo notables. + +Según datos de 2020 de la Agencia Europea de Derechos Fundamentales (FRA), en España, el 42 % de las personas LGTBI se han sentido discriminadas en el último año. A menudo, la discriminación se convierte en agresión: el 8 % de las personas LGTBI en España han sido atacadas en los últimos 5 años. Y, a menudo, esa discriminación se traslada a las aulas, dado que más de la mitad de las personas menores LGTBI sufre acoso escolar, según datos aportados por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+). + +Los datos también son preocupantes en lo que respecta a la situación en nuestro país de las personas trans: El 63 % de las personas trans encuestadas en España manifiesta haberse sentido discriminadas en los últimos doce meses. En algunos ámbitos, como el laboral, la discriminación es especialmente elevada: El 34 % asegura haber sido discriminadas en este ámbito. También preocupa la discriminación en ámbitos como el acceso a la salud y los servicios sociales (el 39 % explica que han sido discriminadas por el personal sanitario o de los servicios sociales) o el educativo (el 37 % afirma que ha sufrido discriminación en el ámbito escolar). + +Las personas trans también presentan mayores dificultades para acceder al empleo (un 42 % de las personas trans encuestadas afirma haber sufrido discriminación estando en búsqueda activa de empleo) y mayores tasas de desempleo: a falta de datos oficiales, la Universidad de Málaga publicó en 2012 un estudio que apuntaba que la tasa de paro de las personas trans era de más del 37 % –frente al 26  nacional en ese año–, aunque el mismo informe advertía de que la situación podría ser más grave. Una de cada tres personas encuestadas vivía con menos de 600 euros al mes y casi la mitad (un 48 %) había ejercido la prostitución. Y, en ocasiones, la discriminación se manifiesta de la manera más cruel: el 15 % de las personas trans encuestadas ha sufrido ataques físicos o sexuales en los últimos años. + +### II + +Esta Ley se estructura en un título preliminar, cuatro títulos, cuatro disposiciones adicionales, dos disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y veinte disposiciones finales. + +El Título preliminar establece unas disposiciones generales, que precisan el objeto, el ámbito de aplicación de la ley y algunas definiciones básicas. + +El Título I se refiere a la actuación de los poderes públicos. El Capítulo I establece los criterios y líneas generales de actuación de los mismos, y prevé el deber de adecuación de los servicios públicos para reconocer y garantizar la igualdad de trato de las personas LGTBI, el reconocimiento y apoyo institucional de la diversidad en materia de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales y de la diversidad familiar, la divulgación y sensibilización para fomentar el respeto a la diversidad, la introducción de indicadores y procedimientos que permitan conocer las causas y evolución de la discriminación en la elaboración de los estudios, memorias o estadísticas, el principio de colaboración entre Administraciones públicas y el órgano de participación ciudadana, es decir, el Consejo de Participación de las Personas LGTBI. + +El Capítulo II establece un conjunto de políticas públicas para promover la igualdad efectiva de las personas LGTBI. Se prevé la elaboración de una Estrategia estatal para la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI, como instrumento principal de colaboración territorial para el impulso, desarrollo y coordinación de las políticas y los objetivos establecidos en la ley. Se establecen, además, diversas medidas que afectan a distintos ámbitos: administrativo; laboral; de la salud; de la educación; de la cultura, el ocio y el deporte; de la publicidad, los medios de comunicación social e internet; de la familia, la infancia y la juventud; y de la acción exterior y la protección internacional. + +El Título II incluye un conjunto de medidas para promover la igualdad real y efectiva de las personas trans. El Capítulo I regula la rectificación registral de la mención relativa al sexo de las personas y la adecuación documental, reconociendo la voluntad libremente manifestada, despatologizando el procedimiento y eliminando la mayoría de edad para solicitar la rectificación. El Capítulo II, además de establecer unas líneas generales de actuación de los poderes públicos, regula una serie de medidas para promover la igualdad efectiva de las personas trans en diferentes ámbitos: laboral, de la salud y educativo. + +El Título III regula los mecanismos para la protección efectiva y la reparación frente a la discriminación y la violencia. El Capítulo I establece las medidas generales de protección y reparación frente a la discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales. El Capítulo II regula las medidas específicas de asistencia y protección frente a la violencia basada en LGTBIfobia. El Capítulo III regula las medidas específicas de protección de los derechos de determinadas personas LGTBI en situaciones especiales, como son las personas LGTBI menores de edad, las personas LGTBI con discapacidad o en situación de dependencia, las personas migrantes LGTBI, las personas mayores LGTBI, las personas LGTBI en el ámbito rural y las personas intersexuales. + +Por último, el Título IV se ocupa del régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. + +La disposición adicional primera se refiere a la actualización de la cuantía de las sanciones. + +La disposición adicional segunda se refiere a la igualdad de trato y no discriminación en el acceso a la vivienda. + +La disposición adicional tercera introduce el concepto del sexilio. + +La disposición adicional cuarta recoge la aplicación supletoria de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. + +La disposición transitoria primera establece el régimen aplicable a los procedimientos administrativos y judiciales iniciados con anterioridad a la entrada en vigor de la ley, que será el dispuesto en la normativa anterior, sin perjuicio de lo establecido en la disposición transitoria segunda. + +La disposición transitoria segunda prevé que lo establecido en esta norma sea de aplicación a todos los procedimientos registrales de rectificación de la mención relativa al sexo en tramitación a la entrada en vigor de esta ley, si la persona interesada así lo solicita. + +Mediante la disposición derogatoria única se deroga la Ley 3/2007, de 15 de marzo, reguladora de la rectificación registral de la mención relativa al sexo de las personas. + +Las disposiciones finales recogen las diversas modificaciones de preceptos de leyes vigentes necesarias para su acomodación a las exigencias y previsiones derivadas de esta ley. + +La disposición final primera modifica el Código Civil, procediendo a la implementación del lenguaje inclusivo. Lejos de consistir en una modificación meramente formal, la sustitución del término «padre» en el artículo 120.1.º por la expresión «padre o progenitor no gestante» supone la posibilidad, para las parejas de mujeres, y parejas de hombres cuando uno de los miembros sea un hombre trans con capacidad de gestar, de proceder a la filiación no matrimonial por declaración conforme en los mismos términos que en el caso de parejas heterosexuales, en coherencia con las modificaciones operadas sobre la Ley 20/2011, de 21 de julio, del Registro Civil por la disposición final undécima. + +La disposición final segunda modifica la Ley 21/1987, de 11 de noviembre, por la que se modifican determinados artículos del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil en materia de adopción con el fin de especificar que las disposiciones sobre la capacidad de los cónyuges para adoptar simultáneamente a una persona menor de edad serán también aplicables a los integrantes de una pareja unida de forma permanente por relación de afectividad análoga a la conyugal, incluyendo también, por ende, a las parejas homosexuales, pues hasta ahora se contemplaba únicamente a las parejas formadas por un hombre y una mujer. + +La disposición final tercera modifica la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, incorporándose la cláusula de no discriminación por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales. + +La disposición final cuarta modifica la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa con el fin de legitimar, en los procesos para la defensa de los derechos e intereses de las personas víctimas de discriminación por razones de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales, además de las personas afectadas, a los partidos políticos, las organizaciones sindicales, las organizaciones empresariales, las asociaciones profesionales de personas trabajadoras autónomas, las asociaciones de personas consumidoras y usuarias y las asociaciones y organizaciones legalmente constituidas que tengan entre sus fines la defensa y promoción de los derechos de las personas LGTBI. + +La disposición final quinta modifica la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil. Además de proceder, como en el caso del orden contencioso administrativo, a ampliar la legitimación en los procesos para la defensa de los derechos LGTBI, se añade un nuevo artículo 15 quater sobre publicidad e intervención en procesos para la defensa del derecho a la igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales. + +La disposición final sexta modifica el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, procediendo a sancionar conductas discriminatorias y el acoso por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales, así como la solicitud, en el marco de procesos de selección, de datos personales al respecto. + +La disposición final séptima modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, introduciendo la cláusula de no discriminación por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales. + +La disposición final octava modifica la Ley 19/2007, de 11 de julio, contra la violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia en el deporte. Se introduce un nuevo párrafo f) en el artículo 1.1 con el fin de introducir entre los objetivos de la norma eliminar la LGTBIfobia, la discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como garantizar el principio de igualdad de trato de las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales en el deporte. En consecuencia, se operan diversos cambios sobre la norma para asegurar el cumplimiento de dicho objetivo. + +Con el mismo fin, la disposición final novena modifica la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo. + +La disposición final décima modifica la Ley 12/2009, de 30 de octubre, reguladora del derecho de asilo y de la protección subsidiaria, para añadir, entre los motivos que recoge el artículo 3 para el reconocimiento de la condición de refugiado, la persecución por motivos de identidad sexual. + +La disposición final undécima modifica la Ley 20/2011, de 21 de julio, del Registro Civil. En coherencia con los cambios operados por la disposición final primera, las principales novedades se introducen sobre el artículo 44, con el fin de permitir la filiación no matrimonial en parejas de mujeres lesbianas, puesto que, hasta ahora, solo se preveía la matrimonial. Asimismo, se modifica el artículo 49 para prever que, en el caso de que el parte facultativo indicara la condición intersexual de la persona nacida, los progenitores, de común acuerdo, podrán solicitar que la mención del sexo figure en blanco por el plazo máximo de un año. + +La disposición final duodécima modifica la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Como en los dos casos anteriores, se amplía la legitimación en los procesos para la defensa de los derechos LGTBI. + +La disposición final decimotercera modifica la Ley 15/2015, de 2 de julio, de la Jurisdicción Voluntaria. Se introduce un nuevo Capítulo I bis en el Título II, «De la aprobación judicial de la modificación de la mención registral del sexo de personas mayores de doce años y menores de catorce», para adaptar la citada ley a los cambios operados por esta norma en el caso de las personas menores de edad mayores de doce y menores de catorce años, disponiéndose que podrán promover el expediente de modificación de la mención registral del sexo asistidas por sus representantes legales. En el supuesto de desacuerdo de los progenitores o representante legal, entre sí o con la persona menor de edad, se procederá al nombramiento de un defensor judicial. + +Se introduce asimismo un nuevo Capítulo I ter a dicho Título, «De la aprobación judicial de la modificación de la mención registral relativa al sexo con posterioridad a la tramitación de un procedimiento registral de rectificación de dicha mención inicial», con el fin de permitir revertir la rectificación registral anteriormente producida, en coherencia con lo previsto en esta ley. + +La disposición final decimocuarta modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, para introducir la cláusula de no discriminación por razón de orientación sexual, identidad sexual y características sexuales. Asimismo, se especifica que el término de madre biológica incluye también a las personas trans gestantes. + +Con el mismo fin, la disposición final decimoquinta modifica el texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre. + +La disposición final decimosexta opera una modificación equivalente sobre el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. + +La disposición final decimoséptima modifica la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, para prohibir contratar con la Administración pública a las entidades que hayan sido sancionadas con carácter firme por infracción grave o muy grave en materia de igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales. + +La disposición final decimoctava recoge los títulos competenciales a cuyo amparo se dicta la Ley. + +La disposición final decimonovena faculta al Gobierno para dictar cuantas disposiciones resulten necesarias para el desarrollo y ejecución de esta ley, lo que habrá de realizar en el plazo de un año desde su entrada en vigor. Asimismo, en el plazo de un año desde la entrada en vigor, el Gobierno habilitará por vía reglamentaria los procedimientos para la adecuación de documentos expedidos a personas extranjeras. + +Y la disposición final vigésima establece la fórmula de su entrada en vigor, el día siguiente al de la publicación de la norma. + +### III + +Esta Ley se adecua a los principios de necesidad, eficacia, eficiencia, transparencia, seguridad jurídica y proporcionalidad recogidos en el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas. + +En lo que se refiere a los principios de necesidad y eficacia, la ley se justifica en la conveniencia para el interés general de garantizar el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas trans, y los derechos de las personas LGTBI. Los fines perseguidos se han identificado convenientemente. Asimismo, la ley desarrolla el contenido del artículo 14 de la Constitución, por lo que, en coherencia con el artículo 53.1 de la misma, ha de tener rango de ley. Además, pretende modificar diversas normas con dicho rango, resultando, por tanto, necesaria la aprobación de una norma de rango legal, de conformidad con el principio de jerarquía normativa del artículo 9.3 de la Constitución. + +Respecto al principio de proporcionalidad, la ley contiene la regulación indispensable para atender las necesidades descritas. + +Por otro lado, la iniciativa normativa se ejerce de manera coherente con el resto del ordenamiento jurídico, nacional, autonómico, de la Unión Europea e internacional, para generar un marco normativo estable, predecible, integrado, claro y de certidumbre, que facilite su conocimiento y comprensión y, en consecuencia, la actuación y toma de decisiones por parte de las personas físicas y jurídicas destinatarias. Se garantiza de este modo el principio de seguridad jurídica. + +En aplicación del principio de transparencia, se han puesto a disposición de la ciudadanía los documentos propios del proceso de elaboración de la norma y se ha posibilitado que las personas destinatarias tengan una participación activa en la elaboración de la ley, mediante los trámites de consulta pública previa y audiencia e información pública. + +Para cumplir con el principio de eficiencia, se ha evitado que la ley introduzca nuevas cargas administrativas, y se ha velado en todo momento por la racionalización en la gestión de los recursos públicos. +## TÍTULO PRELIMINAR +### Disposiciones generales +##### Artículo 1. Objeto. + +1. Esta Ley tiene por finalidad garantizar y promover el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales (en adelante, LGTBI), así como de sus familias. + +2. A estos efectos, la Ley establece los principios de actuación de los poderes públicos, regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas, y prevé medidas específicas destinadas a la prevención, corrección y eliminación, en los ámbitos público y privado, de toda forma de discriminación; así como al fomento de la participación de las personas LGTBI en todos los ámbitos de la vida social y a la superación de los estereotipos que afectan negativamente a la percepción social de estas personas. + +3. Asimismo, la Ley regula el procedimiento y requisitos para la rectificación registral relativa al sexo y, en su caso, nombre de las personas, así como sus efectos, y prevé medidas específicas derivadas de dicha rectificación en los ámbitos público y privado. +##### Artículo 2. Ámbito de aplicación. + +Esta Ley será de aplicación a toda persona física o jurídica, de carácter público o privado, que resida, se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuera su nacionalidad, origen racial o étnico, religión, domicilio, residencia, edad, estado civil o situación administrativa, en los términos y con el alcance que se contemplan en esta ley y en el resto del ordenamiento jurídico. +##### Artículo 3. Definiciones. + +A los efectos de esta ley, se entiende por: + +a) Discriminación directa: Situación en que se encuentra una persona o grupo en que se integra que sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otras en situación análoga o comparable por razón de orientación sexual e identidad sexual, expresión de género o características sexuales. + +Se considerará discriminación directa la denegación de ajustes razonables a las personas con discapacidad. A tal efecto, se entiende por ajustes razonables las modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas del ambiente físico, social y actitudinal que no impongan una carga desproporcionada o indebida, cuando se requieran en un caso particular de manera eficaz y práctica, para facilitar la accesibilidad y la participación y garantizar a las personas con discapacidad el goce o ejercicio, en igualdad de condiciones con las demás, de todos los derechos. + +b) Discriminación indirecta: Se produce cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros ocasiona o puede ocasionar a una o varias personas una desventaja particular con respecto a otras por razón de orientación sexual, e identidad sexual, expresión de género o características sexuales. + +c) Discriminación múltiple e interseccional: + +Se produce discriminación múltiple cuando una persona es discriminada, de manera simultánea o consecutiva, por dos o más causas de las previstas en esta ley, y/o por otra causa o causas de discriminación previstas en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. + +Se produce discriminación interseccional cuando concurren o interactúan diversas causas comprendidas en el apartado anterior, generando una forma específica de discriminación. + +d) Acoso discriminatorio: Cualquier conducta realizada por razón de alguna de las causas de discriminación previstas en esta ley, con el objetivo o la consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona o grupo en que se integra y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. + +e) Discriminación por asociación y discriminación por error: Existe discriminación por asociación cuando una persona o grupo en que se integra, debido a su relación con otra sobre la que concurra alguna de las causas de discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, es objeto de un trato discriminatorio. + +La discriminación por error es aquella que se funda en una apreciación incorrecta acerca de las características de la persona o personas discriminadas. + +f) Medidas de acción positiva: Diferencias de trato orientadas a prevenir, eliminar y, en su caso, compensar cualquier forma de discriminación o desventaja en su dimensión colectiva o social. Tales medidas serán aplicables en tanto subsistan las situaciones de discriminación o las desventajas que las justifican y habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con los medios para su desarrollo y los objetivos que persigan. + +g) Intersexualidad: La condición de aquellas personas nacidas con unas características biológicas, anatómicas o fisiológicas, una anatomía sexual, unos órganos reproductivos o un patrón cromosómico que no se corresponden con las nociones socialmente establecidas de los cuerpos masculinos o femeninos. + +h) Orientación sexual: Atracción física, sexual o afectiva hacia una persona. + +La orientación sexual puede ser heterosexual, cuando se siente atracción física, sexual o afectiva únicamente hacia personas de distinto sexo; homosexual, cuando se siente atracción física, sexual o afectiva únicamente hacia personas del mismo sexo; o bisexual, cuando se siente atracción física, sexual o afectiva hacia personas de diferentes sexos, no necesariamente al mismo tiempo, de la misma manera, en el mismo grado ni con la misma intensidad. + +Las personas homosexuales pueden ser gais, si son hombres, o lesbianas, si son mujeres. + +i) Identidad sexual: Vivencia interna e individual del sexo tal y como cada persona la siente y autodefine, pudiendo o no corresponder con el sexo asignado al nacer. + +j) Expresión de género: Manifestación que cada persona hace de su identidad sexual. + +k) Persona trans: Persona cuya identidad sexual no se corresponde con el sexo asignado al nacer. + +l) Familia LGTBI: Aquella en la que uno o más de sus integrantes son personas LGTBI, englobándose dentro de ellas las familias homoparentales, es decir, las compuestas por personas lesbianas, gais o bisexuales con descendientes menores de edad que se encuentran de forma estable bajo guardia, tutela o patria potestad, o con descendientes mayores de edad con discapacidad a cargo. + +m) LGTBIfobia: Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas LGTBI por el hecho de serlo, o ser percibidas como tales. + +n) Homofobia: Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas homosexuales por el hecho de serlo, o ser percibidas como tales. + +ñ) Bifobia: Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas bisexuales por el hecho de serlo, o ser percibidas como tales. + +o) Transfobia: Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas trans por el hecho de serlo, o ser percibidas como tales. + +p) Inducción, orden o instrucción de discriminar: Es discriminatoria toda inducción, orden o instrucción de discriminar por cualquiera de las causas establecidas en esta ley. La inducción ha de ser concreta, directa y eficaz para hacer surgir en otra persona una actuación discriminatoria. +## TÍTULO I +### Actuación de los poderes públicos +### CAPÍTULO I +#### Criterios y líneas generales de actuación de los poderes públicos y órgano de participación ciudadana +##### Artículo 4. Deber de protección. + +Los poderes públicos, en el ámbito de sus competencias, desarrollarán todas las medidas necesarias para reconocer, garantizar, proteger y promover la igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales de las personas LGTBI y sus familias. +##### Artículo 5. Reconocimiento y apoyo institucional. + +1. Los poderes públicos adoptarán las medidas necesarias para poner en valor la diversidad en materia de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales y la diversidad familiar, contribuyendo a la visibilidad, la igualdad, la no discriminación y la participación, en todos los ámbitos de la vida, de las personas LGTBI. + +2. Los poderes públicos fomentarán el reconocimiento institucional y la participación en los actos conmemorativos de la lucha por la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. +##### Artículo 6. Divulgación y sensibilización. + +Los poderes públicos, en el ámbito de sus competencias, promoverán campañas de sensibilización, divulgación y fomento del respeto a la diversidad en materia de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales y a la diversidad familiar, dirigidas a toda la sociedad, y en especial en los ámbitos donde la discriminación afecte a sectores de población más vulnerables. +##### Artículo 7. Estadísticas y estudios. + +1. Los poderes públicos, en el ámbito de sus competencias, impulsarán la realización de estudios y encuestas sobre la situación de las personas LGTBI que permitan profundizar en la naturaleza y el alcance de las principales situaciones de discriminación que les afectan y registrar su evolución a lo largo del tiempo. + +2. Los poderes públicos, en el ámbito de sus competencias, incluirán en la elaboración de sus estudios, memorias o estadísticas, cuando se refieran o afecten a aspectos relacionados con la discriminación de las personas LGTBI, los indicadores y procedimientos que permitan conocer las causas, extensión, evolución, naturaleza y efectos de dicha discriminación. Estos datos se desglosarán en función de las causas discriminatorias previstas en esta ley siempre que sea posible. + +3. En cualquier caso, los responsables del tratamiento de los datos personales de las actividades contempladas en este artículo deberán cumplir diligentemente las obligaciones que imponen el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, así como, en su caso, la Ley Orgánica 7/2021, de 26 de mayo, de protección de datos personales tratados para fines de prevención, detección, investigación y enjuiciamiento de infracciones penales y de ejecución de sanciones penales. En particular, deberán garantizar la seguridad y confidencialidad de los datos de carácter personal y, cuando proceda, anonimizar o seudonimizar los datos recabados. +##### Artículo 8. Colaboración entre Administraciones públicas. + +1. La Administración General del Estado, las administraciones de las comunidades autónomas, las Ciudades de Ceuta y Melilla y las Entidades Locales cooperarán entre sí para integrar, en el ejercicio de sus respectivas competencias y, en especial, en sus instrumentos de planificación la igualdad de trato y no discriminación por razón de las causas previstas en esta ley. + +2. En el seno de la Conferencia Sectorial de Igualdad se adoptarán planes y programas conjuntos de actuación con esta finalidad. +##### Artículo 9. Consejo de Participación de las Personas LGTBI. + +1. El Consejo de Participación de las Personas LGTBI es el órgano de participación ciudadana en materia de derechos y libertades de las personas LGTBI, y tiene por finalidad institucionalizar la colaboración y fortalecer el diálogo permanente entre las Administraciones públicas y la sociedad civil en materias relacionadas con la igualdad de trato, la no discriminación por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales; y de reforzar la participación en todos los ámbitos de la sociedad de las personas LGTBI y sus familias. + +2. El Consejo de Participación de las Personas LGTBI se constituye como órgano colegiado de los previstos en el artículo 22.3 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. + +3. El Consejo dependerá del Ministerio de Igualdad a través de la Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género. + +El Consejo presentará una memoria con carácter semestral, detallando su actividad, reuniones y actuaciones conforme a la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. La presidenta del Consejo remitirá esta memoria a las Cortes Generales para su examen por parte de las Comisiones de Igualdad del Congreso de los Diputados y del Senado. +### CAPÍTULO II +#### Políticas públicas para promover la igualdad efectiva de las personas LGTBI +#### Sección 1.ª Estrategia estatal para la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI +##### Artículo 10. Estrategia estatal para la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. + +1. La Estrategia estatal para la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI es el instrumento principal de colaboración territorial para el impulso y desarrollo de las políticas básicas y los objetivos generales establecidos en esta ley. + +2. Corresponde al Ministerio de Igualdad su elaboración, garantizándose la participación de los departamentos ministeriales cuyas actuaciones incidan especialmente en las personas LGTBI, de las comunidades autónomas y Ciudades de Ceuta y Melilla, así como de las organizaciones representativas de los intereses sociales afectados. La aprobación de esta Estrategia se realizará mediante Acuerdo del Consejo de Ministros, previo informe favorable de la Conferencia Sectorial de Igualdad. + +3. La Estrategia tendrá carácter cuatrienal. Se procederá a su evaluación al término de su duración o cuando se produzcan circunstancias sobrevenidas que hagan conveniente su modificación. A efectos de seguimiento, las distintas Administraciones públicas que desarrollen actuaciones en el marco de la Estrategia remitirán al Ministerio de Igualdad la información sobre su ejecución, que la incluirá en el informe anual a presentar a la Conferencia Sectorial de Igualdad. El informe podrá incluir recomendaciones sobre las medidas consideradas convenientes para asegurar la óptima ejecución de la Estrategia. + +4. La Estrategia incorporará de forma prioritaria: + +a) Los principios básicos de actuación en materia de no discriminación por razón de las causas previstas en esta ley, cuyo desarrollo corresponderá a los planes de la Administración General del Estado y de las comunidades autónomas, en el ejercicio de sus competencias. + +b) Las medidas dirigidas a prevenir, eliminar y corregir toda forma de discriminación de las personas LGTBI, con especial atención a la ejercida contra la infancia y juventud LGTBI, tanto en el ámbito público como en el privado, sin perjuicio de las competencias de las comunidades autónomas. + +c) Las medidas dirigidas a la información, sensibilización y formación en igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI, prestando especial atención a la sensibilización y prevención de la violencia LGTBIfóbica y a la violencia entre parejas del mismo sexo, sin perjuicio de las competencias de las comunidades autónomas. + +5. La Estrategia prestará especial atención a las discriminaciones múltiples e interseccionales. + +6. El Ministerio de Igualdad coordinará, en colaboración con los departamentos ministeriales y con los departamentos de las comunidades autónomas afectados por la materia, los planes que en el marco de esta Estrategia seguirá el Gobierno en el ámbito de sus competencias. + +7. El Ministerio de Igualdad velará por que esta Estrategia se coordine con la Estrategia Estatal para la Igualdad de Trato y la No Discriminación que se regula en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. +#### Sección 2.ª Medidas en el ámbito administrativo +##### Artículo 11. Empleo público. + +Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, garantizarán los derechos reconocidos en esta ley para el conjunto del personal a su servicio, e implantarán medidas para la promoción y defensa de la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI en el acceso al empleo público y carrera profesional, previa negociación con las organizaciones sindicales de conformidad con la normativa aplicable. +##### Artículo 12. Formación del personal al servicio de las Administraciones públicas. + +1. Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, continuarán impartiendo formación inicial y continuada al personal a su servicio sobre diversidad en materia de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales, sobre diversidad familiar y sobre igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, que garantice su adecuada sensibilización y correcta actuación, dedicando especial atención al personal que presta sus servicios en los ámbitos de la salud, la educación, la juventud, las personas mayores, las familias, los servicios sociales, el empleo, la justicia, las fuerzas y cuerpos de seguridad, las fuerzas armadas, la diplomacia, el ocio, la cultura, el deporte y la comunicación. + +2. Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, incluirán en los programas de las pruebas selectivas de acceso al empleo público formación y conocimientos sobre igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. +##### Artículo 13. Documentación administrativa. + +Las Administraciones públicas competentes adoptarán las medidas necesarias para procurar que la documentación administrativa y los formularios sean adecuados a la diversidad en materia de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales y a la diversidad familiar. +#### Sección 3.ª Medidas en el ámbito laboral +##### Artículo 14. Igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBI en el ámbito laboral. + +Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, deberán tener en cuenta, en sus políticas de empleo, el derecho de las personas a no ser discriminadas por razón de las causas previstas en esta ley. + +A estos efectos adoptarán medidas adecuadas y eficaces que tengan por objeto: + +a) Promover y garantizar la igualdad de trato y de oportunidades y prevenir, corregir y eliminar toda forma de discriminación por razón de las causas previstas en esta ley en materia de acceso al empleo, afiliación y participación en organizaciones sindicales y empresariales, condiciones de trabajo, promoción profesional, acceso a la actividad por cuenta propia y al ejercicio profesional, y de incorporación y participación en cualquier organización cuyos miembros desempeñen una profesión concreta. + +b) Promover en el ámbito de la formación profesional para personas trabajadoras el respeto a los derechos de igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación de las personas LGTBI. + +c) Apoyar la realización de campañas divulgativas sobre la igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminación de las personas LGTBI por parte de los agentes sociales. + +d) Fomentar la implantación progresiva de indicadores de igualdad que tengan en cuenta la realidad de las personas LGTBI en el sector público y el sector privado, así como la creación de un distintivo que permita reconocer a las empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI. + +e) Impulsar, a través de los agentes sociales, así como mediante la negociación colectiva, la inclusión en los convenios colectivos de cláusulas de promoción de la diversidad en materia de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales y de la diversidad familiar y de prevención, eliminación y corrección de toda forma de discriminación de las personas LGTBI, así como de procedimientos para dar cauce a las denuncias. + +f) Velar por el cumplimiento efectivo de los derechos a la igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales de las personas trabajadoras LGTBI, en el ámbito laboral, a través de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y otros órganos competentes. Para ello, se fomentará la formación especializada para el personal de inspección. + +g) Promocionar medidas para la igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBI en las convocatorias de subvenciones de fomento del empleo. + +h) Impulsar la elaboración de códigos éticos y protocolos en las Administraciones públicas y en las empresas que contemplen medidas de protección frente a toda discriminación por razón de las causas previstas en esta ley. +##### Artículo 15. Igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas. + +1. Las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras deberán contar, en el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la presente ley, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. Para ello, las medidas serán pactadas a través de la negociación colectiva y acordadas con la representación legal de las personas trabajadoras. El contenido y alcance de esas medidas se desarrollarán reglamentariamente. + +2. A través del Consejo de Participación de las personas LGTBI se recopilarán y difundirán las buenas prácticas realizadas por las empresas en materia de inclusión de colectivos LGBTI y de promoción y garantía de igualdad y no discriminación por razón de las causas contenidas en esta ley. +#### Sección 4.ª Medidas en el ámbito de la salud +##### Artículo 16. Protección y promoción de la salud de las personas LGTBI. + +1. Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, realizarán actuaciones encaminadas a: + +a) Garantizar que todas las estrategias, planes, programas y actuaciones que desarrollen en el ámbito de las políticas sanitarias incorporen las necesidades particulares de las personas LGTBI. + +b) Promover mecanismos de participación efectiva de las personas LGTBI, a través de sus organizaciones representativas, en las políticas relativas a la salud. + +c) Promover el estudio y la investigación de las necesidades sanitarias específicas de las personas LGTBI, adaptando a este fin los sistemas de información sanitaria y vigilancia de enfermedades, con pleno respeto a la intimidad de las personas y la confidencialidad de los datos; y facilitar que las estrategias, planes y actuaciones de promoción de la salud y prevención, así como otras con impacto en la salud, se dirijan a abordar y reducir las desigualdades identificadas. + +d) Orientar la formación del personal y profesionales de la sanidad al conocimiento y respeto de la orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales, así como de las necesidades sanitarias específicas de las personas LGTBI. + +e) Aprobar y desarrollar protocolos que faciliten la detección y comunicación a las autoridades competentes de las situaciones de violencia discriminatoria ejercida contra una persona por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales. + +2. Sin perjuicio del proceso de actualización de la cartera común de servicios del Sistema Nacional de Salud, cuando las prestaciones de la misma sean las técnicas de reproducción humana asistida, se garantizará el acceso a estas técnicas a mujeres lesbianas, mujeres bisexuales y mujeres sin pareja en condiciones de igualdad con el resto de mujeres, y asimismo a las personas trans con capacidad de gestar, sin discriminación por motivos de identidad sexual. +##### Artículo 17. Prohibición de terapias de conversión. + +Se prohíbe la práctica de métodos, programas y terapias de aversión, conversión o contracondicionamiento, en cualquier forma, destinados a modificar la orientación o identidad sexual o la expresión de género de las personas, incluso si cuentan con el consentimiento de la persona interesada o de su representante legal. +##### Artículo 18. Educación sexual y reproductiva. + +1. Las campañas de educación sexual y reproductiva, y de prevención y detección precoz de infecciones de transmisión sexual tendrán en cuenta las necesidades específicas de las personas LGTBI, evitando cualquier tipo de estigmatización o discriminación. + +2. Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, promoverán programas de educación sexual y reproductiva y de prevención de infecciones de transmisión sexual, con especial consideración al virus de la inmunodeficiencia humana (VIH) en las relaciones sexuales, así como campañas de desestigmatización de personas con VIH. Asimismo, se realizarán campañas de información de profilaxis, especialmente entre la población juvenil. +##### Artículo 19. Atención a la salud integral de las personas intersexuales. + +1. La atención a la salud de las personas intersexuales se realizará conforme a los principios de no patologización, autonomía, decisión y consentimiento informados, no discriminación, asistencia integral, calidad, especialización, proximidad y no segregación. Se asegurará, en todo caso, el respeto de su intimidad y la confidencialidad sobre sus características físicas, evitando las exploraciones innecesarias o su exposición sin un objetivo diagnóstico o terapéutico directamente relacionado. + +2. Se prohíben todas aquellas prácticas de modificación genital en personas menores de doce años, salvo en los casos en que las indicaciones médicas exijan lo contrario en aras de proteger la salud de la persona. En el caso de personas menores entre doce y dieciséis años, solo se permitirán dichas prácticas a solicitud de la persona menor siempre que, por su edad y madurez, pueda consentir de manera informada a la realización de dichas prácticas. + +3. Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, impulsarán protocolos de actuación en materia de intersexualidad que garanticen, en la medida de lo posible, la participación de las personas menores de edad en el proceso de adopción de decisiones, así como la prestación de asesoramiento y apoyo, incluido el psicológico, a personas menores de edad intersexuales y sus familias. + +En particular, antes del inicio de cualquier tratamiento que pudiera comprometer su capacidad reproductora, se garantizará que las personas intersexuales cuenten con la posibilidad real y efectiva de acceder a las técnicas de congelación de tejido gonadal y de células reproductivas para su futura recuperación en las mismas condiciones que el resto de personas usuarias. + +4. Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, garantizarán una formación suficiente, continuada y actualizada del personal sanitario, que tenga en cuenta las necesidades específicas de las personas intersexuales. +#### Sección 5.ª Medidas en el ámbito de la educación +##### Artículo 20. Diversidad LGTBI en el ámbito educativo. + +1. El Gobierno, en el marco de lo dispuesto en el artículo 27 de la Constitución y en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, incluirá entre los aspectos básicos del currículo de las distintas etapas educativas, el principio de igualdad de trato y no discriminación por las causas previstas en esta ley y el conocimiento y respeto de la diversidad sexual, de género y familiar de las personas LGTBI. + +2. El Gobierno, previa consulta a las comunidades autónomas, incluirá contenidos relativos al tratamiento de la diversidad sexual, de género y familiar de las personas LGTBI como uno de los aspectos que, en el marco de la atención a la diversidad, podrá ser tratado de manera específica en las pruebas que se realicen en los procedimientos selectivos de ingreso, acceso y adquisición de nuevas especialidades correspondientes a los cuerpos docentes establecidos en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo. Se incluirán también dichos contenidos en los proyectos de dirección que se presenten en los concursos de méritos para la selección del personal director de los centros públicos. + +3. Las administraciones educativas competentes y las universidades impulsarán la introducción, en los planes de estudio conducentes a la obtención de los títulos universitarios y de formación profesional oficiales que habilitan para el ejercicio de profesiones docentes, sanitarias y jurídicas, de contenidos dirigidos a la capacitación necesaria para abordar la diversidad sexual, de género y familiar. + +4. Asimismo, las administraciones educativas competentes y las universidades promoverán la formación, docencia e investigación en diversidad sexual, de género y familiar, y promoverán grupos de investigación especializados en la realidad del colectivo LGTBI y sobre las necesidades específicas de las personas con VIH. +##### Artículo 21. Deberes de las Administraciones educativas. + +1. Las Administraciones educativas, en el ámbito de sus competencias: + +a) Colaborarán con los centros educativos en las acciones dirigidas a fomentar el respeto a la diversidad sexual, de género y familiar de las personas LGTBI. + +b) Promoverán, en el marco de lo dispuesto en los artículos 121 y 124 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, la inclusión, en los proyectos educativos de los centros y en sus normas de organización, funcionamiento y convivencia, de la aplicación de protocolos de prevención del acoso y ciberacoso escolar, teniendo en cuenta el acoso por LGTBIfobia. + +c) Impulsarán la adopción de planes de coeducación y diversidad que contemplen, entre otras, acciones relacionadas con la formación del profesorado en atención al respeto a la diversidad sexual, de género y familiar de las personas LGTBI. + +2. Los servicios de inspección educativa velarán por el cumplimiento y aplicación de los principios y valores recogidos en esta ley. +##### Artículo 22. Formación en el ámbito docente y educativo. + +El Gobierno y las Administraciones educativas, en el ejercicio de sus respectivas competencias en la formación inicial y continua del profesorado, incorporarán contenidos dirigidos a la formación en materia de diversidad sexual, de género y familiar de las personas LGTBI con el fin de capacitarlo para: + +a) Fomentar el respeto de los derechos y libertades fundamentales y de la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. + +b) La detección precoz entre el alumnado de algún indicador de maltrato en el ámbito familiar por motivo de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales. + +c) El conocimiento de las especiales circunstancias del acoso y la violencia escolar por los motivos establecidos en esta ley, sus consecuencias, prevención, detección y formas de actuación, con especial atención al ciberacoso. + +d) El funcionamiento de los protocolos de actuación que deben establecerse de conformidad con el artículo 34 de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia. +##### Artículo 23. Material didáctico respetuoso con la diversidad LGTBI. + +Las Administraciones educativas, en el ámbito de sus respectivas competencias, fomentarán el respeto a la diversidad sexual, de género y familiar en los materiales escolares, así como la introducción de referentes positivos LGTBI en los mismos, de manera natural, respetuosa y transversal, en todos los niveles de estudios y de acuerdo con las materias y edades. +##### Artículo 24. Programas de información en el ámbito educativo. + +Las Administraciones educativas, en el ámbito de sus competencias, promoverán la aplicación de programas de información dirigidos al alumnado, a sus familias y al personal de centros educativos con el objetivo de divulgar las distintas realidades sexo-afectivas y familiares y combatir la discriminación de las personas LGTBI y sus familias por las causas previstas en esta ley, con especial atención a la realidad de las personas trans e intersexuales. + +Se fomentará que estos programas se realicen en colaboración con las organizaciones representativas de los intereses de las personas LGTBI, así como con la Comunidad Educativa. +#### Sección 6.ª Medidas en el ámbito de la cultura, el ocio y el deporte +##### Artículo 25. Medidas en el ámbito de la cultura y el ocio. + +Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, adoptarán las medidas pertinentes al objeto de: + +a) Garantizar la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito de la cultura y el ocio. + +b) Visibilizar y procurar el tratamiento respetuoso de la diversidad en materia de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales y de la diversidad familiar de las personas LGTBI en el ámbito de la cultura y el ocio. + +c) Fomentar el conocimiento y la correcta aplicación del derecho de admisión para que las condiciones de acceso y permanencia en los establecimientos abiertos al público, así como el uso y disfrute de los servicios que en ellos se prestan, en ningún caso puedan restringirse por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales. + +d) Impulsar la existencia de fondos documentales de temática LGTBI que divulguen la igualdad y el tratamiento no discriminatorio de las personas LGTBI, así como el fomento del respeto por la diversidad en materia de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales y por la diversidad familiar. +##### Artículo 26. Deporte, actividad física y educación deportiva. + +1. Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, y en el marco de lo previsto por la Ley 19/2007, de 11 de julio, contra la violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia en el deporte, y su normativa de modificación, promoverán que la práctica deportiva y la actividad física se realicen con pleno respeto al principio de igualdad de trato y no discriminación por orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales, para erradicar la homofobia, la bifobia y la transfobia en el deporte, mediante la adopción de las siguientes medidas: + +a) El fomento del respeto a la orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales de las personas LGTBI en las normas reguladoras de competiciones deportivas. + +b) El fomento de la adopción por parte de los clubes, agrupaciones y federaciones deportivas de compromisos de respeto a la diversidad en materia de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales, así como de condena a los actos de LGTBIfobia en sus estatutos, códigos éticos y declaraciones públicas. + +c) La prevención y erradicación de los actos de LGTBIfobia realizados en el marco de las competiciones y eventos deportivos, ya sean dirigidos a deportistas, personal técnico, personal que ejerza labores de arbitraje, acompañantes o al público en general. + +d) La adopción de planes de actuación y campañas de sensibilización contra la discriminación de las personas LGTBI en el deporte. + +e) La formación adecuada de todas las personas y profesionales involucrados en la actividad física y el deporte federado y no federado, incluyendo al personal técnico, profesionales de didáctica deportiva, del arbitraje y de la enseñanza de la educación física; dirigida a dotarles de herramientas de sensibilización, prevención e intervención en materia de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI y sus familias. + +2. El Consejo Superior de Deportes, en el ejercicio de sus competencias, promocionará los valores de inclusión y de respeto a la diversidad en materia de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales en el ámbito del deporte. + +3. En las prácticas, eventos y competiciones deportivas en el ámbito del deporte federado, se estará a lo dispuesto en la normativa específica aplicable, nacional, autonómica e internacional, incluidas las normas de lucha contra el dopaje, que, de modo justificado y proporcionado, tengan por objeto evitar ventajas competitivas que puedan ser contrarias al principio de igualdad. +#### Sección 7.ª Medidas en el ámbito de los medios de comunicación social e internet +##### Artículo 27. Igualdad de trato y no discriminación en la publicidad y en los medios de comunicación social. + +1. Todos los medios de comunicación social respetarán el derecho a la igualdad de trato de las personas LGTBI, evitando toda forma de discriminación por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales en el tratamiento de la información, en sus contenidos y en su programación. + +2. Los poderes públicos, en el ámbito de sus competencias, fomentarán, en los medios de comunicación de titularidad pública y en los que perciban subvenciones públicas, la sensibilización y el respeto a la diversidad en materia de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales, y adoptarán las medidas oportunas para la eliminación de los contenidos que puedan incitar al odio, la discriminación o la violencia contra las personas LGTBI o sus familiares. +##### Artículo 28. Promoción de la adopción de acuerdos de autorregulación. + +Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, promoverán la adopción de acuerdos de autorregulación de los medios de comunicación social para contribuir a la concienciación, divulgación y transmisión del respeto a la orientación sexual, la identidad sexual, la expresión de género, las características sexuales y la diversidad familiar de las personas LGTBI. +##### Artículo 29. Medidas de protección contra el ciberacoso. + +Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, adoptarán las medidas necesarias para prevenir y erradicar el ciberacoso por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales, así como para sensibilizar sobre el mismo, sin perjuicio de sus posibles consecuencias penales, prestando especial atención a los casos de ciberacoso en redes sociales a las personas menores de edad y jóvenes LGTBI. + +Los servicios públicos de protección y de ciberseguridad desarrollarán campañas de concienciación en materia de ciberseguridad y prevención del ciberacoso para la ciudadanía, así como protocolos especiales de atención en casos de ciberacoso a las personas menores de edad y jóvenes LGTBI. +#### Sección 8.ª Medidas en el ámbito de la familia, la infancia y la juventud +##### Artículo 30. Protección frente a la discriminación de las familias LGTBI. + +Las Administraciones públicas, en el marco de sus competencias, promoverán políticas activas de equiparación de derechos, de apoyo, de sensibilización y de visibilización de la orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar de las personas LGTBI. +##### Artículo 31. Personas menores de edad en familias LGTBI. + +1. Se fomentará el respeto y la protección, así como la no discriminación, de las personas menores de edad que vivan en el seno de una familia LGTBI, en defensa del interés superior del menor, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2.2.d) de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil. + +2. Las Administraciones públicas competentes en materia de protección de personas menores de edad garantizarán, teniendo en cuenta la heterogeneidad y diversidad familiar y de acuerdo con la normativa vigente, la ausencia de discriminación por orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales, en la valoración de la idoneidad o adecuación en los procesos de adopción y acogimiento, teniendo siempre en cuenta la protección del interés superior del menor. +##### Artículo 32. Integración familiar y social de personas menores de edad y jóvenes LGTBI. + +Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, promoverán la realización de actuaciones eficaces encaminadas a lograr la integración familiar y social de las personas menores de edad y jóvenes LGTBI y velarán por que reciban la protección y atención necesarias para promover su desarrollo integral. +##### Artículo 33. Formación, información, asesoramiento y apoyo. + +Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, impulsarán: + +a) Programas y acciones de formación y respeto a la orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar de las personas LGTBI dirigidos a jóvenes y a personas que trabajen en el ámbito de la infancia, de las familias y de la juventud. + +b) Programas y acciones de información, asesoramiento y apoyo a jóvenes LGTBI. + +c) Programas y acciones de sensibilización, orientación, formación y apoyo dirigidos a familias con menores de edad y jóvenes LGTBI. +##### Artículo 34. Instituto de la Juventud O.A. + +1. En el ámbito de la Administración General del Estado, el Instituto de la Juventud, O.A., impulsará programas y actuaciones que promuevan la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI y el respeto a la orientación sexual, la identidad sexual, la expresión de género, las características sexuales y la diversidad familiar, dirigidos a personas jóvenes y personas que trabajen en el ámbito de la juventud, difundiendo las buenas prácticas realizadas en este ámbito y realizando acciones en este sentido. + +2. Fomentará la igualdad de las personas jóvenes LGTBI con el resto de la ciudadanía, promoviendo el asociacionismo juvenil como herramienta para la inclusión y defensa de sus derechos. + +3. En los cursos dirigidos a personas mediadoras, monitoras y formadoras juveniles se incluirá formación sobre orientación sexual, identidad sexual o expresión de género que les permita contar con herramientas, recursos y estrategias para educar en la diversidad, prevenir el acoso y educar en el respeto y la igualdad, incorporando así mismo el reconocimiento positivo de las diversidades. +##### Artículo 35. Adopción y acogimiento familiar. + +1. Se garantizará, de conformidad con la normativa vigente, que en la valoración de la idoneidad en los procesos de adopción y acogimiento familiar, no exista discriminación por las causas establecidas en esta ley. + +2. En los centros de menores se trabajará la diversidad familiar con el fin de garantizar que los menores que sean susceptibles de ser adoptados o acogidos sean conocedores de la diversidad familiar por razón de la diversidad sexual e identidad de género. +#### Sección 9.ª Medidas en el ámbito de la acción exterior y la protección internacional +##### Artículo 36. Acción exterior. + +1. El Gobierno de España mantendrá, en el marco de la Estrategia de Acción Exterior, la defensa de la igualdad de trato, la lucha contra la violencia LGTBIfóbica y contra la discriminación de las personas LGTBI en los foros, organismos e instituciones internacionales competentes por razón de la materia. + +2. El Gobierno de España impulsará y promoverá líneas de trabajo, acciones y proyectos que defiendan el derecho a la vida, la igualdad, la libertad, la intimidad personal y familiar y la no discriminación de las personas LGTBI en aquellos países en los que estos derechos humanos sean negados o dificultados, legal o socialmente. + +3. Las oficinas consulares de España en el extranjero proporcionarán ayuda y asistencia a las personas LGTBI de nacionalidad española que se encuentren en su demarcación, de acuerdo con los principios de igualdad y no discriminación y las pautas de actuación consular existentes, prestando especial atención a aquellos casos en los que se haya podido dar una situación de especial vulnerabilidad o de discriminación por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales. + +4. Las oficinas consulares españolas podrán celebrar matrimonios entre personas del mismo sexo siempre que al menos uno de los contrayentes sea español, que al menos uno de ellos esté domiciliado en la demarcación consular correspondiente y que las autoridades del Estado receptor del Cónsul, en aplicación de sus leyes y reglamentos, no se opongan expresamente a que el mismo pueda celebrar dichos matrimonios en su territorio. +##### Artículo 37. Familias del personal LGTBI del servicio exterior. + +1. La Administración General del Estado velará por los derechos, la seguridad y la integridad de las familias del personal LGTBI destinado en el Servicio Exterior. + +2. El Gobierno velará por que los tratados internacionales a celebrar sobre ejercicio de actividades profesionales remuneradas por parte de familiares de personal del servicio exterior no den lugar a una discriminación hacia los cónyuges o parejas de hecho del mismo sexo que acompañen al personal del servicio exterior destinado al extranjero. La consideración de cónyuge o pareja de hecho en estos tratados deberá realizarse siempre conforme al ordenamiento jurídico español. + +3. La Administración General del Estado velará por que ninguna persona que se encuentre realizando una labor en el extranjero en nombre de la Administración pública de forma permanente, temporal u ocasional, o sus familiares, sea víctima de ningún trato LGTBIfóbico, dentro de los límites que establece el ordenamiento jurídico español. +##### Artículo 38. Protección internacional. + +1. A fin de proporcionar una adecuada tramitación de las solicitudes de protección internacional que, eventualmente, se presenten por personas LGTBI, así como por los familiares que les acompañen, el personal al servicio de las Administraciones públicas que participe en alguna de las fases del procedimiento o de la acogida de solicitantes de protección internacional recibirá una formación adecuada para el tratamiento no discriminatorio de las solicitudes y de las personas solicitantes, de conformidad con lo dispuesto en la normativa reguladora de protección internacional y en atención a las previsiones recogidas en esta ley. + +2. En el estudio y valoración de estos casos se aplicarán las garantías procedimentales oportunas y las entrevistas se realizarán por personal cualificado y con formación suficiente. + +3. En el procedimiento para el reconocimiento de la protección internacional no podrán utilizarse medios orientados a probar la orientación o identidad sexual que puedan vulnerar los derechos fundamentales de la persona solicitante. + +4. Dentro del sistema de acogida, se establecerán mecanismos que permitan identificar las vulnerabilidades o necesidades específicas de las personas a las que se refiere el apartado primero, así como la denuncia y una intervención inmediata ante cualquier incidente de discriminación, rechazo o acoso. Cuando del análisis realizado se desprenda la existencia de dichas vulnerabilidades o necesidades específicas, se adoptarán las medidas oportunas para garantizar que las mismas sean atendidas en entornos seguros para las personas LGTBI. + +5. El principio de unidad familiar se aplicará a las personas a las que se refiere el apartado primero sin discriminación, tanto en el ámbito del procedimiento como en el marco de la acogida. + +6. El Ministerio del Interior publicará con una periodicidad anual el número de personas respecto al total que han solicitado protección internacional y que han sido reconocidas como refugiadas en España por motivo de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales. +#### Sección 10.ª Medidas en el medio rural +##### Artículo 39. Igualdad de derechos y oportunidades de las personas LGTBI en el medio rural. + +1. Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, llevarán a cabo acciones para garantizar: + +a) El respeto, la promoción y la visibilidad de la diversidad en materia de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales y de la diversidad familiar en el ámbito rural. + +b) La igualdad efectiva en el acceso a los recursos y servicios dirigidos a las personas LGTBI en el ámbito rural, en las mismas condiciones que las personas residentes en entornos urbanos. + +c) La participación de las organizaciones defensoras de los intereses de las personas LGTBI que trabajan en el ámbito rural. + +2. Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, deberán tener en cuenta las situaciones de discriminación múltiple e interseccional que sufren las personas LGTBI en el medio rural, como las personas menores de edad, jóvenes, personas mayores, personas con discapacidad y, de manera transversal, las mujeres lesbianas y bisexuales y las mujeres trans, en el desarrollo de sus políticas públicas. +##### Artículo 40. Cooperación entre administraciones. + +En el marco de la Conferencia Sectorial de Igualdad se promoverá: + +a) El establecimiento de medidas para adaptar al medio rural los contenidos de esta ley. + +b) La adecuación de las medidas de prevención de la violencia y acciones discriminatorias por LGTBIfobia o pertenencia a familias LGTBI a las circunstancias específicas del medio rural. + +c) La creación, en colaboración con la Federación Española de Municipios y Provincias, de una Red de Municipios por la Igualdad y la Diversidad para generar sinergias con las administraciones locales en la realización de campañas a favor de la igualdad y no discriminación y generar recursos materiales y personales. +##### Artículo 41. Visibilización de las personas LGTBI en el medio rural. + +Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, promoverán la realización de campañas sobre visibilidad LGTBI en las zonas rurales, así como campañas de prevención de la violencia y la discriminación hacia las personas LGTBI adaptadas al medio rural. +#### Sección 11.ª Medidas en el ámbito del turismo +##### Artículo 42. Promoción del turismo LGTBI. + +Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias: + +1. Promoverán un turismo diverso e inclusivo donde se visibilice a las personas LGTBI como agentes o sujetos de la actividad turística dentro de sus planes o proyectos, con especial énfasis en el medio rural. + +2. Adoptarán las medidas e iniciativas necesarias para fomentar y apoyar el turismo orientado al público LGTBI y a sus familiares. + +3. Incluirán el turismo LGTBI dentro de los planes y proyectos de planificación, promoción y fomento del turismo, tanto en los planes parciales como en sus programas de actuación estratégicos. +## TÍTULO II +### Medidas para la igualdad real y efectiva de las personas trans +### CAPÍTULO I +#### Rectificación registral de la mención relativa al sexo de las personas y adecuación documental +##### Artículo 43. Legitimación. + +1. Toda persona de nacionalidad española mayor de dieciséis años podrá solicitar por sí misma ante el Registro Civil la rectificación de la mención registral relativa al sexo. + +2. Las personas menores de dieciséis años y mayores de catorce podrán presentar la solicitud por sí mismas, asistidas en el procedimiento por sus representantes legales. + +En el supuesto de desacuerdo de las personas progenitoras o representantes legales, entre sí o con la persona menor de edad, se procederá al nombramiento de un defensor judicial de conformidad con lo previsto en los artículos 235 y 236 del Código Civil. + +3. Las personas con discapacidad podrán solicitar, con las medidas de apoyo que en su caso precisen, la rectificación registral de la mención relativa al sexo. + +4. Las personas menores de catorce años y mayores de doce podrán solicitar la autorización judicial para la modificación de la mención registral del sexo en los términos del capítulo I bis del título II de la Ley 15/2015, de 2 de julio, de Jurisdicción Voluntaria. +##### Artículo 44. Procedimiento para la rectificación registral de la mención relativa al sexo. + +1. La rectificación de la mención registral del sexo se tramitará y acordará con sujeción a las disposiciones de esta ley y de conformidad con lo establecido en la normativa reguladora del Registro Civil para los procedimientos registrales. + +2. La solicitud de iniciación de procedimiento para la rectificación registral de la mención relativa al sexo podrá presentarse por la persona legitimada ante la persona encargada de cualquier Oficina del Registro Civil. + +3. El ejercicio del derecho a la rectificación registral de la mención relativa al sexo en ningún caso podrá estar condicionado a la previa exhibición de informe médico o psicológico relativo a la disconformidad con el sexo mencionado en la inscripción de nacimiento, ni a la previa modificación de la apariencia o función corporal de la persona a través de procedimientos médicos, quirúrgicos o de otra índole. + +4. Recibida la solicitud se citará a la persona legitimada para que comparezca, asistida por sus representantes legales en el supuesto del artículo 43.2 de esta ley. En dicha comparecencia, la persona encargada del Registro Civil recogerá su manifestación de disconformidad con el sexo mencionado en su inscripción de nacimiento y su solicitud de que, en consecuencia, se proceda a la correspondiente rectificación. + +En la comparecencia se deberá incluir la elección de un nuevo nombre propio, salvo cuando la persona quiera conservar el que ostente y ello sea conforme a los principios de libre elección del nombre propio previstos en la normativa reguladora del Registro Civil. + +En esta comparecencia, también podrá incluir la petición de traslado total del folio registral cuando a su inscripción de nacimiento le sea aplicable la Ley de 8 de junio de 1957, sobre el Registro Civil. + +5. En esta comparecencia inicial, la persona encargada del Registro Civil informará a la persona solicitante de las consecuencias jurídicas de la rectificación pretendida, incluido el régimen de reversión, así como de las medidas de asistencia e información que estén a disposición de la persona solicitante a lo largo del procedimiento de rectificación registral en los ámbitos sanitario, social, laboral, educativo y administrativo, incluyendo medidas de protección contra la discriminación, promoción del respeto y fomento de la igualdad de trato. Igualmente, pondrá en conocimiento de la persona legitimada la existencia de asociaciones y otras organizaciones de protección de los derechos en este ámbito a las que puede acudir. + +6. De tratarse de personas menores de dieciocho años y mayores de catorce, todos los intervinientes en el procedimiento tendrán en consideración en todo momento el interés superior de la persona menor, a quien se dará audiencia en los casos del artículo 43.2 de esta ley. La persona encargada del Registro Civil le facilitará la información sobre las consecuencias jurídicas de la rectificación solicitada y toda la información complementaria que proceda en un lenguaje claro, accesible y adaptado a sus necesidades. + +7. Tras la información facilitada por la persona encargada del Registro Civil, la persona legitimada suscribirá, de estar conforme, la comparecencia inicial reiterando su petición de rectificación registral del sexo mencionado en su inscripción de nacimiento. + +8. En el plazo máximo de tres meses desde la comparecencia inicial reiterando la solicitud de rectificación inicial, la persona encargada del Registro Civil deberá citar a la persona legitimada para que comparezca de nuevo y ratifique su solicitud, aseverando la persistencia de su decisión. + +9. Reiterada y ratificada nuevamente la solicitud, la persona encargada del Registro Civil, previa comprobación de la documentación obrante en el expediente, dictará resolución sobre la rectificación registral solicitada dentro del plazo máximo de un mes a contar desde la fecha de la segunda comparecencia. + +10. La resolución será recurrible en los términos previstos en la normativa reguladora del Registro Civil, mediante la interposición de recurso de alzada ante la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública. + +11. Cuando se trate de personas con discapacidad, en el procedimiento de rectificación registral de la mención relativa al sexo, se garantizarán los medios y recursos de apoyo, materiales y humanos, incluidas las medidas de accesibilidad y diseño universales, que resulten precisas para que reciban la información, formen y expresen su voluntad, otorguen su consentimiento y se comuniquen e interactúen con el entorno de modo libre. +##### Artículo 45. Autoridad competente. + +La competencia para la tramitación del procedimiento de rectificación registral de la mención del sexo corresponderá a la persona encargada de la Oficina del Registro Civil en la que se hubiera presentado la solicitud. +##### Artículo 46. Efectos. + +1. La resolución que acuerde la rectificación de la mención registral del sexo tendrá efectos constitutivos a partir de su inscripción en el Registro Civil. + +2. La rectificación registral permitirá a la persona ejercer todos los derechos inherentes a su nueva condición. + +3. La rectificación de la mención registral relativa al sexo y, en su caso, el cambio de nombre, no alterarán el régimen jurídico que, con anterioridad a la inscripción del cambio registral, fuera aplicable a la persona a los efectos de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. + +4. La persona que rectifique la mención registral del sexo pasando del sexo masculino al femenino podrá ser beneficiaria de medidas de acción positiva adoptadas específicamente en favor de las mujeres en virtud del artículo 11 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, para aquellas situaciones generadas a partir de que se haga efectivo el cambio registral, pero no respecto de las situaciones jurídicas anteriores a la rectificación registral. No obstante, la persona que rectifique la mención registral pasando del sexo femenino al masculino conservará los derechos patrimoniales consolidados que se hayan derivado de estas medidas de acción positiva, sin que haya lugar a su reintegro o devolución. + +5. Respecto de las situaciones jurídicas que traigan causa del sexo registral en el momento del nacimiento, la persona conservará, en su caso, los derechos inherentes al mismo en los términos establecidos en la legislación sectorial. +##### Artículo 47. Reversibilidad de la rectificación de la mención registral relativa al sexo de las personas. + +Transcurridos seis meses desde la inscripción en el Registro Civil de la rectificación de la mención registral relativa al sexo, las personas que hubieran promovido dicha rectificación podrán recuperar la mención registral del sexo que figuraba previamente a dicha rectificación en el Registro Civil, siguiendo el mismo procedimiento establecido en este Capítulo para la rectificación registral. + +En el caso de que, tras haberse rectificado la modificación inicial, se quisiese proceder a una nueva rectificación, habrá de seguirse el procedimiento establecido en el capítulo I ter del título II de la Ley 15/2015, de 2 de julio, de la Jurisdicción Voluntaria. +##### Artículo 48. Cambio de nombre en el Registro Civil de personas menores de edad. + +Las personas trans menores de edad, hayan iniciado o no el procedimiento de rectificación de la mención relativa al sexo, tienen derecho a obtener la inscripción registral del cambio de nombre por razones de identidad sexual, cumpliendo con los requisitos establecidos en la Ley 20/2011, de 21 de julio, del Registro Civil. +##### Artículo 49. Adecuación de documentos a la mención registral relativa al sexo. + +1. En los documentos oficiales de identificación, la determinación del sexo se corresponderá con la registral. + +Tras la rectificación o anotación registral, las autoridades procederán a la expedición de un nuevo documento nacional de identidad, y, en su caso, un nuevo pasaporte a petición de la persona interesada o de su representante voluntario o legal, ajustado a la inscripción registral rectificada. En todo caso, se conservará el mismo número del documento nacional de identidad. + +2. La persona interesada o su representante voluntario o legal podrán solicitar la reexpedición de cualquier documento, título, diploma o certificado ajustado a la inscripción registral rectificada, a cualquier autoridad, organismo o institución pública o privada, cualquiera que sea su naturaleza. En la nueva expedición de dichos documentos se garantizará, en todo caso, por las autoridades, organismos e instituciones que los expidieron en su momento, la adecuada identificación de la persona a cuyo favor se expidan los referidos documentos, en su caso, mediante la oportuna impresión en el duplicado del documento del mismo número de documento nacional de identidad o la misma clave registral que figurare en el original. + +3. Las tasas que graven los trámites para la adecuación a la mención registral relativa al sexo de los documentos previstos en este artículo se adecuarán al principio de capacidad económica previsto en el artículo 8 de la Ley 8/1989, de 13 de abril, de Tasas y Precios Públicos. + +4. Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, establecerán procedimientos accesibles, ágiles y que garanticen la protección de los datos de carácter personal para la adecuación de documentos a la nueva mención relativa al sexo y, en su caso, al nombre. +##### Artículo 50. Adecuación de los documentos expedidos a personas extranjeras. + +1. Las personas extranjeras que acrediten la imposibilidad legal o de hecho de llevar a efecto la rectificación registral relativa al sexo y, en su caso, al nombre en su país de origen, siempre que cumplan los requisitos de legitimación previstos en esta ley, excepto el de estar en posesión de la nacionalidad española, podrán interesar la rectificación de la mención del sexo y el cambio del nombre en los documentos que se les expidan, ante la autoridad competente para ello. A estos efectos, la autoridad competente instará al Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación a que recabe la información disponible en la representación exterior de España que corresponda sobre si en el país de origen existen impedimentos legales o de hecho para llevar a cabo dicha rectificación registral. Dicho Ministerio comunicará la información disponible a la autoridad solicitante en el plazo máximo de un mes. + +2. Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias, habrán de habilitar procedimientos de adecuación de los documentos expedidos a los extranjeros que se encuentren en situación administrativa regular en España, que hayan procedido a realizar la rectificación registral correspondiente en su país de origen. +##### Artículo 51. Adecuación de documentos al cambio de nombre en el Registro Civil de personas menores de edad y principio de no discriminación. + +1. En virtud del principio de respeto a la dignidad de la persona y al libre desarrollo de la personalidad y del derecho a la intimidad, las personas menores de edad que hayan obtenido la inscripción registral del cambio de nombre por razones de identidad sexual sin modificar dicha mención relativa al sexo en su inscripción de nacimiento, tienen derecho a que las Administraciones públicas, las entidades privadas y cualquier persona natural o jurídica con la que se relacionen expidan todos los documentos de la persona menor de edad con constancia de su nombre tal como aparezca inscrito por la rectificación operada en el Registro Civil. + +2. Las mismas Administraciones públicas, entidades y personas estarán obligadas a dispensar a la persona menor de edad que haya cambiado su nombre en el Registro Civil el trato que corresponda a las personas del sexo con el que se identifica, sin que pueda producirse discriminación alguna por tal motivo y debiendo prevalecer siempre el principio de igualdad de trato. + +3. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, el cambio de nombre en el Registro previsto en este artículo no afectará a los derechos que puedan corresponder a las personas de acuerdo con su sexo registral. +### CAPÍTULO II +#### Políticas públicas para promover la igualdad real y efectiva de las personas trans +#### Sección 1.ª Líneas generales de actuación de los poderes públicos para promover la igualdad real y efectiva de las personas trans +##### Artículo 52. Estrategia estatal para la inclusión social de las personas trans. + +1. La Estrategia estatal para la inclusión social de las personas trans será el instrumento principal para el impulso, desarrollo y coordinación de las políticas y los objetivos generales establecidos en este título en el ámbito de la Administración General del Estado. + +La Estrategia tendrá carácter cuatrienal, y su elaboración, seguimiento y evaluación corresponderá al Ministerio de Igualdad, garantizándose la participación de los departamentos ministeriales cuyas actuaciones incidan especialmente en las personas trans y de las organizaciones sociales que incluyan entre sus objetivos la defensa de los derechos de las personas trans. La aprobación de esta Estrategia corresponderá al Consejo de Ministros. + +2. La Estrategia estatal para la inclusión social de las personas trans incorporará de forma prioritaria medidas de acción positiva en los ámbitos laboral, educativo, sanitario y de vivienda. + +3. La Estrategia incluirá la realización de los estudios necesarios para conocer la situación socioeconómica, en el ámbito de la salud y psicosocial de las personas trans, de forma que las medidas de acción positiva se apoyen en un diagnóstico claro, así como un sistema de indicadores para su adecuado seguimiento y evaluación, de modo que sea posible evaluar su eficacia y grado de cumplimiento. + +4. El Ministerio de Igualdad elaborará y elevará al Gobierno un informe de evaluación intermedia sobre la ejecución de la Estrategia, una vez transcurridos dos años desde su aprobación, y un informe de evaluación final al cumplirse su período de vigencia. De estos informes se dará cuenta a las Cortes Generales. +##### Artículo 53. Participación de las personas trans. + +Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, adoptarán medidas encaminadas a: + +a) Fomentar la participación de las personas trans en el diseño e implementación de las políticas que les afecten, a través de las organizaciones sociales que incluyan entre sus objetivos la defensa de sus derechos. + +b) Apoyar a las organizaciones sociales que incluyan entre sus objetivos la defensa de los derechos de las personas trans. +#### Sección 2.ª Medidas en el ámbito laboral para promover la igualdad real y efectiva de las personas trans +##### Artículo 54. Fomento del empleo de las personas trans. + +El Ministerio de Trabajo y Economía Social, considerando las líneas de actuación de la Estrategia estatal para la inclusión social de las personas trans, diseñará medidas de acción positiva para la mejora de la empleabilidad de las personas trans y planes específicos para el fomento del empleo de este colectivo. En la elaboración de dichas medidas o planes, se tendrán en cuenta las necesidades específicas de las mujeres trans. +##### Artículo 55. Integración sociolaboral de las personas trans. + +1. Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias, adoptarán las medidas necesarias para impulsar la integración sociolaboral de las personas trans. + +2. A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, las Administraciones públicas podrán, entre otras, impulsar las siguientes medidas: + +a) Desarrollar estrategias y campañas de concienciación en el ámbito laboral. + +b) Implementar medidas para organismos públicos y empresas privadas que favorezcan la integración e inserción laboral de las personas trans. + +c) Monitorizar la evolución de la situación laboral de las personas trans en su territorio de competencia. + +d) Adoptar subvenciones que favorezcan la contratación de personas trans en situación de desempleo. + +3. En la elaboración de planes de igualdad y no discriminación se incluirá expresamente a las personas trans, con especial atención a las mujeres trans. +#### Sección 3.ª Medidas en el ámbito de la salud para promover la igualdad real y efectiva de las personas trans +##### Artículo 56. Atención sanitaria integral a personas trans. + +La atención sanitaria a las personas trans se realizará conforme a los principios de no patologización, autonomía, decisión y consentimiento informados, no discriminación, asistencia integral, calidad, especialización, proximidad y no segregación. + +Se asegurará, en todo caso, el respeto de su intimidad y la confidencialidad sobre sus características físicas, evitando las exploraciones innecesarias o su exposición sin un objetivo diagnóstico o terapéutico directamente relacionado. +##### Artículo 57. Consentimiento informado. + +El otorgamiento del consentimiento informado previo se realizará de acuerdo con lo establecido en la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica. +##### Artículo 58. Formación del personal sanitario, investigación y seguimiento. + +Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias: + +a) Garantizarán una formación suficiente, continuada y actualizada del personal sanitario, que tenga en cuenta las necesidades específicas de las personas trans, prestando especial atención a los problemas de salud asociados a las prácticas quirúrgicas a las que se someten, tratamientos hormonales y su salud sexual y reproductiva. + +b) Fomentarán la investigación en el campo de las ciencias de la salud, así como la innovación tecnológica, en relación con la atención sanitaria a las personas trans. + +c) Establecerán indicadores que permitan hacer un seguimiento sobre los tratamientos, terapias e intervenciones a las personas trans, así como procedimientos de evaluación de la calidad asistencial durante todo el proceso de atención. +##### Artículo 59. Protocolos de actuación en el ámbito de la salud y servicios especializados. + +1. Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, elaborarán y desarrollarán protocolos y procedimientos específicos para la atención de las personas trans. + +2. Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, podrán establecer servicios especializados conformados por equipos multidisciplinares de profesionales, que realicen, entre otras, algunas de las siguientes funciones: + +a) Informar, apoyar y acompañar en todo el proceso de transición a las personas trans. + +b) Prestar apoyo a la atención ambulatoria y a los centros especializados territorializados. + +c) Llevar a cabo labores de investigación, estadística y seguimiento del conjunto del sistema. + +3. El Ministerio de Sanidad, a través de la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios, velará por el suficiente abastecimiento de los medicamentos más comúnmente empleados en los tratamientos hormonales para personas trans y supervisará su suministro, a fin de evitar episodios recurrentes de desabastecimiento. +#### Sección 4.ª Medidas en el ámbito educativo para promover la igualdad real y efectiva de las personas trans +##### Artículo 60. Tratamiento del alumnado menor de edad conforme al nombre registral. + +El alumnado menor de edad que haya obtenido el cambio de nombre en el Registro, de acuerdo con lo establecido en los artículos 48 y 51 de esta ley, tiene derecho a obtener un trato conforme a su identidad en todas las actividades que se desarrollen en el ámbito educativo. +##### Artículo 61. Protocolos de atención al alumnado trans y contra el acoso transfóbico. + +Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, elaborarán protocolos de apoyo y acompañamiento al alumnado trans, y contra el acoso transfóbico, para prevenir, detectar e intervenir ante situaciones de violencia y exclusión contra el alumnado trans. +## TÍTULO III +### Protección efectiva y reparación frente a la discriminación y la violencia por LGTBIfobia +### CAPÍTULO I +#### Medidas generales de protección y reparación +##### Artículo 62. Medidas de protección frente a la discriminación y la violencia. + +1. Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, garantizarán a las personas que sufren o están en riesgo de sufrir cualquier tipo de violencia o de discriminación por razón de las causas previstas en esta ley el derecho a recibir de forma inmediata una protección integral, real y efectiva. + +2. A estos efectos, las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, adoptarán métodos o instrumentos suficientes para la prevención y detección de tales situaciones, y articularán medidas adecuadas para su cese inmediato. + +3. Las personas empleadoras o prestadoras de bienes y servicios deberán adoptar métodos o instrumentos suficientes para la prevención y detección de las situaciones de discriminación por razón de las causas previstas en esta ley, así como articular medidas adecuadas para su cese inmediato. + +4. En la protección frente a la discriminación y la violencia por LGTIfobia podrá intervenir en todo caso la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, con las competencias y funciones establecidas en la Ley 15/2022, de 12 julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. +##### Artículo 63. Actuación administrativa contra la discriminación. + +1. Cuando una autoridad pública, con ocasión del ejercicio de sus competencias, tenga conocimiento de un supuesto de discriminación por razón de las causas previstas en esta ley deberá, si es competente, incoar el correspondiente procedimiento administrativo, en el que se podrán acordar las medidas necesarias para investigar las circunstancias del caso y adoptar las medidas oportunas y proporcionadas para su eliminación o, en caso de no serlo, comunicar estos hechos de forma inmediata a la administración competente, de acuerdo con lo establecido en las leyes administrativas. + +2. A los efectos de lo establecido en el artículo 4.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas, los partidos políticos, las organizaciones sindicales, las organizaciones empresariales, las asociaciones profesionales de personas trabajadoras autónomas, las asociaciones de personas consumidoras y usuarias y las asociaciones y organizaciones legalmente constituidas que tengan entre sus fines la defensa y promoción de los derechos de las personas LGTBI y sus familias, podrán tener la consideración de interesadas en los procedimientos administrativos en los que la Administración tenga que pronunciarse en relación con una situación de discriminación por razón de las causas previstas en esta ley, siempre que cuenten con la autorización de la persona o personas afectadas. No será necesaria esta autorización cuando las personas afectadas sean una pluralidad indeterminada o de difícil determinación, sin perjuicio de que quienes se consideren afectados puedan también participar en el procedimiento. + +3. Con el consentimiento expreso de las partes, la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, podrá actuar como órgano de mediación o conciliación en los términos previstos en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. +##### Artículo 64. Nulidad de los contratos y negocios jurídicos discriminatorios. + +Las cláusulas de los contratos y negocios jurídicos que vulneren el derecho a la no discriminación por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales serán nulas y se tendrán por no puestas. +##### Artículo 65. Legitimación para la defensa del derecho a la igualdad de trato y no discriminación. + +Sin perjuicio de la legitimación individual de las personas afectadas, los partidos políticos, las organizaciones sindicales, las organizaciones empresariales, las asociaciones profesionales de personas trabajadoras autónomas, las asociaciones de personas consumidoras y usuarias y las asociaciones y organizaciones legalmente constituidas que tengan entre sus fines la defensa y promoción de los derechos de las personas LGTBI o de sus familias estarán legitimadas, en los términos establecidos por las leyes procesales, para defender los derechos e intereses de las personas afiliadas o asociadas, en procesos judiciales civiles, contencioso-administrativos y sociales, siempre que cuenten con su autorización expresa, y para demandar en juicio la defensa de los intereses difusos cuando las personas afectadas sean una pluralidad indeterminada o de difícil determinación. +##### Artículo 66. Reglas relativas a la carga de la prueba. + +1. De acuerdo con lo previsto en las leyes procesales y reguladoras de los procedimientos administrativos, cuando la parte actora o la persona interesada alegue discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales y aporte indicios fundados sobre su existencia, corresponderá a la parte demandada o a quien se impute la situación discriminatoria la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad. + +2. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, el órgano judicial o administrativo, de oficio o a solicitud de la persona interesada, podrá recabar informe de los organismos públicos competentes en materia de igualdad y no discriminación por razón de las causas previstas en esta ley. +##### Artículo 67. Derecho a la atención y al asesoramiento jurídico. + +Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, establecerán los mecanismos necesarios para garantizar el derecho de las personas LGTBI a recibir toda la información y el asesoramiento jurídico especializado relacionado con la discriminación por las causas previstas en esta ley, sin perjuicio de la aplicación, en los casos en que proceda, de la Ley 1/1996, de 10 de enero, de asistencia jurídica gratuita. + +La Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación asistirá a las personas LGTBI en los términos que se establece en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. +### CAPÍTULO II +#### Medidas de asistencia y protección frente a la violencia basada en la LGTBIfobia +##### Artículo 68. Derecho de las víctimas de violencia a la asistencia integral y especializada. + +Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, garantizarán una atención integral y especializada a las personas víctimas de violencia basada en la LGTBIfobia. Sin perjuicio de las medidas previstas en el capítulo anterior, este derecho comprenderá, al menos: + +a) Información y orientación accesibles sobre sus derechos, así como sobre los recursos disponibles. + +b) Asistencia psicológica y orientación jurídica. + +c) Atención a las necesidades laborales y sociales que en su caso presente la víctima. + +d) Servicios de traducción e interpretación, incluidos los servicios de interpretación o videointerpretación en lengua de signos, de guía-interpretación, de mediación comunicativa, subtitulación, guías intérpretes, y la asistencia de otro personal especializado de apoyo para la comunicación, así como los medios de apoyo a la comunicación oral que requiera cada persona. +##### Artículo 69. Medidas de protección frente a la violencia en el ámbito familiar. + +1. Cuando las personas LGTBI sufran violencia en el ámbito familiar se dictará una orden de protección en los términos establecidos en el artículo 544 ter.1 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal, aprobada por Real Decreto de 14 de septiembre de 1882. + +2. Las administraciones competentes en materia educativa escolarizarán inmediatamente a las personas descendientes que se vean afectadas por un cambio de residencia derivado de estos actos de violencia. + +3. Existiendo una sentencia condenatoria por un delito de violencia doméstica, una orden de protección o cualquier otra resolución judicial que acuerde una medida cautelar en favor de la víctima, esta podrá solicitar la reordenación de su tiempo de trabajo, la movilidad geográfica y el cambio de centro de trabajo a sus empleadores, que deberán atender la solicitud en la medida de sus posibilidades organizativas. +### CAPÍTULO III +#### Protección de los derechos de personas LGTBI en situaciones especiales +##### Artículo 70. Personas LGTBI menores de edad. + +1. Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, adoptarán las medidas necesarias para garantizar a las personas LGTBI menores de edad el libre desarrollo de la personalidad y la integridad física, conforme a su orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como las condiciones materiales y afectivas que les permitan vivir dignamente y alcanzar el máximo bienestar, valorando y considerando como primordial el interés superior de la persona menor de edad en todas las acciones y decisiones que le conciernan. + +2. Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias: + +a) Garantizarán el ejercicio de los derechos de las personas LGTBI menores de edad en condiciones de igualdad respecto al resto de las personas menores de edad. + +b) Adoptarán las medidas oportunas para la protección de menores de edad LGTBI cuando se encuentren bajo su tutela durante su estancia en los centros de menores de edad, pisos tutelados o recursos en los que residan, garantizando el respeto a su orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales. + +c) Desarrollarán medidas de formación y sensibilización dirigidas a las personas que atiendan a personas LGTBI menores de edad. + +d) Adoptarán las medidas oportunas para prevenir las agresiones que puedan sufrir las personas LGTBI menores de edad por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales. + +e) Adoptarán las medidas oportunas para la protección de las personas menores de edad LGTBI declaradas en riesgo o en situación de desamparo, así como de las personas jóvenes mayores de edad o emancipadas que carezcan de recursos económicos propios, que hayan sido declarados en riesgo o en situación de desamparo durante su minoría de edad. + +3. La negativa a respetar la orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales de una persona menor, como componente fundamental de su desarrollo personal, por parte de su entorno familiar, deberá tenerse en cuenta a efectos de valorar una situación de riesgo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 17 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero. +##### Artículo 71. Personas LGTBI con discapacidad o en situación de dependencia. + +Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias: + +a) Garantizarán la no discriminación y el respeto de las personas LGTBI con discapacidad o en situación de dependencia en las instalaciones o centros a los que acudan o permanezcan. + +b) Adoptarán las medidas oportunas para la protección de las personas con discapacidad o en situación de dependencia que sean objeto de maltrato físico o psicológico por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales, por parte de las personas con las que convivan o profesionales que se encarguen de sus cuidados, haciendo especial hincapié en el cuidado de las personas con discapacidad o en situación de dependencia que carecen de autonomía física o de discernimiento con merma de su capacidad volitiva. + +c) Desarrollarán medidas de formación y sensibilización dirigidas a las personas que atiendan a personas LGTBI con discapacidad o en situación de dependencia. + +d) Promoverán la elaboración de materiales de sensibilización y formación sobre temática LGTBI adaptados a personas con discapacidad, así como la participación de las personas con discapacidad o en situación de dependencia en las acciones dirigidas a las personas LGTBI enmarcadas en esta ley. +##### Artículo 72. Personas extranjeras LGTBI. + +Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, garantizarán a las personas extranjeras LGTBI que se encuentren en España, con independencia de su situación administrativa, la titularidad y el ejercicio del derecho a la igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales, en las mismas condiciones que a las personas de nacionalidad española, en los términos recogidos en esta ley y atendiendo a lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. +##### Artículo 73. Personas mayores LGTBI. + +1. Los poderes públicos, en el ámbito de sus competencias, garantizarán que las personas mayores LGTBI reciban una protección y atención integral para la promoción de su autonomía personal y el envejecimiento activo, que les permita una vida digna, así como a acceder a una atención gerontológica adecuada a sus necesidades en los ámbitos sanitario, social y asistencial, de acuerdo con los principios de accesibilidad universal. + +2. Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, velarán por que los centros residenciales, los centros de día o cualquier otro tipo de centro al que se encuentren vinculadas las personas mayores garanticen el derecho a la no discriminación de las personas LGTBI, tanto en su individualidad como en sus relaciones sentimentales, adoptando las medidas necesarias para que los espacios puedan utilizarse sin que se produzca ningún tipo de discriminación por las causas establecidas en esta ley. Así mismo, se establecerán las medidas necesarias para garantizar la formación de los profesionales que trabajan en los centros, servicios y programas de servicios sociales destinados a las personas mayores, tanto públicos como privados, sobre la realidad de las personas LGTBI mayores. + +3. Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, promoverán en los espacios y recursos comunitarios dirigidos a las personas mayores de socialización, ocio, tiempo libre y educativo, tanto públicos como privados, actividades que contemplen la realidad de las personas mayores LGTBI. +##### Artículo 74. Personas intersexuales. + +1. Las personas intersexuales tienen derecho: + +a) A recibir una atención integral y adecuada a sus necesidades sanitarias, laborales y educativas, entre otras, en igualdad efectiva de condiciones y sin discriminación con el resto de la ciudadanía. + +b) Al honor, intimidad personal y familiar y a la propia imagen, sin injerencias arbitrarias o ilegales en su privacidad. + +2. Al inscribir el nacimiento de las personas intersexuales, en el caso de que el parte facultativo indicara la condición intersexual de la persona recién nacida, las personas progenitoras, de común acuerdo, podrán solicitar que la mención del sexo figure en blanco por el plazo máximo de un año. Transcurrido el plazo máximo de un año, la mención del sexo será obligatoria y su inscripción habrá de ser solicitada por las personas progenitoras. +##### Artículo 75. Personas LGTBI en situación de sinhogarismo. + +1. Los poderes públicos adoptarán las medidas necesarias para la prevención del sinhogarismo entre personas LGTBI. Estas medidas tendrán como foco la detección precoz para prevenir situaciones de sinhogarismo que puedan sufrir las personas LGTBI, con especial atención a aquellas más jóvenes. Para ello, promoverán la cooperación de los ministerios y administraciones competentes para la búsqueda de soluciones y para la detección precoz del sinhogarismo en personas LGTBI. + +2. Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, impulsarán acciones tales como: + +a) Realización de investigaciones y estudios focalizados en los factores que llevan a las personas LGTBI a una situación de sinhogarismo, así como la realidad y necesidades específicas de estas. + +b) Desarrollo de acciones de capacitación que garanticen una formación suficiente, continuada y actualizada del personal que trabaja con la población LGTBI en situación de sinhogarismo, que tenga en cuenta las necesidades específicas de las personas LGTBI que se encuentran o han pasado por una situación de sinhogarismo. + +c) Adopción de las medidas oportunas para prevenir los delitos e incidentes de odio que sufren las personas LGTBI en situación de sinhogarismo por las causas contenidas en esta ley, así como por cualquier otra de las características protegidas en el artículo 22.4 del Código Penal y en artículo 2 de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. +## TÍTULO IV +### Infracciones y sanciones +##### Artículo 76. Objeto y ámbito de aplicación de este título. + +1. El presente Título tiene por objeto establecer el régimen de infracciones y sanciones que garantizan las condiciones básicas en materia de igualdad de trato y no discriminación. Este régimen podrá ser objeto de desarrollo y tipificación específica por la legislación de las comunidades autónomas en el ámbito de sus competencias. + +En todo caso, en el orden social, el régimen aplicable será el regulado por el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. El régimen disciplinario de funcionarios y demás empleados públicos será el dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y su normativa de desarrollo. + +Los procedimientos sancionadores se regirán por lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y en la Ley 40/2015, de 1 de octubre. + +2. No podrán sancionarse los hechos que hayan sido sancionados penal o administrativamente, en los casos en que se aprecie identidad de sujeto, de hecho y de fundamento. En los supuestos en que las infracciones pudieran ser constitutivas de ilícito penal, la administración pasará el tanto de culpa al órgano judicial competente o al Ministerio Fiscal y se abstendrá de seguir el procedimiento sancionador mientras la autoridad judicial no dicte sentencia firme o resolución que ponga fin al procedimiento o mientras el Ministerio Fiscal no comunique la improcedencia de iniciar o proseguir actuaciones. De no haberse estimado la existencia de ilícito penal, o en el caso de haberse dictado resolución de otro tipo que ponga fin al procedimiento penal, el Ministerio Fiscal o el órgano judicial competente comunicarán a la administración de origen la finalización del expediente penal, al efecto de que la Administración continúe, si procediera, con el expediente sancionador. Los hechos declarados probados por resolución penal firme vincularán a los órganos administrativos respecto de los procedimientos administrativos que sustancien. + +3. Con el consentimiento expreso de las partes, la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, podrá actuar como órgano de mediación o conciliación en los términos previstos en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. +##### Artículo 77. Competencia. + +1. La incoación e instrucción de los expedientes sancionadores, así como la imposición de las correspondientes sanciones administrativas, corresponderá a cada Administración pública en el ámbito de sus competencias, y a la Administración General del Estado cuando el ámbito territorial de la conducta infractora sea superior al de una comunidad autónoma. Cuando una comunidad autónoma observe que la potestad sancionadora corresponde a otra comunidad autónoma o a varias, lo pondrá en conocimiento de la Administración pública competente, dando traslado del expediente completo. + +En los casos en los que la Administración General del Estado incoe expediente sancionador por corresponder la conducta infractora al ámbito territorial superior al de una comunidad autónoma, deberá recabar informe de las comunidades autónomas afectadas en relación con los hechos constitutivos de infracción y los antecedentes que pudieran resultar de relevancia. + +2. En el ámbito de la Administración General del Estado, el procedimiento se iniciará siempre de oficio, correspondiendo la instrucción a la Dirección General de Diversidad Sexual y Derechos LGTBI, y el órgano competente para resolver el procedimiento será la persona titular del Ministerio de Igualdad. No obstante, cuando se trate de infracciones muy graves y el importe de la sanción propuesta exceda los 100.000 euros, será competente el Consejo de Ministros. +##### Artículo 78. Plazo de resolución. + +El plazo máximo en que deberá notificarse la resolución del procedimiento sancionador será de seis meses. +##### Artículo 79. Infracciones. + +1. Las infracciones en materia de igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales se califican como leves, graves y muy graves, en atención a la naturaleza de la obligación incumplida. + +2. Son infracciones administrativas leves: + +a) Utilizar o emitir expresiones vejatorias contra las personas por razón de su orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales en la prestación de servicios públicos o privados. + +b) No facilitar la labor o negarse parcialmente a colaborar con la acción investigadora de los servicios de inspección en el cumplimiento de los mandatos establecidos en esta ley. + +c) Causar daños o deslucimiento, cuando no constituyan infracción penal, a bienes muebles o inmuebles pertenecientes a personas LGTBI o a sus familias por razón de su orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, o destinados a la protección de los derechos de las personas LGTBI, tales como centros asociativos LGTBI, o a la recuperación de la memoria histórica del colectivo LGTBI, tales como monumentos o placas conmemorativas. + +3. Son infracciones administrativas graves: + +a) La no retirada de las expresiones vejatorias a las que se refiere el apartado 2.a) de este artículo contenidas en sitios web o redes sociales por parte de la persona prestadora de un servicio de la sociedad de la información, una vez tenga conocimiento efectivo del uso de estas expresiones. + +b) La realización de actos o la imposición de disposiciones o cláusulas en los negocios jurídicos que supongan, directa o indirectamente, un trato menos favorable a la persona por razón de su orientación o identidad sexual, expresión de género o características sexuales en relación con otra persona que se encuentre en situación análoga o comparable. + +c) La obstrucción o negativa absoluta a la actuación de los servicios de inspección correspondientes en el cumplimiento de los mandatos establecidos en esta ley. + +4. Son infracciones administrativas muy graves: + +a) El acoso discriminatorio, cuando no constituya infracción penal, por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales. + +b) Las represalias, entendidas como el trato adverso que reciba una persona como consecuencia de haber presentado una queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, destinado a impedir su discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad. + +c) La negativa a atender o asistir a quienes hayan sufrido cualquier tipo de discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, por quien, por su condición o puesto, tenga obligación de atender a la víctima, cuando no constituya infracción penal. + +d) La promoción o la práctica de métodos, programas o terapias de aversión, conversión o contracondicionamiento, ya sean psicológicos, físicos o mediante fármacos, que tengan por finalidad modificar la orientación sexual, la identidad sexual, o la expresión de género de las personas, con independencia del consentimiento que pudieran haber prestado las mismas o sus representantes legales. + +e) La elaboración, utilización o difusión en centros educativos de libros de texto y materiales didácticos que presenten a las personas como superiores o inferiores en dignidad humana en función de su orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales. + +f) La convocatoria de espectáculos públicos o actividades recreativas que tengan como objeto la incitación a realizar conductas tipificadas como graves o muy graves en el presente Título. + +g) La denegación, cuando no constituya infracción penal, del acceso a los establecimientos, bienes y servicios disponibles para el público y la oferta de los mismos, incluida la vivienda, cuando dicha denegación esté motivada por la orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales de la persona. + +h) La vulneración de la prohibición de prácticas de modificación genital en personas menores de doce años establecida en el artículo 19.2 de esta ley, cuando no constituya infracción penal. + +i) La victimización secundaria, entendida como el incumplimiento por parte de las Administraciones públicas de las obligaciones de atención previstas en esta ley que den lugar a un nuevo daño psicológico para la víctima. +##### Artículo 80. Sanciones y criterios de graduación. + +1. Las infracciones leves serán sancionadas con apercibimiento o con multa de 200 a 2.000 euros. + +2. Las infracciones graves serán sancionadas con multa de 2.001 a 10.000 euros. Además, en atención al sujeto infractor y al ámbito en que la infracción se haya producido, podrán imponerse motivadamente como sanciones o medidas accesorias alguna o algunas de las siguientes: + +a) La supresión, cancelación o suspensión, total o parcial, de subvenciones que la persona sancionada tuviera reconocidas o hubiera solicitado en el sector de actividad en cuyo ámbito se produce la infracción. + +b) La prohibición de acceder a cualquier tipo de ayuda pública por un período de un año. + +c) La prohibición de contratar con la Administración, sus organismos autónomos o entes públicos por un período de un año. + +3. Las infracciones muy graves serán sancionadas con multa de 10.001 a 150.000 euros. Además, en atención al sujeto infractor y al ámbito en que la infracción se haya producido, podrá imponerse motivadamente alguna o algunas de las sanciones o medidas accesorias siguientes: + +a) La denegación, supresión, cancelación o suspensión, total o parcial, de subvenciones que la persona sancionada tuviera reconocidas o hubiera solicitado en el sector de actividad en cuyo ámbito se produce la infracción. + +b) La prohibición de acceder a cualquier tipo de ayuda pública por un período de hasta tres años. + +c) La prohibición de contratar con la Administración, sus organismos autónomos o entes públicos por un período de hasta tres años. + +d) El cierre del establecimiento en que se haya producido la discriminación por un término máximo de tres años, cuando la persona infractora sea la responsable del establecimiento. + +e) El cese en la actividad económica o profesional desarrollada por la persona infractora por un término máximo de tres años. + +4. La multa y la sanción accesoria, en su caso, impuesta por el órgano administrativo sancionador deberá guardar la debida adecuación y proporcionalidad con la gravedad del hecho constitutivo de la infracción, y el importe de la multa deberá fijarse de modo que a la persona infractora no le resulte más beneficioso su abono que la comisión de la infracción. En todo caso, las sanciones se determinarán con arreglo a los siguientes criterios: + +a) La naturaleza y gravedad de los riesgos o perjuicios causados a las personas o bienes. + +b) La intencionalidad de la persona infractora. + +c) La reincidencia. A los efectos de lo previsto en esta ley, existe reincidencia cuando la o las personas responsables de la infracción hayan sido sancionadas antes de la comisión de la infracción, mediante resolución firme en vía administrativa, por la realización de una infracción de la misma naturaleza en el plazo de dos años, contados desde la notificación de aquella. + +d) La trascendencia social de los hechos. + +e) El beneficio que haya obtenido la persona infractora. + +f) El incumplimiento de las advertencias o requerimientos que previamente haya realizado la Administración. + +g) La reparación voluntaria de los daños causados o la subsanación de los hechos constitutivos de la infracción, siempre que ello tenga lugar antes de que recaiga resolución definitiva en el procedimiento sancionador. + +h) Que los hechos constituyan discriminación múltiple. + +5. Cuando de la comisión de una infracción derive necesariamente la comisión de otra u otras, se impondrá la sanción correspondiente a la infracción más grave. + +6. En la imposición de sanciones, por resolución motivada del órgano que resuelva el expediente sancionador, con el consentimiento de la persona sancionada, y siempre que no se trate de infracciones muy graves, se podrá sustituir la sanción económica por la prestación de su cooperación personal no retribuida en actividades de utilidad pública, con interés social y valor educativo, o en labores de reparación de los daños causados o de apoyo o asistencia a las víctimas de los actos de discriminación, por la asistencia a cursos de formación o a sesiones individualizadas, o por cualquier otra medida alternativa que tenga la finalidad de sensibilizar a la persona infractora sobre la igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, y de reparar el daño moral de las víctimas y de los grupos afectados. +##### Artículo 81. Prescripción de las infracciones y de las sanciones. + +1. Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los nueve meses. + +2. Las sanciones impuestas por infracciones muy graves prescribirán a los dos años, las graves al año y las leves a los seis meses. +##### Artículo 82. Prohibición de ayudas a asociaciones que cometan, inciten o promocionen actos discriminatorios o de violencia contra las personas LGTBI. + +No se concederán, proporcionarán, u otorgarán subvenciones, recursos ni fondos públicos de ningún tipo, ni directa ni indirectamente, a ninguna persona física o jurídica, pública, privada o de financiación mixta que cometa, incite o promocione LGTBIfobia, incluyendo la promoción o realización de terapias de conversión. +### Disposición adicional primera. Actualización de la cuantía de las sanciones. + +Las cuantías de las sanciones podrán ser actualizadas periódicamente por el Gobierno mediante real decreto, a propuesta del Ministerio de Igualdad, teniendo en cuenta la evolución del Índice de Precios de Consumo. +### Disposición adicional segunda. Igualdad de trato y no discriminación en el acceso a la vivienda. + +Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, deberán garantizar que las personas LGTBI no sean discriminadas en el acceso a la vivienda. + +A estos efectos, adoptarán medidas adecuadas y eficaces que tengan por objeto promover y garantizar la igualdad de trato y prevenir, corregir y eliminar toda forma de discriminación por razón de las causas previstas en esta ley en materia de acceso a la vivienda. Para ello, garantizarán el acceso en plena igualdad de oportunidades de las personas LGTBI a viviendas de promoción pública, y velarán por que no se produzca discriminación en el acceso a viviendas en alquiler. +### Disposición adicional tercera. Estudio del sexilio. + +Se entiende por sexilio el abandono de las personas LGTBI de su lugar de residencia por sufrir rechazo, discriminación o violencia, dándose especialmente en las zonas rurales. En el plazo de un año desde la aprobación de esta ley, a través del Consejo de Participación de las personas LGTBI, se establecerán los mecanismos adecuados para recabar datos sobre la migración de las personas LGTBI dentro de España. Teniendo en cuenta los datos que se obtengan se contemplará, en su caso, el sexilio como causa de despoblación dentro de las medidas sobre políticas de despoblación del Gobierno de España. +### Disposición adicional cuarta. Aplicación supletoria de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. + +Lo establecido en esta ley se llevará a cabo sin perjuicio de lo previsto con carácter general en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, que se aplicará en todo lo que no se encuentre regulado de manera específica en la presente ley. +### Disposición transitoria primera. Régimen transitorio de procedimientos. + +A los procedimientos administrativos y judiciales ya iniciados con anterioridad a la entrada en vigor de esta ley no les será de aplicación la misma, rigiéndose por la normativa anterior, sin perjuicio de lo establecido en la disposición transitoria segunda. +### Disposición transitoria segunda. Solicitudes de rectificación registral de la mención relativa al sexo en tramitación. + +Las previsiones del Capítulo I del Título II de esta ley serán de aplicación a todos los procedimientos registrales de rectificación de la mención relativa al sexo que se encuentren en tramitación a la entrada en vigor de esta ley si la persona interesada solicita del encargado del Registro Civil la reconducción del procedimiento a esta nueva normativa, que se llevará a cabo según las instrucciones que a tal fin imparta la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública. +### Disposición derogatoria única. Derogación normativa. + +Queda derogada la Ley 3/2007, de 15 de marzo, reguladora de la rectificación registral de la mención relativa al sexo de las personas. +### Disposición final primera. Modificación del Real Decreto de 24 de julio de 1889 por el que se publica el Código Civil. + +El Código Civil queda modificado del siguiente modo: + +Uno. El artículo 44 queda redactado en los siguientes términos: + +«Toda persona tiene derecho a contraer matrimonio conforme a las disposiciones de este Código. + +El matrimonio tendrá los mismos requisitos y efectos cuando ambos contrayentes sean del mismo o de diferente sexo.» + +Dos. El artículo 108 queda redactado en los siguientes términos: + +«La filiación puede tener lugar por naturaleza y por adopción. La filiación por naturaleza puede ser matrimonial y no matrimonial. Es matrimonial cuando los progenitores están casados entre sí. + +La filiación matrimonial y la no matrimonial, así como la adoptiva, surten los mismos efectos, conforme a las disposiciones de este Código.» + +Tres. El artículo 109 queda redactado en los siguientes términos: + +«La filiación determina los apellidos con arreglo a lo dispuesto en la ley. + +Si la filiación está determinada por ambas líneas, los progenitores de común acuerdo podrán decidir el orden de transmisión de su respectivo primer apellido, antes de la inscripción registral. Si no se ejercita esta opción, regirá lo dispuesto en la ley. + +El orden de apellidos inscrito para el mayor de los hijos regirá en las inscripciones de nacimiento posteriores de sus hermanos del mismo vínculo. + +El hijo, al alcanzar la mayoría de edad, podrá solicitar que se altere el orden de los apellidos.» + +Cuatro. El artículo 110 queda redactado en los siguientes términos: + +«Aunque no ostenten la patria potestad, ambos progenitores están obligados a velar por los hijos menores y a prestarles alimentos.» + +Cinco. El artículo 120 queda redactado en los siguientes términos: + +«La filiación no matrimonial quedará determinada legalmente: + +1.º En el momento de la inscripción del nacimiento, por la declaración conforme realizada por el padre o progenitor no gestante en el correspondiente formulario oficial a que se refiere la legislación del Registro Civil. + +2.º Por el reconocimiento ante el Encargado del Registro Civil, en testamento o en otro documento público. + +3.º Por resolución recaída en expediente tramitado con arreglo a la legislación del Registro Civil. + +4.º Por sentencia firme. + +5.º Respecto de la madre o progenitor gestante, cuando se haga constar su filiación en la inscripción de nacimiento practicada dentro de plazo, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley del Registro Civil.» + +Seis. El artículo 124 queda redactado en los siguientes términos: + +«La eficacia del reconocimiento de la persona menor de edad requerirá el consentimiento expreso de su representante legal o la aprobación judicial con audiencia del Ministerio Fiscal y del progenitor legalmente conocido. + +No será necesario el consentimiento o la aprobación si el reconocimiento se hubiere efectuado en testamento o dentro del plazo establecido para practicar la inscripción del nacimiento. La inscripción de la filiación del padre o progenitor no gestante así practicada podrá suspenderse a simple petición de la madre o progenitor gestante durante el año siguiente al nacimiento. Si el padre o progenitor no gestante solicitara la confirmación de la inscripción, será necesaria la aprobación judicial con audiencia del Ministerio Fiscal.» + +Siete. El artículo 132 queda redactado en los siguientes términos: + +«A falta de la correspondiente posesión de estado, la acción de reclamación de la filiación matrimonial, que es imprescriptible, corresponde a cualquiera de los dos progenitores o al hijo. + +Si el hijo falleciere antes de transcurrir cuatro años desde que alcanzase plena capacidad, o durante el año siguiente al descubrimiento de las pruebas en que se haya de fundar la demanda, su acción corresponde a sus herederos por el tiempo que faltare para completar dichos plazos.» + +Ocho. El artículo 137 queda redactado en los siguientes términos: + +«1. La filiación del padre o progenitor no gestante podrá ser impugnada por el hijo durante el año siguiente a la inscripción de la filiación. Si fuere menor o persona con discapacidad con medidas de apoyo, para impugnarla, el plazo del año se contará desde la mayoría de edad o desde la extinción de las medidas de apoyo. + +El ejercicio de la acción, en interés del hijo que sea menor, corresponderá, asimismo, durante el año siguiente a la inscripción de la filiación, a la madre o progenitor gestante que ostente la patria potestad, a su representante legal o al Ministerio Fiscal. + +Si se tratare de persona con discapacidad con medidas de apoyo, esta, quien preste el apoyo y se encuentre expresamente facultado para ello o, en su defecto, el Ministerio Fiscal, podrán, asimismo, ejercitar la acción de impugnación durante el año siguiente a la inscripción de la filiación. + +2. Si el hijo, pese a haber transcurrido más de un año desde la inscripción en el registro, desde su mayoría de edad o desde la extinción de la medida de apoyo, desconociera la falta de paternidad biológica de quien aparece inscrito como su padre o progenitor no gestante, el cómputo del plazo de un año comenzará a contar desde que tuviera tal conocimiento. + +3. Cuando el hijo falleciere antes de transcurrir los plazos establecidos en los párrafos anteriores, su acción corresponderá a sus herederos por el tiempo que faltare para completar dichos plazos. + +4. Si falta en las relaciones familiares la posesión de estado de filiación matrimonial, la demanda podrá ser interpuesta en cualquier tiempo por el hijo o sus herederos.» + +Nueve. El artículo 139 queda redactado en los siguientes términos: + +«La madre o progenitor que conste como gestante podrá ejercitar la acción de impugnación de la filiación justificando la suposición del parto o no ser cierta la identidad del hijo.» + +Diez. El artículo 163 queda redactado en los siguientes términos: + +«Siempre que en algún asunto los progenitores tengan un interés opuesto al de sus hijos no emancipados, se nombrará a éstos un defensor que los represente en juicio y fuera de él. Se procederá también a este nombramiento cuando los progenitores tengan un interés opuesto al del hijo menor emancipado cuya capacidad deban completar. + +Si el conflicto de intereses existiera solo con uno de los progenitores, corresponde al otro por Ley y sin necesidad de especial nombramiento representar al menor o completar su capacidad.» + +Once. El artículo 170 queda redactado en los siguientes términos: + +«Cualquiera de los progenitores podrá ser privado total o parcialmente de su potestad por sentencia fundada en el incumplimiento de los deberes inherentes a la misma o dictada en causa criminal o matrimonial. + +Los Tribunales podrán, en beneficio e interés del hijo, acordar la recuperación de la patria potestad cuando hubiere cesado la causa que motivó la privación.» + +Doce. Se introduce un nuevo artículo 958 bis, dentro de la sección primera del capítulo V del título III, en los siguientes términos: + +«Artículo 958 bis. + +Todas las referencias realizadas a la viuda en esta sección, se entenderán hechas a la viuda o al cónyuge supérstite gestante.» + +### Disposición final segunda. Modificación de la Ley 21/1987, de 11 de noviembre, por la que se modifican determinados artículos del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil en materia de adopción. + +La disposición adicional tercera de la Ley 21/1987, de 11 de noviembre, por la que se modifican determinados artículos del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil en materia de adopción, queda redactada en los siguientes términos: + +«Tercera. + +Las referencias de esta ley a la capacidad de los cónyuges para adoptar simultáneamente a un menor serán también aplicables a los integrantes de una pareja unida de forma permanente por relación de afectividad análoga a la conyugal.» + +### Disposición final tercera. Modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. + +El apartado 1 del artículo 11 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, queda redactado en los siguientes términos: + +«1. Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán derecho, durante los períodos de prestación de servicios en las mismas, a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. + +A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos. + +La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones. Será responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. + +Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad, la orientación e identidad sexual, la expresión de género o las características sexuales.» + +### Disposición final cuarta. Modificación de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa. + +La Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, queda modificada como sigue: + +Uno. Se introduce una nueva letra j) en el apartado 1 del artículo 19, en los siguientes términos: + +«j) Para la defensa de los derechos e intereses de las personas víctimas de discriminación por orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, además de las personas afectadas y siempre que cuenten con su autorización expresa, estarán también legitimados los partidos políticos, las organizaciones sindicales, las organizaciones empresariales, las asociaciones profesionales de personas trabajadoras autónomas, las asociaciones de personas consumidoras y usuarias y las asociaciones y organizaciones legalmente constituidas que tengan entre sus fines la defensa y promoción de los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales o de sus familias, de acuerdo con lo establecido en la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. + +Cuando las personas afectadas sean una pluralidad indeterminada o de difícil determinación, la legitimación para demandar en juicio la defensa de estos intereses difusos corresponderá exclusivamente a los organismos públicos con competencia en la materia, a los partidos políticos, las organizaciones sindicales, las organizaciones empresariales, las asociaciones profesionales de personas trabajadoras autónomas, las asociaciones de personas consumidoras y usuarias y las asociaciones y organizaciones legalmente constituidas que tengan entre sus fines la defensa y promoción de los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales o de sus familias. + +La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso discriminatorio por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales.» + +Dos. El apartado 7 del artículo 60 queda redactado del siguiente modo: + +«7. De acuerdo con las leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo, orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales y aporte indicios fundados sobre su existencia, corresponderá a la parte demandada la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad. + +A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, el órgano judicial, de oficio o a instancia de parte, podrá recabar informe o dictamen de los organismos públicos competentes.» + +### Disposición final quinta. Modificación de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil. + +La Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, queda modificada como sigue. + +Uno. Se introduce un nuevo artículo 11 ter, en los siguientes términos: + +«Artículo 11 ter. Legitimación para la defensa del derecho a la igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales. + +1. Para la defensa de los derechos e intereses de las personas víctimas de discriminación por razones de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, además de las personas afectadas y siempre que cuenten con su autorización expresa, estarán también legitimados los partidos políticos, las organizaciones sindicales, las organizaciones empresariales, las asociaciones profesionales de personas trabajadoras autónomas, las asociaciones de personas consumidoras y usuarias y las asociaciones y organizaciones legalmente constituidas que tengan entre sus fines la defensa y promoción de los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales o de sus familias, de acuerdo con lo establecido en la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. + +2. Cuando las personas afectadas sean una pluralidad indeterminada o de difícil determinación, la legitimación para demandar en juicio la defensa de estos intereses difusos corresponderá exclusivamente a los organismos públicos con competencia en la materia, a los partidos políticos, las organizaciones sindicales, las organizaciones empresariales, las asociaciones profesionales de personas trabajadoras autónomas, las asociaciones de personas consumidoras y usuarias y las asociaciones y organizaciones legalmente constituidas que tengan entre sus fines la defensa y promoción de los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales o de sus familias. + +3. La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso discriminatorio por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales.» + +Dos. Se introduce un nuevo artículo 15 quater en los siguientes términos: + +«Artículo 15 quater. Publicidad e intervención en procesos para la defensa del derecho a la igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales. + +1. En los procesos promovidos por partidos políticos, organizaciones sindicales, asociaciones profesionales de trabajadores autónomos, organizaciones de personas consumidoras y usuarias y asociaciones y organizaciones legalmente constituidas, que tengan entre sus fines la defensa y promoción de los derechos de las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales y de sus familias, se llamará al proceso a quienes tengan la condición de personas afectadas por haber sufrido la situación de discriminación que dio origen al proceso, para que hagan valer su derecho o interés individual. Este llamamiento se hará por el Letrado de la Administración de Justicia. + +2. El Ministerio Fiscal será parte en estos procesos cuando el interés social lo justifique. El Tribunal que conozca de alguno de estos procesos comunicará su iniciación al Ministerio Fiscal para que valore la posibilidad de su personación. + +3. Cuando se trate de un proceso en el que estén determinadas o sean fácilmente determinables las personas afectadas por la situación de discriminación, el demandante o demandantes deberán haber comunicado previamente su propósito de presentación de la demanda a todos los interesados. En este caso, tras el llamamiento, la persona afectada podrá intervenir en el proceso en cualquier momento, pero solo podrá realizar los actos procesales que no hubieran precluido. + +4. Cuando se trate de un proceso en el que la situación de discriminación perjudique a una pluralidad de personas indeterminadas o de difícil determinación, el llamamiento suspenderá el curso del proceso por un plazo que no excederá de dos meses y que el Letrado de la Administración de Justicia determinará en cada caso atendiendo a las circunstancias o complejidad del hecho y a las dificultades de determinación y localización de las personas afectadas. El proceso se reanudará con la intervención de todas aquellas que hayan acudido al llamamiento, no admitiéndose la personación individual de personas afectadas en un momento posterior, sin perjuicio de que éstas puedan hacer valer sus derechos o intereses conforme a lo dispuesto en los artículos 221 y 519.» + +Tres. El apartado 5 del artículo 217 queda redactado del siguiente modo: + +«5. En aquellos procesos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón del sexo, la orientación e identidad sexual, expresión de género o las características sexuales, y aporte indicios fundados sobre su existencia, corresponderá a la parte demandada la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad. + +A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, el órgano judicial, de oficio o a instancia de parte, podrá recabar informe o dictamen de los organismos públicos competentes.» + +### Disposición final sexta. Modificación del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. + +El texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, queda modificado del siguiente modo: + +Uno. El apartado 12 del artículo 8 queda redactado en los siguientes términos: + +«12. Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas desfavorables por razón de edad o discapacidad o favorables o adversas en materia de retribuciones, jornadas, formación, promoción y demás condiciones de trabajo, por circunstancias de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa o lengua dentro del Estado español, así como las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación.» + +Dos. El apartado 13 bis del artículo 8 queda redactado en los siguientes términos: + +«13 bis. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad y orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales y el acoso por razón de sexo, cuando se produzcan dentro del ámbito a que alcanzan las facultades de dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo del mismo, siempre que, conocido por el empresario, este no hubiera adoptado las medidas necesarias para impedirlo.» + +Tres. La letra d) del apartado 2 del artículo 10 bis queda redactada en los siguientes términos: + +«d) Las decisiones adoptadas en aplicación de la Ley sobre implicación de los trabajadores en las sociedades anónimas y cooperativas europeas, que contengan o supongan cualquier tipo de discriminaciones directas o indirectas desfavorables por razón de edad o discapacidad o favorables o adversas por razón de sexo, nacionalidad, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, religión o convicciones, ideas políticas, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, adhesión o no a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio, en general, de las actividades sindicales, o lengua.» + +Cuatro. La letra c) del apartado 1 del artículo 16 queda redactada en los siguientes términos: + +«c) Solicitar datos de carácter personal en los procesos de selección o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o étnico, edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social y lengua dentro del Estado.» + +### Disposición final séptima. Modificación de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. + +La letra k) del artículo 17 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud queda redactada en los siguientes términos: + +«k) A la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.» + +### Disposición final octava. Modificación de la Ley 19/2007, de 11 de julio, contra la violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia en el deporte. + +La Ley 19/2007, de 11 de julio, contra la violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia en el deporte queda modificada del siguiente modo: + +Uno. Se introduce una nueva letra f) en el apartado 1 del artículo 1, en los siguientes términos: + +«f) Eliminar la LGTBIfobia, la discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como garantizar el principio de igualdad de trato de las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales en el deporte. A estos efectos, se entiende por homofobia, bifobia y transfobia y discriminación de las personas LGTBI de forma directa e indirecta, toda distinción, exclusión, o restricción basada en motivos de orientación e identidad sexual o expresión de género que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales o atentar contra su dignidad o su integridad física o psíquica o de crearle un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o molesto en las esferas política, económica, social, cultural o en cualquier otra esfera de la vida pública.» + +Dos. El apartado 2 del artículo 2 queda redactado en los siguientes términos: + +«2. Actos racistas, xenófobos o intolerantes en el deporte: + +a) La realización de actos en que, públicamente o con intención de amplia difusión, y con ocasión del desarrollo de una prueba, competición o espectáculo deportivo, o próxima su celebración, una persona física o jurídica emita declaraciones o transmita informaciones en cuya virtud una persona o grupo de ellas sea amenazada, insultada o vejada por razón del origen racial, étnico, geográfico o social, así como por la religión, las convicciones, la discapacidad, la edad, la orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales. + +b) Las actuaciones que, con ocasión del desarrollo de una prueba, competición o espectáculo deportivo o próxima su celebración, o en los recintos deportivos, en sus aledaños, o en los medios de transporte públicos en los que se puedan desplazar a los recintos deportivos, supongan acoso, entendiendo por tal toda conducta no deseada relacionada con el origen racial o étnico, geográfico o social, así como la religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales de una persona, que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo. + +c) Las declaraciones, gestos o insultos proferidos en los recintos deportivos con motivo de la celebración de actos deportivos, en sus aledaños o en los medios de transporte públicos en los que se puedan desplazar a los mismos, que supongan un trato manifiestamente vejatorio para cualquier persona por razón de su origen racial, étnico, geográfico o social, así como por la religión, las convicciones, la discapacidad, edad, sexo, orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como los que inciten al odio entre personas y grupos o que atenten gravemente contra los derechos, libertades y valores proclamados en la Constitución. + +d) La entonación, en los recintos deportivos con motivo de la celebración de actos deportivos, en sus aledaños o en los medios de transporte públicos en los que se puedan desplazar a los mismos, de cánticos, sonidos o consignas así como la exhibición de pancartas, banderas, símbolos u otras señales, que contengan mensajes vejatorios o intimidatorios, para cualquier persona por razón del origen racial, étnico, geográfico o social, por la religión, las convicciones, su discapacidad, edad, sexo, orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como los que inciten al odio entre personas y grupos o que atenten gravemente contra los derechos, libertades y valores proclamados en la Constitución. + +e) La facilitación de medios técnicos, económicos, materiales, informáticos o tecnológicos que den soporte, inciten o ayuden a personas o grupos de personas a realizar en los recintos deportivos con motivo de la celebración de actos deportivos, en sus aledaños o en los medios de transporte públicos en los que se puedan desplazar a los mismos, los actos enunciados en los apartados anteriores. + +f) La facilitación de medios técnicos, económicos, materiales, informáticos o tecnológicos a las personas y grupos que promuevan los comportamientos racistas, xenófobos, LGTBIfóbicos e intolerantes en el deporte, así como la creación utilización de soportes digitales con la misma finalidad.» + +Tres. La letra b) del apartado 1 del artículo 6 queda redactada en los siguientes términos: + +«b) Introducir, exhibir o elaborar pancartas, banderas, símbolos u otras señales con mensajes que inciten a la violencia o en cuya virtud una persona o grupo de ellas sea amenazada, insultada o vejada por razón de su origen racial o étnico, su religión o convicciones, su discapacidad, edad, sexo, la orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales.» + +Cuatro. Las letras a) y g) del apartado 1 del artículo 16 quedan redactadas en los siguientes términos: + +«a) La aprobación y ejecución de planes y medidas dirigidas a prevenir la violencia, el racismo, la xenofobia, la LGTBIfobia y la intolerancia en el deporte, contemplando determinaciones adecuadas en los aspectos social y educativo.» + +«g) La eliminación de obstáculos y barreras que impidan la igualdad de trato y la incorporación sin discriminación alguna de los inmigrantes y las personas LGTBI que realicen actividades deportivas no profesionales.» + +Cinco. El apartado 3 del artículo 19 queda redactado en los siguientes términos: + +«3. La Comisión Estatal contra la Violencia, el Racismo, la Xenofobia y la Intolerancia en el Deporte promoverá la colaboración con las organizaciones no gubernamentales que trabajen contra el racismo, los derechos de las personas LGTBI y la violencia en el deporte.» + +Seis. El artículo 20 queda redactado en los siguientes términos: + +«1. La Comisión Estatal contra la Violencia, el Racismo, la Xenofobia y la Intolerancia en el Deporte es un órgano colegiado encargado de la formulación y realización de políticas activas contra la violencia, la intolerancia y la evitación de las prácticas racistas, xenófobas y LGTBIfóbicas en el deporte. + +2. La Comisión Estatal es un órgano integrado por representantes de la Administración General del Estado, de las comunidades autónomas y Corporaciones Locales, de las federaciones deportivas españolas o ligas profesionales, asociaciones de deportistas y por personas de reconocido prestigio en el ámbito del deporte y la seguridad, la lucha contra la violencia, el racismo, la LGTBIfobia y la intolerancia, así como la defensa de los valores éticos que encarna el deporte. + +La composición y funcionamiento de la Comisión Estatal se establecerán reglamentariamente. + +3. Las funciones de la Comisión Estatal, entre otras que pudieran asignársele, son: + +a) De realización de actuaciones dirigidas a: + +1.º Promover e impulsar acciones de prevención contra la actuación violenta en los acontecimientos deportivos. + +2.º Fomentar, coordinar y realizar campañas de divulgación y de sensibilización en contra de la violencia, el racismo, la xenofobia, la LGTBIfobia y la intolerancia en todas sus formas, con el fin de conseguir que el deporte sea un referente de integración y convivencia social. + +3.º Elaborar orientaciones y recomendaciones a las federaciones deportivas españolas, a las ligas profesionales, sociedades anónimas deportivas y clubes deportivos para la organización de aquellos espectáculos en los que razonablemente se prevea la posibilidad de actos violentos, racistas, xenófobos, de LGTBIfobia o intolerantes. + +b) De elaboración, informe o participación en la formulación de políticas generales de sensibilización sobre la prevención de la violencia, el racismo, la xenofobia, la LGTBIfobia y la intolerancia, orientadas especialmente a: + +1.º Informar aquellos proyectos de disposiciones que le sean solicitados por las Administraciones públicas competentes en materia de espectáculos deportivos, en particular las relativas a policía de espectáculos deportivos, disciplina deportiva y reglamentaciones técnicas sobre instalaciones. + +2.º Informar preceptivamente las disposiciones de las comunidades autónomas que afecten al régimen estatal de prevención de la violencia, el racismo, la xenofobia, la LGTBIfobia y la intolerancia en el deporte y las disposiciones de las comunidades autónomas sobre prevención de la violencia, el racismo, la xenofobia, la LGTBIfobia y la intolerancia en el deporte que sean enviadas por aquellas. + +c) De vigilancia y control, a efectos de: + +1.º Proponer a las autoridades públicas competentes la adopción de medidas sancionadoras a quienes incumplan la normativa prevista en esta ley y en las normas que la desarrollan. + +2.º Interponer recurso ante el Comité Español de Disciplina Deportiva contra los actos dictados en cualquier instancia por las federaciones deportivas en la aplicación del régimen disciplinario previsto en esta ley, cuando considere que aquellos no se ajustan al régimen de sanciones establecido. + +3.º Instar a las federaciones deportivas españolas y ligas profesionales a modificar sus estatutos para recoger en los regímenes disciplinarios las normas relativas a la violencia, el racismo, la xenofobia, la LGTBIfobia y la intolerancia en el deporte. + +4.º Instar a las federaciones deportivas españolas a suprimir toda normativa que implique discriminación en la práctica deportiva de cualquier persona en función de su nacionalidad u origen, su orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales. + +5.º Promover medidas para la realización de los controles de alcoholemia en los espectáculos deportivos de alto riesgo, y para la prohibición de introducir en los mismos objetos peligrosos o susceptibles de ser utilizados como armas. + +6.º Proponer el marco de actuación de las Agrupaciones de Voluntarios prevista en el artículo 19 de esta ley. + +7.º Declarar un acontecimiento deportivo como de alto riesgo, a los efectos determinados en esta ley y en sus disposiciones de desarrollo. + +8.º Coordinar su actuación con la desarrollada por los órganos periféricos de la Administración General del Estado con funciones en materia de prevención de la violencia en el deporte, así como el seguimiento de su actividad. + +9.º En el marco de su propia reglamentación, ser uno de los proponentes anuales de la concesión del Premio Nacional que recompensa los valores de deportividad. + +d) De información, elaboración de estadísticas y evaluación de situaciones de riesgo, destinadas a: + +1.º Recoger y publicar anualmente los datos sobre violencia, racismo, xenofobia, LGTBIfobia e intolerancia en los espectáculos deportivos, previa disociación de los datos de carácter personal relacionados con las mismas, así como realizar encuestas sobre esta materia. + +2.º Realizar informes y estudios sobre las causas y los efectos de la violencia, racismo, xenofobia, LGTBIfobia e intolerancia en el deporte. + +e) De colaboración y cooperación con las comunidades autónomas: + +Establecer mecanismos de colaboración y de cooperación con las comunidades autónomas para la ejecución de las medidas previstas en los apartados anteriores cuando fueran competencia de las mismas, y especialmente con los órganos que con similares finalidades que la Comisión Estatal existan en las comunidades autónomas.» + +Siete. La letra g) del apartado 1 del artículo 21 queda redactada en los siguientes términos: + +«g) La organización, participación activa o la incentivación y promoción de la realización de actos violentos, racistas, xenófobos, discriminatorios por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales o intolerantes de especial trascendencia por sus efectos para la actividad deportiva, la competición o para las personas que asisten o participan en la misma.» + +### Disposición final novena. Modificación de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo. + +La letra a) del apartado 3 del artículo 4 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, queda redactada en los siguientes términos: + +«a) A la igualdad ante la ley y a no ser discriminados, directa o indirectamente, por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, estado civil, religión, convicciones, discapacidad, edad, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, uso de alguna de las lenguas oficiales dentro de España o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.» + +### Disposición final décima. Modificación de la Ley 12/2009, de 30 de octubre, reguladora del derecho de asilo y de la protección subsidiaria. + +Se modifica el artículo 3, que queda redactado como sigue: + +«Artículo 3. La condición de refugiado. + +La condición de refugiado se reconoce a toda persona que, debido a fundados temores de ser perseguida por motivos de raza, religión, nacionalidad, opiniones políticas, pertenencia a determinado grupo social, de género, orientación sexual o de identidad sexual, se encuentra fuera del país de su nacionalidad y no puede o, a causa de dichos temores, no quiere acogerse a la protección de tal país, o al apátrida que, careciendo de nacionalidad y hallándose fuera del país donde antes tuviera su residencia habitual, por los mismos motivos no puede o, a causa de dichos temores, no quiere regresar a él, y no esté incurso en alguna de las causas de exclusión del artículo 8 o de las causas de denegación o revocación del artículo 9.» + +### Disposición final undécima. Modificación de la Ley 20/2011, de 21 de julio, del Registro Civil. + +La Ley 20/2011, de 21 de julio, del Registro Civil, queda modificada del siguiente modo: + +Uno. Se modifica el artículo 44, que queda redactado en los siguientes términos: + +«Artículo 44. Inscripción de nacimiento y filiación. + +1. Son inscribibles los nacimientos de las personas, conforme a lo previsto en el artículo 30 del Código Civil. + +2. La inscripción hace fe del hecho, fecha, hora y lugar del nacimiento, identidad, sexo y, en su caso, filiación del inscrito. + +3. La inscripción de nacimiento se practicará en virtud de declaración formulada en documento oficial debidamente firmado por el o los declarantes, acompañada del parte facultativo. A tal fin, el médico, el enfermero especialista en enfermería obstétrico-ginecológica o el enfermero que asista al nacimiento, dentro o fuera del establecimiento sanitario, comprobará, por cualquiera de los medios admitidos en derecho, la identidad de la madre del recién nacido a los efectos de su inclusión en el parte facultativo. Los progenitores realizarán su declaración mediante la cumplimentación del correspondiente formulario oficial, en el que se contendrán las oportunas advertencias sobre el valor de tal declaración conforme a las normas sobre determinación legal de la filiación. + +En defecto del parte facultativo, deberá aportarse la documentación acreditativa en los términos que reglamentariamente se determinen. + +El Encargado del Registro Civil, una vez recibida y examinada la documentación, practicará inmediatamente la inscripción de nacimiento. Tal inscripción determinará la apertura de un nuevo registro individual, al que se asignará un código personal en los términos previstos en el artículo 6. + +4. La filiación se determinará, a los efectos de la inscripción de nacimiento, de conformidad con lo establecido en las leyes civiles y en la Ley 14/2006, de 26 de mayo, sobre técnicas de reproducción humana asistida. + +Salvo en los casos a que se refiere el artículo 48, en toda inscripción de nacimiento ocurrida en España se hará constar necesariamente la filiación materna, aunque el acceso a la misma será restringido en los supuestos en que la madre por motivos fundados así lo solicite y siempre que renuncie a ejercer los derechos derivados de dicha filiación. En caso de discordancia entre la declaración y el parte facultativo o comprobación reglamentaria, prevalecerá este último. + +La filiación del padre o de la madre no gestante en el momento de la inscripción del hijo, se hará constar: + +a) Cuando conste debidamente acreditado el matrimonio con la madre gestante y resulte conforme con las presunciones de paternidad del marido establecidas en la legislación civil o, aun faltando aquellas y también si la madre estuviere casada con otra mujer, en caso de que concurra el consentimiento de ambos cónyuges, aunque existiera separación legal o de hecho. + +b) Cuando el padre o la madre no gestante manifieste su conformidad a la determinación de tal filiación, siempre que la misma no resulte contraria a las presunciones establecidas en la legislación civil y no existiere controversia. Deberán cumplirse, además, las condiciones previstas en la legislación civil para su validez y eficacia. + +En los supuestos en los que se constate que la madre tiene vínculo matrimonial con persona distinta de la que figura en la declaración o sea de aplicación la presunción prevista en el artículo 116 del Código Civil se practicará la inscripción de nacimiento de forma inmediata solo con la filiación materna y se procederá a la apertura de un expediente registral para la determinación de la filiación paterna. + +5. En los casos de filiación adoptiva se hará constar, conforme a la legislación aplicable, la resolución judicial o administrativa que constituya la adopción, quedando sometida al régimen de publicidad restringida previsto en la presente ley. + +6. El reconocimiento de la filiación no matrimonial con posterioridad a la inscripción de nacimiento podrá hacerse en cualquier tiempo con arreglo a las formas establecidas en la legislación civil aplicable. Si se realizare mediante declaración del padre o madre no gestante ante el encargado del Registro Civil, se requerirá el consentimiento expreso de la madre o persona trans gestante y del representante legal si fuera menor de edad o de la persona a la que se reconoce si fuera mayor. Si se tratare de personas con discapacidad respecto de las cuales se hubiesen establecido medidas de apoyo, se estará a lo que resulte de la resolución judicial que las haya establecido o del documento notarial en el que se hayan previsto o acordado. Para que sea posible la inscripción deberán concurrir, además, los requisitos para la validez o eficacia del reconocimiento exigidos por la legislación civil. + +Podrá inscribirse la filiación mediante expediente aprobado por el Encargado del Registro Civil, siempre que no haya oposición del Ministerio Fiscal o de parte interesada notificada personal y obligatoriamente, si concurre alguna de las siguientes circunstancias: + +1.ª Cuando exista escrito indubitado del padre o de la madre en que expresamente reconozca la filiación. + +2.ª Cuando el hijo se halle en la posesión continua del estado de hijo del padre o de la madre, justificada por actos directos del mismo padre o de su familia. + +3.ª Respecto de la madre o persona trans gestante, siempre que se pruebe cumplidamente el hecho del parto y la identidad del hijo. + +Formulada oposición, la inscripción de la filiación solo podrá obtenerse por el procedimiento regulado en la Ley de Enjuiciamiento Civil. + +7. En los supuestos de controversia y en aquellos otros que la ley determine, para hacer constar la filiación paterna se requerirá previa resolución judicial dictada conforme a las disposiciones previstas en la legislación procesal. + +8. Una vez practicada la inscripción, el Encargado expedirá certificación literal electrónica de la inscripción de nacimiento y la pondrá a disposición del declarante o declarantes.» + +Dos. Se añade un nuevo apartado 5 al artículo 49 con la siguiente redacción: + +«5. En el caso de que el parte facultativo indicara la condición intersexual del nacido, los progenitores, de común acuerdo, podrán solicitar que la mención del sexo figure en blanco por el plazo máximo de un año. Transcurrido dicho plazo, la mención al sexo será obligatoria y su inscripción habrá de ser solicitada por los progenitores.» + +Tres. El artículo 51 queda redactado en los siguientes términos: + +«Artículo 51. Principio de libre elección del nombre propio. + +El nombre propio será elegido libremente y solo quedará sujeto a las siguientes limitaciones, que se interpretarán restrictivamente: + +1.º No podrán consignarse más de dos nombres simples o uno compuesto. + +2.º No podrán imponerse nombres que sean contrarios a la dignidad de la persona, ni los que hagan confusa la identificación. A efectos de determinar si la identificación resulta confusa no se otorgará relevancia a la correspondencia del nombre con el sexo o la identidad sexual de la persona. + +3.º No podrá imponerse al nacido nombre que ostente uno de sus hermanos o hermanas con idénticos apellidos, a no ser que hubiera fallecido.» + +Cuatro. El artículo 53 queda redactado en los siguientes términos: + +«Artículo 53. Cambio de apellidos mediante declaración de voluntad. + +El Encargado puede, mediante declaración de voluntad del interesado, autorizar el cambio de apellidos en los casos siguientes: + +1.º La inversión del orden de apellidos. + +2.º La anteposición de la preposición «de» al primer apellido que fuera usualmente nombre propio o empezare por tal, así como las conjunciones «y» o «i» entre los apellidos. + +3.º La acomodación de los apellidos de los hijos mayores de edad o emancipados al cambio de apellidos de los progenitores cuando aquellos expresamente lo consientan. + +4.º La regularización ortográfica de los apellidos a cualquiera de las lenguas oficiales correspondiente al origen o domicilio del interesado y la adecuación gráfica a dichas lenguas de la fonética de apellidos también extranjeros. + +5.º  Cuando sobre la base de una filiación rectificada con posterioridad, el hijo o sus descendientes pretendieran conservar los apellidos que vinieren usando antes de la rectificación. Dicha conservación de apellidos deberá instarse dentro de los dos meses siguientes a la inscripción de la nueva filiación o, en su caso, a la mayoría de edad.» + +Cinco. El artículo 69 queda redactado en los siguientes términos: + +«Artículo 69. Presunción de nacionalidad española. + +Sin perjuicio de lo dispuesto en el Código Civil y en tanto no conste la extranjería de los progenitores, se presumen españoles los nacidos en territorio español de progenitores también nacidos en España. + +La misma presunción rige para la vecindad.» + +Seis. El apartado 2 del artículo 91 queda redactado en los siguientes términos: + +«2. Las menciones registrales relativas al nombre y sexo de las personas cuando se cumplan los requisitos de la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, se rectificarán mediante el procedimiento registral previsto en dicha norma. En tales casos, la inscripción tendrá eficacia constitutiva.» + +Siete. Se añade una disposición adicional décima, en los siguientes términos: + +«Disposición adicional décima. Terminología. + +En las parejas del mismo sexo registral, las referencias hechas a la madre se entenderán hechas a la madre o progenitor gestante y las referencias hechas al padre se entenderán referidas al padre o progenitor no gestante.» + +### Disposición final duodécima. Modificación de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. + +Se introduce un nuevo apartado 5 en el artículo 17 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, reenumerándose como apartado 6 el actual apartado 5, en los siguientes términos: + +«5. Para la defensa de los derechos e intereses de las personas víctimas de discriminación por orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, además de las personas afectadas y siempre que cuenten con su autorización expresa, estarán también legitimados los partidos políticos, las organizaciones sindicales, las organizaciones empresariales, las asociaciones profesionales de personas trabajadoras autónomas, las organizaciones de personas consumidoras y usuarias y las asociaciones y organizaciones legalmente constituidas que tengan entre sus fines la defensa y promoción de los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales o de sus familias, de acuerdo con lo establecido en la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. + +Cuando las personas afectadas sean una pluralidad indeterminada o de difícil determinación, la legitimación para demandar en juicio la defensa de estos intereses difusos corresponderá exclusivamente a los organismos públicos con competencia en la materia, a los partidos políticos, las organizaciones sindicales, las organizaciones empresariales, las asociaciones profesionales de personas trabajadoras autónomas, las organizaciones de personas consumidoras y usuarias y las asociaciones y organizaciones legalmente constituidas que tengan entre sus fines la defensa y promoción de los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales o de sus familias. + +La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso discriminatorio por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales.» + +### Disposición final decimotercera. Modificación de la Ley 15/2015, de 2 de julio, de la Jurisdicción Voluntaria. + +La Ley 15/2015, de 2 de julio, de la Jurisdicción Voluntaria, queda modificada del siguiente modo: + +Uno. Se introduce un nuevo Capítulo I bis en el Título II, en los siguientes términos: + +«CAPÍTULO I BIS +De la aprobación judicial de la modificación de la mención registral del sexo de personas mayores de doce años y menores de catorce +Artículo 26 bis. Ámbito de aplicación. + +Se aplicarán las disposiciones de este Capítulo para recabar aprobación judicial para la modificación de la mención registral del sexo por personas mayores de doce años y menores de catorce. +Artículo 26 ter. Competencia, legitimación y postulación. + +1. Será competente para conocer de este expediente el Juzgado de Primera Instancia del domicilio de la persona cuya mención registral pretenda rectificarse o, si no lo tuviera en territorio nacional, el de su residencia en dicho territorio. + +2. Podrán promover este expediente las personas mayores de doce años y menores de catorce, asistidas por sus representantes legales. En el supuesto de desacuerdo de los progenitores o representante legal, entre sí o con la persona menor de edad, se procederá al nombramiento de un defensor judicial de conformidad con lo previsto en los artículos 235 y 236 del Código Civil. + +3. Si el expediente se insta por una persona menor con discapacidad, deberán disponerse en su favor las medidas de apoyo que pueda precisar. + +4. En la tramitación del presente expediente no será preceptiva la intervención de abogado ni procurador. +Artículo 26 quater. Tramitación. + +1. El expediente, que será de tramitación preferente, se iniciará mediante solicitud en la que la persona legitimada manifieste su disconformidad con el sexo mencionado en su inscripción de nacimiento y solicite autorización judicial para que se proceda a la correspondiente rectificación registral de la mención al sexo y, en su caso, al nombre que aparece en la inscripción. + +2. La solicitud deberá venir acompañada de cualesquiera medios documentales o testificales acreditativos de que la persona que insta el expediente ha mantenido de forma estable la disconformidad a la que se refiere el apartado anterior. + +Admitida a trámite la solicitud, el Juez citará a comparecer al solicitante y, en su caso, a sus representantes legales, a las demás personas que estime oportuno, así como al Ministerio Fiscal. + +3. El Juez podrá solicitar la práctica de las pruebas que considere necesarias para acreditar la madurez necesaria del menor y la estabilidad de su voluntad de rectificar registralmente la mención a su sexo, tendrá en consideración en todo momento el interés superior de la persona menor de edad y le facilitará la información sobre las consecuencias jurídicas de la rectificación solicitada y toda la información complementaria que proceda, en un lenguaje claro, accesible y adaptado a sus necesidades. + +Deberá informarle asimismo de la existencia de las medidas de asistencia e información que estén a disposición de la persona solicitante en los ámbitos sanitario, social, laboral, educativo y administrativo, incluyendo medidas de protección contra la discriminación, promoción del respeto y fomento de la igualdad de trato. Igualmente, pondrá en conocimiento de la persona menor de edad legitimada la existencia de asociaciones y otras organizaciones de protección de los derechos en este ámbito a las que puede acudir. + +4. Para su intervención como testigos serán idóneas todas las personas mayores de edad aun cuando estén ligadas a la persona solicitante por parentesco, por consanguinidad o afinidad en cualquier grado, vínculos de adopción, tutela o análogos, o relación de amistad. +Artículo 26 quinquies. Resolución. + +1. Previa audiencia de la persona menor, el Juez resolverá sobre la concesión o denegación de la aprobación judicial, considerando en todo caso el interés superior del menor de edad y previa comprobación de su voluntad estable de modificar la inscripción registral y de su madurez suficiente para comprender y evaluar de forma razonable e independiente las consecuencias de su decisión. + +La concesión no podrá estar condicionada a la previa exhibición de informe médico o psicológico relativo a la identidad sexual, ni a la previa modificación de la apariencia o función corporal de la persona a través de procedimientos médicos, quirúrgicos o de otra índole. + +2. El testimonio de dicha resolución se remitirá al Registro Civil competente para proceder, en su caso, a la inscripción de la rectificación aprobada judicialmente.» + +Dos. Se introduce un nuevo Capítulo I ter en el Título II, en los siguientes términos: + +«CAPÍTULO I TER +De la aprobación judicial de la nueva modificación de la mención registral relativa al sexo con posterioridad a una reversión de la rectificación de la mención registral +Artículo 26 sexies. Ámbito de aplicación. + +Se aplicarán las disposiciones de este Capítulo para recabar aprobación judicial para la modificación de la mención registral relativa al sexo cuando respecto de la misma persona ya se haya realizado una rectificación de la inscripción registral relativa al sexo y una reversión de dicha modificación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47, párrafo segundo, de la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. +Artículo 26 septies. Competencia, legitimación y postulación. + +1. Será competente para conocer de este expediente el Juzgado de Primera Instancia del domicilio de la persona cuya mención registral pretenda rectificarse o, si no lo tuviera en territorio nacional, el de su residencia en dicho territorio. + +2. Podrá promover este expediente cualquiera de las personas que estén legitimadas para instar la rectificación de la mención registral del sexo. + +3. En la tramitación del presente expediente no será preceptiva la intervención de abogado ni procurador. +Artículo 26 octies. Tramitación. + +1. El expediente, que será de tramitación preferente, comenzará con la presentación de una solicitud en la que la persona interesada manifieste su voluntad de revertir la rectificación registral anteriormente producida. Deberá ir acompañada de los medios de prueba que desee utilizar. + +2. Admitida a trámite la solicitud, el Juez citará a comparecencia al solicitante y, en su caso, a sus representantes legales, a las demás personas que estime oportuno, así como al Ministerio Fiscal. + +3. El Juez podrá solicitar la práctica de cualesquiera otras pruebas que considere oportunas. +Artículo 26 nonies. Resolución. + +1. El Juez resolverá sobre la concesión o denegación de la aprobación judicial, considerando en todo caso, si el solicitante fuera persona menor de edad, el interés superior del menor. + +2. El testimonio de dicha resolución se remitirá al Registro Civil competente para proceder, en su caso, a la inscripción de la rectificación aprobada judicialmente.» + +### Disposición final decimocuarta. Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. + +El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, queda modificado como sigue: + +Uno. La letra c) del apartado 2 del artículo 4 queda redactada en los siguientes términos: + +«c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. + +Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.» + +Dos. La letra b) del apartado 4 del artículo 11 queda redactada como sigue: + +«b) Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, violencia de género, interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.» + +Tres. El apartado 3 del artículo 14 queda redactado como sigue: + +«3. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad de la persona trabajadora en la empresa. + +Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, violencia de género, que afecten a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.» + +Cuatro. El apartado 1 del artículo 17 queda redactado en los siguientes términos: + +«1. Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo, a situaciones de discriminación directa o indirecta desfavorables por razón de edad o discapacidad o a situaciones de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado español. + +Serán igualmente nulas las órdenes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación. + +El incumplimiento de la obligación de tomar medidas de protección frente a la discriminación y la violencia dirigida a las personas LGTBI a que se refiere el artículo 62.3 de la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI dará lugar a la asunción de responsabilidad de las personas empleadoras en los términos del artículo 62.2 de la misma norma.» + +Cinco. El apartado 8 del artículo 37 queda redactado como sigue: + +«8. Las personas trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. También tendrán derecho a realizar su trabajo total o parcialmente a distancia o a dejar de hacerlo si este fuera el sistema establecido, siempre en ambos casos que esta modalidad de prestación de servicios sea compatible con el puesto y funciones desarrolladas por la persona. + +Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes legales de las personas trabajadoras, o conforme al acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras afectadas. En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a estas, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias.» + +Seis. Los apartados 4 y 5 del artículo 40 quedan redactados como sigue: + +«4. Las personas trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. + +En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a los trabajadores las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. + +El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaban los trabajadores. + +Terminado este periodo, los trabajadores podrán optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva. + +5. Para hacer efectivo su derecho de protección a la salud, los trabajadores con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un tratamiento de habilitación o rehabilitación médico-funcional o atención, tratamiento u orientación psicológica relacionado con su discapacidad, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tuviera vacante en otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea más accesible dicho tratamiento, en los términos y condiciones establecidos en el apartado anterior para las trabajadoras víctimas de violencia de género y para las víctimas del terrorismo.» + +Siete. La letra n) del apartado 1 del artículo 45, que queda redactada de la siguiente manera: + +«n) Decisión de la persona trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.» + +Ocho. El apartado 4 en el artículo 48, al que se añade un nuevo párrafo final, en los siguientes términos: + +«A efectos de lo dispuesto en este apartado, el término de madre biológica incluye también a las personas trans gestantes.» + +Nueve. La letra m) del apartado 1 del artículo 49, que queda redactada como sigue: + +«m) Por decisión de la persona trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.» + +Diez. La letra b) del apartado 4 del artículo 53, que queda redactada como sigue: + +«b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 5 y 6 del artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el artículo 46.3; y el de las personas trabajadoras víctimas de violencia de género, por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.» + +Once. La letra b) del apartado 5 del artículo 55, que queda redactada como sigue: + +«b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 5 y 6 del artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el artículo 46.3; y el de las personas trabajadoras víctimas de violencia de género, por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.» + +### Disposición final decimoquinta. Modificación del texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre. + +Se modifica la letra f) del apartado 4 del artículo 33 del texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, que queda redactada en los siguientes términos: + +«f) Garantizar, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.» + +### Disposición final decimosexta. Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. + +El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, queda modificado como sigue: + +Uno. Las letras h) e i) del artículo 14 quedan redactadas en los siguientes términos: + +«h) Al respeto de su intimidad, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, moral y laboral. + +i) A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.» + +Dos. Se añade un nuevo segundo párrafo a la letra e) del artículo 48, con el siguiente tenor literal: + +«A efectos de lo dispuesto en este apartado, el término de funcionarias embarazadas incluye también a las personas funcionarias trans gestantes.» + +Tres. Se añade un último párrafo a la letra a) del artículo 49, con el siguiente tenor literal: + +«A efectos de lo dispuesto en este apartado, el término de madre biológica incluye también a las personas trans gestantes.» + +Cuatro. Se añade un último párrafo a la letra c) del artículo 49, con el siguiente tenor literal: + +«A efectos de lo dispuesto en este apartado, el término de madre biológica incluye también a las personas trans gestantes.» + +Cinco. La letra d) del artículo 49 queda redactada como sigue: + +«d) Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria: las faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda. + +Asimismo, las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca el plan de igualdad de aplicación o, en su defecto, la Administración pública competente en cada caso. + +En el supuesto enunciado en el párrafo anterior, la funcionaria pública mantendrá sus retribuciones íntegras cuando reduzca su jornada en un tercio o menos.» + +Seis. El apartado 4 del artículo 53 queda redactado en los siguientes términos: + +«4. Su conducta se basará en el respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas, evitando toda actuación que pueda producir discriminación alguna por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.» + +Siete. El apartado 1 del artículo 82 queda redactado como sigue: + +«1. Las mujeres víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Aun así, en tales supuestos la Administración pública competente, estará obligada a comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite. + +Este traslado tendrá la consideración de traslado forzoso. + +En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de género, se protegerá la intimidad de las víctimas, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y las de cualquier persona que esté bajo su guarda o custodia.» + +Ocho. Los apartados 1 y 5 del artículo 89 quedan redactados como sigue: + +«1. La excedencia de los funcionarios de carrera podrá adoptar las siguientes modalidades: + +a) Excedencia voluntaria por interés particular. + +b) Excedencia voluntaria por agrupación familiar. + +c) Excedencia por cuidado de familiares. + +d) Excedencia por razón de violencia de género. + +e) Excedencia por razón de violencia terrorista.» + +«5. Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma. + +Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñarán, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. + +Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este periodo por tres meses, con un máximo de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima. + +Durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.» + +Nueve. La letra b) del apartado 2 del artículo 95 queda redactada en los siguientes términos: + +«b) Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad sexual, características sexuales, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razón de sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual, expresión de género, características sexuales, y el acoso moral y sexual.» + +### Disposición final decimoséptima. Modificación de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. + +Uno. Se modifica la letra b) del apartado 1 del artículo 71 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre de Contratos del Sector Público, que queda redactada en los siguientes términos: + +«b) Haber sido sancionadas con carácter firme por infracción grave en materia profesional que ponga en entredicho su integridad, de disciplina de mercado, de falseamiento de la competencia, de integración laboral y de igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad, o de extranjería, de conformidad con lo establecido en la normativa vigente; o por infracción muy grave en materia medioambiental de conformidad con lo establecido en la normativa vigente, o por infracción muy grave en materia laboral o social, de acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, así como por la infracción grave prevista en el artículo 22.2 del citado texto o por infracción grave o muy grave en materia de igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, cuando se acuerde la prohibición en los términos previstos en la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.» + +Dos. Se añade un apartado 3 bis al artículo 122 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre de Contratos del Sector Público con el siguiente contenido: + +«3 bis. Las Administraciones públicas incorporarán en los pliegos de cláusulas administrativas particulares condiciones especiales de ejecución o criterios de adjudicación dirigidos a la promoción de la igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales, siempre que exista vinculación con el objeto del contrato.» + +### Disposición final decimoctava. Título competencial. + +La presente ley se dicta al amparo de las competencias exclusivas atribuidas al Estado por los títulos competenciales recogidos en los artículos 149.1.1.ª, 2.ª, 3.ª, 5.ª, 6.ª, 7.ª, 8.ª, 16.ª, 17.ª, 18.ª, 27.ª y 30.ª de la Constitución, en cuanto atribuyen al Estado competencias exclusivas para la regulación de las condiciones básicas que garanticen la igualdad de todos los españoles en el ejercicio de los derechos y en el cumplimiento de los deberes constitucionales; extranjería; relaciones internacionales; Administración de Justicia; legislación penal, penitenciaria y procesal, sin perjuicio de las necesarias especialidades que en este orden se deriven de las particularidades del derecho sustantivo de las comunidades autónomas; legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las comunidades autónomas; legislación civil, sin perjuicio de la conservación, modificación y desarrollo por las comunidades autónomas de los derechos civiles, forales o especiales, allí donde existan; bases y coordinación general de la sanidad; legislación básica y régimen económico de la Seguridad Social, sin perjuicio de la ejecución de sus servicios por las comunidades autónomas; bases del régimen jurídico de las Administraciones públicas y del régimen estatutario de sus funcionarios que, en todo caso, garantizarán a los administrados un tratamiento común ante ellas, el procedimiento administrativo común, sin perjuicio de las especialidades derivadas de la organización propia de las comunidades autónomas, legislación básica sobre contratos y concesiones administrativas; normas básicas del régimen de prensa, radio y televisión y, en general, de todos los medios de comunicación social, sin perjuicio de las facultades que en su desarrollo y ejecución correspondan a las comunidades autónomas; regulación de las condiciones de obtención, expedición y homologación de títulos académicos y profesionales y normas básicas para el desarrollo del artículo 27 de la Constitución, a fin de garantizar el cumplimiento de las obligaciones de los poderes públicos en esta materia. +### Disposición final decimonovena. Habilitación para el desarrollo reglamentario. + +Se faculta al Gobierno para dictar cuantas disposiciones resulten necesarias para el desarrollo y ejecución de esta ley, lo que habrá de realizar en el plazo de un año desde su entrada en vigor. + +En el plazo de un año desde la entrada en vigor de esta ley, el Gobierno habilitará por vía reglamentaria los procedimientos a que se refiere el artículo 50.2, en el ámbito de competencias de la Administración General del Estado. +### Disposición final vigésima. Entrada en vigor. + +La presente ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». + +Por tanto, + +Mando a todos los españoles, particulares y autoridades, que guarden y hagan guardar esta ley. + +Madrid, 28 de febrero de 2023. diff --git a/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/BOE-A-1978-31229-consolidado.pdf b/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/BOE-A-1978-31229-consolidado.pdf new file mode 100644 index 0000000..d1e0f5d --- /dev/null +++ b/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/BOE-A-1978-31229-consolidado.pdf @@ -0,0 +1,2198 @@ +%PDF-1.5 % +2163 0 obj +<> +endobj + +2192 0 obj +<<510FF3D769F778C01E523C06088022D1>]/Filter/FlateDecode/W[1 3 1]/Index[2163 530]/Size 2693/Prev 326013/Type/XRef>>stream +x﫩jjSs[5ҢjjfJ4jN$yOD"VnBlEl-l܀+ O7ś{6gueelI~_%Y%{~[o/9풷~X=Kwl[r%位Koɇ?/%]K~C+v.%_u+kV~z,F9QNrST9MN3dl3,9[Αs<9_. "X6%r\&r\%W5r\' I6QMr"6Mnr);d%w=Kr/ȃ쑇yT'IyJ<+r@^%yY^W5y]ސK +w.܅p] w.܅p] w.܅p] w.܅p] w.܅p] w.܅p] w.܅p] w.܅p] w.܅p] w.܅p] w.܅p] w.܅p] wco.iͼ7f̛y3oͼ7f̛y3oͼ7f̛y3oͼ7f̛y3oͼ7f̛y3oͼ7f̛y3oͼ7f̛y3oͼ7f̛y3oͼ7f̛y3oͼ7f̛y3oͼ7f̛y3oͼ7f̛y3oͼ700000000000000000000000000000000000000000000000000a>̇0|a>̇0|a>̇0|a>̇0|a>̇0|a>̇0|a>̇0|a>̇0|a>̇0|a>̇0|a>̇0|a>̏/+ZY~M;Vw +endstream +endobj + +2692 0 obj +<> +stream +xUJP=7$kjV8REKDh: +NhqQOY"9r*rtŇ(dYc2z7\_ +endstream +endobj +2164 0 obj +<< +/Type /Catalog /Pages 139 0 R +/Outlines 2193 0 R /ViewerPreferences 2165 0 R/PageMode/UseOutlines +/Names 352 0 R /MarkInfo 2161 0 R /StructTreeRoot 2118 0 R /Lang (ES) >> +endobj +2165 0 obj +<< >> +endobj +2166 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC] +/XObject<< +/I1 2187 0 R >> +/ColorSpace<< +/CS1 2691 0 R >> +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 2172 0 R] +/Annots 2624 0 R/Tabs/S +/StructParents 0 /Rotate 0>> +endobj +2167 0 obj +<>stream +xڕYK7W9Db"  plc<QH= ߧIVWSs)uQ* DTZVN$<$(k\iњ'$"` 1 Vo+k`1I%y#K>-Z &IZA~fPiX0=$8VG,Ml?!b"gZ>[j p6Q^qwy.yeËv# B4Aa^h\ Y,ty$b9^繁%+G: !ͰG+[#4mSX,?#RYʡNc0F;Jn70G/KGѥ{Đ1E $EQ3l-q>6"ʨcuh1lg +y7^a({hPf8%2CN)*XrZR>dhr<9+xK|A`r_3^nw{I _j~WK;Fj'5msQSt_?6庿}!OkV{ևՊ}gf1;__Ꝯ?ǓWz&v?Cp>޼y_ތHԕM`OD[#naGʋm g8H{uVoTyW-W}s/[[G[LpEL=nۇV;BeK'j p\9y'^0""V_5LQRsj..Ȍ'e\讨ȥ6lL 1IѕlmD҂0:9[% 3(NV\c5~nhc|ޮ~/i8%g⤐OjztЛv檇֣'5T[LO5,(q7DMUE²:B4,֊s[ɻm7z~f#n)AQ8I5.lجwv,*}y. (}nq;VdeȰ2hի^߯tWP[V݂Q+Ѱ+Hޕ.I=sЈ](dJF-U/b"WbzHqxuE^3|&.|ٜ_r$GgV:G.nbZsBͫe+Eزȥ6qJ4vEܰ%jzূŮ~jxwm>?e%F?*xѡ]{.kkU:Up"E(p:\pVHIőzCvҰI*W/.HJPBa7MpQlY]P & +endstream +endobj +2168 0 obj +<>stream +xڍYIo7W*qy  Ej:"U4}d8%޾`VA3#}\xr^A6:9 0.b>m\2!RW7/+JeWA +s*)C.2!䆙Jhx p9'Flb1)ZFe+RBq%d+Vc+G<|HbrZ"5+QΑsJ^7(4s jt(e1]aqHAhρp +ZhΡTH D׎# ʆ%Pd/,S>WA0i(l$+LwYeݠ0&Y.YY%]SIJ\$48نB6HhO*w(2[Ya;٤A;AF,V9Ve1 "+fFEDL>J܁|]q +IV"l:bl bmH^qk2nSqW7ϫbA_mOpE75j]G;Ջb\?7ȋvOS0n˯j_*<߅rg3b}=ΘY~~EzyqA?y.R;u_7ON]#rͧŮq5&oxM yZسべpŰFۇcpb :#`y3  Mfོ:Ǚ!bgS<p&/a(ɧ"P5Tul<ǿ2vSۣO;sE|?vN\S۪c}N^E~.ԟ_wPX]φmچ ]5ϛ]ؤ]6 %eNBY¡\Qhl&HY9d|83sZKs-얩FÔr(TdSnh yK+=Ka$0ss~suY7;el/\MsX3N˶(PM܁2=Ȕg±T1!O$3RzAW͓:pXױ)x0זS̨\MBNʪR +ruiUGcK~]R&[~+kz^ee͏7oewR.5ݱҫp +U 'ʄ!';NKETosC'Ҧh~ +܎2$yKRWAdC5G\K$4 +B)z6U@ls q)B'Ac~3tMN?.54E>GcyAg5WPJ^ܚTc%.kO)z3U> gd%Tb1gR:T5B> yYsb77]Asn֋zr SCd0mj/PDo=QQmҎH*ڠjy*wu"P-V`T~Ԏ*Ц!73r1:(MA@Z{cJ3aP~8i7D8?}bw/vewұl +h`а]Y݈%q}HsUEB Ouf0%¹ٕSI <`l.;+$J|01w?&* +^_䡧Z$S[̈vp~3 +endstream +endobj +2169 0 obj +<>stream +xڝYn[7+l9I$i#u>҅jk!@Y)ڿpx)ʤÙ3s98ftO'Iʀ] !Ttr$G~!K*pcE)rm]6%.|QrHe*(YXБn lu6YlYqulVH\=#2l A>{,A'>}BYm~\Kl"b(g\~A6eq6 :eD3u;u,#B= $/*K#) +%]t'3:.^u.:͚ z:2|읢(RCu98TP)U֑#[ǎHOҔ N4V>A1" +HAreV,:.N؂@)]6g$*D=#2s618`zU ` K8!c.6(E3C$ukjEl|7 ?כn-֋|xKcrKS\chD`J,h B5.2$PO !MCאqy G,a n6PPɓ@3 9b20!a3̘ͯZ/RmD1 ̪ݿr~7.{D/T]xf%q(2  Bq@U` Qlx3#`,a%YB%_06Ag6U;xZAS + yڮ4G};P7Uj!A>8GH 9Y|H)UJyTO >ͷxu3I c4@Wp4: (NHdujvԕF 'dr4wu/B)X^`C "Uph~.M㌨ƙ9g4<3h"Yrw}qХkOɄoRW-K'0Ȼ$GWԥԢ:n#J,+F\ #u8C/OVaY/b.4ݻ_vژ8"Y/(}i]ShS^X>U|orkȆqB{V>}ǺSZw\k=H)b:ǮdSrzƃga iĦ%?rb!5S,CgZc{Ehʒ C/-0[QX.Bo߿>u6O~;upi Lr4'8 ]WyxڕY㺼7 pM 2CsEÀcH-@PSjPu I97+P̂ Z{Ŝom +n ZWiU_ٗQ<^>qOZݧӠ*{i^>NomHcL9+pE +endstream +endobj +2170 0 obj +<>stream +xڝX˪7+L6sUJ` @v$^.9cVuZutEZI9i_IĿ/i5qᲁÍ/^ 1y03=9]Wx4#wxSxc+sd6;&d. smr Z +1h]dt@w@۶XfC HwXo$!@w%CmYl z.JmP2(!NK@Eg|($+\/g i:2T.D a*+@1R - aْ6fpm~&whcD[;ъu ֖Y=UlGf8h;0_uF0c[|ݬhe9;afށYϚm2s4[襶hxdǖ#I ʮPЙi*dupwuvumtKtv-lZφje&*=0bfpOm깞Pږ]&uxkpfZi L3O i3gT^2*M\EM%^ +[fmV\9~ty &Vږ6{уORMuA~bO}v3~x6;<> h?x]DA_Vg%|;ێ7_PA)B7P d;[{} d_f][V!Ζ ьvbA~`tKM%6Nz +TDҧz5vG;m)ͶnPBD\PFm{c[N豼lO]SOz}⑞ɲ'gx8o|x+^K ǂXA?`k +endstream +endobj +2171 0 obj +<>stream +x[mOufq6}J,L.$VFffunfzz (@P  +5<͍6R +# @XP<@au3Zoh *r{x3 idIhGH# 1l,|K>,ƻ<"^K,G9%6Σ)R$y"h/=?$-S ^`؊RBhYibT?c6FBA>F8/c=n|D1kJ4%֨8O #RJ\_KSLjG5>Άl{~(G)q +o,{#8OS5[1TqT C%72u"x|w_@*˞-UDQ=3U +dCR驺q.|,e saǎ9ṟ j‘7tț22%oI6FuCԀXG޴uV,-+KթĹBBb4 Tn˗w7ZKrW SwӻZ&6Y9YԔ1ߕ,]= glM3xg +PhfRd)A9 !Mȼ=T.vHn=oF9. 'UaMEujJ]a+AkyI;M1Mxu~6rLYUx{hyew?^ +ʏ .D,\`Emykn>*.ڏWjN48"ҩp2|ʠ0R+Cm&b 9%S>ϡ6hTt +<` ;ɂߝ:r>6a{˗SlNP r:2W Ni0j"}tߟ 93!*ML. |`y#WLzql"WWe,dY%*YɲNysJWe,dY':YɲIg\4 IMle,d$&Y^ni&6YɲMmle,d¥A0d%.YvɲK]enXf,eEcٻLއ|3w[AeNR2h +| dA</^#/^DQny:b4XXO<˗Njh(y9ПAڧ>{6apPh}@<p&~hP.h>w +7on޼^l$uSHXFY`]8:UT`)nFJ&u+6*Qz6U)ӹ 4J0z _jԤdԸ6ʩjM/D̫;_ -f,XsjSIɨr5͙ mPeAid5UJB5?\Uzh\og265Od$d*i*.dTwH"~~dW(ICq|G\x4ϻaimTR2:KMT`Yjm,-Xsi`)girwa؟qvGSɩs)^),o3 +ʥH!ZĿ>1WBJCj|&㈆4/c~MŞQL. ]m)BAx"BTh!F +;F[Ŀ&̅FatnS:M{)Z Y82Gm>%mFF!HJv i(y㎾Q ݚb4,'U0Nyɩ킬>]zӵAj ]jzZ&1j:NEm~쩧:$㤵]p6#\@9hIk#Ԧ7Xu9)gy/]mܩT*BWj3 +-Urezkx&gZzdmo\/ͺm3 +Bȹ'JBJxw>qa:6K@#wRքSKLL_3+ڌ`|{ t{l.=gCIf&Qj7ֽ匎r"IФY)I\mt^vU*T޷Ar؁ +EEe.~'f\ሿB]C<:2BL!hC@vMJM$N^ͳ ߜ_O\ +Gm_u`Cg +endstream +endobj +2172 0 obj +<< /Length 2466/Filter /FlateDecode >> +stream +x\[oܸ~ׯsy)v $>}0n6qAb}oѐGuaH:␇R|Baً(}BO ATK.x_bdLO u«5y^nK={D^r( LPȡGWx/jƘJ^aVƧ ~CZi?gB?ѫ z] O2SAFR\J>2+ +PEY.A&>](УW<Ի~QI~S)+W3?í@YfRKXHh+tvVcYR{=e@謏E/o3 WK2אG OhCS2Q7P2PL7+cP-;ů 5qd8bW#xE^ȋ wG?._otl4``n&]J܅.JZ6 +:W4d(O.0 +8〷O3)Ҕx!n.e= i|'%HfAST}>R.z!(Bn=Zf{_IC1pGq/g"$#z) 5#K-0@4{qB|AoC.08K]BGr=$D.K"2Uu=AggS{$YW3o0di +9۟)b?| ŧM qwi¢wEcapWbM8cی*|Bt/aT_ +sm^6)!Md! +J ?푿)ff܄Оh.ie;&2p593qlG~6aD0vm=LyQ0daҭ8&=[˭:қ/aɟh/ˍVm Q'/F$"gRMDwKf6CMHHwm?HBH}ܖݖլc"X6gC&1.ؖBF'5orTYK|QV+qI/ qxx" m!ސ +mMx]J []2/D.1SiB:$!蚒9[&oauFL| i;y0xֶyYǁz} }3̋,1-l։]8YmOg"Ulطl u+*}YPߜ'd!Éq\g;Hw=^~CJ@jku71$fq71z\dĐ/LS]J7gO%YzϵƊB>ۙxZNmz;+l}.W C;?wY>&m]+Z]>޵-WmW|ݵ}o* Mh[:_?|~\Dp<`wP]z.N1n<&"CeQpy fX8; .0aܽ/>7<`7fs>C{'eCS}G4lL18=LBY^H0 MogPch9!HuX,m8rcvhS&`]3)H/('+9o/X1ggȵ?&3Oj5#^Zi, +/g:t_k=_n[6;d*d0vWl xH7 +endstream +endobj +2173 0 obj +<>stream +xڕN0~Y=NGB{#q/R)e"IEߞ$.@*'su +::r,"԰!\\\[򦩃k%S\r~w3_ߞ]vծ9_m y]o_@fC\~벨KĴ\UPW@WLLWͶPP}?B6BJ>Er_!}̳G8?_FCF64aUXmqM| &:9A[a,D +&e-hڄreg̐⒱#6#rnC_Csēxtr,BZ8n38v1S )L*V7 #m +4~Q> +stream +xUn0E|,[uAli!eч1CTe"_*#q\P?<]b:y$$uZVBUck(xh?+5asONj1<^hSq6yik;2}^ ԩٴmL{ +W˺ HSZݺ]$d!5@Rw[lP!bhsI]܊˻{b4&J_PSҰƲ R i ) IHi>81C<gHr__ pXf[ oLOȿΫx +endstream +endobj +2175 0 obj +<>stream +x5K 0{4M"AQ* B 56 qg٥ Oj$S3ljdo!$"\a#U38AėWZ0ۑ 7b~6tα8ǪwlT roЪVK }kJ|FjkOyJiINmy iⅽxH1kG +endstream +endobj +2176 0 obj +<< /Length 28/Filter /FlateDecode >> +stream +xڛ{08t`% +endstream +endobj +2177 0 obj +<>stream +xEPMk0 W2];q(#Qh 9+6wȿeA>'R co}?}]DweA +yfDQ?w6.cswWFgZMlm]" ;\ 1xQ`Xa@RDVB3Ҁ!M5ST"h(I! ϒ)A34Jn"!0Kh")J$sz8D(O?!6c 1ضb}s7ߧG`| +endstream +endobj +2178 0 obj +<< /Length 276/Filter /FlateDecode >> +stream +xUMn0bT I%Q=Pb, n_Ϙ*-}37s\ nR . F;)+!Ajىw5ثm^pM7AQğ9/n>stream +x5 +0EI6 BPK]. bjjf;w(>wӾӉQ RvlRc1rH3`iOUaωRH +^" ܖ$zb6eaI +endstream +endobj +2180 0 obj +<< /Length 22/Filter /FlateDecode >> +stream +x;{0 | +endstream +endobj +2181 0 obj +<>stream +xMR0+,KM*xX<蚕փ3i +o޼7IM@x ^yHvhC9[pEoB.fF"J t%w6-c,I:Fq";)fd͎q%,累DȐbH Sرbt}kӞ"#*97B!Љ3*F8K㛰y֍ %97% +_yyh +UPhtO2bڤ\eU/g(Yc#vvaW .'3 VѴcyCͪ: )hy&AJ +endstream +endobj +2182 0 obj +<< /Length 367/Filter /FlateDecode >> +stream +xUn0E +/[uW"$Aʢ5 +CTe"_MU$,ܙa^uOj\fLFZH|eT"u#j|[VNje57O^MOfTxjMUy.zlV ib7MBӢێL.$}r{A.Hwg}fw϶' t 7 I!E#f;h4h(P24-& % @RwSqӪ8֜VimK%mHwûr+h\V%PbHd)⬰D LXAC00FO,vFw5ƺ>;/FEwY;w= +endstream +endobj +2183 0 obj +<>stream +x5K 0{4ڂR|=PHQߛ6xܙovv,a`z4ojƾtkд/2 dAy7HՃ ժ  |̇XwOdcI N^F֭Fi xsbu +OơrmǷN ^~|$#%9H +endstream +endobj +2184 0 obj +<< /Length 34/Filter /FlateDecode >> +stream +xڛ7C! Jͩ +endstream +endobj +2185 0 obj +<> +stream +x[c7X[dxb U|g,z  @I_:P_@_:0qw8ﺁܰWMFVrTtN"7tK:W0q}&shٖ0ϵ}yt9UR9UZY~(rL}e<}uO9n:׺t<5Zˏ*1[̚-Zˬy yBy̴F9#MEݠ16nFҷ8n #owF,q#!w4"Nh ᱣy&usCRs\;ϡQeiM][-9'GdxC\9ϡ׹B7r=Gfx֩zݞI +uwýs+us<9'z@o<9ys;ys{el:Dֹ`Ty}%BEi*`cz9ϱ7^DY<un/@Usco<{Q]힋T:9v'49D/9ϱa(T4\Wsы9q"dbUKs Qy3)#z:9δ +is^HsTD2p.g +Ne49ݍD9q0iD/9q2iD9qj'zySsyS9i>3_FR+U9珘^教`zR?~8ϟ0Y9˛ ΄y6s̶W>stream +x324T0PVtvvJ,NMQ02 )*j +endstream +endobj +2187 0 obj +<> +stream +x[몒hQ*+?_O9kO2BߟB=-4B!9B!E'B! B!:B!x!BB!WB! !yYC% 8,p颮>,WQB  +k^;!\ Zn.I,A]m̅7,µ %F "˂ tipexBf qsW'cpdd!vcpdd!㏫> +W1@Fr=o7V2@FEI~N&}HQ6^﬍W\ K+R' d0vv:{I0@'cq%wgڳ |Po/Rwnȭ=Rnwȩ7m]]}N?-J>)sG;̮`5pCA3FHwLeP7.2oY:=곥\oU#um^r? cPwsFGaeoPwy ^%3h_N@QwǤfߪpNm/Yǟ^{p70v|*iHLtcƎͤMOf{.$K2"v~:=m!pb{QcHm)sc@&({MWG{;zկqo7&ai6ȸw%]=N>MZZ8t#]ȡw{t,i4O{.:Uy;Sw)rsO_?[$K<2:to`+|;{pRzv s\׍pF<+"'7´"?mgL.I7jHazpc2(v8*3:onEioOw(Eti#ԝl޼?ɥv&|^7'}h'I|>s }C + iʃ-^"*+R .YW?z^.e͘ӭA8eWʾE)U͞ o_'._Mtϯ8sޏ3cji͒&C-{y|?rIny7ҥ7y@Q.`k0r7UDv/sLsX_ݝ oz. +$=?1;Au67t:(JPD)Hig˖\W'V|Kݝ=RSǝ-Q\ZRoyf <1{Q˔js{#W+46Rw5{PoScKwȍIdd|u)~hˁNf[d_^:]\qu?(Dd>͏d1>>ru ߫fT^1m^q[@ۧ=wx*‰훪8>?jsQ7mDy)8ѥU4|ۏ?-eꑽY{9v/~w=8O^}Z8@ݝQv9#^J]J^@ ⼸x;3yN/[篨W\;~q!NaTU\w4ۊ}&랠mExz.U/;S3VQm +cx{E.7Y]ǨnqV9,osM|x+-jҡ'9-ܫfo9B +i~; ގ:x=Nt;UԷǷ) &Vwp^BԞNMW\:[!:qF;2uYxg==qTx0u>Y1ރ+.t?vo?5g+fbܫNHEpi2@rcv>?"UIRݝ"Y]AmHd$dz:ݗmR-ٽZ}޾i"k)0`qCt5q*r}x<ߵvoZڃi.EDzvQۓ>Hڳ^T^rrNǘZ{{?QvvI|j*Nut +;..u2}/opy{|]㩲\Cթ2`ǬWK mh[E6A9Ye +oZ'7eN*`ϏDu x;paLCE_:WoW#ڱZOrc˜׷ +MEӰ3$uߴʽ|]GBc"PRR}[F]aL3TxuW.g=_Bcr_kYETjmInuG~h)SK$,x +F_K}1=>&=KF{ۅ4~s쯟a5{Cq˜y$%9yۅƴk*IJ|saHAClڅx;xBox.c|ۅP$v~aBvl vv!x;Lv֪x}u$!oov9 ۡH.8.ooUPBvvW;9oBv&w?ۧ5oBv\{u{޾,+{~N+]4_l'}ν o&loEzϞ~Qd_Q_:cX#S_Z'4 +bh5_K%Gt'۩;o_ۻ+=ތ{y1Aѵ:+ޞ=BрH;o7IV/ن;޾K޾W o_'6uZw+n]*o?G>vz)䳙>olu`K+j;u1RwͷS}'u:O.7hY֠mZߞ?{:"Vw# kJnHv-ۃ_IA'խv#o%s׽˦邜࣬&{{O6qx;dxޞкmaFo&y;wI'GZaJU}_oϞDg׏8uz{x.Lv<#qzCw'y{$-oxm?voη׽{WOɴt \y%ry_R'^d~jro=qoKoO 4z}yv^OL$o{{eGy;vwx;o^纨h˛e㩮uz~2k^1׽=ې|~,Ѥ5?߳w4Tۍ/I?04P,˜E/Y/,7ɖ՟~f5oODn+ovޮN[[#nO31: i'=qBv4yg۱vX +No8M=m2޷*uIwɽv˗x_?I̷'֥2)Rܖyۻr7w?y{j"-!O1Pv~d&jtFS'3ڶ +?{{qp a(5y;WK. + + 78`y;Vf8*zޞ=z{{S67Ɵ$=u54Tb ܥ5=+=N_oo- 3doW>1I&H;oV+K'9U;OMloR7fl-Rx;`Yi1 G+/z{vmvou[ۻWvc?W-/ +RA͈&NWx{]y;`}i( UWN۫&[vҾ4/_ovȎ35Nvc?& uiM#u.^3}~2go.dne}446O4<>]oUwvoLo7v_oW?SmQ/OS j]6o^ }4gz{>wUߔްeC{i&^8Ft-ܫ>c~\Poz.RZМ.^۫'Bs{^SŷY{uٵTOgsB OP=>Rl$[޹}M Thm^g;^o0vR+EM{{ 5-~ȳ* i5Ozoq]y{ԝϬo;OELϙr7:R/v{퍞3s]ju+9T{k}^7-޾i]읷wF"Wܟf]:t}.oe}߆/toTpv{ z%u2E+Rxd쫦ʤ5['>v{-X^c=z~U8kc]o0'W1)Z|Ͻe3RSV}[͈xRxom#6̴۫<ؠ2rY'+V:n$g-yz$k #?唶I Uw}fk{E z{`Oߖ(MjA={K+y{YMպ~u:iRtA.ZD?q#(A!RdF7 O{4{_|H|:u-T?gdvi7Ox$u|{p"oŠXQ7UZ +i;ouc[鐭W2ߞ{wȡo`#_Tz/o.X/>w@y;ObFy=ҵ+ qosb)ZZLKZĮoOǿsoBoW~^Kk˟Zdox;s֎ޞS==S5]wltE+x;Je"ya1Ae8푛-*x;Lo<ć/S +N'j .Pl8y|}{𦌷۳s7zaշ?۟^o{j o]Yuy)to入{KԂʼn{TCv?!x;nr̮]^%?Խh_K{{bcPBvR3be"2\t[{{ۅ164ȼw1u/o ]ގwlT]ޥTRK~|ۅP*Ky;o/Zxo^YroBxy{?.r5hq]aLS*z;o?*6_`7`;7+8.0r_DyyMSO'aP +9 !i}K`x:T ]/يfw^K;ۅP*[,|tq6.v!x;L^os{gc?uFLoE]aLo̷_"UBv(-Jo_}:H)1~J]>z~~2jl;|cK9Mv.oox{b\ዮ@) Ay;o(sx;ooc8y^=oP3Ay;oBcqߥ]Lmo. v>e0qY-pu_۶$W~_)5m+Yx;oE29}rԄV|b-ov޾tǥ=S#}v8Wl){+ԝ y;oOן;Dd;{ٷY oOs/O;=շ״ߊ*yY`Wx{vvt'6+Q0ͷwzd1i"Oi~b}?ۋfΨ';w޾vR}oOx uy;oy{ojZzբw*+oMSo?ӳ?wdJ9x5޾vORҔD az=W>Jғ鲜׋d֗v\#y]e*zWAoLK|wq7oGoOo _tx^\zGJܟZ;dݔ[;@-pFͷ04R$ڼ%1^љ cH{ܐ)}#ǘ$oOLWϓl~}Yu޾o:pHv>۟&';~/i޾i݋Tvko/I[Lz>o`r<6f·^|{Lmp/μo‘^?{wwoOl^t!Lo'x"ۃ a1 +#x;ov>CO֐$"2A*:oW"4$= oD"vo_?d/ 0N{{zvyJv;Ӎ$zQf.uy;z{ZuL%;x:v8/ ??*do/!oJy;۫LjYL9oImO⣿uz/-=8JyzZ+7[T$~[x{pxr>1߾"u\gQ_GMwuߢo)olg [k%38߸̺9~Z_'pES`8u_۟oXQnC?bV-KN )>+g`MXW<(2W[Yp!jKAKn?0'9_Vj^4[{7Tշ8Ykz{> o3{T=Vk}MunC=)Sxo(~Wgz{z2A;jI9Xy;o'ۻ8+L\vZ/:3>ۯV {շЉ2?{{cزuзN8owrǝDWNiutv>/D]'."/6o_۷|鲗W@^61ҽGƾ +o^#ދZo/wJQVF'-{hA{rZ:۴mgvۻU+V9ԯ߻.ݾ 1շO?وv79}u,7޾W6K>}F}+&ovv )gnV Ȧ P,V[|epzCv.v9nӲHao%0R#38Lu6)3`z^1{:;a9 ;%H@%&F$*K#P 0Ҩ\ hc,H%`\I;PcH&! ʛqUԩ3|*{0yR +a ;\RVcȪ(nȪ2)`x1`c J J [eU# @n[Uz* +0U2$ R )HR-`<1$Y0Ig%\xbHr.1 JT+C@È0nd[)04c ŀX+@2`0D]y0zsegadHBCҮ4 : WHրqP|NЩ 4 WH0h?@  +I0bRaw, W:@ +r: 5puda0Vah\,z%\X0JW1@.> !e QBfr 0D*HBPCpc `|M,Jt,U0>#@FY`d.=,02W@RtFBYjad..(fHIB!su!B!h> +stream +xw|U?<}Wz{! $BG@(E:H*TD"RE!Bϻf9<͚=3k̚B(*ع{Z@raㆎis*(1!6Ҭq +heщPRrτ|đcG~q'#jrj\,%0BC~رiށиO~ԌkM -=!-Q̙#_C#{GGPK 4j Fv.hPΝ[yrFN'\CKFbT1D!OjZ(PB<DNh20z! AU"|ÜSPBPWV/B*O PqdJ! (Z4"<ϻwobGF>]z y^䐳̙G8q9nnzD(!08*\i8[p,6Kzwwꭡz0HވDGߨH)V1::"h`ЄTjhe wP~z?O_קEZeyVtoڱb?9[7LbUae| )_!d. +s`ѢU^1\g?n|#tfQLeيg9c_;np'n+f,5ѝ"u "a~"c`xts/w2Yk$_.{f~%>|R]`a<@!+8>?Hp`0Wsn *3iWt~ sdёe65jҠ/}G}".r +( *TAŸdwYԦJΥ?qNUsT1jj unHxp|po<OZWn7c'mJY0>0SA0TM1хc@XРw7n\l!|[ȹ=j8xu"? Dу@j; +&:R% OVGA"qD:y|Z?/_9{w߿#SGs\px,h[O?ޑ+PB@f irש>@ +s?YKΞձ:wdRisĝq}4`A ƐlgΪM^ԾgW/=rX6m٬1Ys `5Tjd` Q,-VNr|;ì_[8NtKiiŜxo2=js#xs/M=|Ou8^5 L@gk^ ++pxs[5>3W o vUM4`jQ J;4gΡu8x4w~w?< 2^؈[qHɹX +k xs8Z>5 {4\PkYYzRjb_+ҫO?&i(`F&N!Wo4oܤs'[:8\J"EceUeB(͔nehsG|,9wq+Wpaxn,<35t56GK NYK9.r:?~<޺pɉZ]CE՘Ù4O[⻽&spxٍ+30q +){O=ճsbxOPgpd} 3r4IVZ'-\8'ҥ׿li&>M=pY kJΕ9n- T2("/:uO0p`N%-PcQځckߣGL.Rx4@N6J@ʝN]xV\&XA"R+*t9^¡܀C_snLsCܞ3f)wHs t{ trhE4{FYF&xmծGs1/=qJre"EO0E_̏\Zbl\~ c1Ç7|3_K8_Ą#Axmtl_ ,-"3jGAjH퉟>i 2 b1Yi$ع眍X]Sք3zꉉw]tpLoSBN/S OH=G>S$% +L"Wq?LϗqwC0 bk92L"Bݥ,09iʾf]|TcSSRgJ1t(1d·+\Ԯ]غ*GTFTčtH\BixLVrAEᬾżw2 n7WѴI1@\9mڴ&œAJ Y tg-0"w~\rn+WmS 3N?jἂu/*Jybc>G PNFV8{)T KV2!5L7GY3bS8 +II6[Ka&\mr~y^z;! +c< 8w^J$^[wӘMAR:dbsǏ;#*i.z{xHK^6tnN9)zx.;;nޚ|hT'qkȶ_6`8~*{wS<EB F}0 t7LM=PlY䉯1KǬ\֭[siZ~n@ĴѣO9YnW2({ު9[%)0n[/e5ӫ*p3 o'׹ˁk60cL4sW-q5{C[>09Y6ݾa + Q>)tB87$bJ T1)Hyw2XSljmB"۹m[|(.ݽ ܅QğmGԹIw_w%7A8R +ph쐲m[?.?ZVwqkPbLt[(\OQIYHϴscj:(Vz6@m!Bcr®iO: pؔɽ;OzT޿^ܠ~k`{s_رI&  )ʔ6/WYӈb +Ti ,uJ-J0T!^G 5ql;qA2M +5?t1YrبA o~h` m\g3(-uá|0=|"l3LU!XP3VO7&_BpEOBqfZ7o0~%Cr构A#j*Mt^@נ'֮N!5ʆŪƕ%i8S}$V1F_ {m9J7N^q``NNuj:ĉdr{<(w,$*\\!(w}[yۻ頭inP.ܒԵ1V uukͼ^^Ũ7[EzK2oCΦ 9;eq9hjŠiuɈVHvFni쐼FJ.`> r{3oJ⵿ VzUmeX#U5FU!EWqӸjAEڭxQ?"=b7qnYǕ c«w?@?: I/??^s``~[~znUy-O] =f (F(ol(HM]\Z@րZƀ>9 Xҫhve/o6K{lٲ_v7u{='@:6!Pg@_@ fwx.hIg "ԟ xI|kॽ\K8+Uc +PoshG~ + Zd/\aWWA_^Jݐz}r\}A{o@n@u Tu5)CW|}Kᣮ> +qJAw\7Õcj'b4 w?Q%7[EŠ}砇>ꛋM%3x1? +}#6+`N |>GHO>Tr07} v,Q(PEBG/@+k&`,&B@yA]lzzQ4%74OsO뒏itIV~&% +w>~v > =}J?˧+Ҷ))X=__{]|=!6Mc`7݅ROq +sH/F)b w|A]ُ>|d~l_ '%ᨻrp}zسWBQP> D>vn,BozR?4i e!뽅([~ϠJB֗#P(mJPōKd sA1A5qR7>:쇅([6!BDd<T}݇Qa*6x{ +=x 7y08Aю@ S +ߨgT{{MdB9f%7F щv2[~ϟ=E #sXmSٿ}Bmo/F;U-~?T: Kџa"ޅs{kk**3r=WNyO.ĻC*_qAu|.sqc zu[2]pFq8on3RAWiS<;|~H+m9U)ji/f[$IT5En F1,lM!c B-lC2 1m,f=(Cn~r=WuFoӛػ){'%=Uq.~>Wӵ鴴g#nuӵѕ0oUPcm bOo/ 8gΒmoꪷLX+Ѓ.^-NlsuCg'f{clu6- +HP t弜gx{NA[.h+F[,l K.ܳnst3={ ?ܥr%\)`!P|w~dzc7A_Bo+$e/wSxbh@y@`ky+~C{Ώnԫ++$jJ ؂{>Qx \yJP㸼 +EOsͽ@hV?nJF)trI+**jALD+Ԇ*}?  GW P(oxDxI|o79E{A@bdKP.T +\O8:C=9,维Zj=|kSAK~}kֱߚor}Z8qXg~ 瞝:*/m|UZCY@*@z=^>F6^^Mb;p +d}aYse2V( h-rgo*~ P[8P1i.쑲7RgWFݢ_YM@UO{cP> +(wx<Ĺlj9o`<3ȩ 1m΍dl8۹+#K*jw'6=ȽV~bYK|ip>T1,>QTv8΍٧ 3C󨷏[s/ʋU\׿wݥkSyOQߘyUnlF]'#o:uKel U1<72TO)bw~WvSHa* /}s)Yafӽ?đ_}ϻ/>hM)3K{{B}痿>]C^';. y +@H!@;'2XwY"a ,BO!Pd +KP)w8] +πzO> fx;}jmܓIU ,= ߼7/0rry2~:u bPg6UB]oڡt.dI@+i~8-z¡YM'uT\ۢosfo!Y]+r߃8p^lTKY +^<wAk2IƯ*L<{)5wI,%pv}gͺh>+G͆{+{gxy7ZK3 +ꔷWn\(ۉ +`/yk>{8 yvz >佺KUT/@MTV`UQEzK݆i8GUT;] tj<)yuǠ`:ǔpv (zϵ%)TMˡ0y%Jl:EigBxJC^dϚn[bI[hsw{p)JnfЯ2 ~Eh=䝶KF\{_~BF } :ߴh{g߸tg +λ:Gþ;EI{ wͮzm7xk={!/l1x!軜gs-& uSԽY8+#j͂ۑ=>w w'>{/ F?Ek(р%JJt_2kU[LCqTݟ3Ettt{?Rh$@3?= UkNn0ߕ#/[L퍕* +a=@'³ݨ:_o*"3_ܞ7g%<#A%#wMK& >K$$O}d~>%;BAy]Խ'z 9ܗi6Y|vQBf,M߂vU!V:b`cog~y"׍™NC]TPZo'ov[ & Ԇx'/9|aC0>Mh5Nu+oa +}+*G^?ɻnK AQ rn&c7 (Ҧ(*=@T@B[}{7Y Z_iAZO7}!ZhyơfCuQ@I8Nt͋1gjԄ1 Uưmy+i؁&w{x]E퍆W>)$Qq3ܸ$lu{ٿ}2n~ 1 +КA9Mƿgʳ t`ϪY˲@Q6x hq1+a}ڮ?s2bh΅ àS`:Mum_]=|a+i5u͝'u /wOzny-:_oB}%h Q@+ &o*P Կ kdu zm ~%y҂ pg8 +*1{@1x +`ls}U$q 5 =Tg] +EǸqXHz a Э + iO=B~?7݋SZ+ }Ç`Gd 極`F f(@JygF&~^:/?@D:!Bnk! GA|`jO(1?W¦O(R=3<3<3<3<3<3<3<3<3<3<3<3<3<3<3<3<3<3<3<1`/nS +Z^A ѫ5-AKrFo5M֡1C h#ڌhzmG}}vhGAt}>F:>E1t@')F_3tCt}C2]AW5t@7я Fw+ ?='/=F9(9ȃߜt:[p~\ąpa\@\q.KR4.r8!+P\WUq5\5q-\p#q1nƸ nn[ָ n;θ {޸~p<ă`8P< '$<x$N8 8g,<c8<O$<< O3L< gxl</U^_Nj/ +«x ~oum7xތx~o}wx~|ćGc >S |_/W4>/[Ǘ +ķO6ƿ_ow|?}?G1 !0‰ щALb#IR"HaR@R#I)AJR4)CʢI9LʓRT$H(LNjMH8 $DR%H}Ҁ4$Hc҄4%Hs҂$Hk҆%H{ҁt$Hg҅t%Hw҃$Ho҇2ddy,$":YLdYNVdYM kțd-y#ol$fl%Ȼd;y &{ȇd/G 9D>"Oar%9NN|I" %yr\$ߒ%=L~ WUr\'7M#E~"3J~#rI!<"I%PD1$ +QԤi>i!Z4hqDKВ-Mв i@+J4VUhUZV5hMZ֦a4FHEi Cz>m@F1mBf9mA[V5mCv=@;N3Bn;A{^7C}i?ڟ :!4:4#h2ISh*Mh:͠4cX:D:>O')t*}N :΢/%2Cy4Χ +t!}Fb.rj]Cߤk[t} t#D7-t+Fߥ{t}]t7C?{>!~B#(~F?qzK=Mg7,=G "~G/eBk:Ao-MП/Wޥ{Oz>_}Lsh.u!a1ƙ`әLf1cYVbYYQVgA+JҬ +ʱ`V +"BYeVUeXuVdXmYdQ,Ű:.!k&)kƚ%kZ6-kڳ#:.+ƺ'z>9֗c6 bY,Xy!^<xqK/y+JoF1o›f9o[V5ov=;N3»n;{^7ß}y?ޟ >!<><#x2Sx*Ox:D>?')|*O >/%2y< +|!b/rj_k[| |#7-|+{|]|7?{>!#(?q~K?Ϳg7,? "/e¯k:o-/W{O~?_sx.wG T0w9uaSXD~Q@DaQD@QTE(!JR(#ʊr"X!(*PQYTUE5Q]5E-Q[p!"E1+h(Ƣh*梅h)Z֢h+ډ(:΢*)zޢxND1@ `+8/P1L$$1\bH"M"Cd,1Zc81^L$,1ML3L1K(fb+l1_,UX$^T, +RbxSoum^#6b,bxWl}S| vbP~q@Gc8,S\ qR_/WZ߈8/.[$⊸*↸)~Oⶸ#~_owqW!?}@<G iX#՘5iYkZ!VD Z1JjZVN k!ZVI *kUZ5VCjkaZEjQZjZHk5њjʹZ JkjZIuѺjݴZKўjm6HjC8-^KІjôD-IВZit-CԲm6NM&jm6MfjKm6Ok Wګk"umD[-Ӗk+*mF{S[kh&mE۪mնki;.mGP۫k!#cvD;}}}ӎk') K+vFF;kڷw%{vE]Ӯk7ڏ-'vGYEUM]k_#jёuS\뺡z>=^@/ E=P/ӋAz ^J/`W+P^EWӫ5z-zG1z^O7zLo[zNow;zM{z9Oz>D}>LOԓ=Yz>JO3L=K}>I^Oѧ/ }>KQl}@E_/_K2}B_Wok7[:m}Aߨo7[6]}C_ߩw{>}~@????Gg1~B?ҿпԿO_go9~A_ҿ/?W5~Cow__=O@?9z 5 ahniXm3F!Q0F1d0JFQ6!FQ5*UF5Qèi2jaFaDQFc1Fhl41͌F hm1Flt1݌Fm13c1lC8#H0ÌD#n0Fjt#4c1oL0&c1͘n0fKc16 Wƫk"ucXj,3+*cxXke36&cjl35;.ck3!#cq8j|j|f|n3') K+q8k3Ʒw%{qŸj\37Ə-'qݸka34_#㱑c1MbRfaef>3Y,h2 E3,j3Af Y,m1˚`bV0+PYŬjV35̚f-ffeF1fYϬo60fln0[flov0;fn0{f9o0f9Č3s9L43if9L73L3m1ǚs9|ޜlN1/ s9|ќmdl1ls|\hjf.2_7K̥2s\i2Wok7͵[:mshn27[̭6]s|i~`2w{ͽ>sy29f Y"-ainiYm[V!U +V1dJZVU +[!VU +*[UV5Uêiղj[aVaEZQVcձZVjl5ZͬV jmZVluZݬVmZk5lZC8+JZìD+nVjYt+ʴk5oM&Zk5͚nͰfZKk5ʶ[ W֫k"ukZj-[+*kzZke޶[X&kjm޵[Y;.kk[!#cu:j}j}f}n[') K+u:k[ַw%{uźj][7֏-'uݺkaݳ[_#뱕cZ屑mbSfaev>;].h E;.jAv ].m`bW+ڕP]ŮjW5v-fveG1v]Ϯo7ڍvnn[ڭvnow;ڝvn{ڽv9oڃv=Ď{=N;iةv=N3L;m{=~ޞlO/ {=~ўmdlϱl{~^hjf/_K2{^iWok7[::2+vNe$׎f-S q bdR||jh:$=atu4uXjJ-KE%-Sc3R4K:ee&d/-Lv Yd8K:yk$_ĬaY#c2D7ot/m%ݽ.{ĥigeDoLI)x8gs_o]bAx3%yX{$&d.I<69-1'$gj iI/#iXEeīl$K)S)Yi I"-!3bS$' TVaއcR!b祆d$陉rbLb%JS2B$KMNI4eaəiy!nEծhͽ4LE*ZGQ<\|G|j?*BQU?*JhEcU*TfP4ZVh?ZVh?ZVh? INHʽ^ ŏp14)9&uMJjIòҼ4]S4yKJKN0RFɂF22F&~%bЌ14a$?xF0gqYCxbB,OoPʒ/ Lڶ#IíشԌԴDi}RܽMư05Mմ7UTM[VfjZBW~XJ)ZZhFMNk=I͟lظRNRk \b|&!/i0̏C'%fh_jO4k3$6%63)9>A$DkdMRʚmQNR_ß[fXzBBJrlJ|RI&/C[ )ôJT%hg.O~"gMH9!rBzz'$;!=,ŧOwBz Rۯ1~㞤9afS&?6/5m饱 .:g$¦tөOF I7Lm1Z221x[qKʂ~\rs$'  gvf"7a MKIt +ԔԌ|>!ܜT07i07mSU<2I.7ӯyd0oBIPoˁ5/)yشX,F%H,'ISH$-1wwj,Mqh$/o>^|K / MB6*aRh͔ Wd)Ydll Wn*`윒8$$OeT۩s?שys-ea+hQF+hE*Tf6W*ao)ao)aoPTSp?\Wp?\Wp?\Wp?\W#?BP#?BP#?BP#?BP#H?RT#H?RT#H?RT#H?RT(7JR|(7JR|(7JR|(ůo]oP;GD[fhjV/Ie61/G_p}I͸qӂ_F$讱vYv ˷e Q!xYgyGڵ[(RQoZ۫@)ꅫz*ȮѪ +Jkv۾UmLjժ9Sݟ=ݟYgC 36p+S H:&*X<[q> (fߟ}g@bH,xhp_FytGytGytGytGy\sǕg=stMxٹ݄7ṿ۹M+ߕݹ݌7x3ތ7x3ތ7y~y^-x ނyy<oYyo{={=~ůeO9AsП?^?9Asp?~o 7~;\=ڎ 6ف-ȮXXΐp3$! gt/v'Rϐz3! gH9CRΐr3! )gH9#A铿4! )hHAC +R}.U Z+U ZHBR-zT-wpwp}_ ~/_ ~/|%xYg %xYg %xYg %xYbx/q=lں_6foe[ٴW6M.7m+珛˶/?6mOMӕ_ޓy^ey*U6m W~쏛˶/e]|_^۸ioii{ڴ=]ek7kI2$CM2$CM2Դ[ϟمݳ=8*L4L4L4Ld*4 +M$M$M$Md*4K|4G|4G|4G|4M$L$L$L$L@)d +4M@)d +4M@)d +4M@)d +4M@)d +4M@)d +4M@)d +4M$M$M$M$M$M$M$M$M$M$OH$OH$OH$OH򄤂TS]կ_*aI^I^I^I^I^i$H$HTWRJ*_I+|%%*yV?Ξw=yg;{Ξw=<<q;kdu5!kdu55rW_/wܼΑ9:GVY#sdu7FVY}#oq] +]^+zDVY="?dCVY!?dBV_yY?~AV?Y \g묞UBVW +Y]!+d:DNd:DNdB .r\']t!ӅL2]t!ӅL2t ӁL2t ӁL2t ӁLwVh;6fg#7 g+{`θ]_Х+~\7y={lb3۳[ؙؑ]=[ζ;;;;?????????'~O ?'~O ?g3~?g3~{{{{_ ~/_ ~/ިQ{F7joިLgr=\z& Ÿ'5SG5zQG5zQG5zQG-VG5zQG5zQG5zQG5zQG5zQG5zO?4O?4zM74zM74]'4zI'4zI'4zI'4zI'4zI'4zI'4zI'oFoģ74zM74zƕzM74zM74zM74zV' ŸgƟgƟgƟg__w]pw]pwq{=wq{=nŭVW*^ūxTs9z=pu^i8 4pNHw{֟ngvd'ym|??&n&>_o޿{:7:2ʊuz40! i`HC9(, +ia ifn~4(edN 'Y,I$pe8I)Yfs +p +p +p +pv&vfvVLp +p +p +Jߪ + + +Jߪp +p +p +p +p +p +p +p +p +p +p +p +p +p +p +p +p +p +p +Jߪ + + +Jߪp +p +p +p + + + + +p +p +p +p +p +v~K;?Ȧh莌ђ9[tIt'.3Q4Jsd%Li04ed_/YjKm-)ߵz~*\*\*\*\*\*\*\*\**|*|*|*|*|*|*|*|*|*|*|*|*|*|*|*|*|*|*|*|*|*|*|*|*|*|*| 0 +c0 +c0 +c0 +c0 +c0 +c0g/MKɸ7zxYs){(6J{Õ+ +oҿJ+oҿ۞mopJ{߸۞7\9op7}rl{pS{t_|^~u|w޿zgy~|͹e~_?~//p˳77n~Ϸo߾W|~2_߽<z}ovWgػ#o^_o?<՛~:v۳կه~W޼ϟ=;v֡7o>;;ώ?郷^=;ww :^هߞ῝/7ϏS}f9̣=|}>/tכ~|p }zxENWze;_>=7G?'8ޔקǭNmy=|ƺɞ|}6nk8v?`tGN鿧stηu<8NzeL2dSl)Y,7JS){)ngrrrrɞ- VMMMMMMzR4&{uY3sfy,ϙ9> +stream +xwUŲ7yEr9ifsA2 0,% JE" +"0f}֮ s}Yk +]U]{@(! ';vmS в0`C6^ xCΰ՞0maPjx3'U0ꄖE1+[?*uP2z!Mͣ'ͧㄤǦMp|~Y2vzb!Mb3}HB_v +]Jd+L`L|ILW%iٱcK2,I{r}틿lW; 9h#q**RP%gU;~_ξ= +]Cy"šO.VTSJ%+CUк͘~3BAZݹr]^q;)gSC{ZK7PhkOhQOhJUī"|!Wd%{1goFB!:֮$gyݽ$gmz sMH=Ҕp@( +sVUVZP+sUhq/ZSzP.{A+PdDS]'j,W!w$OaH2'&ί^پ]glsV۳{rK歟7_jUNk_# ^\^`x90< OY\U7ueE. +ʠrn* +7&6\Ef֪jlbE#[R?xа˗ +U{Cow7Q}liSҢ2|zݛv.-wظnPSsݢ X+3/Nm^xod8.rk~PZ ޠAckN^{Uk7^:Aˇo8k骤m犂0LB^֨&,y=@7z3avCVhR۔!UM\i/ZUaUtXYL?KUaɊ*kVG:rs3IY0W$̆yk7L֧U>v,Y|)Ϗ{7\.QADx^%u92tt@ܠN0oZK*=Ng7o}'o*>eyk\4E\Kt1:mVN#[.^3sVI[Վ-Q^ZƂkl i +ӥ=-diH39|RwJ3ݮWF"ݖ=9w6Rny%Adg" +&braxd<ߔ9X\,k\-;Wm=׏f<'v):A6#MYҥKC~N*(Q: +J}l- 67Ey"Ǣqk8m)M 4IA⭏JX{\)>@ww[^o>*=?s${;rBY%{h>+%)gY= wz}n[f?xn|/ +xާ-$@Ex>'8> $hvT'H%z)gSm@m|cAy! N| @VS@y@PIzk#I8{rBք<=`'׵'!o-z"1A!}!u: ^jd}l'Oȫ0?'`nGNE^b; 9,ֹvbl =n20W &q@w⵹v޻g0yz{iϊs.`,&o0x92 kU+7`E;S?}uC w+{HQ92>(~gX6gf 8DSsn /qn 7_<4M{xrT.HY?Q9dz/߁?viȳs%-g.z\ZxӍ99mɣY47}_ +99=77^ +rR?/ 7W] +vǼ(F{Dr(9 (Xh6^uaMH'hk yk?E\% >Mh$5rq^ޥH^*N9aM縱 {<sPs1a!7^pV son>>#;r]ynwr3S/'=*؝)#wNxw`@}b +mЍ'eezlgrtO͔7rTpND +ǍϵuW&=!}9 `9r[r _a?L²)Yﾉaibv\pW[~Fz;_ɬ)  xbi%=9Ec:YxVg |d7I%-I5vyWmtYﮍdù<Ϻc;8(66̈́:Q#ɣ<|m)psbIpd2국`|z[sdQa_]~*) 4c΁|'1>ǀzJu$`yYZqR8~,nD})%Yй)\HxpAm!g wT@sW9-?PݷX s2'_Ox>,Gn2;< =OR+3zڟ$LA]pJ&Ő9h =rOܓ wk^5_M~S Lh +ztܵ)lSlˬy +9ؖY@wd76xa:V#cq}9rAKۿޅwux|Ӝ%OeE7@z/}y_Bqe5 IQ>l1G@+Jj𹗳FSwW~\Qυ~A<Ǔ.;87fgBNvk`_{=5~Ñ3sQi89uB\ "9-{ĽhJ\Oha>r/ّ#vf@[g^~\.2?<0B ?4;=ewg\됓`cesR^&~wF^&KE^ k!Ug55AާI_vzAH5"e=j3.W3vU/?( buH9tYFl$y)̎xv4 I%5w;fxgz.s6:dO .Ԅ{AV"R_~ x  }}F +Eŵ[c|6.,?ҜޙdYz١rK}JywA;l6_OzHFyFPfy{~&g8x+͑qT&st? 8#bw=׳2{#wL"ISx3ˁ83@I@H9ĺffN3{iS̆r6Clp(Oyr0E/Qd& w/exFt犐H֚N@M՟{PW ǯJk-b Ot']p+;; + +g ׿:8_&a>❜]ˠzzkU[4RhUNA[wD+wn`~jrd3?rfB{w@_Uq9֯HWj'4gH˸?|V_/UI9X.86۹/D$9 2P^2ky胛&qNW/srsf#[艌7%c  /Ľ2r,w3)r6:1 +a>yǚ9ZqEx$U6pNp b<-Fd=UW=wsϳ<Nt|{fsd{+Buo// 6b.Ms{pgXߧ!%ȉoO9 +ԇݽEt$vй~6!ם{eq x7x d30_~ +~4)c, 8>yB%"3IGvϾTR$1ђxOS}8$ 9'{9>/"G#z s69xė@^uH_y:ΒDAں2]t#?"sˍCn0axy5qz9|+ȡM`\CzIiw8|NCN +d{PȹA&oLo8; mOn=?~uѭU둘y"OAbOb)RWnȁ=;șlwՙ ar=~F<=s̫ 5%)!qxZޛp?+v w!OwA(KQo=1nvv6iث,AX9V/ $Sy8C,pޓImyzW3o{! >vj}LwSqVp{ 6-s$l4˪c"j7?Y CFdq6N"]`M*Fj߭zx~ pΪY^鿹?: +9<5N +..SP ɃZPDKK@47[xІ_WVY"`WM$6,z2l #EsDVжTe;`RL!2З!Od8tI74+n"IMRx mu&8됳bǰfGH#6ɀRd ։TTI#!ugt"xM + W6}Y}a i>#+ yw.+Vd$Zۉ[R tu`*W >ӯHa@6b!XS}Ds1R= wx4 %[G +`NےeMb/9kiy +.7R&9uRr@>C!Fn:l]vV\_BMZxCgsv~0kE:Ic֋vKst.>%my{v>D{"Ar{m I°o%3%O<«)"GCLXp~,|%bsX!WPd1~pt'䀜|gV]̵3y6:<^sge8Dv2lβ7ߕA+ܽ<"!wCC |s <mXx|H@'P&@;@{@[h? 8 Nax~6ˉ@FF3 |60>o +*3:~'F!rxsV^*(v#;q\ўVXwbu]8_3~93oM8`Ir+waΩx!"`E}gHfoccf\w!2\0'*{ƫ W@7cܜDdyvFCf;ym;]ww`>ZYP7@@W&@+[G{UYj7i +``K +[9$M + ]']P$,=)6B g<X@8/F9PS.9$5a%= ݠzwsw9x%tU`OvIw @?u> u)C`M#`\^SC{D;ێt; *:&9ȫ`K,PyUL{sO'T +5l29 PZ m835s7x U:qrLxu.ҽcLчwT<Hٴ)|uEi8Kcyug/Dž;"pn4GI*4y_eFX9)Abķz#w`ث9\Yv,Q^C6^{t7L8,$ztp½ߙ\!guଛoPfos+րwZ^BgMJG_~10C< h(( (-;&0+:Pxgt^9xޟ]Fp;gEhsj7Ġ .WAN?@/Է01=[Ԋ.Gx ~&o<0_=Ht6׻=Mzi`U@SG{XzsXS ` `.OI- z1Υ.r߶O@Ƚ`aqL(8vƳ] XIAmr:t>~uI:l|1^-!1^Ȥ aֻ{t +;vX{"=7R~- ;V^9Dzޭ\?BHK=Ώs$K"uGwY[cz-;y󇇞d}N@%mEDt[A{5U5 r!Cv9>v}Rf_hogڃ#C_ڇҕ)]nوv<'7E4 a-ᜀvوXD#c}ێGG9w9\kSױ_5uOʱ= {>7ˠig\x00bTB~/3ܳ_v`砏@G/ +X8ppnpPpVTF5@ݯ0y +[iT!$$Ԡ&M-@ B0-BҢ9Z% ZN I]D$St1}.Kt}>Kd]I"*NW5t-]G t#D7- +JdLwt'EwdCнtO_%zL6Cd:}J#[rcuA$lIӷ =IߥS4}~@G,\+<^{z$H>%gd|A"ɗ39L_ү +~KU#^?_7;N7M'ޢzޥԁ1L1`&+ +¬+ʊ+JҬ +ʱ*ʬ +ʪjڬkȢYYEƬ kʚc,%0Kb-Y+֚amY;֞u`Y'֙ua]Y7֝`=Y/֛a}dX2, aC06`#(6al,Ƴ46D6MfST6Mg3L6fs\0a({=Ξ` "${-fO%l)[ƞaϲl[Vl [ֱl6l ʶlv9<}l?{`/A2;^a;^c &{govci>aY1;γOv}.2}ɾb_+-}~`Wُ'v~a:`7ٟ/vnve0N9 .׹Mnqy^yxq^xi^xy^Wxe^Wxu5y-^uy=^7 yq? hcy#ޘ7My3ޜq<'DI%o[6-o#;.+ƻ'{>/|O >!|(Ƈ|$G1_|!_ğOi/3Y+*k:o&o[6;.?ǟ{^/E?_+U~Gkom~Ow{?3C??y /O%__/Wk~ÿ*į/W_&om "` !PB0),a|"( +B("b(!JR(#ʊr *J"j!jZ#zh (~A"FĊFh"fh!DH",DKJmD[h'ڋ$:.&%z>x@ŃbH 1X!b&b%F1"Ux&&t(&b*b)fb+#bX bX$OiD,3Y\+*Zk:^l&Yl[6];.[<'{^O/E8(^+UqXGkx]!omqB#Nw{8-3C8+>y .O%\\_/WkqE|#߉Q$/W]\S%nm# H"dK!TR4)-i|2, B,"b,!KR,#r +J"j!kZ#zl (~A2FFl"fl!dL2,dKJmd[NdGIv]dWMv=dOK}d_',ArLCP9L#H9Jcd+2MN!9QN9UN 9SΒ9W>,G|@>*'BH>)r\*gr\!WUr\#ur 7Mr"mr!w]r|N>/Ƚr/_%yP,W<"1|C)ߒ|G)yZ/?g#yV~,yA^K3,_ʯF~+UI^?_7.7MKޒyGޕQDQWBIƺ2,e|** +B*b*JR*ʪr*JjjZzj(S~PAR*FŪFjfjTJP*TKJVmT[NWTGIuV]TWMu'ϪEVުPT@5H V)jjFjJUc85^ *]=&IjijfYj檇<GcqZ'SjzZ-QK2zV-W+JJVkZNWFImV[VMmW;NKVϩWS zQ!zUVGQ:^Wo7[z[P﨓]:NP}Ϊ9u^}.SuI}>WKZ]Qߨow{~T?kgU~WꆺT[ou[*C9Ѩ4 MjJ4]34S4[˧ +hBZaVT+Jh%RZiVV+*hJZeVUUjh5ZZmVWh (ͧBZjZLkx-AKZRkhmvZ{Quֺh]nZwSh}~ZAm im6T Fh#Qhmi4m=M&i)Tm6]fi9\am6_[====-iOjOi%Rm\[Vi5Zm^۠m6i-Vm]ۡvi=^m_{A;^ihj#Q5v\{[;Ni3ڇGYcv^D]>.iik//+7ڷwUG'v]Cnik;]-CstS\ԕnn鶞Oϯ z^L/Kz^N/W+z^Mkz^O7QO=h=F&zS\oz$JozIwѻzK=Y)}>LG=Ui=]HO'S4}>Cgs<}@TL\B_/ҟԟOK2Y}B_Wk:}Aߨo7[6}Cߩw{>}~@QI?__Gk1u M-~BG?Og9~A_??/____WooO5gW7w~CowzĠ3! i(C3t0L2l#(`4 +"FQQ(a4J2FYQި`T4**FUQݨa4j:F]Qh`44 7FFk42MF3ˆ3#IFKhc5FGbt5ݍFOc50F1d 6R!Pc1a4F1F1g7Ҍ F1јdL6Sitc1Әe6sy#|cXd0gsyqԸd|f|n\60426?Wk/Ưouq˸em61w 1IMfrSTfaef>3Y,h2 E̢f1Y,i2Ke̲f9YhV2+U̪f5Yìi2ku̺f=lhF>o̠23ld66Mffsgƛ f6̖f+lk3ۛ̎f'jv3=̞f/7a134f9j3#̑(s9L5ǚf9L72's9͜n0gs9|Ĝo.05370'ͧs||\n0Ws\on07sn0wsso`0_4_2/WWy||||6eȡSRƌJ3x 1jd56%-eB:f=|L2(u`7p|C)V$7#σS' L:_ PJԑS& 58`ܠ2*e'HLa9;yh'ۈ`eF':FK:&e7~j-.Q+![2 J3A%JF S'7 s#|as#|as g`FQ82"3T GF2[rPAf,V쎪72uٺZF=#z6Λ Λ%]WW";Dw3`3>31vv 1cL￞|cΞxJ{Y7``I>zTrcdҬiӆEFId]rk Ӯ9',a얓{dg={TݽQuU{F={TUQugTG\AvwIu1s)iTOO;ޙKwwDdO'; #Y(9GJ7 %BɹPr,ɒdɹ,~Nɒ&99;q1 %ggPA9РAdHI'%;dM=Z +H?)"j Csg~H?#^<H& MШH"_Ti,8(' +D_i R|~G=~?0Ҥ Y6cè(>!Hc!GF X?RrcQnl HQ^qqhWǡ=?ю RGȟz}7J@Q~"MDȗv%<%]a0F}aW 0F$ԛ|Iȗz" fC4QQ|Q|>!|C>!G~?#MDQHHQ_ PoPoiii 8 H? +? +? +? +߇>!}C~ߏ~#G~?? @g_D ?A"CB?!!4G#4G#4G#4G# ~1/`XzbQO,OB$KY'_Bd@3?F#E4ii$'DhD~q?@B4ipϏ|~#GE? D ?A"CB?!!c#MDcP~ ʏA1(?b/bXvĢhG,C8C=qqzPNCy(/_E(ʏyGPTQZpF/#ԇ44Ɍ5vX1ivxlQczxBhOvb2{f)C#'OħLH- >A6̽/sʶc&vɣNfYtkzX˰Tuɼ[r:yaySpەY%#22@4iȶ2ۼwR,RKJD|Iި$ܮ"C4i"0R*) +qJB~ܾ$m*ɇqJeG}>ԇSqJ#?nWI~m+ɏ=%v@ `f;&)pI +a~BȇPR??}O >'D|>>K~Ixqh5Q,EXc)RԏhK@(>~A!Hc"C4i"L +`BXP?(ԏk +G(ԏ%m +ciBXP?ǒ7CX|Kc)~,>ԏqDPPoPOPnP&&@4cD#4G#4 ? 1< +bQ>x /x "0Gqx 0x #V0qD &81QDaq(C&x!*>_%`LQ wH@&(LQD *%0q\aW|¨? +#1!@Íۇ7j_~x7bn>x}pÍԇ7Nn>(}ApcÍЇϏ~ݏǏw?~ǻ? S??D D D{hO D=A + DA +~,|!ԏ/ P?BX(B _c ~, |Ѩ _4ǂE~,0|Ѩ _4ǂE~>}W|x;mmݶ u] y0_᝷ 111B> a^᝸ #_ɇyχ &ޙ0܇yчyч *_\pwԇԏ4444i XqH& MDF51 +kbǻ(ԏwQxMm"npDMBxWCxgCxwCxhLCc"ИDLFxrN31fb4+ǃwѨ:Q/y&FzcPo A1JcP/ޙ&Ơ~;MAx.51jb,ǻXԏw?ǢXc3裐F#E4i#?U)~F ߄_'a0E!C~, %I/Gx)#G~, %I/Gx) @~, %I/G"D~D %J/Qx!CB~\ c|1.a0>Fѿa0e1~F ߅ga0Y,~Xw(?'$lO̻(xgٯ Cw?3F9D#4~r2}xOHۗ}xwG9~G9~G9~G9 ܶǕ3<Z>L$9f8$$0Ki[iY%3e%y$?iD{vQ~yA o7[-yE"o;yC!wWW`z* +}} +SFo=58`P<` < Ӥi"""(qg|xbGq!yƋ'7^'tNHc=g\yq<xƝ(?`3=g\z +q<0xƭh <֏qú>MIJ]ckls]VhYtN;Ooxc9ևNGu!+;6DucTg_9=m}<<zO^V'w/f϶}Dz8_]oᨷi8j"C q5D QDC8_kIǩ8tO D# !!El0I0#J0cJ0J0I0#J0cJ0cI0I0EsX$!I DF@|%!MB0` HbSyhq$#I >ƒ@&I#I$I%I*x999{{{.yG#{|#7s)?|@=\| /(z<ByP^(',&?P/RPjC xh d61@7f݌&:f .]b3s3 /@2x3 f~@>g 3|@>g 3|| gx@;Xg a!7qvf 3a~@/e 2Z0b+he 2REi x0x >!~@}3A5fȳuްuRT9uwi. ߥ4|Ҥ;SSČga-[@ o-[ o-pdκ4g].YKs֥9Ҝui@+[p΁)p8ΤT!0FØw8':z1pBN u8'$:Dp]4W'9it8g,:E:˛,/&7u<#8WU/z{@ll:/=#8#8#8SsEEEEEEEM CyJtTWʧ!󗂥`)(M1o)O1) yL1)|`(Xpi(Jp(J2b>W6"HZ<`s(j=̳jJH /"W_+~EF[ 0`mmxK~I/ %$p7 F\ 0o~N 9?'sH ~`S0?'S2]w~BO ?!'u|ׁ:]됂b?#gcf9xib]~u6}8uS|?I<#X1|5uzz꾛 _?u}r[<Z_]/}r>op1毓_f}]Wa?|Ybgů.zhx/f= +~=/pjx\~U|= of5!_xu?`vHM_-7Чq#CfÆɻl1_iff/04 AcD +>1?04>+g("Pg(P +8@kTcyu?8GX[-DW$no4 ! +N.:QЩ4cCY]t>a]tE;ѽ]&L +ø5 b4*cpWMz,-Ohi>K},YgJRp8TBADU. *PSMǠG^Η8tB-@pkbX 1Uq؄8tBATU> *PWP((VH1uZĩw߽~o<{ݹ;9O쟢sL T@k~y;i0Ka8, -wч>\ Wo/CxugAPr;<%-׫͡p{}[Oas]7[>|\ qzt/~e|h-e\y\_m7r˷xt{t{t{!lS[<.H3|v]uS|~E&VBXAE!R0 +`$T0 +FR*A#`T¥pYpt@LbU8CǙ#S/'N5; χa~͎mj38WwlݷHޤZ_tUCapq9>WV]\|囫,߯|姺eLw鮎T^3u>"?L5&dLw3=_GwYuo&\]&ﲶMV*k[u|姺Lw3i4&dL}MW*{_U۫2YvGWY$=䫬m{utY#Sv6&dL}MYgW:{_uLeݑUTl2Ցuo&_g믳Mu5&dm5dW&{_MLeݑUTl2Ցuޫ3utGI>gt1lG~+̑r&+sG#\9ҾH#k9ҾH#kI걞Ooy9wQnn~-/g3Y9wD;˞oy9wWc̨k5/Q_GbL?L/&ד,_fi*Wgu&_)?׷*mQqk<}}ϮBI6zwO??? p +endstream +endobj +2190 0 obj +<< /Length1 65423 +/Length 25912/Filter /FlateDecode >> +stream +xu`?zFW$w5%Ŋkq-JPHr _{{|83sFn +0`0HۨYEaBDnmu/5^'d(wܠ]cYx d%w1?̌I +MP?9O*N ۄsO:e 0bg}b䔱 \W@P~K(= ]?RKr~`z@/ɉZՂOVXN@#w@{!xϐT._NzA}v61T|5q +lO+ZH|Aj%70lyˇyZM!H/HzW8236شϒ%d}02ȵkx28@ՂZ}Y μ!~6b6X +_Z!d޼  + />};+=R =>Iy>L!}Iғ|w;I/ &Y= OK'4SI7a`ռyx;k΀amG] +?a%P|!ABĶ3V4_+GFJ+×֫gZLl -F oS.kXD95_C}F䇂[%@ʛTPn@/~Enf‚͟u#oh&2C^?rȾ6_mE/,,J:%_~9H_h`~%Kkb}'ϕT"M!E-\*ggʦfyp9}ޱ'9vd+ViS13it~&CN17h)|J8wCn'#}kgu4a`Ýg|ra"O*kJl?rwq|LrC:7=vxrIǰrҳ,ACl*8޷XIz҈>={'}HHF;_\ |ڞ%L}!-\<9ᛇW(P8bjR65NP?tS|xQ}W~5Z??5INm&acž{wQ' sW6ET,q3K%AA+5ZFP<}M2KI^<3yOl.F&+7>[掭R^ gήzjHbevd7;ŢN7L +qzA_JJMu:l|S1(j{Wp@Wފ#Ρ! ĚHߒ2kx^>~y1gD=6o"&U֯h[@< gg,d :hϤkb3/e#=CQg|Ψ +t;i"/)mOSJRA)!\7yHΥ랏IyʑsV:I;K]Β!ˇLz=Z8Pǚ޸|y+J);G]s{IIMw縰uJe,7S0HcORJM,P/KB* ] 0|HY X<,[ds>}DdZ8]~%r#,[ͱn3^3 b([R:a )^`}sgځ_?gN?g{>@$`/ +uC;"$:t!_`@2Ƨ؉9* XqB(7JQȵjGB?tEwL C/zQ"IKӕIWhIYulCf_ɺi]6+I?EIh{b-J;r&2i4:[d?gޢd̙seɞfpT[)kL<6j՚[Eo:`$/7o6~$͞h}t{тdդU"E5Ñq"3:GsܴZT6zĐ塔sm|оN0o ssuUqucx{n9zӧp qQؗ(Ԓ 4"RSSZΣ?ewݧ04;Rm I:GMkoSj>)eT!QdQV5Ah>Gғ-7؊J1{y&͙0ȪP7KL@2$s΃ȡ"2lw~sSgɤs2w4/031̟ojőՏ_/|4~Y@}ܹ+YG_h|T֬c|`Pt٫Ӗj  ܸ4i|C2.SRu(aڲr{ԐQ0HWf>wP/ŧI<+vja61xO^oS'Z6fD@2xynpW.(i}6ig`wooU q' )x@;,sζqx97ou A耈,=ے 37η!t̘bCήT}<[6UUOZ2 XfXuK1:3W2hvNq]W?_ZO4bV& Z[/fYft U]L9RhުSlҼyƙϚ*o3 PAzjV+@#1-( ++[d +E#sb`CDŽ 7_%5]e1OCBh {Dg/Tn$Qc/=<>reI1U r"g1 +7  a23IMSd)S=mʤgI_ck•L3eL %,](qN.h=LڌtU1k٩x9t%KZ[yYZSjY0v 6;7|GWDROM'ciM<<1;#PBiyd);ч˫;GSI7ny|IeM寛T/iTRNo7 Jby2,_n@%y,;B)J)ՀۊxEwh?10oӴ=jQ O x+0}e|?C`.3OD!ZtӔJꋯ3*z;AVR"hUur+Q e`7-y< -+-61t- G,+! +HX1b!!)"ɭ V84a) Vk~V2Mc}(R9x,_U#UC}cx m*H"`ycwi!0yΥ>y(Bc4r&s|^OB||Tv~27 izft=SQ;wܙwsc;es<¤e ձl;w1Lb0xDYD<=>&Bv8ڈ"< +}g- =CgP͗-]LMeE٪}F86&%8hf@Mi*CMA~,@ҾKKd8H:KȑK4DX}.|+ѩ W}UH-oKH9חP.=1#bg +z!YI"HM ;D^ʉP<u(`- +%z "@AgC:KK O!Gwe)&ԕi.(}Pd;/mفO^S2|##ߕw]z|BmT6NGe甝I.M~ڌ >!zhhڐ%zMr "C{PE +/37TphdꖛSBs5q))7 /3%Cy'0M:6ޱ=e w{XK4S#(jAƂ:96s DݚviڛG:| !\u`xP'ak!XɇTkY X˦a@Zi\FkMw3Q{zB1ZeA'=p}{(zɣn&>;{A"MCfv9;`.᣾uD?̱'cEq+w|_1Nhnn, +.`\Tu( 泷!#/ ]D*_=ȏA}Bgxp7@K78s+%Dе$ >?^Ws㳻n?S +OH}BB݅K KBYU[=+ T&4E#DDm,W47"|bX"#]n)8k&uCATJWryaJ'ݾS8Z Z"Zk4 u]XHe\rEg1w멵,bj\ݏKmw%嗢5S칳eh#`:G84SuނwQ 0?T_ov@TCm(8!0Xc%*9ըs0AK\ +C#+/81Edn՘kW^\O}H=NNjqǘ.cD{GT9Uȯ8b0Ȁqs$M ͹:\K~~WӱtQХ+{#VA| ;r]| /v'75е o>RglOGl+LNWuO^i]=i||w}I +Oߍ=%|yGUSO7G(3'nSg,r Zl79{?A=-+lpGvrE>sF d*C>mAW:U4y}}29Z 9gIE槧k`I{wOAۻ8"EYgyӽ,MpnGYpA ftcV\Sa<=|}q> i݁N]o`qm (Ғjot{p;^Gs(o+7SXOpzW8~sֱR}|U耛TB{sz/Yc{[>{"f.V}϶8}ǣ|Y'@Y +t6l|31{(-34)Y㼇F2x?sdB 3):yTIhө9yW1)k3DG.<]jϙt}CtQzD01'{#Kk݈r c0gЖ~ހ򈢈<ߠn5Wgk +*<;2[vNkR?%a%>A,E,F,O׵6K}Ζ89MNO̽ Twq?\9Vy*:qލ0h49g9&7.ѮuwF? ʧ~ 6F&NsSDsn8D[RK|Hﾉ?U3zX~OMR{]򘧀`}%N:yʉ8POwBA:^7D`K]>-;+U-o[wv{{ pwQ?Ik}y<_Dto./2Ǜ9$:{{:PΠ(qh=[6- ++0^-aLˍ}XFzKPa HQ㼧Y`9~^w* zb+!l. +" +xz!P_gv۪oMFt}́m>cu%A#!."|'G߱)LBz|#Y}xw!u2g*΁oWqLW^ϤSm ;,6ӉU\/haQ_#Gʹ*3e{F<3]S׿mg(!U]vQ? )-oI!tS%'5sC#zeh˗aR& 6;]<c, +>I9|gO(Kmp((7ИgJqnfjND2 (:ڠ/eKAQ4'M:Ж?;aQ\&߷>;FCio뎟`-P==ڞh|Ir *g hP6eF`]E_\ d5=mW)h[<}1SC0Wc_`ՃHǽO2Ȉ +4 $jw _(ihUOx\l྇,;2! + @Է@.ù}!y{ U8_3[AH%7ZB=?C%#Yoꗊs ?ׇ]z3w*PD㘡&xs5aN|ޟTK~| +v>)m3: Bݢ|'> müT'?{5~;8Zy)-1^}qn"p}tm ]MlkԈ.Þ +5'{Sc\t4{9@Z,KЍ F`~폶#t8t+ +@@IDA)0`;8GGG`oAD7Ex"};(Sm?7Eq/:|RxO~οBam=h&X`C*H i -? H #d̐B69 '` y /P +B!( E(PB JBC)( e,P*B% U*TPjB- u.ԃB#h M)4F@ h 5C B7zB,} ? 00#`$08`"L04 >0 f +sȧK`),V*pXka|`#lͰ6;`'쁽D~8#pq8'| sp.WpKppkpp~[pp~~{pCxwxOOx/DHx B$шN b$IMҐďt$ d I&d!YI6 9I.Lr<$/G )D +"()F$$R4)Cʒr<@*J2Bj:AjZ6Cz>i@F1iBf9 -HKҊ&mH[Ҏ'HG҉DΤ "Ѥ+FbHw҃$MHKIGd D!C2 #2"2#2L"2L#Gd|BfYd6Cyd>Y@Ed1,!K2 +*YM֐dYO>'Fl&[Vl';N&_=d/G 9D#(9F$9E$r#\$ߐK2B%WwN'7MEn;GrD~&_oOyL~'OSA? "I"I"(2ʩjT5EmihZQ@D 4#D3,4+F椹h0Mм4O Ђ-LТ-NKJK0NKҴ -KH+ʴ +JIkڴKmHƴ mJ4-i+ښmi;ڞvi'I;.4FӮiړ^7}/ OЁtLP:#H:cX:D:NSTX4:~DgЏ't&Eg9t.Gt!]DO. +t ]KsnfnvnC}t?=@C0=Bc8=AOSKzg9z^_ѯE D/+[z~G{zޤ?[6CwOg F}Hw>9/+&$^0L043b6KR4,-c, `,gXFefYXVeg9XN,+ +¬+ʊ a$ c+ʰ+*̪j갺k̚k"X ֒bY֖cY֑ub3¢X4ʺ֝`=Y,z8և}xll ep6dh6ex6Mdd6Met>fl氹ll[>eKR-g+J}V5l-[ֳmbmcbl;;ʎ;N/iveyv}žf7̮oUƮ vne?/W!{=cOdkȒy9p)gs%׸ nr<O܏t< gy&gYy69y.s<oF1o›f9-xKފmx[ގxGމGμ Ѽ+cxwރ䱼xy| !C>>>>O>OG|gY|6y|>_E|1/K2+*_|_?Fo[Vo;N_=|/ ?#(?Ə$?ſ~_K2¿Wwο7Mo;G~_oOS? y"O .B0),aT"H# +?/҉(DzAdDfEdDvCD-"/ +(,(.J*J0.JҢ(+ʉ򢂨(*ʢ*ꢆ)jڢ+h(Ƣh*"B-E+ZmE;^tE'):."JDESĊ^} /b,P1L #H1JcX1ND1ILST1MLc)fb+bX(SD,rBgbX#֊ub\l&Yl[6];.[|!b/8,8.NRgYqNWkqQ|#.V\߉k^7▸-]Y"~{x G]<O3x./KJ"IxW$J&R#4)-iT2L#J?/(dzAfdfEfdvC改d-ȼ2/ Ȃ,,Ȣ,.K*K0.KҲ,+򲂬(+ʲ*겆)kڲ+l(Ʋl*2B-e+Zme;^ve');.2JFˮeS^} /ȁr,P9L#H9JcX9ND9INST9MNc)gr+r\(SD.rBgr\#ur\n&Yn[6];.[~!Ƚr/ȃ<,ȣ<.OȓRgYyNWkyQ~#/V^k^ސ7-]Y"{| G]>O3|./KJ2IzWhTcׄ&5M5C35KTZj-VtZi ZF-YˢeղiٵZN-hy|Z~VP+֊hEbZqj%0-\+herZyVQU֪hUjZuVShuzZ}Pk5֚hMfZs-BkZi6Z[^u:iZgEk]nZ]b^Zo-N}_ i!ڇPm6\Fi1Xm6^M&i)Tm6]H}}fi9\m6_[-iO%Rm\[Vii5Zm^\۠m6i-Vm]ۡvi/=^m_;i#Qv\;Ni_j3Yv^}}]Ծ.i+ڷU;v]^~ni;ڏ]'gW7v_{=iߵ'S\S{^iD-Ih^tS\5] -S4zZOz3Lzf=UϦgs9\z[ϣzA^X/Ջzp^Z/ +zE^YWիzM^[zCXo7՛Romvz{QG.zwջ1zwS{8W~z}>PևCap}>Rcqx}>QO֧Sit#}>Ssy|}P_/?՗Ker}R_kuzs}Qߤoַ[mv}Sߥֿ{}~~P?֏Gcq~R?gsy~QF_֯Wku{~SA?w__{}P?ןOgsOR$ݣ{ 0A fpC 0 Ӱ He6i ?HgF`d42,FV#a4rFn#g7 +BFaQ(f7J!FQ3RFiQ(g7*JFeQըfT7j5ZFmQרg7 FFchf47"FKhc5FGit6QFfݍFO#e6>F_#H0@c1b|h 5ÍHc1c5 Dc1٘bL5Ӎ'Lc1ۘc5BcXb,5ˍJcXc5ύ Fcbl5ۍNcc5Aq8b5ǍIq8c5 WEqٸb|k\53׍Mq۸ch5~2~6~1~5~3Cxb<5ύ?KH4 5$&5MaJS3u0M2m3Lc5L3`Afz3df6Ylfv3e74_/Wk3L2=Xb%--2-˲TVj+tVhY VF+beY٭VN+lXy|V~U*dXEbVqbZ%0+*eXerVyUѪdUXUjVuUӪeնXuzV}jd5XMfVs+jaZY6V[`u:YVgeE[]nVab^Vo+c}`` Y!ևPk5aFY1Xk5ޚ`M&Y)Tk5Ța}l}bʹfY9\k5Z`-YO%RkZaVYY5Zk`m6Y-VkavY/=^k:`Y#Qu:aNY_Z3Yu޺`}e}m].Y+ַU;u޺aݴ~nY;֏]'gW7uz`=Y߭'Sza^YD+X^lbS5[ ۴-۶S٩4vZvd3Lvf;fgs9\vcvA].bvjp].c +vE]ٮbWvM]ۮc׵vCnb7nemvv{dGڝ.vmw1vwӎ{ٽ8׎~v{=dCap{=ecqx{=ўdOSit#{=Ӟe϶sy|{^d/?Ker{^z+R<7Έ7K\h٫{TT\ҹothJ\=HջD-|zq Z R[iԏ/!ZH}_aCx}cۆǽ}VojӯwȾzFKHN65#M}H3_aC]z%wF6UOp۽w7O*/s_bI3"ht}b"ETtlB'{,ޭW$KtOկw!Qc]b#{DWȾ}FwMМ~}L-&0*n@oU縄í~s9>ڌ-2;yGwIۊ_ѽD~ѩP bu;.TMs#[aŋ4ĥ|[^KK}▇}{+RP\R.uqiVui2.Қ>w].p?w]ȿOظ.=5E.Mpc"ӡF(5qMU_I-onh_>v]mtݿs?lܲ^Q"D`s]{hpy~ELt$+wuvmVލc'dߑG8 !ڴۦOgQVǶ˚4/{n"_H4F(/ + YeY|3)goljja..K0qaxagJw/.//mʹinR9wW/}7vt5N.'yq@6〼~lyπl'ǽZ5[0F9_ fOʡڗO pXO~f߷/q%_Ƴ~\<,T:i< ^}lWOt~D;sO_Rb7rGLn~:1Κ h†qL[[~W[No[㟇ߌ]<DzCW'39z|/u1b5tW˙ -! d +Y#d@G9^5p \5p \5p \(/_ |/_ |o[o[o[o[;;;;_-p n[-p ^֣03ɏ(ϧjꋭJLWNj-ys!Z4ݤ~|9joO&yۃ-  +z6Sd-e@rpN^rN tVl >ڋ1WwǫÿWȳnKz'fMU{{`ˇ_VCa}: p0E25sXC3MtJgͮg]fp&g 1~rƮNF`pී3R;1b<z<: }ມxX }tWptxt(~3uՓxj5ߕ67ﻶ{^n}/?I/ڕzӾ8;!֐Vr4tFgHE:d,Y!kd VY7Id6϶u 1C_ck {aq(o78#ۑht1.\1\1\1\1\*[$Ϲ9Ș.gjx5<0Wc| k_:^1ކ6 ^k5x  Lx< Ӥx!񸿖qm[-~ o[-|52?|Ot?OG:&}_;џt?G~G~Ǒ/c)HtY"=Bd@HEvH1p +p +p +4BXO*AO=S=S=S9S9S9S9S9E $B*B*B*B* sK&jB&jB&hB&"TB5)pK%n [-ᖌS _/K{{{{XE,e,`Y"XE,e,`Y$Y<,`aK-XF4,`iK#XF4~#XG<,`y#XG#XG<,`y#XGBqXG<,`yK#XF P P P P P %J{X(B JP,` %X(B JP,tk>WY˭eVY>gm^eis*k:p~էmO?:k>p4ezY>WY=]fm^ei|v|֞6=ڮWY}:kڮONc島2^eiks֡ϫ>*ʮUY{Uַguv]gm]eϫʞW=*{^U@>WY}Z|zէmO#g::uv}]_gYo:{^uyUgmeVYӶmsի>m{zn]emWίg'HZ"TKjP, E*C~%2DZ"SKdjL-KPR%ģxZQK‘p#GpGpGpG~_p\H?#8#\;2׎|#s+8 +#+8CO8CO8CO8CO8C/8C/8M    ======#͎^ -! d +k"!ӊK+ntW6z]:5x4HAZCF6Ȁlqoooo_ |/_ |/o[o[o[o[;;;;~_/ ~_/ %~ _/K%~ _/K{{{{UW^E{UW^E{UWs?5Ss?5Ss?5Sïk5qDUD_EUD_EUD_EUD_EUD_EU[";x}W}W}WOOO}G}G}G}G}G}G}%?QDEQDEQDEQDEQDEQDEQDEQDEQDEQDEQDEQDDODDODDODDMDDMDDMDDMDDK,R}'}'}'}'}'}'}'}'}'}'}'}'}'}'}'WU*x_#~u/Ň [OJcsne}I\X&(6m`yIH@! @! @! AF(!,*Y,sG#H#YXXXXXXXOm6Hi.>+))),S#d@HEvkC;C;C;oJG{G{G{oJKKKKKKKKKKKKKKKKKKKoJOOOoJS;S;S;S;o[o{oo[[[[[73uh- ?` g|e:5:C󭗨toobzǢw,\v8QeaEl2",(Qg8mgggc')F.************************************2yqĬfާ_"j}xxHG}a3b6};;pd܁\v^y@{ʬ@>п@u{r,?8/o<^y@{ƯJ7kɱyC{}aͅesa\X6ͅesa\X6ͅesa\X6lre,<;3;3,ӰH~'᧶ P% UP% UP臑#f^zI dZ^ ȴe:@H5A[ӎO;kIBf˴\2M +^֭{1ݧ~=;Wp+eKTWd_~(:Y7O:gg_ʞ~{o2қdwOyOO}sjOR;eo׫cy|l/_`1`1`3f 6l/X^oFCsya>8ZoOr+ϓ ^W=u|_oϋ!?Ɖb<CX8Gti?(c`W:SXXy#p>.;?~~c+O/q/zp.nlW:Nmq`S2)m{O>mLmLmLmKmKFMvʂ픅I vʂ% K?u}Ml,6Ym`dI^tK4& D qNC49 qNC49 qNC49 qNCӤ8VWڦωH+iu%U4fWJ]I+ivUەtnWJ]I+v%ݮەtnWJ]I+v%ݮەtn?'ߕF5&e:Y'ߑ鸮Kov3^83ęB gB^I' $!dͫ^7q,*U7X^8z#u Gv:zn987Ug.Z)gx-Bx-Bx-Bx-Bx-Hoʁ7?Ûgx3^ /~i/y>s鏧?xƣv*SY8Tp*Uѯ +n[V)A{5մW^M{5մW^u \uDYdW UCvՐ]5dW YUCVՐU5dU YUah7,faכ{8I[8C6n6n6nÛ o2F(#p, r?lc k/ q5 cOf0G zĠG zĠG zĠG zĠ7Z|ղ2[Ok-)N-އ`$X%* VIJU`$X%* VIJU`$X%* VIJG~G>)Pas9T*l6 +C͡Pas9T*l6 +C͡Pas9T*l6 +CM¦PaS)T*l +6 +BkaZX6 +BM¦PaS)T*l +6 +BM¦PaS)T*l +6 +BM¦PaS)T*l +6 +BM¦PaS)T*l +mx/ 2H,%#+dl"!PY/ ~_/ ~_/K%~ _/K%~ {>Y=|{{~_W+ +~laI$[X-,+ +~ _ïk5~ _ïk5zIs,%dCl ϒ@/[o[o[o[w|w|w|w|w|w|w|w|w|w|w|w|w|w|w|w|w|w|w|w|w|w|w|w|w|ww|wVާl<|g*e3=3=3=3=3=3=3=3=3=3=3} ~o7 ~o77 p7 pc#?#뚀^ 蕀^ 蕀^ 蕀^ 蕀^ 蕀^ 蕀^ 蕀^ 蕀^ 蕀^ 蕀^ 蕀^ 蕀^ 蕀^ 蕀^ 蕀^ 蕀^ 蕀^ 蕀^ 蕀^ 蕀^ 蕀^ 蕀^ 蕀^ 蕀^ 蕀^ 蕀^ ^a{Dd,Y!kd ȴIS2r_;fڝ4HAZCdbtOg77˛?5?:xwk=+>N_.] +endstream +endobj +2191 0 obj +<< /N 3 /Range [ 0 1 0 1 0 1 ] +/Length 2594/Filter /FlateDecode >> +stream +xڝwTTϽwz0R޻{^Ea`(34!ED"HPĀP$VDT$(1ET,oF֋oZ/K<Qt`)LVF_{ͅ!r_zXp3NY|9,8%K.ϊ,f%f(Aˉ9a >,٩<9SbL!GĈ 3,F0+7T3IlpX"61"H _qW,d ėrIKst.ښAdp&+g]RәY2EE44432PuoJEzg`̉j- +-b8o׿M]9La.+-%Mȧg3YះuAxEK +i<:ŹPcu*@~( + ]o0 ~y*s7g%9%(3H*@C`-pn VH@ +A1 jPA3hA'8΃Kn`Lg` a!2D!H҇ dAP B Byf*z: @]h ~L CUp΅ p%;56< +?" GxG +iE>&2 oQEGlQP UFFuzQ7QcYG4G۠t]nB/o'Я1 xb"1I>Lf3bX} +*QYvGĩp( &q x)&gsF|7:~@&h!$&B%pH$D.q#xx8F|K!\H$!i.%L";r3EHK-AFCbH$^RSIrdd 3Rx)-))zR#RsiSiT#Wd2Z2n2l2d)EBaQ6S))T UEMSPgeedɆfȞ!4--VJ;N g%K-sɵݖ{'OwO%)P_RRۥEK/+))U<د8䡔TtAiF쨜\|FyZbU)W9.Kw+YUEUOUjꂚZZZCu:C=^\G}VCEO#OE&^WOs^K[+\kV֔vv[]n>z^^u}XROm`m3h01$:fь|:kG23hbabhrT4ߴw3=3Y-s.q_vǂbgբ⃥%߲rJ*֪jAe0JOY6rvvtXLǎl&I']$NϝM.6.\ι"En2nnn[g=,=t٪E2}4\j5loDŽǞ~q=''Z^utv&vvEv >mяN9-{ LOgsΝK?7s>xOL n\x }N}g/]>uɫ,u[dS@u]7ot.<30tKn]p;;SwSyoEV> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 3 0 R] +/Annots 105 0 R/Tabs/S +/StructParents 1 /Rotate 0>> +endobj +2 0 obj +<>stream +x-λ 0 >ShY#m׈]u`OTIn%-*j:r; +Ox4d Ox3gc}- +endstream +endobj +3 0 obj +<< /Length 1358/Filter /FlateDecode >> +stream +xo#'๒1 ߒeISOjzP!J{rK,v^8N62 ,;0y 077+9CnH,RK0;e24Gij/*@7= )HtI_`mO/u"ܑpU*nYX{9dddI&#C&kN0c& Tq#{ohf32}n,׫` F~j2DPc$G33Ƅalh2x*_h ԕ}/erJazK,mZ6m\ʘy95ҡ_ +ߢ C ) nPvB6Ŧxj\ߓx2[\*d7TJ 0߬5ቢI-\Qᑮ`X@R9(l:ܖn]ڻhX;f57CM6R@ b/Z@O#^gK2+h^DyD{H;{j8s [8>+l:LS!nE'x; ŬpUL IB^p'po1svV9D~OXw ɼɃ:~42aǤ{Y'2|[\T!)Q] j vU ev}>.]SDrafE +P|:/B"xhnbe^7'ؓ<;1Opp`-> +j]"wy8 >YvyID;CkLFkK8~7B?TanuqmI ߳C kنe<ރ6N{>z>ϻK?AC{ k_5m9bxc.j혎n_v?':r _y!/`g^.i/%G˘^|p/D,p?wy2cZQ=t5~ǼE<^h9;njN"jN8ojOfdۏ7F?\~~bR.j(qaT+Eq@Ρ_lʼn94+uJi~h!xcW[m{7ٌEp2'ac,4!aߨfZKuƺU<ԆEnvP{rʂQ'V +jѯ &zH0ʸ|.F!j ^xGvoې߀~ Wc8e =Ą S*4[$vvuc8§ $?<ڠЗ(ӰaM~^zo]M` Oun ['ZZ/h\1¶ +endstream +endobj +4 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 5 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 2 /Rotate 0>> +endobj +5 0 obj +<< /Length 2928/Filter /FlateDecode >> +stream +xڵ[K$ׯ5ECw‚acvƞe.V,"B񎐒}f-ῇ)~v[~΄;Keiuy0m _|%y|d/)L< c :%￞_ٛk/Y-{i{qYiE=?2A&=Kgq o[үWB./& +hx 8U|@RYZT~|5iN 0?gUuz~0˯}<캉ΨMB  2WdXİ0OlaS%!7Q60gHJe.Bc%!2!GT#C`Oi*]˛7MEѼW4朩ʝwV[6LwvF}TFR !WVKaԥœ!ki!H'UPrdU5=@74F3k j#qP^TS^P\S r"0?u[P81`E!!*$\* Y[?xV:::-i%F(k55mss^5&R`(G55ENWsҏ'/Q^MxA +Zn%U3 "D;qN?+<CFR]CfHPNiHLV +ڪ0zjh2Sk;D p8X IJJco!LSk,4C흲ㆣv_(oa\gzqYƽa n*׃Z!zV^ D8n;ҍڦF뺭=Mxy.i+Q91kjBSݽPJxm #. b-!.T{Wo՝+#!%:v8Z|k`p;^ +%9%vEףcNxίjOB?/Bjߟ,puNVzY%D]۱vqO$v'ބL&2ЯoDXHh)U]!'+ v|Ä= I_AEMbJio6.qȀI%@əҍyנ^)!CDDޭJKkhgT{ 5Dm>vCщ2|ݸr|7H0?PN`";)dNe=qܨkE뮸͞_{e`74Thu4Thߧiv $M6D 3.jݔ"_ո[:#Vn4C+‘CvLc.ͽ֊]nSęfj"7b&8%A$!/~yh%!/zO|`._IfCn_7Rj)D/kviJX@ "%)X;[> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 7 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 3 /Rotate 0>> +endobj +7 0 obj +<< /Length 3191/Filter /FlateDecode >> +stream +x\K si-0`\qvMv` _SGJ]۷0K-D#)L&9<0{?a*I6θe(&nV\[OW.ʧ(*Vf唎DΫ2$N@n 21[4p\E:z&eb-UUlh$e%ZBlʱ#6,Kr^mOl^#6-#Nݞϔ3aKVI+ީdM|6PS `=mh74 +87_ +-g kyG ?ma^ffW͐[G|d܋\.!+sl,9mkKAn&lg0@iB!@\D)@\ٌ +٫ ziu +DH2V\.A_-% +pYhi;ܾ>tC!B +sbl%~eƗ +${[`a+Z"Cdihh%֢ä=(ŧ!qյE),_-DE7ݍpzyH#6 dPjWl%pumUCE +m8qMkX*ά@D(;?>ʕ if- u,O{+v8.%%0- v*y]ZG{puS8yuf4^/{钄dWR.͈îW&#L +K$PQ)%V@+=ITܩ-=BTG/`P:ES֊rqw<. .W2/t~!^ +#𦽝VUHyñxCgHz%@Uҍ0fh& J,nj Pgz椕I8t{2;, qN[qQl:Vʓ_,LGby-xESrm1Q/:- 7f\ͬI5ǝXIZ3YZe+OgKCyq .㸂]_[~"TNE)wb //9&l~t;n^xe+(RӰPEiQaNϺFK0d@,nl*S¹8Lc"jF F3kUc~ Ûr|xr/tٛ37_ŀɵKj5VP 3E5izjŰ؈6 tMn)ya~mnBdlo/vOw?OwY9i|XgU۵) =6p~')ϳ[ulͥ>M&$?M8/qmry T5rs,g'3iO,16dX4MY;ϒ3ɧ5` gw^WDgب5Tm&{|*ͽVpln\{u~24+џe 3{<[6X/k|U =#5D< +ߊ?ũ%䉷 jqj߯^˩kvEC +e^ NխF +endstream +endobj +8 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 9 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 4 /Rotate 0>> +endobj +9 0 obj +<< /Length 3148/Filter /FlateDecode >> +stream +xڵ[Kϯs&,0ۻĀ(Y  ߇W${wmAX4*Və~wۇS|vnvIY*L_lf6X=t>O_<Oն/Wiyxda݈I.@J'Yv߸CQP&FkS6=۰ޔ[d PġJ+Ld#_/=u_6$o"VFQWN(Egj ,]FZwz\";H'6%jY9tRKj6>g֞,FN%t*~qЈ2/l#HW۩ٜd'Y;s:r =A=SƼ*PM1L'AmsALN +:#إ~(I5Q%!XpNaf2 McVr൶LQsG)YquUb8,2(+hf.=nn|r95.E#BiL@FBuNPߞH:Icaijm +бn8Ki(FZaQxaBwD{s1J ĪiNxC^#O$ʆ5 +sMd;_2v{11h)EXN!1IDcu@ih^BY"-(h:y6hpvQ{X49PxFFCN |[\hsnA!g&'Eu >ȶ-͉(t&t vtG}-wpB rEa+-QDS,Z ҽThB8 ԗVZD˾12Lgb \2׍"b%!+ʋkBBYJE&Kr&gSNS-4KL0zQh=G M [ x\"" +&_aHه7}Dy)M]&BIu\xd]'ͼ l`h-X\,=EBi%VD:0QUtТiYJ\EsFp$J+ڲ^{ERB LQAPf U],&ŭ Q6 ި0ZCithGF&Nsv 1upGrfo 5@2S:Ak"}ɥ:gɿlF2}x+xJ?1OeCLAFg=RxX::v63~giS*/vkR1 ʚgqi)gHm`lͲll1*I%T&PҸmtn~ZY&LZY;a$=G2zrv/vykG<=ENme-Ԟg4]]`Fp>fA +endstream +endobj +10 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 11 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 5 /Rotate 0>> +endobj +11 0 obj +<< /Length 3625/Filter /FlateDecode >> +stream +xڵ\I%_QgC}zX B$[B{גYKG2##"#c~ `=OC~#8R ]TQΣ_ Ç/?o&֩~{y>Lrbx]!ލsaxQev 翍4*!By_nB?5||}r$xȌǶx~P.q`c~Gf͘m0!aYVY BLַ+c](7/p3a`3BՊv+cx jYdN*n.y_+!e9Q$V+p0nJW8~j ID‘v80M껫('P96%V,P{+03V ML*D"i|/(eB$f +ʂZQ(_ +'p֞\LwZUV +H~Ea͊Ô׊m~9iB\T {E7b=q0p]I2+/\ykc#r$z}ow`24T 8̍qbB7#B[uv,g2#iRZe &J" ft2QƧGA`T7#\-7͡[e)iptrlC"g_wBY#EPM]`VlB0! +td'!6N}JݛmؘmWDES? f("9"k'6\e'-f\1#ÄVeǴ \C| Ȥ]փvTkz 'TsH.VeZ6#DPO1Tqm:C1b.LIŪ&hwDuɵ Is9qF8Co$M!\Qŕ%)-Uz0J8$v,&#sZ7 +(a֞%_g^Lې!\ÚGgI+Il'rܗ؆.i:Ʃi8m]vK=MƟnu)>N0Pq%&NEH a 0<%Ȱ&N y>׀d/9 + m\a*irgi::Wi(e+2[ah Z:5.J 6:`#8$#lvP~ 5#hETIgzץx +!!.DY blj#4ϻqA;/tzՑc,-?QzE˚:M'wSbm[*INis 1r_}KyRIR>QK\izYozYPj&RtH6֫Ѭ;y !Eoi:~LuT"x݃ⲓB\]]OOBr xw1ZkzI' L58%p..?f(c/d 4yE=ޤ^@:ZV齞܉R#2Ó|JVTkt\Э}% +riHQo1'K4HDvv]TIXJ8K!7K=Z&HYL)rQlӣc~K^:9 5̼,t3WQmi*J S>9WWMٙvAM֖R6"J%UoAe˄$U]KDLXuJ;X"X%/Y"^KDaWQ@8QW3 AIx%^"հXrc%$}:x\ya_SX譴2dps)-쪞fi = *ZQu^Qkh`H[kԺaV՘*qzR-4z&Pc[ڦYĮgxRoJ/*_>8ÌhHXܺ |@KqDU{FwLš#tm$;yD֡Uyvšetڪ>te:RHϚud` ki9[Q ךnL9U jSPCMNJ=,pLQI9ˈ+`#xAk' ,KycB"Du%^K+2gx̙pOZ!/C&]Üw[sP;]q +Nr㔣$ po0;_[#%.}1KV% Uתjk@@K>=:!-)pr߷!dH|FFڅN( m1Ul +֍@6D kRؖohxY *K!}^ nf\kIZF +b }Ńd;M򵆁Kuur(l%С?3mKoG#}}"du戃KtMtWu-TwH7pB^RCZͦN~݌s2b\ih7v{pW%ƕF`N=IRgCGԯם.xPIEn K)$/&;XՐ'N~ݞ&ɽt}DZ!Q]%VKzI47ձ4lYTRNmߦ@l)NB!aK_y OwsbxVl%Je9@%K٘Z^8m8X˸߳HL=_٥sn08SwRtVA7aEtv#{*gn\KZu/gصY3qf?{V <o U~|n+真F(F,x/r1s,sijeqw3jMkOu9lKڙN tpmݻSw'3Yg\o3cq[\zƄɿL~ww9|?ᠾ+~\*!O_f{!Vqmg)|1g?q;@2|=P^. ѕnZDBݵ5֩~ٲEƪYIwuqs/ˡ<{!<0ePDop eG +endstream +endobj +12 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 13 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 6 /Rotate 0>> +endobj +13 0 obj +<< /Length 3559/Filter /FlateDecode >> +stream +xڵ\݋$;`X 1rBL;6{n}[8QKT*U$y}x-o1IVj۾y2l bm=tL^>y|_uzwۼVY[ן/,<wڮy]?+76qv{tdSBb<;خBY/"JF,SsR0exNjb.I`v5VQk3re֑I)㒙qfwD?EUڱS\7pLpe|9gIjaY4H*j$H(a@ PBAJG=nr&j+!IHJUSnHPfo +E.E~C: $%a$:E[:q +F QB9aGC  `\pdӀֲ&t/NB 1ERmW͏V"|f, yP^GLOfЁDY +Z=,ˁR{(5.vZObJQ}2Iiy?)HU Lډ2^$"JfrK +sU)`|&`QxL JQԔ@œf6*5!ek׆^ +BĂnm. [nG' 'i>8d cCjȨ̀flՙ{JMq Hg=BO|p}O׹>ӘJC鯎~C7ü$W_=b!:X^Vg\k_7< Ey =GլγTp,sVA˰=n0P?RS Hk]uNrOs7M #n+`,,vŋhr DH;^cFD%[I.M-њ\$`0 +3w)r0tQ .ӴzhG5enFt[@)YLrSBD8&A$CJ3^vO݊CYjmT TǠ9`nwACr70)YUݮmp^+Y'uwz2[be}w^r'AO(r61JnX\f!#EfU&t!C]SsϚ;y enL<;B+kg2-T ҂FLu{qsDuݷ@mɺY2^^1]RulDy~5 * UpzbD;'v"KX]wRwbhih0'&!f Kjunsȉ4Dj: +nV1!!E)0BTЩ2}9*@A7ša+y1!zs__ouZW,i㉖uM:AaGoF)ϫCH +өҤ4Bޡ[gTV&iRs!5B^V@iD}X]Ba]]c}Uoy`YVDkFg%e+l#U AEL_j|~$'wpol$G2͉[h7=wui~:&}tvI:{~I|[*SPvc> =;f;J&ԁUi F?TZbiK-t\<ƀAAJxk_q8H`|Gӳ]w=x GV_Xi tjvE05^B:]Ĺ(,E6KfU2V3*VQ-_i<3%{͚kSX$vSp1 Z0mh30q$k+X^c +TKd[(1LD0ޱOIRw.p]Y>0K.ߍ{8(5@~% ATY*g<Վ=WU Jj]K La>8"q7ExDYgtXC C՜0\03DK{T*6u#2jgBllaoX 0ʝ8 +' @k[jiY)/iIqƐ,CoVi~[^$ѫrp(nzA +M!M$@v3xj{e.\!Cʀۀ}x&QЈJJжJ}+;tWm( +Gz ],ƾ7&I[iO%Ñ$|KyˑbM4<ıy+zR9%4{<5g] ?wu"{q?5xo7iHY[\ӌ"~iE}8'u?$'"҈rH(_SyUBI6,䶴8a6g>w˩{MC +0<0 +A4'84 +endstream +endobj +14 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 15 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 7 /Rotate 0>> +endobj +15 0 obj +<< /Length 3604/Filter /FlateDecode >> +stream +xڵ\Y~ׯsoh 0b @ l'6I*R[TX,I(i~x-n/1JSj[,i4f b>ey~_a@fx}?<(Jʛcik}&c?7Mn/SNӤI,'߇ "O 7FnB),XxVyB#u⧱ʥC#zO'.3i|y^i>'z>IcBS~ hl;:4Sy#}?L[.ޚ+kU`b81RQmUn`4* ad0yUl+gvbD۠)kSb1 +V4cOk:ѮC +OjWۚfeXR '-ȥnÅ8lωɴےX8nvbuIOYJln|"' Pt]O;xKbm &K6HQh0BRQ_My-IPExdB:Z~qt.6:OMa[A]+S==2)DDg4*ÏJ$sx1s,Wh4ϝ\tg+;k9 + gjHN]ϣ[p$)ND(">s~MBf>{Ә65wʲ4=wqodw +euRFqxOӼK-;>j ɬWK K-i! ؝?A ȣ.]P`NJ7smg壒hߧʞJ!S;3ʉW0Bʊç9B;"hnʨ-]c:Mu  qCn$0 -5*Vƀ_(jRe:~ 6YS {swhr4uUw)Wuj TpPAđٞgF+aT-/o4ues4 ,B>; 6obe9FiLmRX("$?MEZ js t +zCOdpڪf-v-˜0_Fk{K`+[k&&~C9'0M[xkj1@[l>!%SL87J;ufl+W +F pOQRC@kb3&߅_`z݉2fA9(-$05}PՋ`{}X&V[)@zŶ\Ok36jMc,+Z<`c7 w]ΘУT h a`JC߰pbŚA/0.bVNz0KצcZ;^, nJ"o1sog›˳0͎=Cٔ#Ri[=%>I;ސF!zH#4T+ K;5v8oûik3w@tnv:•* ץV.e/R LLl:jdW;[4#0X}W$? +R `NXVjJծ{́KBGζAnBAn{czoL74tj5iiJ)06T㜰?X{ўo,Zlr-XL'fx +Mby6qyO\;iGy:¥$}e} KT0*;\fF kVG#t;[UoN9v˧dIs[RE%d>闀Itˢ~jk) k1uXE,/߯D3_*ј__Bcm<9rs3pm3ҙO۴&Ѧΰa1rԃY{rMo$Ok*糜Í,8$R͉ ÉZMG.8^=)_a,"^PKsP ם3I>ˢU>~Z}Lp U,[/ 4m:X/t/nyW[IeWGۣBE}b,BWS85Ƴ<;ìCE@O' > +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 17 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 8 /Rotate 0>> +endobj +17 0 obj +<< /Length 3186/Filter /FlateDecode >> +stream +xڵ\KϯsM60X`WĀ8^  ߇W$%y!,f*ůUlM&>1ap~0'|,Q~C6is6u\7/yOB==Lon|lz5,41nzpaL(ƴ1+;y1&3o&O/޾~=x#g|;=si5qAޏӃƓ}8痨S(<5 +d_ǡH3slC6UM+pai*QQ~4h,۷q$+ ی'a ѥyO:\[4|͞sfϰfk0Y-mmS!% Xb%nKg`q)BVB&^9 9532ЃDz`OdTu ),#(M]m1It%}&n&eLBJ*o=``y}^ejIʮ_^Чu e+ض#)fHj4Tt*[GKF5 h |_uZOV]u%W 9^Y)jvd쬏Kc ʫOu)KAaŵP]6;n'4U#ݷ·As:!6HC%=8MFk~,qCd3k8iF\2X`܆: sv>zH7ɼc~eިM_ٓ *M =kh`30:aڅy̱N1K$~Mrds㦛"p@v~Y"}=d7G}#K8B+rAOp@8OmNs}օ#l&FKB=@-f8.6>s  +,h Sx[#=a$FfX )WC˥N(/Xcy`(<[&j^yЌxPcZADNyoR7};QWmYA@uGX6C rpڦ7/wӉ 8MJZ9HgXmm >l2%I75t HH#Z9o{!/| HCSE򃑴ۻfHBg73yY8.#muDu+GZ(DB cmZ )'Np &t$eR fi2EXFbkIÓ옸Y0Uxk :Ek舴k2 7^ 0$U65hڦƟ1iihhdM$R]iqA;S ﱆ ۚn؝95#A<^;]n`LuBz!@92d>r>mU4N蔞Vh_E/=E*o +6<"-pKFj?8x,A*V+W׵۬g]-AGy_'Kk/.n~sF.ϴ0otVϏd&mI]8'gQxމDYu+fSCxYY2@aߗG[TYt9^R3VSN qRWA *>E04*:){erVý]RK75eLs+56E NHEc[ӽhm>4fBcƔMsYAZ)6uIpwFk$ f{>bTǥ۾Lx k&gg>+;{v(:^`~jӚI];4+7V&NP8PJ|xdG}Ԛ^kk+ ~OiuL:. 4RS~sDMPx@@lIFlV+j75!Utך@5Dp4|&L/=z?W13빹^h5:/ +6H:MN{ Imԑr+,#Y/B\P\Vl|=n&{x9 SYЅ`bHB^lz)Vr?H59$ldi1(1# I +p76eibEۖ9KKn)/.d5;$0|y 8zYnK9-ex9w ^X\w?8˃_|>z=7cN63[ KիEDXߋ~kCnԮJS!dcEp/Nfm$Er#ٚ9<d]5[:,o+ms- gIاIKwNX3I?#R=}@<;g;( ?ro(n8}ѷ~۟:T ky q31 Y $rxJ+QXcRSZTUxڐߢa}ܖk?g_1i$|C}'M  +endstream +endobj +18 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 19 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 9 /Rotate 0>> +endobj +19 0 obj +<< /Length 3049/Filter /FlateDecode >> +stream +xڵ[[ݶ~ׯs; ,] nC#m~/̐,9"g37Ro#gnM:cƟ> R8?G'cuxv}?a]ex|߭~< |9Tv|tgg!yyY߶O>bmB˿IJ@QV rΎLL%i<'i#W%P^oyr]OWE:[eҳԖȊmF/ѩOakgK(qsƴ~e6 S~S'me6m&A ݤdyggSA7˸IʞLe޳';ٞgߦ}lC]?:2k[hQc;zվzx5:joMJ c{,&\f3mv?9~-[w?@c+fz\1{imv%J( ܊14L1 =Et+>f@ּJu\Cj}edD8zRJvH6lpZ =։p jw!ǛqGrxUؕuF 򬨇ľ(LμM&Sq%_} >0 i^zψ쀶Ƒzфt$+6r吋Hkn۩V 8V +q}r}'+pd8wY9k$" +"Jewr-4RjkWU88Μ5,],4(!AQDƚ,m3ز%zQĒ>dM(Z OD +XuVC\ +a _C%4{(R|ﱇ&뚄FHsNRmiPK8c(LyΏR%w%UrNY}yf8Ês_zŁDdk_{ѾcG9(9iQﵦ*7*^eh=q6c>ZxR eGq{P)zQ\&v˭'N?<#hUl-F$" i1u!T.1({F#x H: #f-;pI CKOh=qRUZϰ )Uq +,ꃀ Y`JP1Q^QsF59/QeiM0"YL3Iv9C1$=Jtr Ht!T<@(q\ޙ<4ݪA\g輓NuʜDAuܢ \U܊zC-V5.z{Wc>,8蘁,QrbQNit'O| }yb +-z/yz%{L}):{ǟ?%l_~~_>Cz{uZ|cR7Y9}t28OHJ[W7^T5\]ڞ%̺Γxzٵ"Bg~x6vnIZh, 6zM 3ȸmrnFY|2f6*a'= +!?F1Y> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 21 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 10 /Rotate 0>> +endobj +21 0 obj +<< /Length 3521/Filter /FlateDecode >> +stream +xڵ\ۊ}gô*+Fm`~0~k"^Ȭ[QpJ[2o8TF:9ڜ2/·#X8$ ,nR3v9JmkPyU+}!7I3ces#;!'ZXBXbx [p;EêTҖk@AzBhk^r}Ly8; /W*]Y+ & +=l.7ޠrlZ: Qݹ)ljLOl̇VZos*!ڠ)썗Vca4Bj/{F ~{AOKa#Wdg<L Vٹ4tSOG~qB>l_HI#xYJBD A%2{=a?PBuj-N +sU+4ѺY@z[6{|D| ,Rsy(2 M 2QIxw4\pO[;:c))u+v8kp~JAzɖsK-(90dюaIS)KÉvb*;[]y*둫* &H}h&0C§f= @)pzb&Peltr,\rg-?¥9j뢄٣P m`v,a4 +5*W]uemY +Jk)ʇP`qHډ(~΢2+Dw:\@`Q1D|4cJ+$\>qW`2㬑 4eCjA=Fv{djه,]I1| ;n3 +L 3Π[‡}ej_1bngHe\\c +Sp7%c uc2f.\Hc,_Oy \YDJ3ŐVP!F6dC4Hx i͜X9vWK3n.[zDz^&AS9E O3H b6Kc٪]wU,U54Aod'?hrLW"aņa4j$@&\wܒ4[i(g(ݤ&FWpִKs󋁊 {2Qv&v.km&Y#n<n7 :\ldoי;gF=_D-sKmS4<#_-)eRn' +ɱgdS]sS2 !uZk>[MG -~nmI\M̳>BSǒvd8yVεйP_NIv`gz;E&,[ e0Nժɕ?r/TSw,0DgA-s8DȀpf,gu`M3c˭tƚQՅOj}0.h:D oʐn_Q<^}pR*&6Kv&MICPS-M{ҏbvL^xGevShG13uE|0,S |z,۵ 8 Ccݗ+i0Jb.u* +S P6GSCpĴ_Gʌ@g3WWή6iOdcK[vb]u_ {O.vt۰B޼;CmIu_kH4H^BG%~58`lbRuyTgV?i+oYRop_Gki(yP|avGfS+Iz'& Vs{ejak<3Y;\(L֋ WD|9@[㼏,FS(`hy]q|~fbyzIߪZ>VBUw qMjQ{KطsX!Ž:Yb9;[͖p+)lNI"3wqQbPy\.ݼWJ^'I( =>|?Ѝ +endstream +endobj +22 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 23 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 11 /Rotate 0>> +endobj +23 0 obj +<< /Length 3518/Filter /FlateDecode >> +stream +xڵ\K$ s-U@c 99Nlذ%>*=?RMlcTIQ_b$9}x-/M_87bն^d.raO6}qo/oӇ{4Oo4R媭ۏn,mO<}zbvǕ& +k%Y\ +e%q>Qׁ(_ɟ"xy ?&l6LW`J#5M.{ij@q6Jrxro+ U emJ +jRntnmMNog$hO9{oi(M^dy Bۆ +> /oƦp<fFp#)gt}NYPH6ت mD"yDqk{=JVZ4Dқ[rd WqcbkCA1Ө0CAklSio3S]J=kȸaGm/,֎Q݈DPV際@(N#V TVx2p`\B9 8u;{Kp] +59ücbl#YS.Mpqm=k-4ܻeE<v[-&vԡAa(jwY?h#:[ lĪypT;0z=N.2 +2j7`DIG&8LuY•_[c}S7Fqq9kdoF%vV@x*Nm3Ng6n.:DT]u qR 1VQ | @\;B !|o2ueo5wq&6ķX2d6"̙A%{iW=+ K4{ٓFM)D!DzN;`%_ aոDZb0bNcLM z`=ÓrT8fLQbΤI(`#Ȼ*=Ze-h>f4J`+yYp˞ XzWĬR',Yu&"&H ',j&,xfX])T$F &xKpDƦ[X"u~u nj/rNzG<*e$Kr<R;s 9ȏͻTVAglSZW1)zdpp|C8!G\4cQc,N2ƃܹrV +;w7׏}HXYDY;n:Kpw>tڝ4pO(m+Ը^%&!®%{z̸#$r oh ER)q{|m^Z'v8a4 9(r^ ˤW %PBT(s_XQ\A] Z}]Ð= +>3A9ӆzjyOc=pnCSOC4t*6B*6qTF A_P?)ѶΚƑA|5m*g6;^X>湮~b !wm0$0N&@Y9AW %$m&΃<,"M4'c4/ 8}=5^wgCTjڥ ǣ`0`^f6x487Frc襍#r5zl͒aXJՓ+ۣ<>f؏9nx+̌4ijTqҡ49574 S@ +j`}u P:>2 M Ik+^†ܺV,u4%>(C@oI /AL蚛qg|A!|o GVY<6@ŮG={ҟʅ߄t~8dQr5 1M K :BBLEmQdo'>Ht6YJ +qu8@ꎭA$g88>_櫯:3_}O_ݿ~ +x*.|j?^!iO˦~ N.vgM{S{-9S'x*]W}Ǚn@%Ώ:OB]l2ͼl}J1xX?5_ؐz̟.eO~LHN*HDikqP]~ؚcCb _7vዩ߫?~Cer㜸RcsFOZXD*]U*~SVӹ( +r[\bI\u^z[ppϲ̗ +]g 1C0j// 7 +endstream +endobj +24 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 25 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 12 /Rotate 0>> +endobj +25 0 obj +<< /Length 3893/Filter /FlateDecode >> +stream +xڵ\[%~?{u`b0@Lۉ_ӭW%u.rR$]=:i^~Wsw?O単*mmy2j b^uzxe}8=,96v۸.\U[ןoYY=M +y!F.va_erb dI8M˄iC(W0+]6t%r\ `Smso4.:ff*澵͔Fvo[ˍm>&c]W _rzg\Hߒ1̙vS6LUiYܭ4Ll +I4lrRvlڐ,Pd0؆,j.uqQC ]ێ ;_=K& -ZƔ6FTmW%6뿧_.&*! +>Q_x <+6 3ݴ*_wtWPEk% bpq[>+}@DmmXM& +aw_ܘ*h-Iьږ5%l3R-23 +DV] ٞ33r.\kvQ9nZsF߁ʣ>Mx :{cGKStTބB7RmD|5j]X Kܚ`lf&Ǩ`3F*2JwV*u;v*846PA.S;Gi(Kp"f@ %0C1Ix`DF0MUh 4G0k>6+-Up;~C2.w$'amRYx1 ON350&2&qTɑfEF u{u/QrR1. {^PúʱWm,rӁbOpL¢utj9|h[$!&ۣ|t'δFA{aa3qQ<`UqkΩ}ȜD@ppREKf"26=LM`G=cTGal*)=:)G9@MI }'Ȳwk[]24`89AEro6#Rm05cRyH:9P&g$`%'ch_kD_fjmO1틯SRMTVܴ1!f_[Xz387ceψ.V AtՍ5h<3pĞu'8S^14)qCYtQG ӠL-s᲻.{ˀ0<BM+y! s?)Pkzgpz<3Dn(`~O 00ؘv_~L~T~fcARrH{TB4:n_&R$e`78$i 0=h| +f< d7G[A@d"gռnQG+|9ZbO32u-BKf.i©-QL=$6N fylI̓fa_vXQ\hB:t(J*hq&$L#aդShm1ʿjrC?Ia]' +kyZG3xwGPH4+$Q^3Ւ)Kc uQ Zm0jZ^3KKJ 5UɃl(娍ݤmU5N{y'!Nh9HBWBP7K@wBST_%8gˍr_:BGQϫ[Ђ]JAw#]Ik +F4~aρM~(C^۷?˷_VarJk[Z$0b0ޅ0 q vsKyfߛhH[;&ٗޅMj_GRSS\ Qf ?u6ď7]Noet6| ˇFܞ,>]~u2_NjL?#P]M?me4fNO7˺ +_LZc+ү&Y*OtRѺ5wuCld;Nx%߉So,k>_c#؆`Camw.0WW + +endstream +endobj +26 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 27 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 13 /Rotate 0>> +endobj +27 0 obj +<< /Length 2843/Filter /FlateDecode >> +stream +xي$Bφ-%4 S ^{y[""YX2CqK~cwgY}"g"<93l0zzWv|92b v)-سlQ)՜dUή0~u +#LڻExyߍh”9 +Z:Y_([(3` mF +rDB3Lɨ.'^.8Kt`Njb䛥*Qxj:{q乎亓#ٌ(&J;~(‘0Xr2 MA*m 1o+WB.}-} ?b}* Ǩ+Amlu=z7R4i ]AFtNe! + +%%Li`dRE-T!iJ?ͿtnQG\Y>˃e_9<Z~*`9Gh9ߗRF<ܸ_@ͱY H Y&myYHhBh%k$C-[Z82FZzRZl=aE]4TU*ZB Cp1"=!} FʦMP[Iֹj7 Ǖ!f.jjX M`TʤDD[+^Bt2>D~DM%J%Q<8B#NbʨKc`_Y8{':lj#(SjFP wh"rYP1M +]%~uuEM+,8;J.MEp2VIs dtcA=<߰]P+^Z,~moWli[/ExNIzaI[ȱ^8MHLmm` 8   ޏ6SA$F!kn\hoL$5Zb۲㖅'ȵGoTuQ&ЧvFv+z'T#HFe_y{gC и(GˀndxS +) +b/?Qwr#v=ۉ`BFg5(oߒ$!MMa7ΩJm΋9GsWb rڣp)=ڕڭug=qB#1fxZOlHt9BE'SUl$5h;^]k2V26O~HPHr/ 7, +eF-̩;3nXP,3$@Yk}&oyˑ@ys<5lV6砯`e:(gzw"T)1n(xG2{>mwL 桶n-( ]wK<c䮅ýjـ67ܭ'lRݜ|az;M 8j!?8@i1"x{`&{ef%YZߕ&H<,~`x5/_5+>ZGu[ +(v3[3y{?sS.)TW;Kk yڷk<Qޅ$)d ^VElfąl)-:h"=9J(pJ'wK)^;'VwB-VWh2E[ta}icx,g-[7f?/e*HDPi|X5 +n Wn V;]yLC&;{ǰ8'RaB +!55<:5Gtdˤ߉.w憃 x/ ?cUt֭@lpj x:#[ +endstream +endobj +28 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 29 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 14 /Rotate 0>> +endobj +29 0 obj +<< /Length 3709/Filter /FlateDecode >> +stream +x\[$~_Qρ]%hfjC 8Cȃqbvf_#nߑTٵ!aK%I~z81+~ggOS~'1_2/u~&m }mzqz~Y.lݝOMyJ32f^1&cZ˘ߕgy1&?|szzyB8?k*$KÜ`ǁ qzpoIlx(ta}p|صu/ZRD(5UWfXRڻ9]iYa2կǀS:93s Gp ,+;>)>XJ°] {D(o˛a+eb./qp ,Y)S &38|PC1T$O0yl.](h)rߐ BQA"L9KHT~jX@|˨fJ 'V*A`i) +eQ UmͦxOB/=U+tLW+;値YjQx<+κӺw8& 8gX?Ն7a_Hy>c/7R-ԡ@QT.M +U'lפOSU+(Z%g:JoΒ2#\YqW,(T +")*c[39P@,J8cQ hu{$Fw)OmiTfc(t<`S^V,cVy|@{QT%R;G-4={#q +H%a`)Uo +h4,XHh f9O`@:Ը%chS"vB5n!l161+(DJe=ֱIjcɶXx} v$kn6) + .gTBRjby%uԪpuJ3ijMGrsPpB0SRf:B\K0ڣ`߃Qo.-!`s ⩾A\෺Es$ctSYr1P,ep#ZW_"Ks,&CDzg-&ǔSv#;Ĉ7."QԒޜfu,8 Y($ZnrNU6TbCS\vFVi$q 9R=F-V}@C5̋ Yv ۋ`=J +&ȩhL̎;N[o 6^~US-oېWB< *{!OfjUlBCUOc+F]!#,_Onu:0ja*'uKE= ݶ` Ih퉐ZtI'6J;ąWZ)fzLݨ6'U5PNZf4ü@ !ed :SvywZ쬝iu&V#A8rW;WZMV^ZH~cbIQM6{=E)t' ֋ SUJge_$%Vl!LR6@7;ȓC$,\2Ix9ﮈ@IҨ/3Ff]ɐ1E>{JwQ7;l! 0AHMszݢ5t-/3Uz%و%owM2&w@VWbgTy.2A'-ȷcXm7y2Aۧ 2灼|I,Uҭ,A{w 2bh\ۄ +\s*hVyv g,Jb7T +/6L(,J3 gz$H: SܥrK\RZ##>,3 hBٝ n:'.avpDڲ(Q[ *ۉM{;j1>A4Srw$I[oV#$RFL ŖgjzT0jڲ4Ix3B=@d=4(cllJ] +: .byxNu(jP_nBݚ*D| .mL^sXW=BEN`hƦZh.E1YZf1a{3n9= +U™򙞩jO rz풛]zIywc*6YA)2Z?Dzp:AILrCYdY!0 {x~)=2Zۣ *v=w@4PuTvQxLX[y-\sگ=ڹ +g!"eGg֞sunnH2 +s{{JH#mrTOaJ_T,C!E*[.:Z0C״Nnj΂{ 'Ħ.mʸQ.Z^g!.x1ē?U a_$zMp^, %sbJ'8i/?4{ӇJ?~Ӈ)~*1*;+Y~3Zvy:ø):$ŢTX#,q4S8SYZqy U5m>0|{y\ap 29mⰼ8gxֳ$TgqrYX3I#RyA6묹ӏk>#M_~7O᫩??~CDZ|N$s$r' ie AVpݘ5q]\D_UZz]ܰ1gQKyjkmf< ^~m LO? +endstream +endobj +30 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 31 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 15 /Rotate 0>> +endobj +31 0 obj +<< /Length 3643/Filter /FlateDecode >> +stream +xڵˎ_ z5A rrP`)K>l>e^ ,]]?|eW/9oǵ*; J#|,D>وn'\.NiHˮeu("ge,[m*HI2>@&M;A:s\O bul_  +%V "l7,V5ԕZ6R4L 4$&obpOnb\ED߹qy)*w N/caC8Lq,*a֖F.6"CTכFF1^a03^*l}O(Rbkr\2`~,\.-p2񢪐 0{pxo 7 EN*oJe>TE4:=d[qo8K5@ؤ:zmIO{*8j6Z;])@Z53DrUjI0Lg;ߥ@Nbf!"yM[rN-l&[K('I(A\"T%:f,^~"(hZ7) h#3敷CgN(ۜYMT'1Q +F,m{'22z&q_&Ap><,Ti v005f݆d/Vu ]2+@-BRS Qڑsvкd mQ\D%]W48ViXZrcQ<Ñ6/ W!ˆ# ؍R H5:QTLSMB}=.KWQ(__m 1y #68RZdQ聇2>^I0P#K{KN2J|I*$K&sGcOX'Ilo2|/M]pvGLIAQVwB]woC@:pvvG>4á$R0B 8/a-τQ:Fl}ha^^$NԂ^ tmDO0x/UH;OEqUi(MUx鐵A[6Ğ,}Us(0@GA8:M*4<%*iWJcAwi4AW @ent|qCvqex=u}5f4|F+DL˞_nh@!4Ap ;dٕ$om< &Hyyvʛ_MJF˜yi&Ќ7">RUwrR,/ԍT7^tR&jBziYkJq2O!FH yVdyjʡL2eM) xGfi[1| 5 t0T%֊.~$@= AWiV{DH63Ԅ!ԑ!Ff-e FS(mT':" (CwOM'QYUz4Z4rHiÆV#2ELOoe[J6 BoǪyXƸǸ5)BvByphpcc/)E!tnK4>+jׇU^'b(˧GGi8=,^iT+܈2E&chE5pb)>hKTCEQΗlj /4Cw +t4oa'8&u!r0cNNY.RC?yxӚqWwʊKaV̚4UBŒЀ $ഞ67crui9ye C@lC*K;#uÛh#Fג*NAҚf. h Yf>Qu< r$86utZtBUۥǁ<]gI*O-9;ǚbzlL_q=& (K-)Ry|5'}\ls2jQ_[ *zmiN 4 K`nn?g/;77F7,ѫMt :s"U\Q%îޔ8<^=-V+$x+ W* o\AwLç_>SP'KS5aᷲNIgkR1|1zr~f/f#R$ke?vMۼ?boGmZ'=hS%]"Ti .x|bb8zOY7Ëca{θܿKT]tUKwNX@^?Ayq{2=~ ˯pm 3Sx ߭۟gh;?V? ^L 2;P> +!ڰ . x^8n~ȥQo s>ӯKT{;!~WBU,`ws_ +endstream +endobj +32 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 33 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 16 /Rotate 0>> +endobj +33 0 obj +<< /Length 3308/Filter /FlateDecode >> +stream +xڵ\[~_ρ9n0 Cd !fo8uJR_^csZ]*IuT>d7kgc>  ._p̵o:ߏo_<M&fI< /߾ o_,Ɵ|fƄfOx؊,`)S>ta]Bޔ-17|xy#MD"Z#*v t 9\ kt%ReyN]f؁SU!)"j*JG#`)b,n(]T)DedW' ,@qzzr=Y7Ƭw6W" Kkx,դyqBL]{H<iCYF)U cb=۪p1v$@4 9S\g(5hkp.4D)F%%wܲ +9BB-'>rvYlNMVID E,%^bs̽* JgCJEG"YL9 hWȬJCZn,3yƎpg5^f1Dk*c2v}fxRV#JؤXNt!] es0N.=iRi%fMdZ̃}rtX"r|ðX&iGd*E&:+9~=ӸއͶ6 +*|0>3!JD ؄fX?Ns:ٶ:Q4y))j(DLgM=b)#D+sȻ#^ - k.GԴqZݬrf^bq# !<0_jdFn+Bz_!zhi:%J9ˈq%#4|)oJuU:}9:wSE;T9H +JxX1eG +y>1%H[&݂Bu_t%FtPlUq|n~}3>U}t΍`z%K`70hg+gWٹJqafj1s\*Z9.ƾ]kTƿ>˥U'*CxB6Cs P֪|i]c=Tj'L.O_He2fӪ$U1xrEOY ++9>px&TR~hd`{QQ`xS}⍌6@#̄㩞I$3^W(`CA;`]9HMҳg9WIB1+t*t',6)>Xk/խ$4g)3uZ35n%TnLi%,"~B6M1ۼ=} [z0m LWҦ LVCH3(nbri_CaL<8XN^9MB wKI풩]IeiF~+ޠNmP%P"1i ĮԇuL`9ͧгb9|lqgVO3ǡ9k MU^" ]&p|RC͉AؼBj'rhzuB{X5WNL jl% I]& wꦠ+p)SAmyܪݟ &x253U|WyaIz'T`T-Y|ʰF ӪogQʧ?MW89GeCxz!5 +i2H8 mSm9E'L=1Akc͇XvY7\IYnB Yg] 'n[ޚ'pNN uIRM#yƟހkr4ūUtOs# ֗O}(N ;Nr3%~ +;fYk_\r'UpMԴ;_ +;G8OX O:$}4VArfZ9W./$BΥ3ąO-h[k+쑆`Eb]W|odҚ]4H??9ON߆xƵ}Jcҧ4M 瑱۬mʑ +qӼ8oȸ[[DVs m@< Pfpt`"٧MOZxSo-@u5<,o [[h3o}ۛQ҅Qܬb}ȏïnlt=ۅv>eG㻑ʏ1g%9!vyA!'*$"~ +Ą4kM.~n2NL۸y3 qk}!Ur{(8`ލ1c +endstream +endobj +34 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 35 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 17 /Rotate 0>> +endobj +35 0 obj +<< /Length 3639/Filter /FlateDecode >> +stream +xڵ\[$~_ρmp80gO`8Nln]*I==/2gRUT7UU$ynZ\_iO$Uimc{ΓWEl_zٞ_O9ϳga"~_Ƿ/WBtD3rtWlLh:~& )dF2ڗ4FE4ξig%3t’[ ֌֥5@-)Z+u6t:RFtG} P33>}=rMd?If~ߪU,ʙ>+88pqNX&pM8̳I}Ƴ<ҞY,DbkGMF02WRJP,xFZqKpٔ$3u g1 +x1)gFȾD!L by|Y(v"!M:4;CJTN6Pk;=4؏+8K[+=.+0?7k=7Q#󚱤XcxuWFyT\8_qMS %rP:zL|ewU'WgޢMIa1?cyxMy+-B]JY y?Т}ab6纙=2cֽ=w1^<ʔK 14ڏ1k]ы(*3(cA`Ax +nTX<ðw_^($JEVsFx.gBS +^8uPh(y9ƌ_i;T A s5{D0G\\j.q\r3M>C,1G᳍)D8ceCc2.|^ߕf لkK-nF8ǹD\v$ eIe!#] {OG8W yZ YG^>6ۊ*;1rlK|1 'ԕ47ŐD$+_SDVTT|$6d7q4%\ki )O'|FOR,̧,$GVqIiXP@ay^/i(Y,Ri.O=wk(D- +&G R,ývL'hn\LIMZ\G@cr UA>k[P5]ͮ>TQ]U߳ks41ƴ-% kU2rP-Ky'^!IҋRw^Ykv Vwc.泜2DLv,SK]VGFG6>X$*:贆Q:nf ;!?CUBXڢ%3nM1Me4xy0!8$,1L35`] +?#tƎyjh,<^/[uC&kj(!u]йJXEԭ B#rxBVb( ၳ?XN|pّZbM E%TdZЋ4<g9^Κ^Ԁ9S/e,;Zt+R!%p/Єd5t5Jͮ>iΉx!pNR9)?9񫐙X1c &la`ma&g e漟M=JcQ/* %WIknÍ|Aȡ3h3~*$&< +T :)J٨|*R J׸(E/ӻjZ毲;ח`fm|g &mE\MIv358FT#\MxZ8'>2iՌY)Dn675i0r iLJ?nϴNDEyczetۺ{4El\`Z`YeaqMvWD7;qY`kEؕLaZ|W.tJ`EatwG3=kА(>~hׅ澌5CpaSkH{ 42åcزcf.GDTfwWF Szm(JYrL f6 /8v7C PT4ZWn@w{k#F=&_dE :A'^â˷Cs-mBT +qHbcߍ&OVDR,c|kԩ 6Qل5څ4IR`*HH: 6K]mL {ٺvW4!XX"0Zw%8{V܋׷@b?Bބ= @AAvWP[g:ͷ6X=Rߺo,/|__uh 1'{!9 N:IZ"_^8/:1?v.)CמxAR +ltPI B V,𢚆|LPοC #%2ؖ/iHț4B.OOfӗ`#̬ >%ҬN͛egE^8QSvஎA؁2?&z6vJ4cvHqPyqv IÚoTHն_ƄOnd,AF$dӧt{uBQ BFiݴ!眆xcMU: U&3ya<}_J0L'!_?K*ïLow|[P矛~f.qZOVr m؍w2 q]3$=5⫙Զ'DwOcG'ř$%Kt˲ЩvVce׳/JҸtߕ>?qe2_NjL?ᠺz#6-q _e> G\v +_LY}* WDSrBBDBM7"0hWB9xͨ9Y徹H;qius}~e|/P[!i1e4;c@& +endstream +endobj +36 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 37 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 18 /Rotate 0>> +endobj +37 0 obj +<< /Length 3471/Filter /FlateDecode >> +stream +x\Y$~_φ}@3Г3eaY{5;cϲ/VCʬLSTR +Bq|RyH[0B~ҞE68bꢊ2^yy|\|}zzo?_=/oniXyjīq.,0>BzSz!,ϬB跗ቭғ>Zr*ƉJ 21 +{Iʴ7jP?sX{RͲ1eT^K%He꺌C+2nݟ7.^ZX_gR]|x|v%#hW_&"F2cjmy6Qص"獕He[O`m$O?l]hɥe}VVxP8\gZS]&U%l%d֕TSqsQnLY]j) +wv 3=ܒ##jZW^}&} εag9$EN͚vk~) Aw8}Ǘ~*[ +|t#2I]_}g(gN|Ajú`PU(fuRNvIQW!Fys Mu Y鶁N#nm Y-amHBq{E9(/}?]nu kAAڟaIAAVW áS)l7 T*]}Umz0L^JDl[X!p)EaFz%쨝 Gb` +ʁɶ uc-3}#>}&Zs3r07spNaxn֮Eέ؋WZlavaDTRt'n/`{+Kh܆.ȆS!Q?g+ۖ]YDb|{Κ EseؗA4%˴ř3.ξIўvM= kFծ4ԣN:D{o"bDny*oBl๨-fwݳRC){ỲRq괇4KFάvw۬@T%z(Zy =\Pw9/H[y&ΓZ.};yqJ{Vj h8Ʈϝp}.5~dA$փAk=+YPjZ+@h,3v b _@19]iS3F=H @p9O KdPEW\ƙ ѱ*©0 >vFEl#{(@ưEj80#q-GBC$C-nuJc"1Û1ZYo3rk7;\0eg9A|;WJʉ3HIXp&s^%-H:VPcẇ:_^"񩰤+Y +%3IJBsĐ6ҹӬ*KkKQKb,*>h,D\}5rhhpݢM&a6tzwUMbRȎ͞j:th*l?f|\ + ܼ|k>:? p0[֞2[z;ٕF$%3[Ytԡ!*ӒyH,¥c}R%N?g5y[˥FUE츯#.+P78=s;gnθʃ®wKB)!nx5jDYI1ur@4 b_.2V6}~cEnks^r14x&g#ZQ*K!*#q>Ŗ$TG=RQKz2D wosWJ$Q_ǂ%=qqOo㒔ͥ^KU Rv'5crugB~MϪ-|=֮n {HT:D,9ᕮ:l\?~CW7͋~uǺ^]`az3q2%X"+z " ( 5N'ȭ!~a[^xhˠfrafq@̻s `c̏_Mͪiha|1dF!xmr%]BIRڂe7LXb,ԘZA9`o+p:%@\p.͗ΙW^6_ͷmxX?[];g{ۓϋjnI"8|čL$@u_ HW<6)7˸W!B>JpJOč411J"bKv򏤟E[v\s^\aA^M]:,nڸU#.X~m^Nu+Ć)^GQ_<~s<MDl +endstream +endobj +38 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 39 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 19 /Rotate 0>> +endobj +39 0 obj +<< /Length 3167/Filter /FlateDecode >> +stream +xڵ\Y ~_QԸ,@ ^pv_IRjŢU*x|$ջ|^¿wۇS윷vRETFGx\E0zzrY)<_S׶giVƸ1:goe.|^ç`I 9Oߙ?={y|z>[v̥a>p3U}&qW + i8U;m*sևD_Q6M6(=4{)L1P +O8dq76Tza!T:?O*aY+s߰.7@ўL.Sk^J*IUo&@0o ۜk;G}aP!~N f] +,0EfL_ !M-!SCK`b(GPjGVdn989(#)BLC󣈪(5z) +ٷd٫nqfF%DA#"NMCzjCX=0!Gﳬ %z,!Fq = OhxEw3A&l.Оσ @x9,C0;C^ .׋j{)U "DW 9 V<$.$W O3D41(KDK|, =Uѥ;iCAUeЮAt;Θ0mA;ӲAT|+跬&jj4GiJ^QMFgނGG4 +F. 'X5ʌ@3$Z=Up0*ߚkqFk܀tޜsD*M֎m @hI9fr:Q@H 45 nyj  8-Il/dZR7$~YSh0[Gp l<)um SD/=/JAP3nG̼v\1i16.B k5=J룏.ldf&V]u%xGqr{EkQ_9+=Uk7J`rJcjW# r=&Ӵo +-LV[ e1>lOd;:hiԥyXҧt Iy~+3FoS/͛Tr3!;94Ŧܑ۸zkmPP}J/ IMع#n 8xD\yf] +΄ٴ_KBOkKŴ]A5uN0sxrD[׊*ʔZkw4p +ێ"K$L>\:CL;NO6.iݝܺ"EPCx)Xh +d($ȻѽoȂR #B`ktm+[݅ +Fg7b[+-Q*d'X,pQ}}{ ^XA aMp:iGSB!_JΤB}P񆃰;SB +A"-2F҃Gػ}kqYD){7G\0u!l :lG?_{{&wg k׭P $Y!k.ļ]+Z*F0T8?cçNKgB-% i_VM,̧vSJpKh8y( Z5>E 3Fxeql<<6}gY;k'A"R|4v}k/ez*zqÌiNᇥ?yC[!nc-?3!ד} AV"^{J-Q_~K[onoaʺj/W R+P?8-֓v +endstream +endobj +40 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 41 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 20 /Rotate 0>> +endobj +41 0 obj +<< /Length 3383/Filter /FlateDecode >> +stream +xڵ\݋$7'հ,ބ qw_ߧcfZ*IU~$wky~qnTI묭<WEn?O?lO"_~^>|m#92ZMPEcAA|"#O r\ T 3R|C<㽚"ޚم:QySCOqf9=zhFƢ3G<(XAS:~A-Tw֍C!s`eӹJAK[1TScؕy`?5E^XOޞiָ]2^g̀OX6 n837Ue^.nLs`FHTYK~Hӌ eG݃qWjJsŐ {IB9?O 0IVD +oW8|SԖu> ?q:lN8;y=Mrh._E6Yaj LU$\@ h+ oMt*2atoKeVQ y.)VT6A`bޒß3#sRV HƈTn{:p<(`XoeQ2pp\c\"Ҵ^DZE*/o8w Ȣp ~L6gP`4glDiu!SS)jS-ui|o2$d b4VLbaR*7dS,M5荏F=^饺W*x'zji:FΜ]2#d3"̊){=z ^ϩ#-APy,7)n_3w}hΝy?AkIM8d aW?f? Ut +Sl}MO8 4qEIz%XEwG-{ɗPp/_Oʏ[Ը cN$vI6  +ah}hҝ&fS>Pg1me?Fʞ53=5[8Ϛ{ϓx4o췙>"pz#7~)&H7O87iWSϫq†7USrB$~!"!DCJ +AK* 6X~s<\;ypC`U#.1ʺkOwA6+|w C=XR +endstream +endobj +42 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 43 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 21 /Rotate 0>> +endobj +43 0 obj +<< /Length 3051/Filter /FlateDecode >> +stream +xڽ[݋￢n}K0,{=!qn!!;NK[U%uOՇ43W!|Xk1.BjqyJ/q2~ӓ8}ڦ5N_Z_af?nx8~p +_[14}*M)xglA}3(Q嵵ɧzAE2@8Bn]Nc]ۂOyeDPi 2zz?3;m]kpzA2ՙڭ|Uu ʖAh[RjoێqMUw3#PG-",pe)@/Y1.@;e1y]a +b`P׵i$OY^>=pl p <\DG.^ꦙQoXa Ed薍ۆ)o{@V WgHVmCŁjM){FbV2 ֲh"U6$|F-_hW>x `{nm[gXׁ37s0WW|/X.mqpi'|շ2 |'z)<]m ((:&{'I-4e&[#u3dUJV*'iJ4SBfj0 } +[`j] +X<(vk;[]"z^/uCtK-bK)'Qq5 +ת~+8AEfw{vtj: }$ Z( lP9hnmnx=W冨ckl [iŒ^aݦ hC8D*-Qo7P)?Ǥ,,n5cHZ2 5C50ٰ\ dpwFNW]@fsv4"a;${5+Ǯg!el[vWeBNFl@&BTK߹,ru 9in_\pV&]Dϸ΁<Ws#sLNhfH<)+㭬a +pD#Q"qkpv8;ρŰ{ KaôʗnBS8Ep7Śwyi:*Ӏ) 3?/A0MEBmD9^%5^q&m3vLD[n[u$ܫ5>a'Z~|fڌi܂p"|&̠3<EK@;0WD8V L,^|5 /t=}Zt> 9p-OE$4ؕ=hC; <^AWwG]X}jDˉ4XX!~K+m caTmMŽ.ٍ(肋\/],6>紾E;خSNAxTA;iz}1wGb^T48&kh%|!Wުu7x\ =Xt0(FZ7 +Fq(1DQ<PJ1_7" KWHl'iӳϽjKcESu JXL + Xw&sZ%v8s*OyK| 2n!._[|K >GwJ6/)$c]ΓQݝU؊o %1#VX nytʒꄩ(Ҷqb`_au.ߡ.tҥaGI(٨u.YǥܖC'#>ɫzMiuW-H8(ގ Պ 83Ѫn?Q1@"ӮDp5bnH{We>zC +MU^Yw6aR)$~K4\Sx' tEX&B-EnAU-TSq1P_etםr("⫎P$r~sǟ>%F>f~_>QSqµJc?"@[8瓳Th 2z!G+o L^p :6*0IWUbsw7bѫ27),!~^M]19wz,,E'JEYn, *3_)R/F |7kỹ_8qD~aʅ2Cq7 _)iA%`Eq9gU.c^%"Ↄ 9>޿—Rw)#@(c`~~?8Q +endstream +endobj +44 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 45 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 22 /Rotate 0>> +endobj +45 0 obj +<< /Length 3781/Filter /FlateDecode >> +stream +xڽ\K9o  0bĆ&6|ɿDUػX4EzW_1뿇c:MsD r*mq0jg9uqx\F?//oû80_aqGcny[?8j~_'? AJDvdF ];0r0`CvGά3~N36"t Sxm6f.)QDL xm qCC6! 'mv&MbLj:s7DCڮm;uJxvFd\׹y_I0.yܳ/4#å9 |6~M 2F_5=r`aP4yAqv~ +}(8-2agR$+7҉#/p"޼,շ!6q{S2tJ !A4t-9ͬ5NKL"0.k$& JQNRg:S+mQ=b#f;8ƂBjeA_Y}tBL)BY'#'gn&:E=$PRP3RɎ]E]kpG6iK|k! *# Lk\޹`Q U3@Ajj0)>FO=2oNx7`BR5ȃ2 /EUVa8`0/cF+̺_CV(Nn 2 +\_8gpNI.p% uDxq| ii8[\#)pFixDO2O.щ% Q_Өtq1R9('] ?F4m+\H2"pnicJĎ3\/}z{_zAfլ;Pp+)4 @AMSzL`Ak Sn"V*-. HHg*=ul/SOg?QGZ&`֯WYϴJ(KH 9J#뙰{8Ez?g ۤ|C |n|C +0#`WFwz1A 'q|+k=6l溬 +niF!+3z!aTpP *&>'9jr%WG!)'zD?.&Ɯss%HǥH8>qGmr._’2qzs*?i!UK+d5igx1ms.gpV Z-VE@CxiF3n5$c>H Im+(4Tuk70yhल ьUzKy +M f3EMfxXdJJvHC?༒X(h$RBHĝy 4y͔(UԲg]ve;HaxJ2Ak3h!8֡xe~.5ݡ1쁱OaV2tQfLlp6+~'N1>jH+ 3=Cs9@#kUtq= ;niDIJ4gf\=s.-i1ז{LJ 9RP x;H@T8Y~dsqOQS;vGa5A!v$ +?VixQ+ ,k V! m+q;{JN9,Jjn5C+Ji,9'[; +EúDUdޤ2!1C^pn)-AH $S*U0joK|V|T Ɵ`L.3>|%oF*}+-doJ;!ʡ(d/}%}"Ij E u-z&_ɽXW$Q툴3džE|Up1_Ҿ?A%pY xWo:v_Q8y8U[ĶhZǻ 7kkh|i$v{jWL!ċ)Kf^VYý.rz)j=7[j'=FYU#w*Bq3+e.-pyY'TbW!jSi%$<w@)h-xj?n]jTT_5w(wg%]٦?ܹzy7eO-ͤIx,Hׁv(~3Ds]ez3;XzeKޏy?'tps-DYE-UrbzgOyB_AwjEH!J>SzǘYS"o&H ï 7iǟ>~OKֺٰSIbֆjHlzhrq:-ݝ&u捪N:r{J.;mG}Kߧ=Pd +-9]VW;z2Nem }qܾ+ Y~:~;e0jI:;"J{AuI˸8k:o>P_\!fz3u 1M3a ^q M_?æO{l<-?Gχn+LsK~q_' !AH'7__3 +endstream +endobj +46 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 47 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 23 /Rotate 0>> +endobj +47 0 obj +<< /Length 3508/Filter /FlateDecode >> +stream +xڽ\[o~ׯs"0`gP mIy鿯7CJ+ I3pQk2޹|Qj[X?Nz?|eq|~Y)Lup[M/y|:MMym-~}^/WdhIsz"|D'W4zEo cVt:ƗǦz[80-U\&7F坍ZyQ2eǶObVNG&$8sXV +?5E7Ӝia;,6nNL36n3n:۴)B"TJ\~ r6 ]al#~I藺R ubҪ *L;6%HNl;ŭ,p­R'?<9+JO}R;$VVLS]iِq^ƭSoI> Mc* >o]ISO˓y3$rXANllɁYfMVʯ N60R%'IcIh\W.:г<.j UcRUL6Z&m:Tx2|0zTqeΆөtq(~ '҂ o5,,$@'!_\U! fF|Ϣ$*!u`<(_{*Fz%2g.8sm DFµy`-5v`a'\k`*=d)7+)'U`$P*t w!M+;Xt,wpr7,gVGHg̴v;¿j(\}5R&O\Qy@E1af{xRqTZ/xo32M8IlA_ͻ \Ayh/ 'blP6>d>n<4ID; BqwX(Er] B'PҌpFy]; }07"hoQw3k@ S= P>s Ƿ_BakG[!Lis?P({2Pvf  F|d@1+MnaNV v(fSɥ\,ΐ4;c +oDDj`Z>*9 Rpې gU;Iϙ$$ a[HʾJpgTףpi4ܝSjI:=ĝS~h;mӦNdh3N,glI.I#}h:ʸqmf,]ȱVQ+IkW4Gy6|hc{t`j>U(M5%1('ߎB-n>Ī b< !#4V  Zpفk?4b[d!1ưJc;D v<jAՂHKv(bo-Sb .\ZPMlisd\UG%j090QK*XS$y!s1"dDl,+EC .$ $_ʂN8 eRRԬ"g҆8愁gmTzZ <EEp%1AH3 naAx3vXF6ZBΩΪMqD<$; ^<cNt f0do&ԉNLI'x&g̵S}䉸>r[`Np2a؈seM=[1_&,oIBqw-uUצ.X$ -/LT)[[Ys± jP[Ԯ_7;qpcol?h{v͑N-BZuc!k!) 1ӣ+5>t{=lt hd2`(shw6Y@WnK8\7Cez%Y`2DRYHsRjvs 4:qHl세>"y/lQ ^}PhSkP$^ 2:ZXϊf <tRFY &Z4Fa=!P%r3̦ĩM_S;ZMoM07CUҠ2#}4$H +SYPnN#@ WQ|. +sh0|S؏8c3MtzMЉ=a5՞HX a C c`M6tpL'9 om:4z^[yQ!ʩ}8f^֕CyzXe68wF*ЁH$M_щ4"Ctī5-{p(J|-++{/I=r, *q:fЍ&;{]X|TkZ p8rOY뾙Fwպg~⌃ Iuߌ,X:h G|8=tKl2_5^gWb(-` +y!O8 KU83wG(ݾYC #mcjPy:^2h +ިlW49%hx}ϟ~??{HcqZn +B.6>;G!.ny†c1/s2[D:!$a75c'L޾4C&c8}ƃP<:i/1]|{ƶ}n=KڟοOh|1tvT+Gf e6»ĄyzxXopJ?4ƟSblbXmzm)9!ng_sw!/hWbN;Z-~K .nA\t"V,s}̿Cm!> B/afs`__hA +endstream +endobj +48 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 49 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 24 /Rotate 0>> +endobj +49 0 obj +<< /Length 3268/Filter /FlateDecode >> +stream +x\K$ȳk)aX{1;c2{+BRfew Eu*PHEH5۾k? He%E,ܷN8_<Lwz Os|R&lc㠇§'<|2kb{HC4SYDž8K2%Ѣ2{!Ҥ?90aV"ҘN/PK::(m~nfMhU/kUm#TetZŢ̒CwvWwLRaA`A㕊'j'iMOoWxb`.,uia(HeS< +d(̒FiL}ѵ'Ldž='y4ȓɣ)MWKX1?L/߿L_Hۜ!=^twۜJRd|y] o7Dm[* ˵EY NkN7GH^.6I0I{_u0{Ml\k\cJȩy`HJ7+]ׄvVzmBkOtMͼ4l~oX j7Z,d.bԭv9 Ng`:h=Y?ɨ0?y~Ym,q YnkT+C=dpϲR'sfּ?g]gIJz+0W"AD>'-9?MJ +0j][2Fe}GsCTO n!8G4;*cc9rJ -`q5Xֵs,UٲH vT :ײSX o&Qe]ZP!ɰm\U63qUq/]\MUpqao&* B9{ Me ⹂0 + +3S}jm^n|]sm8):1 ό"2 `J,Br{92Xq@{P,Ud*sͱXG@g^1p8[$`Wl%_:J2#!DG~脉`z%5}71)dؼҰ2t6}jQJ >= "u5D֦qfzŒpMDT'] N^xuHAbHx֣}VTRDP |TMvQlYobZx*h-I$KX4ɽ $B2& +hzjqJC}#/$l]ôc'0ڃg)ZZ^3"=Qh0{QR7b +PjwSrXk(:Yyag"Ozuȓ&ՋD<1fzgƈc9t}=fsCAFVNFd4YuC +cSۧڙq=ξRȡ|r ;Ha'}^7$IC9w5p~w>ց>r78urc +&t{3<ʄsmX!@+Վ;qEx3v:j \X.-ƌ%IZm^~#;|aUkm8:w-mN]r&6{{f`ThyCd'eƒ.Gn~Rɩ4obS#<XQ +K=fc\NMj(fۡ+yG[o4kQ] X~A"|:nѕtXz1r6 *ML53$86b}kssPb\tV x N-ۻ+t,7Vdvl?]!7ts:xcѺmsR*Bb}E IWn]{7+o|\`SKl¼oyEq9@hI/4 L.[b t)\$H{m +5 LbPl(V/4WNR`"VjdO4h𒠑sw>KcwDGn%Ǘѹ17h:Q!9Gki0Mi}r8B! QZ:h0fӄJ$`ͶRN&!U5Ǖ4ěV%}B KK|bW1H NnD98 q#9^@ }4ɵYsi^5<ܵqY6NԉŖKu[őc [eqcOm/oNx5Z!`aiR[CllJv1f,I0(4:a6Eæ2ߖj7 )k(0p`?? 4 +endstream +endobj +50 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 51 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 25 /Rotate 0>> +endobj +51 0 obj +<< /Length 3434/Filter /FlateDecode >> +stream +xڵ\[~_ρ9n0 {|Bd !f]NvK}tWOƘsZ*nټwv1j=iOؼ J=Yeuz~~'a~MK/͕ll/B)3?_U,^ yu,|Ykg0={~{;ى]0&h&īo.{bTpgwA^=sY+ ![rת$C۹>={yG &Qx[֎kG;ގ*9C/o3_9?ѫ9-1laMi]'i9YI32Q (Y mkGlJKbˌМB];q5E!۾<ӕ2 wqdebQCNM/qCd PN8SOy[fLx/}%?o'm4ḃeB {sag%E9L㴘][-I0\$iS)0qM>nJm ~̈p\B.h2 +jг؋-Jn# ,P=!ǐ 9Tt'MEXIH&bp^v@Ӱc*~]2Q^IS{S5EZw! ]:NBA41}&Wm쓚Z]Edx*ѐ=mzWp~ eLXj[KT_|[s4`kc6(lowB$8WLC[ƞEt!%_JaO%򳀊+ٺetRL*r^'|.["\wga㤃 +Ι8W R c3:sWFÕ.M=|)-(լ`J?sJ bΕnAN׿y # DЪ\l>"N1J̴,ѭfMpkFHY%l\lb4c^0!zDAxnȿmf08i ^xSfǑ'trHE>N71no.]+"-,T܈G4O9|n5Q umk0dO6{ 㒥ʳMxVHwU=(tm ~v#A=7zF/8 |&vBϜXݍIZP.)L,P @Uu (@!|UvJ͝fǦ^O_aB9zIuðDEqmhMptA_N0+̵Eir"0;d A(Ѹk%|gA +UW~ܐ\S(H]`zx}l1GSUT'M"י׉Ȗ< Ӓ8Ft+[_N̴e/y!I 7d|zn(HGk˒:똰+8cpY8&өʓui߾ԙ -?p:$7$;<<=eTTjPnNk]—2ϧw#,t^ɔOJ>XUTuN,dmhJ.# /uF5Hi/t Y T ]61B+Z^Ϯ󥶡hsD֚Z.6W.!ѷ޿/Z<qO_\s~-\w>op[ȶ6Vo7NgzadHwUtqe&4kڻ +4xyu#4m7CsyNr~J/xşxS,%ʗZScO.wB+d#;'iN6"# h/uks)z5傂F1$)b,Q\*l33r/i^C 5ң(P˝o3HI +6:кw3p%ؙ${I!fؠҞ6*;5kd=#R/Ny禧J̾f`ݩ\lahKMgŮG o"Uh*HY">\ D5T5M2Py//3=!祫}1FmWzX0nfkc?պvZƐ/ (!Rޓ*7󇟾5}||v:?`qYR} +m/b%ahkg.V9J:-k{mݺE""Dė~B4t֞PsZ2E)96QyU} +ֳ%D ,Hj5s#\(9F~1Y=/{/*iNzgw +?Yc _3YzSrBpXuhQ +]#M嚪@/a/"w"↍~^Keߏ/Rwۆ`k(kO0[6@ +endstream +endobj +52 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 53 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 26 /Rotate 0>> +endobj +53 0 obj +<< /Length 3967/Filter /FlateDecode >> +stream +x\[%~?{u0۳'`<<,NlM%>ݭW%ׄeju$սJ=|0,?Wsw?*m̏q0j b^y݆_Oz{7.:._qxU!\~xy686W`ulcU 9 [Qpy+<52 ~&y⑌ˉxNw8ߧq(۲sdPn%Z.Lw ^.6Yh! UDj2[k'7g:DSAdm}'j$葄ӣ1Kow|O,+$yܰM b +e~P@E5۩|>h`YvMfMj̗ +SU%_33 C:{J:sM iRE1<9ٰE"RO8c=EI%@5CUKtEz椌Br~j(2a GBs">ӡoIH3=+ggٗ46ۍ\X U&0bϊn<3g8im-s(QŻ$ޫzĆz +Kk,*_id^MWprf.gD BE6na_35HwsXheM+U"JH@씂6.ZԆԙ5kHnܘ1#p,NH'yN'x_"$aՅ}"q+9#) mbceljѰ`Bdk6$C,q#@&UFә%FTH204O$!$n$0)K^S`ްkOYQ$vNi,n -ҺM&9#f߫.sqbt yI +Qq\L$>kGtHfrU!153 Y}CGH gdaB+2?S͏C0@GS|Dz2C +B(/uLhP6$]8ň(<ÊUz^R\XWH[<C> +{`.б#tE-t t;"Suc?J&QI8G.B\V5O*ƟA3'ĢMжNgDD;!NH}53:[yU%FZ nxvsTՌ<ś ىqԛ_N1/!7XUf2-#R 55 Ļ)̾:},sŬk4V+dFX? biL 4<\1e*B$ z&d8[zƥUTUnВ1*gC/Bkʸ78yـWz6jo6iⷺ~4ssL:׺g=ы@ SGiF(;[{2B]I)guӪ.E~r.e4V]QK%'𺰦nB']?{oSnXoxfzQhs^HidY1NQEl\ĹBx_wLsv>㧏O3w_ҧZy3}pXX޻!V13JFF_XSO'y}\'_ޓ GL %@a&jvDvVsʴ,botaPi\` zD?|W㥳@3Ӽ<|c\TGçڳ4f(8'T֟a Ìhfv!ך|JQ~^I#:-. \e3^X]{mC 0a +| ~s L +endstream +endobj +54 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 55 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 27 /Rotate 0>> +endobj +55 0 obj +<< /Length 3219/Filter /FlateDecode >> +stream +xڵ\݋;n}K0,=!qn!!;N|%}_==̌Z*JU?=}4Jv3i*OYH-uY;o=tLo~\?y|.9v/m^L,˧oyvug8=pi|0_?律.kS/ịI#ol)LQ%L-RsBe#iɾJ1k(I4&vbSQt0BNdVM#=&ZfHF;c+Ԩ5&xZH5XITW@2OY f;\+˄TfQ=y͟yJ~$b}Kvٵs[YtO՟d%2xzDžx4V<ڞ'JNRot5% +[ᚅXUkЄBm|MR2۞2_oV9A^hIq['ƚ}rMfޕ̻0,mt4LZ3TȦOX2u s V$1yqhJm~dH5 vazM5p,w B*Сb1[>\^䅮 #kYnZ otξݩ(D߰FOn+:mHLldưAњ k⒟5o82i,(8]9 /5-tROʌ8s5qsfBϮWCQnGŜXV1+ZPIF')jnЍgބun醹D76D?tU߂oK99T%TH~*N&EP(>g9gT͍hQɍz-o<Sj#.QV_,0ԥ:ꖗĮq9d#l>2jTW=69<@G;K`[!,AbYTQ rS0њ5:5>rh/o  !LN~( +PjWי]2S:wGzH|H@TTug\ap C'ڹ +ã>6IZۻڲ c3׾[٠.Ltl“#[f쏟iqfgoVa=Hw@ +Ic hΑofDѲ +(ȍ[o6N0#C8R|;jx!W\ 7I舽U3KѝSu`~qKCǻζrʻqX(iA]G"X ?;vv֘I!Ow WWbGC|dodwf #B>_e1ө3i[ۇxח_(:ҌăVk>lB ^ɏDf5\@_n 8!ѵK~[9t3 e$YMe:ݼ=ffe /ixT\tr_pnHyܭe;{XqzM#fɖm +w ; wBF3Hyqe< ЌJЊaBhp/ށ#Tqޗm:T.D${̥6/TZ(AOҤ(WO`a}v*Q]vVHx&ZnHʚT)]~uȉQ/W>#:~ LOc(IqH9+:o Rj%[H|2ӾTU[:܂-fhf?D@KW}bCF}mvvM̝{P;ۡUI.wCRvm&jˉа+ܭ` n>SzN0{ tF '8dlA}<9Q0V.}dUg~ku!s)bL.]ߵzju-n&.&mql2c1e}\jB96R!˚(3枚:úRA)mgUrP[E& HfpXv?-}Jk/!ajdr}*&ͽ()__Y;Z)YBf;MGܨc)?ti̴ܿ46%cԍcYU)Ou,̅Ei[i+ S~YGu]bH u"۱vU|{V@[A+تXbPQh&Lvl{'|r%"0xj^B[ ev#& ^ר_?)(|Zk?Kü{+;;W*<_(///)Sh&2kg|v$=.x`gkڠvs_fйM6w ,?Y>NLJسIx *[ ?J8f?cs?L~ֺ<<џcyŸ ׮{yB4xxTWJ> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 57 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 28 /Rotate 0>> +endobj +57 0 obj +<< /Length 3340/Filter /FlateDecode >> +stream +xڵ\݋_Ω[,ioB 8YC_G_U45qL>[3~8?^s(m4{ +>y||?|e}4~|Y)up]Mu^7_狶֏&b&4>~H?M@u !A +1?WaԆa T(%B4ƬuPȁu|0AfپDŤMkf*bզF ߤ5ً 7e#Or|&/2ikZGXp\=^i뗊+eE)oy"k^85ʋU6nl;nnr:q)tKu3I y"kbBFU#3:PYAD5NUI!81(J_]|Pq]$كv_,F$5"#keD <ͳnэN砍BLlZ":sj@9Z:0tV%EZ,+sചi,PNsU; cKh ՛N@"u.E tr\ ȕ/y" +MzB\ 5'y=oQ0p/nxԆ!YT+M[P mmI鳒{Hpb)晸".M' n$|~{70G9w7 z8J0H9tɍh :&q>D/p +mMtNVLų45c2Gq-̐R7<3sq t,NZ4]e?҄%tF\EXi +K +N]>!4SC]anvA}|y 4B䐰QDEcČ>NO3 5D~]%5rc!F-~% y@+ %`<Re.R !o!n\rt&$iTna2GC]K60>Gru/ E9̱G0WV8 >r{% ܙAx9z?PN֐gIXyF{ 4pk\Iy&bDGי?WQͽm2Wj&A1,2$f~$fc~3|N9k'<+e,2kwgljc.`^뻓0f߄:{HjiVfYlGœ(MyTR#+(P ^Oz(Wi$uʜh)c_c;mY! XNR9R<Vt:XR- -}Pk0f 4^.l^iZf*-|v_+(MLmRxPEjȧ}'tX`&\<ْ`He@)eJ%Ԁ)񣯡qxvrWVW>_S4<~J \XPR"76=9/ccDhP:VPia>2崰P0`K҆%5hdvJ6w&{KmM(^|n^ "if_rxI'Iu_j5.2AG6Ty _K[# 7`Ha-h] )Q8NԥHGA9n^7zl$Vys"i>yTvQ#k tI4X ػ:5Θ3&E{ 29۬XJQwx5FyQo/W-y?E.䥬/־}NG:X9j7n1c_gۢzMTL(N:_;+C}PU񝟈Fk-mu VgZf#i_0*ݯQmut,HJuײt2BfeE^ +U\nQry9qve1JcZ}X%8!AmɆukŖ;M Lx).>+io>H{f.o_DP]i|#5PģV,M @),ۺDCKOf{4Hغ OE9QLFnkZ%p%.|zv+#^Sg`$ U^/K)lj.8Z +S!j|za2;#iZ!Pcۘu[m-H4D# g(ũndFH5Л3^Fn.jݺ4ĵN^B\zS_l>ӗϿ/F.Uv^+I_v׻yv&~mxΥ:óurI-镽 GR↤d2_ {qvN]jtJ/[0ͷ 0]yX>U7]YXϒo(1^:;uGf⍘vM|zSr&?_V)|3<V8'M&JOȁ+zBlg3DԫV_"m~gr=aې6By_ 9` ?d8 +endstream +endobj +58 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 59 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 29 /Rotate 0>> +endobj +59 0 obj +<< /Length 3418/Filter /FlateDecode >> +stream +x\Y~_Q>Q/,X??wY֢{gU3Y# =G_DFe lNsOKyRe/qym Ceyay|ZO,v^bOm^.\1nytaL)~$c▿ߕ ?1Ï?YG߉icq:5/,O_cxa!C ]CCuٸn +Qwq111InyeԯH~'^1"1wW%4Ism*y%J#?JϊtLL0ޛE‡/,ۑӗƐSnVPseW;xXV.: B 8~\ZL%݊lSiMU`ժݑ&mpB.߅g̸"&ePA)PhU%Vieǝ-/ؾ+DcFXڳjF;lpkfiNycDDCma &Q 7*H:NX] < +ZEbn +×*kDSrE0cT!B[S&қJsN| \$DD\ vM cQjxun#p6< rfR:6 +uQc]T@ Tۺ$ԮIʶL-%]Kӛjc+(vTxē15{HU5 +PjMk1*10{=1, "+ .-ϤΣľ)+-s֞zU2nRFiKB)~H=aOt'ތ`LgQ?> l@*E"؆ Oؑ +M숧ЎV-qZFwYuA7`vz6qn^v>މSYhՖ2ߏxa o& 5ڔ%cVЭȰa<)1L[b\[R0E06-R Hb:kh&% pF} d*yzVt58bcdX yHV{~{R +R]|NB +.  PNC`z]2Y\k&8F2Wm3szЕI;Rm}Bo;QFR8.lxM&9Xsu`%7pF  95.ًͲFD.?Cn@D Eh*e EG!>͟CTL.H{TqB_zuF=Ы)~`< 䯢xx)aw PhD?>|y c-U.ʺfMwQfE0݋@o +Es)`I\^p?L?pHCS>g x(a4g[UVʘ:ɲ ߄NqB+]d~k4G(SrY *ʻn4n&)rzM(BuIjk0% 8MRY}K6­kM`]TևLJ 'gCSC0 C67ȚE5W49MJv%ƹN-5ujE/7E7m޹ |V> +}83Svwlt@ ք +\8S3c!J,< Uh٩v3н9q>BۗM=MRu$MJ;%@ \hz ]$5S$~{-MAYY .٫ufvvn4X! L,M/[Bp\G}J-5QQ#z14q>+YfD +dv潎FT_B+vj*v>֘bUYw}fΎ=Ƀp۳;M5Ow;]ѡFk +L*]aET7ɀUu ̵S@%DHUnXMKIJX$TƶMii/23Ӝwu4ߜƨIB%?V u9]a2S'E8M\KB9 uey֥*o%.U\+UO]B9ݨx$NpN ~UEk||cX㯹P*D;0]{#aBI^ bZ˻ {gCWvµEAX~@P?O~=?~8忉r>uJ¿"qFg_8?{R\:6/^krc;'kS.a0=cg +;/kl1*lbjkXߵ5nm:Ҁy}||YtgBlg/Kí_໹1ρ -= a M RDbua!je@Ȝ/{Ed+7Uzܰq{~;ߏW楣T{ +  ׿e N`ʼs +endstream +endobj +60 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 61 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 30 /Rotate 0>> +endobj +61 0 obj +<< /Length 4074/Filter /FlateDecode >> +stream +x]-}~<\;4Hڅ>> )MK}g)ɞs6xlYeId?|f9o9p2\Ӈ×^/OO2輪u_Eq cL2&ʭWߴYwߵK}k Ujg]#WGhH󅹗HCέm+db6V%HcctQ:t(񐒧۵U\ӚyT~DpqR5?)/ +1(,CMVTɖm-NwQ2Pf*pr*ИʎU[ Miͺouvӑ5 ~f)\UmU9m=Ҭ+xBEfgȧUvz<7/-Q x0HXĺYмI%^O`nЖ>d峎̇ZYCDptmT.ѼY[`G97s^~R֥fCBUk$Ʌ7w''6as{lD&?AqtVF-N8xU|=[V)]JWA:i^A|>܂~=5Zg߅`L9(u^:gg𦼽jzP?ǘ0Ba4ƠC{QWE"1vo$QUFEGꐭf^H}&"I/Jum`S=׶\s_Jhcf;g< sB[yBܛ|::0-O6&\:97:5:C^k\Z"MBZZ 4}3|V5MH41rCrgAxQ +uVU;IY$ ~Kݒ*#izgoBIe7H%'zg\2]vb#Z-oy%)*=micsKOEӤf6S뙸f6d3V~'NldΓL ̬mdG-HBjVr%4WE)A@S%fe*i]JlDPFܯ"DujE1PZ +:uiSX.6R4brw\Y,7:MWG,uR籢b Wv)?\㤹6=&fŠMOGq PQn[B*  ++ jşWY4€m"\HN?{U"S+BQgB0IcM`!P}Q(d7i!)GխQ+uӁ"nI m (MNVC3" (l WTXSGMJn1w5w|cW tXK;8#:lBb Rqa̅7u 끜P-#/瘳v)_P)/88)83~EKKXM T9'r M*y<' /N,AI[:j,0jHwCͱn9}jLJϢ dJj , PTOE+C UI. 5h2&&MϨ֛1q%2s ؕkҌW$6cmT 9 %]MZ+ P)~'Dnd- +Dk(CEVYKQȏ>2$,P,T~.78$N3={}s?.%7 HLKVv+|$ap ECqogP)$u߻PX[#y@i)%ۿA΁GWG~Bi"pN]CJTh-9y3 6/lUfkgIjzwKP^S!`HWS*T&t*4>]b=gJcF _\0䴈Z˦hۃO>+:^޼Oǽ܂ }*Ar}]N#Q~܋e)v1|er6suZdzG[w|C/ìj#59wЕ4!ɥZ2Nmb ")MZ :'OKMp{7 U݉IAeJq y(bfNZ˗KY9RH`hb.߹9b C-XW7}>}^<c]*딄 +~ *<(veq{syZEL%#UvFڧI$ @5oEb1#8/Vq6<z3t5\9":G(/NogW{5RL?±q͟UbnꏿPgXizrb-i5Vre#nͮuj! LJsx1bUсq Hu(}T}̿`|=K +endstream +endobj +62 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 63 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 31 /Rotate 0>> +endobj +63 0 obj +<< /Length 4149/Filter /FlateDecode >> +stream +xڵ\[~ׯs`%f5!N`8Nl_Utt&623T׽{i=?&#o4{?~ØQM7mqs(FnnVܠÇ?/?n_>~?.Mv6~XNb|MqoBH_Ry)ǭސmwr7ɛ75#lr H;'۹t'2sXnlm&uG\'ԯ6+ Rrq\av+0!h0 LigK?AuxvHCqۡiamO`|d:wRF%I+|a*0%}Oq3PZm)?o? X8Y h,Ef(~Ej#8.Gʏ[;X!ߊ`_ mgC\)'`?6,] 7/ +rRfj~p@ eN!.N/yp8NBEɑלNuBVVv9b "x3dkUfm$Ly$K)"q;O]!A-}v|1P<7B8t_7!iq)U*޲x|<;wQ|uD)X"l"x^ J .jjj4ߩW佛yuYf5Y#Vm;-4@Q_㼁-es4Z[q}0~Cl"m ~賔xT SFlSu9bQϕH81oҭeY@E$ Mw쎄ՠ)t |k8uYzX[6hfX| ݵAw"QNzc;Cy@ e-?NdEGr<7|71dxى uh8""V2y3FÈT%ל$Akcyq +"ԱB?Le{,$%QW2dsygC(A +K*(4t +/Y˕2CqS"}Ԝnu9JGq=,A lj%,O "ae= 0rAYgNKf^Yљ<)3tت+䜲Co.ɇyr9`?/1y'DљzGђHVlBJḏ# *EwԥUcsgOzm@a`v%(~,٨8()kYʖZj$`w4ơ m֛[5s⫺vv<,;KEؚVXmЕ5a; CTbZWNf, UeMN{eGeɭenLji6a:-vbI\uCZPTQɶxzE`ff$jl{c8:+R<9X] ,bڮ|{'k++%қ@ͮ{vMqRsl<5b0hwARp6G)ܱTiYOfЊRi}TM7' \DI'[ +@B:j.DH8ȩrrrG敚ѣck􁼐dXl2h_bFi߄ 1ax9q"Xc #3aͺ +:"OL;;}Ι-We{(?(sNMFP1\i瞗vxEqL O}Jɣ2T+g 6o=NW 5)8Vq>Mz `(@JdY.`@/i0 cu'I=NǢe&֘NP + l2&t#GU x$qjYj{69"Vv- ^cWJ0svL`,RfqRUPLXYD0/H8 g. +HCa,W`IfA넇R@uLXQe~Wora^k V,}C=^m<?_M>E`4! ShexGuj&B!@Ln!f(zIbb62~3*_ȱMlh-Z֯{>{k!^:'b6a8]% ͭGxX3+4'eP :ۖPxW(Չ9iA2+JC\#?аy{y: ]K#0m٘4*&-ifv7/[N-6k%̑;O'<q`ܛ(_rs,Tk)7K[xFwK"ɲ Wn2Mo_鍱#Ors)N&b›\X8ƱsyiZ! oc˞`VY%x|yx:*\ʔ X&;>~O4Σ?wwJq"rLC޼rkGidߵ_}iBC}n̯+ޭE<577ܭW;yT"a:QϝrH:6^߇B3Ms'ZKr 4*H"PXX sc&0³:|Q.hּ4CKnRD[Fsה5 s=izzbM)(7!?u +vIEyHj*릾jXVl;֍U!Prj%]. 1-uݞM q(wT6(i!j1_xl͵kӨā!X*< +ȩm^ftV5:3IRgҌFP\.$+x˙p~aE嵽h *^+(s#>7!"< v=Ӊ Q n9#}GkOZ9kl(Vڴɟޑ?w|/A(??o_tÒ7O̓G&r‘ Pv! ?.·mFj~>&>S춮H$ Цw?+o. i,CcX>1}|4>fhtnۊlbo?6!V7 {߫??JaCˑ&v%>!Zd&,̼!XccGk|a]L,\jIdVX}rqOfJ1/XU{zDz!>O CGeysrbJ +endstream +endobj +64 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 65 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 32 /Rotate 0>> +endobj +65 0 obj +<< /Length 4003/Filter /FlateDecode >> +stream +xڵ\݋_žk}۰\뽧4hڅ>> )Iڄߌd[gC\ZhQiOcz#F9ߔږ?4{\:|<~r:LOoi߾+ZySv\ny|iy&#b&q|fowp ˜l iVOFX'<{="`LM}%@$nVUa} Vn/Q2gku%SײmimOٶUo DBi_A qĩ&1l^%˕Hl|nwԨaaaw5^#I[M~cgsKq^ax\؎|ft.}]1wH_%ɬ"?UaO;)uV<KfVJe&qE!"9q2s&ƶ="yT DTB`uLgUoZg%[䅾fk5\de{u] [M/$_Iő(lQ&=sgjjjɺD*!c&>MI$q٥ӝI *-TǸ"@HKBa5 +OsY QU+*oZmr5Viq5$Y7E;b@` c-`-4&A.{d!.ѝNƠZXw&)ug0AdXJ/\hmΕWcdZFuMDDnBhika.=ڝ‚iuI +G[V+z#>£9CDU,0i@,`1M瘏10vᷘf1!g-4U,q8-D>l* 1䱶gɌ AvjW虱ˢ+ژ[ۡT曺DeBZ%:b3뼀 b ]D5.4M1dY Yy08=HEA< Ζ9QED8Cv `]v?-1ۀ1 +U7 YIRCpU}C|0(wpƟ^dIisoa9Du %j}ꡌ8Cِ*ZM{zH\$j7L!-KtUثvQPvZ"ԠEes +Rǒ-bIqWޚ#\xZBdQ :Bp4W},|+'prspo-Q]?a9!(S%;҈ ĨiPUN +"(V$DuKQύ y-W[𰬉̗-ƗB%Gx*!U;5ij$2>o֍LUO_P+jrTa7ta@Bl-Z)jRŪ5]L)+KxP$şHL"6xpX{{2+"`6'zSϦaCǙ +Ӝ|pEI~yHI,b#!ޠ8QU5]+z3ľ8DoaXXSIa(cɓjcI}H6 +W9"l;oEAL}ǜnzY&{h#\8~~= xbQ C#cvc ӣeIBrE(9a+$}">a?{1Ē_$nzDyDvJ,uB΢ad٫bԅSsX`/֥?\t$r"8?u=vPXXO})qT΁EDJT&ZTٙi?Y2k5g2vĈJxJDWt3Sl*0nG˒|H%j+l-{m|ҊmjR31Օxt5Dʮ-'8ރ4*\'*&JK +MuIcn%ĴTR7qNJ],ke|F3I LǤ,\[D *_Q3G?8P<.8yR ŝfᚖsf/$)M_?gygB<OK2\!2;?Ւg{jG*ԣݙ~NdT@ tl՞wwbWjJ蘤k>3jRF9df2[aC&,Z + +FRCƙψ0EhINxH02"DyD[H+Vf'yL]wMwNϋw,)U#6-;yMKQbR +>,:9V[jA햀_PA12Ej]{bCr ' C5H&U+ ˞>MLSG>7ݫ6bZMQ:K,Ԋe d}RI71R%BwP$т;c΋͹}twD|t<*C/k8bi=a A/ݞx+T%KX7_Ehp}q.d}P q!l8"TcB:kJ&6$DWk.ꊸ\֖TX>W ԕc(-уKh`䡵u5 + &[HT:i^~^; y-;:$Jgv 𺄦1Yװ +ڞHE|L{% t=nB>ZF2DWw0%!;{,x5D&ᶨm,≛TxF|ܪ.c#yƊVEX{;x l #Zc"?tJ!1+E#X,GTby蒰,bggoQP5S4ܿo-T$#\7kNW=/;xœEL+-y0B+,/+Ur-u[ˣ<~G i_ҏhQuj@KSr̳5ρo\9Гj#Wƕr]ŅGq.ı هVE8pB%fqIѺn$2PNs8SY/-5$^qlgʆn=be<LNPyNql/?}o~n77oZ_f낒lgv˲mqGnV2AmY_q[wu;B<ɾ.}8eR2sIu:z\vma\渷ܟq~:&e4jYn&(mFuXF@ôYKNG7ayۅ/zҿ_InM#zmyyF*^dWΣH[0'qqeqƽ> 3 sq9֚jO bއakO]& +endstream +endobj +66 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 67 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 33 /Rotate 0>> +endobj +67 0 obj +<< /Length 3249/Filter /FlateDecode >> +stream +xڽ\Kϯs7X` b@/CĆK ]+ӳC6XUxu=gk1ӏO= MJ77/z<=Mo [2姊Wg'wZ#cdL)0fgg^ߙ1&~5pטx:kzrzBhᙖHki0,439O7OU4=Fyt2^DI{:?*ٚ**wVgݢKN#A3,_RNqW'$@?dxߧHi^$ $[= tdFXuNee*WHĤBIWfz +?vATR$x®C +>WhK&”nNl\?xѫАcD5cZy + MLMm%^er]-Z?,>eՌˇu>m? !1Ua)s( 2.hٞDjv +.+„D~nDbء#%%5_3.J.cu:j!852RmCq{`,ꑘ~UET _~-K[rkNŪ-/pQE >?5fH8=Aۘul3.׸#? RCXVb`"F"0PBq2wqmO84_lwD*љi6 ^!ZWte~]mo@Ň_ 3 dg>/vÀ4&> D]p{{=JU;D)h+ w>OF^˫}&AVvW%V$Mˆor[ +W@/у&Ĉ ba!r)&ݽDPu}vf~r$rV$V^5ΛQEiX^z_#v#X;g'׼0t(cc#n'=edmöi+b<}EKSPBU-Bi;[[ ʦ(j[-c W՚`gdyAJ4 +PMR#*G3i ԤU0,qGP~#NvKz2 痁)x5h퐒Ggyc.4 yD&Z7hq3Kh֕C$M`7 kPR<2 AYL%o[-IsA5sɳ ҂0,KmHX*JU_atfƯ+b X7j#KA_FHf#Æ ߾gŞiQpìXMNº@R^t(4;!]ٶPk@zw8+P;Ui++IiLmW/PP1;Y5fh7 íau yD v(:<2伽50S0qKXb5٧Ȉo,Ut|Z/ ŵ9Bn|pfJ$ ޸f#ua(PJx <#h?";|goMLq ;?l\9 [x\('t@z %lANk"Cum#x"2q5UXeۆDmNd?a#ɦ #ڸq+9$t~z +H'XG}N\](3|`Z:Vba3}PhE[Fi4gsHcp48@#%-* ƒ=m\L74 +U܁8Z+Y +TnI~3\rͷ->b]:q"9{LeE-#v/ٻSyZW+E!=[VWqn4:ٟ]̱h +mrᙋs|_ ڋdr$tmٳέd⬙20Ѳ׊odayWi\V:ByDL~geg'9"d?8[ŝ~ _e_2b>E>{)|74T 11,U'Jk*Z.0hM/EY 7\SϿslCue3Oq +endstream +endobj +68 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 69 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 34 /Rotate 0>> +endobj +69 0 obj +<< /Length 3486/Filter /FlateDecode >> +stream +xڵ\[,~_ρӺaY3{&`<<Nl_3=9>٩J%^=󯳘aZ_y.O,Iim#<.ؓ]*tqO/<-qoO_0i_kJmNj I[ןEe9?OE^§\i~q:}Leݴ[Ʉ͸PvYrÂ2,BQi6&<0&Ê:|0n 0fۥ6^]ܧWsf`8Y7veIYrR'7:NtAOR0"48NVQ:N\wq) r~#s㞔y śN=.ئm` P`6:Pܥ6!2 .$)vdx\H3O{Hw1O_r~g^YnMDo<}SW78>_AHFk"#r_?*8dX(#ЍlN] 輓s&|z ۍY99"WrR)g\)XT*p:L9pK;=WWϦJ$.s  4fQ`')g|,öJ2Ƨx%ӄ<7\BY}X# 38 |0a;˽bq2L;cYOaaJiv"o+-nQBஆ˒?<.#|TfJHԐ@׈MfT Hz2ppXT\b׬o.xHv7-hP";sVGW<Rf4 BO%]h1HL7Y] , +GMk *3Ep< W(3S`$4_@,EN⨍׳Q8V]JsuToN]{3X&jMg}r^g[^3iu8lLvbcsR4 x:1H}@|h(22W}Ww;be^Jr]4O NP'h,>nwL4>}ȕP_SauaMy&go3CXg거(JcGV2! 2{V&0 m%:s߫c`pk`1҆ x +wϥ@q/W *ԑXT#%># ]Gt_x#Nj8 4ܷmnB@@ zDk415j6AY.<N:ȋ#^o# W;)>w7+M%" zZ_V!9k'~FM( A5HGm;Gy*Xl0WwP8Ck澕1@N˩vr(^syse% 24v$Җ]`*Qj:7c4yAZdKtU5}qƦZ.8)pZ9ܸz^x}d4 +n|9ߩLq52-tf;i<] ,AAa9pMΪsiLBLv3 K:^DTc"Tc?AF%xRZW4,[WGo7]6 +]YVF}2i'mo=)@aӺMW٧i伌xsW|6<3Vv\|[Y*F`C,/+"vS.A$˟mȫi ZX]Y /=L8~nOGJFRIh".eryV,[ѭ \5-d3<]hG:6\IU/Zʒt\pyqQKݒ9h,1.w aPs3פyCC0aҞbVd 2V+m})l `@vP=HEG=1|(DWX0`י)B:X}}+T#kR}Т8A-#;VG("$SlGTt%3MWnȻkFc-˅8deh,QFl;Dy~vhAZ\@{^a\"4pqϸ-A-b=Z ^»2n!vCGаX%uk!cሢ\Ҡ`z!Ob8V%ڥMǛCt#IڼͲ[y*͕4.iNy LF0v|^#9Y{Z﨑ΌnMik 삾q*jXUe{Tׅ3Q1W8OW0w82ֽwHR$zȫiS(mvtX?B6QX/E޹;ws4N@- XJHtXc,&9{q%oX: +距MF:)^b&K> Q-:zQ摨j:Q$6)p @Npt8>I~[9RfuEzvz`P3Gk ҝd0qz !k.o N]necxEoo}|/Sֺ +C΋ޭk`ie̤"'@:/b#=|o'd/}dy$!?ZT@esώ ӍFܾ+ 9gt,> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 71 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 35 /Rotate 0>> +endobj +71 0 obj +<< /Length 3283/Filter /FlateDecode >> +stream +x]}~E?vַ`XBB%w8K}RI*{zK̎Z*3}Iwǩ<'J[mqy(&c60ӛ?NOD/uf1=ZyVv +gm?^Zc'k?B 19<1O>ZBKAp\8+7Iw!R1u]8+;s͜2"+>u^hLZy?֍ WZ[(`|F``+6{M`{`)ǐKsnvg!BPh֞t1ZP88d8 K W8>/edv){ŢUS:dȞ5m +#YAziV5 YD> u ̬^Ζt]xl@}kK[` cC@*.t{x%288K;Đ\6+nfٴ;iSs]%0] ϲ'IYtHWKy+Ձ*A4n9#z>OO:e)TzɈ-b+mpm&< kegjEXjmG2 #475 +)~4`m-Bڢ4 =!n{Dx: `Vll`ӊ{ƥI9s3n1e*kyȟ9Y~&L=OcsoL)y=M֪8Aڛa-.cm\ w^8cP+J$NX׌-/!yt?k*[vȇY ֦3 YJ,<`oSĖ#8.Ӏ%ƣ 40%=Z໡ً`f~1LDQX]y +pHyE4ݬYy4gnK+ A][/,0#hJЀwk …P2Cb**+OӅ>vb^nf|?Bc_xaPafVfql)mu0 )z=$zuWWq`+5F&Sђ/iq JC(|ybӵM`Z[xP-t4\-\,z%iE;f9o!Ҩ "\X}6mHaۦ=)ż*18 +< A\tڰ{3mu[.Gh59Sݓt+I '*V7[キ&C[d@e8կM%34>>|?%襋5GF Ԩ$Fi#V]]"\#0lg] +l׍lƵmuK ۿgwS%)FKulG< 2cJӎ-cwtL?ffpL5 W򍍐EACp} 6)ȥFl ҨK]F%j/S*]n]b`:BG_.5K -[['mz/sO0NiJR:=+¤;WAq]!]gkܙ+ZAv7&K#GHd^Z +b4 s-TqY(>]o,Gr-! +7 Zު޵^ϳ^_Șݠ:NvN<.N-. ;xf7mSTYZk]kUR@wB̫xB`kרLFj"= 2Yy~ +`]^W>*Yb, =gg[{w:ۘhip@jW|+4 F:ҹ~Wgt,d?/TL:{37^!_e<`M)0gߏih"?O&|X[rBg`w&CE#r]},=-"k?e泆 sĩϿCv +a1u1}' +endstream +endobj +72 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 73 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 36 /Rotate 0>> +endobj +73 0 obj +<< /Length 3279/Filter /FlateDecode >> +stream +x\KϯsM60X`ի b,ĆK ]CdDaUEֻӯ!|8N?~> w(S!9Y܏|7].ӛo?='~>}\SkYi>+c˜1m?{S~3s?K5<=",!o?'XL>^9{9v!y?>X;}< {la*]qoySZu+3޷͜hGF4*go ʰfxxoI!~ ys$8)T>K)˩pXC e,KPz9288Y.--&\()A\4P|FMĢH7r0KYhDו,^O ٶb'%<{ZH6`@*:( !&Ʉ\qx>]̦h+fNӐdC,gKX,՝ +g )W2'W H큃_\|&!'4$:shVCGT/%c e2ոpAhGM1{+ seBT Q].:=wBs[Et5b]b﫨VhyW}Bؓv3H +hPGӕ"O@ZyGf;[iZ4&yԁVe Aa]'c@{ 2`$h^!Q!5iQT$ DF+IQ4qlޏCNy +`JZ "?8gX +Aj"$RRg]YW-}@87m0`La'jpJڹ$ҞdxqMM}RqESw tw|iǹ8:.njn5__RmTtΥlܪ=ܢfi_!-(lZ+/u< w.h횄 M-Gq;*q!=ʏW#wCGsuz7jMR[ZQnf &e!V<]fg4 Q- +.rtK*:rш}ѧrTVb?7ZmHy;yXKWZ(6-:LCrf놷VcKYBn> Ǹ-Ĉ_*l[X̊u8J.jNR>o {ӂyh6 +eI$USp'Pfц])sH\#2;HQ=OMȯ/f?Ww*s#.71[* +7;[&QDcH)}*TԬ&n,յ7kU@o4I@{FБkZFFB/x+Jht%eU^3 TI4XI 3)JH֢NyzhcRe")΅Ʋ$84e#L%t]C; +W2Lfؚ6Ӭ^WsoһK'Y]stͫnsLIGYGګJu.J@|//XBR fǞa}uԡo91Ӆ*zF +sZXj~bq[StWmjP埐n('^ʅđp-R7֕;'Z4 cU:׿sc؜ )Y:Y haLBMUcV$lbxyVk =t fCw9^־ߕ$5֤j o!РYtYD RgT0?BRf|pYjܩ;-hbTśh%27p5iWP6tPMi]ڛc}M+EkxdTkO +|*yg}ɯbg)ۑ< 7XG7O}?Gcz?|zÿ>_y8 c:oy_|` &y6R[b-nd?5Q*xbY3Q(vq':&I +L;Xil1*-!M8* AQ2a,~KY}*f:i k&OD*8(NNY#O?V/6 sᛩ՟8b@2}?Q񱖟}\bq921jhpvtOJ)yxas+憃ae;PS{xű!: 2^}'@ J +endstream +endobj +74 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 75 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 37 /Rotate 0>> +endobj +75 0 obj +<< /Length 3770/Filter /FlateDecode >> +stream +xˎ9M + 0Y1` aĆۉ _nb%*뭞,⿇#y a~> +mqG|\ٺ["#tqi~y]'6,=Ey aV!u;̔ODBxk#dX<[4~d'˕$+MiKeYYN,l%C@LLD mTF(U @<+Ӵ5[aVFe)tx#FWr?p\Y6Ce* oQP­o/_KoH'gǜj)!ck[e<,q＀-bjL\@4e&Y2x"{]4qlt*.CC`066hÆmjˌ%*x zxYzfM( 9A6!lʾ! xvڮ# Ҏt^h{g/~Ӵ· X,*AႬ:Eq p[Ҏ5Zݒ_bK6G#|%EQ9jf^,{#:G,KYt?WЧXSfNme+\՚a17XƗ-(4]+?D=Q+ i]HR^4zV|&EU?50(WMR|a 8">FvرFZ<!睱b nъ=wqOJ%3 vt LwMCN !McUٯTbb!d=3%L/tS5إɠs$#@r "fh=A +c:07TZ, Y.qj*ߏLzM,M_mLƍ̟kּ.yS-pIYyѲ0S 3X(s١IjS i'FY 692Zh՗i;p-$-2zO?`*tEkg +S928Nc&1-SDa ռH;mȁXʻ^E)`%~qUyT1cYgd1j (Z$&TK 0CZ*@ 1~m.>F"a CV kst;t#+;H}G%FT:za-hA=_l <njܪ?R3YLVjU1Έf :c"-K8Z(3gm4H_p1oE7uց0· t$u 9F(:3iڡJȉ8 pE(,wϥV,536b\jTjcp8P# +$x3@c]OR]y!<U T}79kw}7>.j,TRq* 3H +rit +\"lf[za{a[!yG3zKz#7 #3gCp zysb K$X9hMe+}F +T09b$.rV9 xtcf>#Pr2Ŷum2zݠnȭX{=3}SLAVOC,|qg_3ΞHiWK\튖4bsLug|ӭ^w3f]wP~=r<5rGx֩Uc&+KEcdX hέ"pк+0wmH` E!!E=>U{[fېkR[ +qO kk*S1jnn;A7>VSOݏ.tRzgqpH貦S$ Vo  +}1Q.<9N +gOE Bpwi\r:ok%_ӈH&ɾq½#yP6fe&u.6%ӏ^"m֙{z@RN5J2CJq^%,pOf!+R$xEczTQ1f^;WFА͐eՅ.E (zjFi@bb1 R{˘6aTV +CG 0o?m4޴svݱ'"z9.C~N, +p3Uֈ`֨PpJ[|F]h?غA[F]7AϰX\T<ήV^æ {S!8nQHӞt䐜pyw+}جw9W9R0'OnoR_F&,%hw+crD,S#oE*J_r{#vx+EV<p7< qVF[~mP *ٱs~] .ݰ6w4=EQ|ް/UnW 7 tBOas[S:*)-Uhk;+@ ;Ճ3VtƦZė3:<2j,`i{(J2ؿЪڼj1]2\#ڛL*USŖȪ}Ww4ex$0p&_9Κ2|_:" yF G":<)M``1VD75ϸq>Ty~^=qBi),fV{XT-(#Bp5W(j63 12gzcІk9-?X vepǙϿ=go?c%jSri|0rػHp&-e,.RHVs}/λLSzPYOǧw|׾ Cצ}VlPl.>Ӄ'3^veK0{X?wؾvz&V ʻYGh1P_ _%ʙZM?GO/۟{"үf{$2%))9!BDB%".byiaK1 _JWdN\B:73wƈ ο.sl +C04xm__/M +endstream +endobj +76 0 obj +<> +/ProcSet[/PDF/Text/ImageC] +>> +/MediaBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/CropBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/BleedBox [ 0 0 595.27563 841.88977 ] +/Group<> +/Contents[ 77 0 R] +/Tabs/S +/StructParents 38 /Rotate 0>> +endobj +77 0 obj +<< /Length 2738/Filter /FlateDecode >> +stream +xڵۊ7B S@O@ ؇&7ޝ`0IGґJ&Cw^`}p}'I*mmoqyș 2.oe7WO=>m OGyy|ao΂ ^~jt\eazs8Ÿ?GW&8\>|VO{w ;\=,/a/7[Ƿ(|g~ȯ rL0XS *23cAG,GG<ݍbLH|'ÆtDSMqF%u+ 4ЎB Yw2mx^ú .-dUֈ'3% +«R@~|+',VBf#E,W|*R|f*ySY e<.ᛮ+zLNk*jWyʍ"\Yd%B*vJn"L3>QL#ԻnbxNbZ6Yxh`-GNoq^b08f5Sv~TN<ft JzQuU)wߢXק!OSJ^Uʇm"NwjLPwTIY*+Gډ O#$?~,)[{KKӠKPR Zq;V[ -ڼk|e6A4N1];x=kHQg>Z[CA߷"JFsk>у"=#yG +=>ˌSRVh+ *>KgafO>KXni;cGa"A1!D?2Y-rq߰^Y֦LL:ȭ\< 48M5 B7p+TdfqAܷ5mm-[m6u-ӻ_- a\M˝" U_3,Mɻ=_-Ñ,wX:Wػ5t-ݦ:f`.85Yr=l9 g[fXv]=ǓdTeqA/Hvxvk3QD?Whll9ߒXͦv?ؑL]%\0O/"4p[ô)ix#MF)2U\VKL$;^qe+9gRD>kչ &$I+Jh-g1Zqu8I?nYx D=$S3M^#OQMPPD8y'L-6Gz)Wܮ|XaD"RFFhM:w%׫uk&Z8 ^X'Q!}c' +eT e#:KTKK68Y]fQXj,d5DEosӴh1x6DŽwLUZu`Fe`l][%*5R#/qVJ ul%?sIPsEPW/`$SL%u}^aW}Y2>EV:[^qu!U}Qu+% T+iCҢn~Vl{AD,\q|$+c_)f{g#+my"f-|޲5o##xH (8SI2mSC KP|< BwB|EcG^pK%\Ph 呷f5>E$нhˡhh!h%%G>ݔyK{_퓼єIzZzVqBhp,!DTN&9[z_p;j 7g_2;bDP@(1w +?|?L`!޲] +endstream +endobj +78 0 obj +<>stream +xř]O8+݀Fc5B*-V)pm*I/_鴁*LVXNlSǧDJ4Paj@pW a%`RwbeQ-4vVrƖLSĵgNg +2\H\LN \)d`B;̂$$0 VS@j +9iػ"X@Icq Jc_!ceiÙ+s/Y< wxiXoϽvx榍x'';TN2 +endstream +endobj +79 0 obj +<< /Length 301/Filter /FlateDecode >> +stream +xUj0}l +"l.xݾG+^L-&sǯS3 . 58OW"vN|˱ &( +>΋=࿛͠z +XZj,6ym[3"T4B,Sn$FE`D~*U]ѵߍnt3p DLD C3 #Cq=4+j8m4z +n<%=P!nV.#,t*9+:-nB˺,WcQޗ'Mn~@@ +endstream +endobj +80 0 obj +<>stream +x5 +0EIV#BPK]. D#JՆf{c@`|php> +stream +xw|WE/Tzk'$J&-@  +("J`((Jlߜ<׽͜3;;;9 ܽn3Gd5`QS?!ԡOGҡBF~ k0yI 9$̙v}chmBffM@8O docǧMWr=5"&vHBd8#+]Jd+I`L'ӅLv+@Zwܚl ĹD޼ BTtA9}4W"D!w{U~Nyk:}qք EBS(YDh- + e|C#3CdӦ]r97޼C)vBI皌K ARuj- @Oujo#dڡ5Te˕eJ ;珜˕iH^jI}=IʶL/xⴅ~_!-o(, +6dhV5."s;6'ٿkEn1,lZ/.sMDNip +U*{ JiqWA M)=Q.iCGqzl8C.j@9坓G˷֣˅T)ZćF-ـ5Iy$uˬWJ>fVm=tђZsօW^[U\ɝWՏV(W6 ݉\@:AePT@\ Uo(kݞjZ~Uչ^TJK&I+Њ"z/ѡVd#T Yt7ٟ>VT5J{)'z=2|^bFN6Ya`cAʄQNvYlЪLiV؈QgܙjohGS-{Gp_Άo}k8hM{TsU*J0yf\D!~wnfMVй+_jҳ3T̶{2?EeΥbslMuנY.e>vdCҒn])zB.X`+vt 6[+K3.8ЁrHA{jDyDih7"߼t6m .fѳz[7ɓWm!^9x k;Bxg6!B"4wAyêEhΜ;Z[lX)5UbE* ͋?UO3O;4nTؘ/SAkrYCWȁ=ZzWզ\XqyCM̹H&>tѼ +bݧמ~F9#mz/ĵ~ $R s\D~pdΘA1!9sVCW]/H-`]BJ&o SK~(t)Z,"y%Vyȹ`IG+NbSo|w7jI]+O}ŦY}-uwC:Ղ(F{]z)چ%xenfuP{,:Ŋ[:f*湉lՐ1pxӪMBJt,>ڀ+*&0ۖsǏ]-ISZUa-e Mh_n vhM;|iᒚFTTR3{ߺ`q͛4,^<~6h*!`,mN6gjm||W{'ҭ&uk޵xvYC99^iZq"C)O0sw`,S&?# WjNˁ&NSl"o 毎L]4Dl|Il7 pg)%u t#eLPU^ƕkuރ:֮׸Ӥf?mOPN?*>ᙜ^%29ŪH)n4h-/'ƁM QB i@͙ՄΧE/^t8}@5HQy@,s]SoeީSBt}.RY׮GUʹIɻ _gixқ :\)0e65ۻʬAz8\w7Ogyu9wWWB~ Z/Mv-oqC(b[[s=CͯO-ڭys{[g=&# K7k"jƆw^7׫^8K.ѭqR\^v9fѤVR6&Σ^9kFsNp " &@RKQ:Aߨ$ x Pˌԟܛs6^*ŚA&˿>)ү?uBAzoPJ(ṘVϲere?9Fy9-Ij C"Tp^`}v\ꟆIM[@ʞFx..8A&ԇԥl+iu าg +;mƫx倯'?Dd9qnB[ Ҁ'a`@k @2 x S`8@0q>qDyr@O8ϧwi&*PduWk`oc((p s,.?K> +,9s^%oSMw\V=@7Rm!b;yP @N <6AK 3c2lZÀ#)O@ZWy9r{CyDv, &}n9I8vL/A6$F-w2Zo:q 9ia }Zʩ^PޓJdIşd/C,5GipyuzS1mU, 孹Fi|x̦i7~aΏcۯ۟qNrۇrS/&uvye[I}iwnx{@/P[g}2s{RLq}`N^q+XWx/p\=!ObGrs@n>r=Chs hs +*ov]dS:'yg:I>RUHU7紱֮ږd;'d'œޚ80?*ζx:/l#>rϵggT6GZb5)qC8[kk(k#Aj]S"u7,ߚ*`|rWOºI*ywbg/2M?:ܶr2@飹sZ"+X'+Q#c: x:G0(ח|ACr}s0^6W  k( t99^#Ozm]s;sq<wz}wb)/6րj/8'#p O9t m8?[Zrыsd IUIwd7_ۈ=̏s$snk Gߐ[-Y9 װG\D\ƃU3Qf= q +g{-ޙt)IO> +>@7 $^[CZBy7hO]^~{oG;ͽ!;/{ؿ.䝣q}2F*2Ē ıΠs۞mćĝ$:ؚ[:6ޥx1LA@ۜ9 #\Cw@]]'0V&YOTa+N?x]u2ڭ|g2U716$Wz޸1u`7զpc1i^HOtQ0*j8"9Bp֫ o/~_rKeeHSNJ _p8߆޽T7WHwvA-zyrk~;6γ0>562wsksKyr+:}98pnrkUe ՠn`|Z:[RT[{u翜 zV~\/`עCSs{svzyw>AtMuy-t{k'λ,3 +8vnl#tί=g{Ե;\Ϳ7gA84&w> ܵn.|lD nr а:[sq 3 $DE1͋_D1tޒ`01q4b @1Uz>pnƜwP9r$V/yrdw/rٸxp6O9yybCb" 5} <ޱ:{OWs$rP8FY: 7u{ 3;L"B\u }"E!:E=.\?XhSN24wR؛k~/>\֑r:r:UNkYϜ=rQE7g64P_/HW7ji1oOOlG+|zo=_ =0h3E1ڈdb!&)ؑE2 +>V/,tI+}A\{T2wB>XEf6t<Uu˭_*/qPmcbV6r$E>O:¹6b)~<6i齗+pg]S;b ֭STS:-͓I 'ŔFJi=e<]L8jZ t&5̣x~lFF)Ozjρ'Gbo^W™z6:)-|+?q]Eq^$Z Bd,G,%㼵{job{H1ܻQ~+=I*ZB>nsfNlIJX 3?~>:LV4Pnn Yܐ'{ qvAKv9#֜a͝_xi#ƒ-"IZ[6Ҥ4wP@a~ }ES2ʺ ֔ cx&֐OdMHGd>,ɻaKL)=;Pt<5!-27'==:I(Tq0`dOG`<ڹeA^[uCy6IueЗI?sd5瀼FA3t}caЇ8CV|, +zsveO"ROq&ـL4[kI\gn.Y4pn@~st՝9?Yʟ'{F΀^g0rE7 +r"ϳiq<wȓ|$ɯts샲j5"'Ѭ"%d\ yq`-p}bo{55.U[;[cdr~kVV6r&Y﯈d\sq'&tf#;!WvA.s.EwkPosz|nٛ#$SXLȝV7% @fa5 +  翡.hCwU tZh  +Zcv@MJoc@[xJ|<V*hC1`'zx6-ؑ2GO1@U(eGo @oY>y_\g9bnP9el>0V>4`:֩~&hO}IBq` aytlP+A~A6 +6:[` GJC-OIOg?``I1,wum؉>5x5N`³g?o@'@}@mqZ|6}<%@ěݨp\wQih&g :->+6[Own +ڝsYc 퉻\Zs΀vـ ( uL-pש393YP=Axr3Ɂgwlzz;8w +vs3gtN9kߓn? NJwN`];3sbȝU>p<y{8 x-PÜ{6GK{y[=~uwgΐznenƋAvd ЧZҎdv=b~7;X@tԆCu@[rXtz)4&?l m_^%瀞9ЧΠ`@^_`ި:]{w/$3aG/t>{v&U +yS'&2ڼt2= +C{jW`S pL߀>@ωX,3m.^"ӥRC!puqt|&`<; +^#SLls&m~KcD]?" a"~PY$p :gݟCy# R~t4PKy$%U;Ec wmd8jSLsNBp˽;k{jYdVtP{u}su]7+]|xoy[;}Ou%rdia@{ֈTt3Vq 8♥;?q օ2q>0ߺ}t ǘ`s7HYVtʐ.< 9TPg~ nYp =X28AkUOlABY;TnsnJB_ha/u.uQlv +p!`Tbhz֮ҵs)hE%st>~dXg]E+83XeH<ČQ#;ؑK6/%4`sK(?~uwXȂ]NkOZG} +Y?Ka]9gp0x۠Gº$l0 #RPh$3}o嵀B4z@0( +`=p˻`}rn[޳@@l.<eDBrPoDa= 胴'Guޡ< hk@RA@LD )=PX3sX#wnj<;8>/a#X}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}aP_RH2(Wr ÿ!S,%e?pR"IR#IҐ4"IF‰D?$EI iJI$I$&mH[Ҏ'HG҉t&]HWҍtRHOҋ&}H_GR4)Cʒr<@*J2\'SF֐$OdM~$?)'#(l2LJAYRl$H RT%ț1O=d/1$~yLަՉElҒ" r&E/d1B'Rg$;d L!o'<2"E` J%sII%ǩAMjQE1Z%hIZ ZZ]␡"D+*$VȻ: 5h(Iޣhm>Cz>BhCڈ6MhCrIA4h1)mFh ڒƒa#ڊ|LhM7]Bet9]A&Еd"DWlk:nt}\`#1}>ci9}ΰY5cٷ;v}~`%v]a?~au;`7ٟ/7n;.a'r9\r5s6/‹b8/KRy^ey9^Wy%^WUy5^|0> >h>g|ϳ'I|2S4O3Lg9Q|>_'Si/%|)_Ɨ|%_W5|-_ |#o| m|;w.{KeWku~a~o7[m?{}??'Gc Os_k ?ow/K2W5w~o?_o~w]ALp!JhB0%lQDDqQBDiQFDyQATDeQETDu"jPQSEQWEP4E&…OD%Eh*梅h)bE+'EHI"YmD[N'$:.&"EDoG~ A"U CP&"]db%F1"Sx%&l1QL*b!fG,1[\'P<)OEbxF,K2\+*Zk:^lųbxNl[UlS(vb+^/}bxE*^8$#xC)ow18. 8)>Oħ3qJ/ėJ_o9q^|+qQ\*M\qS)[ⶸ#H"dK!TR4)-i",&,%K2,' +$+*&YCʚ-Ⱥ/Ȇl,0.}2Be (-cdSL6-dK+[8/dLɲl#v ;N"n!SdOK}d_'r$S`9Dir.e!GQr#3X9NYr̖$9YNʩr|H>,r|DΒ|LΕy 9_. )\$gT. +RVQ>+7fE>/_[6];r-Ƚ%'W5< C<"7-|G=@ʓ#D~*?iB~)ȯYF;yA~/%yY^?ʫI,u!7/%o;̑"*J*ߋՕLe)[QEU1U\P%U)UZQeU9U^UPU%UYUQUU5U]*TTTmUGUT}@5TTcDpSʯ"U@EhfjZXJũxUJVUVSUQuRUUuSUBMV>z@S5P Rj45L W*CP#(5ZQjƫ,5AejT5M=V 5S=fjzT=<IzZ-R3jZjZVjZ֩jڨUsjڢW/jڮvEKV{^zYS+Uz]P!uXQGMz[wqz_}NIX}>US\}TgWZ}Ω[W?꒺UuM~V_o]PO[RuW(G#՘5IMikfjfkEZ1VB+JkeZ9VAU*kUZ5BZ-VGk Z#D 5H-EiZTk5Zh-Xk Z%k6Z[^u:i.ZW]롥h=^ZoW{@hAZ6X Ҵap-]Fh#Qhmi,mM&i)ڃTm6]fi9ڣc\qm6_[-ԞԞҞig%Rm\[Vi5Zm^۠mԞ6ii- Vm]ۡ^vi=^%em_{E{U{M{];i#Q M-mv\{O{_@;}>>>>>Niϵ//3WYkv^VN}].i+ڏUv]]ni;]-GstS\ԕnn^D/Ӌ%z)^F/z%^EWӫ!z =Tkuz=@o7M0=\_zMfzsR[qz'IzZozGYwջzS}~z}>P!P=M }>RX}>^'D}>Y?OէL}>[??OBI)i}XF_/՗J}Z_ FY}Yߢ?oշNE}[ߣ__WWA~X?яI#cS3~Z\BR?տֿo E~Y_կ??MO/o~[st 5 aHCaaEF1Q(i2JeF9QhT2*UF5b0BF-QǨk3 F#3 aH#`DFhf47Z-Xg Fd$6F[`t4:.FWa=^Foxg7AF1b 5Ҍap#0F#Qhci5,cmL4&)ƃTc1ݘa41f9ƣc\qc1X`,4426g%RcXa4V5Zc`l456- Vca4^4v=^%ecxxxx8`4#Q M-mqxx8a|h4>2>6>1>5>3Nύ//3WYkqθ`|o`\4.+ƏUqݸaa4426n;]#pLbR4iiY,j3%̒f)Y,k3˛̊f%YŬjV3!f 3Ԭi2ku̺f=lh62M03ߌ4fmƘMffsҌ5[qf`&Iflc5ۙfGbv5fe6̾f?9h2SVs9jfa0G3k3ǛY3ۜhN2'Sͩ4!as9Üi>b2gsG̹< s\h>i>e>m.2ϘK̥2s\i2Wk̵:sh>kn237[̭6sih2w{̽K>syV_` Y`k5JYít+aFY1V5g V5њdMXZSiCtk5zĚeͶXZYsǭy|kj=i=e=m-[XK2kZiV[k:kh=km6[[6kih"0kkdl[XZY[!u:jaiemc޵[Y[X'G'֧g)u:k}m}c[ZY%uѺj]~~~~~[[7?֟_-uǺkXMlj3–5[ ۴-۶Ebvq].eervy]ѮdWUjvu;Įa5Zvm]׮g׷ Fvcf>;ۑvnn[ڱv+;ΎD;N[mv;hw;]v7N{ڽvoڃT{=jvaGڣ;kY;۞hO'S4!a{=Þi?bϲgsG< {^h?i?e?m/K2{^iWk:{h?ko7[a㳲Ǧo>>-m̨1C3QSش bhjtƘ i*+mH昡*niV硙ʜUǧNL+|N:83mBƨid=zب^? +vVcylmv`F9F9&m7>cpOQ+!#3H2$m8$L<#TWX<I0#I2#fR +FREI%-IckIATjn=$s`Gf>E6 U[2mE9mrӾ %C*W +v(޹vv.<5 ;H<;絒8~ ,=l9~':lp٣GfO:5*5+=hq7$Aû4{ LdQ1%8q)y[YoU?Jɷ*V[RR S܅RWІ^6fORχ|>C~?#?E#MDH#<$RG~Ϗr^?0-aH}HHH!M@>!}C~߇~#G~??w"?#?#?#?@? ? +? +? +? +]4v.Šrb>/CCC{p| AG #B4i"$ОEaQH]..*g@HH!M@|||/G~?ߏ~#$G"$G"$G"$G"@? T xH>h?/`lzĠ1G ʉC8C9qqr㰟8c(/b2c\ҝQEֈ'! M6FMO9&3N1*s'Mm3<:M&/)G 6^">mBl +hث Ez=2[>uT!uࡩc6zgh(u3eSyl e.<%+va&D$&D$F#C4E`|n1H/9)%{rÓqJA4iDIHpm+9qJG~ܞ}d*ٗPnOȏTrvm%G ?nO~m*ُ]%?Eb}dn9Mrᶓ$#<#<'`}'`}'b}"'b}"'a}'a}Rn=ꗌ풱nOsh5QLE#0T4SLE#0c GCԏ4iih1H#M@4Wnpm1E|LU(SV8Q~8ǔ1|Lq(S]c|L}>)߇1P>~C"}(?(7('~0@1@? +? +?Hz<(#~#?~<C8#x#?~x#??757<*?~"uuuuuu]ȟ#2:s$H\n#qF:2c$H\"qE:*S$H\?n"qD:5fSL5j0 `T3fSL5j0 `T3fSL5j0 `2)dShF\>)eS@ cj2Gg QK7Dxsyyś0?PcXkL̬ 3ǦIHgޅDJ4ޡD;! 1xǂ#<(1Pa8C8xCx|nܻ%Jrp 1c Ax"KD9Ix瓄v%]Ix瓄Ю$OB~ -!E~L&}pÍ`pCF ؇7\n>P}p Ӈ7Hn>}pE GOw?xEO;'?9QQ/"QHD}"QH'#QHwS(/Dx1P>&DŽ@(_c |L|/1E|L$|Q( +_1E|L4|Q(_1~ۇw>'>a\᝶}g|xDƇw>?>?>Ll|xLJw>Lt|xxÄLJw>L|||||.܇q͇w>L|q(snWd|j0=EDP<,٦meɖdߗy\ BDU TŸpaR`P+EŸp¡RXFL&5ԑV5iCڒz9vk`RbUJJ}[![![!0Z)V+ +`v+ +B(B()z2B/T۔x0N )vةC`RcLU샭J}0Vi`~MKRMjI+҆ԓ +iG~џ:QG7t~:<`IHt"F^#t$H( y<`IHtyE"oDQ:@s;y:;{G_wώ~;aGwu~:YY̿A!-t /I:5iK:˧|ŚA + +5 += V`ciE +R9c;`=======yA o7 yE"o[-yC!w;y +B_F_+0FSF_yj(PjkkxiҚv[ioo}ZO Ϛx֎<ij/$O:sR!H{O< x ;P=?zO <,x`[<0x.fo~ޔ,\k|so+m9Y f?wNwi}ooWOAxX9WN~X9:eg߆Uո~f\9>mwlHN 잼<-O_̞m+JUz3]z.Gm>Xa 5D QDC_VRԞ^k=B@$aFpB$sp} +8*spy +8g)L3T*=#@|8KDi +!Spć @"<(@x8IClpNWhooooooo{=yG'9V攟S~N9v9AN(/(Q|G;!!((((L4RPjC xh d61@7f݌fu]B3 .8g D/Hg |_—e /g @=}@>g 3|@>g 3|V gx@;Xg a"7q &vf 3a~@/e 2Z0b+he 2REi x0x >!~@}3A5fVg~70< a~7FҪ r]Kwi. ߥI%~a77[@ o-[@ o-[ o-[9Ҝyiμ4g^3/͙Ksyn#Hp 8 i`y|spμ#u ;yGBA#u $:DGj :a4:EG]2 {,o|7S3JV4Nl ;1a 8'@qZ[[[[[[ <1tJt0EH`)(X +vS[S_ +vbScxE1)X +V\S%@ Q.% C XQ&P +ֆb\W,*wbbW9 ե@8"@ii"B\!B\!B\!B\!0V` `h@[&B\"%B\"%B\"%Q[wF +8q+Ws8Gs8Gs8Gs8G | @bi1?B#.KK!N!N!N!NkkkỖ(F!B!B!B!0Ơ¸!8N1iIH5!"IҖԓ&9 + B˘<<r–aAYXj + R˥e5x/U4i4 EAifFH[9ܛ(ߌl!0^0$;]~|Wg1?y_}}>y'}sa^-Njs|m}wӃKK9\wtNwO~~I4z`,z/FMv//syφ9\?"x1puj~|9T`(ҫCep=\6x١C.W~7xYbců&zx/f= +~ݧ/pjx\~U|= oj5!_xuyh1.4l%Vi_.7pHE͆ wٰcp5~ %'&v051.ꛏݚ)D&5O84BMj" PhD;D&&B5XRiSꏇ c4dEM8!-j yQhH0GCp400Fh` a40Fh` a400Fh` a400Fh` a400Fh` a400Fh` $JhVXFõ nki4\+ \Zi` JhV:8p aln-Fn>U5iCڒz9)Ix$ ,*,*sQ6< †!y0g^U^U [UP!l6T*D/ kVkVRX\+\+l6l6 † a~~> +9@z g%5] G pXR\%O5m W ]G3#\hgE;+YΊvVhgE;+YΊvVhgE;+YΊvVsLPpI8;>Z8NKp]HБZ88ײiZxe.p-h-\F l2Z`  [xe..p-hp{O7|x9W,=-l(x69OjP׷۷|Ξ}x:[8縥o/#^}nDWר{{1 7@ #rO{~{9*ͮ?bś~D5dRQAD|EMY7_6~~s3\fis:T롦dFU]QfGkQpFp9ՙyx@;4~5K&̑h* +v[#EbԌisAS|r,_Qq ح9*x +F?1/ϟCpWrawCXͶ]R/x(8m$j7/D}~B g_we] E9ѼԄ]&L +C5 bt*cpW:M ;'bbbbbbbJRp8TBADU. *PSMӣD/@TU:8Z1Y+&kd8dBALU6 *PUO(C(U! +0 +UuiMB8/Mwo;w~,&?i@=U'tNڽy:Ò~XKî(gvgncx~z# +w%-V헛U|<܈ajqy4/]vz|ҿ[ڣ~6qR|Wvoo|Ccc-ylz%ϻ ;l~XU )])Vfۯ RXU*]*VfUVXaeV2`j)VhL-Jb?bV/Sr>i{4+*طBD *uvz/Ǔb)g-Dه2@\'* 刱1V +>'bRa8-ϑyd+fKײHlQaG(KŒyTQiS$K~7&/(J&Ҥmapqѫ|7m6)1Nԃssonmlkhee2ZN˜hq,sen̍27ZFhm#ؖp,$xˁ8q,Xr IrP,o90ElCz6Vcݓ)>/ aZEh3z&+p#r,~\Tqzl{zz={rY_=I/kJt)~z\VwFz>Ϯ+n +>ϯ(L]t/(R9R +zrRTГ +zRAO*A=TЃ +]Td:A*|E!c=vZp3T/:82rrXp:̯i|> kv oUc;*|yf~XcכB˓VUrXcB_\OY?,_gG~*iWYSӲUtWGY~{ztי:]n&Lwn2M螶K#˻,_e:7|e.wYݦeLWխ:RS{utיT Lwn2M{mPeW*{_UUt#,_gf۫2*^3]uVTMt7&=}_zUgW:unw~,?=-[eLwu|I>oYruV&dLWm}5jdWɺL;ruꞖ2U:RS{utי|3mSlBZ_x 6AL#oH9sG#}._s~͑5G_s~͑5~hS[^)~~˙#LVsG#[^)7<ոfT?ZMQ_Gb̡T-^M'YUL>R~>Soeڢz#}uw#؉xxp_ OIoCυm~ߧ; +endstream +endobj +82 0 obj +<< /Length 27/Filter /FlateDecode >> +stream +x;{gAR +endstream +endobj +83 0 obj +<>stream +xڕ[7{=! nM`HbEp.9C҈ZbRs?!ISN9AIIÒx\gIH-fxdlɪS%|TrSSKj㚺x^[P6|*w@޿Gޅ=%AZwĊF<⿇uWGf&"EGrcPn._ܽ9{~F4JL24ШQ4w ˣN+?ڠ0v(]@yP(W7Ce@GܺG;KfK8KbphGJ140Sa>$h`P(ޠadU&(W~Xz (73 -Bfp& sHh[dRv C[=iZ,Pb̫zja(rqkʞZo\|\総c_Ǘo,{*N4?#m||LnߙO'Dd"2 "?1*:222KHM&bL&R'Rrvo|MCOͥ믿9YEb +k|hkuKeENZ3vbݣfh2dE11E[2:a umSAAbXoeCQs (e^{zȊP6L k=j/l9GmUmME` j.c2`lc6Yq{]k38-'Zd˒u<LB>POH̵ʭP}y"Lt Tskmյ+qi],űFG[bԋ>QL=Sۙjg&Zj'aVQ&}Å(ד t;J^`lO؝V7-7*Z-OWOl>O3E2=ܧO sh-{y"7N9 YGm3l5zrጮ3U>;ts[~B`\RݖՈщgg+ڹP@Ny]@Ȳe6S]gs}v sކ-/#5VwS[_!8wb + +endstream +endobj +84 0 obj +<>stream +xڕM7 9NP%W>AV.{5^5K{DWl")l{[\Em2)[SMh&YR; +amA:`YCZL<R)[AFR6&梼ڢ5!'Fk"JcD"É:5 faJܠScP)r2˃qX `'H `T± kPOjzGL:tG$p r𵠵Ar˨1 5LPjisϙऱ-ߑt,{Dщ+f೨ F $)j6쐙P,u1TyP5N drH)=,XtLԜm.j`t95&5(aN;K nbhs5,̍!}nL%7XZ_/߈g׏~5Q߾a{Me'2ob`_|s +? +Yu#k)G0p2+y{\z}tc#`9b\9.`_Wئ3W`}^aL'1<_H5W} +}ݙXߙ{Y_,p +N8b14ئ3˘엘=ήKp%.\Hckwka.ﺵ!sۭo\X˯cf3Xƹ˖= +;#Tu;Ž f궣^ᴏ1y9At\#˪wCuc/P&~+,֮ +)#+0Jb[p%ۛQ ~7֞ݶרGޗ'qiG2G,wܢư~|LD2 +1 I)XP{mY`Zo ?[x-?ovC6 ۙX`\YrGZSO.YʾdTKFe6ƙV{xL+}ר[Zf? +$|Kq㠼ɮY+Y +9 +endstream +endobj +85 0 obj +<>stream +xڵ_o\Gr)Bݪ€7GZ[@UPpCQDO:C"K}TuUG4˺ͥʺLVdW]d-?ˢm?϶XR +{oSٺT)KKS|]-K.*"^8׹Z\jyUaet 5Y+l⯷C̎y̱2znsSMw]}V7{6KKmFRW(uM/ 5e=dX-ㅎ:Cԭn[]1zPB1W()=(2 hb1} kPUҬ(ws>:C?CۮD[IϫCP1+Zh %>a'ъ+wF+q7M0n4xcREɝvvPcj>+1JC;\Q: A>F]'1T<1K%(޻QڹR/Bj/1XQ1b>Fb8?iyhKs]/_urNln;7t\cxIV﹫#8-ږԶv:Zi<+;Q(]N6#(_j/uVK?/ޱROןvO 9j->Ӌwx7ﯮϯ㻋,}86{4+7W' **!ZCe2DNtMh-!De2D!$)dCHrm"IzEIQ"IzGeRԡH>gR4HjR4Haާ&E4)&E4)&E4)&E,)%E,)%E,)%E,)%E,)VoYT %MQB jhB jhB jhi>J!@ M!@ M!@ MO3545454UgRЄЄЄ"QB jhB jhB jhB Q(545454R +KiwHEEۧE@(E@(E@(ŏ3PPPD(BD(BD(BD(g"h"h"h"|P4P4P4CE@(E@(E@(!}&E M" M" M␏>"%B%B%BqpbkR԰԰԰԰԰԰԰԰԰԰԰԰԰԰԰԰԰԰԰԰԰԰԰԰԰԰԰H';i/Ki,P,P,P,P,P,P,P,P,P,P,P,P,P,P,P,P,P,#r>/_\w^^>zwW'_vWYcˆ/zzv}Aޟݽ8o,vb xaA`1YluL"e-s|#H0=rJ=GX=Voc=ك{0_롻zK]=У {l=h{F0#6È aDaYyF$rDaR#h"GGa3=&;B#ؿG6;C 3=# 3=#HXwg{'":fu=c] xvG{;{jFuq&" |i N~pL6$ B#4D'R>R6-ߏ7tBI[4Ċ^ /»YݩTx)F +o wCUNx&= o/ᝄBxo[x TTx0Kx(C 02Ӆh.l!X WBp¢ۄ&$%! F1BRGiv$.{Ysb>FCLEz(( PQ$ +SJj)\-%¸(O} +M +R*j|-t٘!S f)\6f)L!S&a 2V.ʔ[cG-qEU.|U_1C4TmaJ4Ke̫y2T2* U_ո~O5ѸlҘWҘNgq!5>i҂I m,p̽14ZiL;w&jNDR/ l=;c*dT/uFSN흫DT/1LgXurؘaED2oMB3àIB4o_k\(A/#ãxkE?6ɬ>'dz'z5LV$D?j8 &N>301qxAiRO,Q?! `aF!VP~Emz +ΧMa6m'qmtNsƃJZcRdm"+QI~,{wx89#4Y/*aK/>]hH qt{mejj70|[: ?6LblUrqٽťS?"%]iT"픈!.kq}VcqYP#tj؆XEj -RG l န˰aj^>P<ڻ߸A0C;3?]>tph|zq_Jׅ'?I~wP`v.}<eE޽{prL1f5Mv_$[rs*>!9qy}{<8jGݫ-w48C;,0Ǧ}!mKhi%>>Yx`n3cC{~mq|eR_˳珟h`;:!͡}8yX^whں1xR₳ę[=gslYI8c7=Gɭо;||iy{z7//~=<|MۼSv㝲;V9;z8[q~#նmq^⾦o%QYo269wו$zq,Ql]I˴:fqq.?>stream +xڵZKs6W1xd&u<WiTLy$]"+'r!PՌMG`9@9`D|uF0=cZ)~7sC6" hXZ.qܠ FzAzl:;N~?IF<{+/{X5b.G1 y;Z$/Z̳U^]ܼl}[@$Px>etӋcN J3I^BÜLj丩g%ۀ93<3a\}gr7tofj>J9wLq!ҹ-^$ŇO^T_j\ozɶeXpN >stream +xڵZKoFW̱~A1RGnmJQAL|H}YR"$[r`y}j: #IA +5ϊPj2??[(H7׸i> V#$ZERI@p|ǒ8QB$ w9œ%$|qAPX;pY8RV!UUA1!p<4GDn= lyEZA $ `6xV!–SHtJTsݤDC&%*X2Zzpd0(eʳ"9 +2>ddFh#4G\)5b+U'TN ;^"N${w: &L 8  bw9䀇aB8uN:B#!Kd$X5$PhQ|@(%9 +Tn@A"CkPN+ +Cy:, =Mz2;)ˤxlp@\bw/:\mKqIq4_I,xb7ǤVK(MY)CF+-l4wP7/h'ؼ^5F۴"d<wAEr:2¦OI>6ۺR*2r u ~)r,:ܻ]{6V(8J6cQz)gb {woכCogyM-r!@شbzLZZU$L.kd0JhKh+UjG[ax(Ylq^g+QT-JX,nm5crUUTt&s}]; ca˘*CװP"J^MwGS* +endstream +endobj +88 0 obj +<>stream +xڽYO7~c5EjE^ +QBHi䂮%w.r®f|XB6 "Z(B:Cz@&I2Ta=adu?Tq9 0B>yAP"zY #bUEIƭϙTAV"!f$Md ?c1b<*Su0g$(h>Ue~u:q&C>0b/x-' LM E,C,|T +kP!]GDNO61rUq&`8\ފP*,Jc1,l@tT,<3fKuPp1 +$Lu0JAófǘ $ c0:2p`\quQc&B +^ DdWu㥹Zͷجof:ݵ8QP,(d"uAˊ"A3~30izTX%qOv2qMO:771ĥ&hn7+%,*M?#K ԁ TbI}4,yBI`Q r[\/GY<)azpxR;kFweoN#(ey\̣8bV ;*}5г `}y,ccJ[\vvceX$Lftl#u&JOw$b샽~]{%OXUd7<줲#lQA MXe7*Oy_[[4++u]sj:Rj`=U7MJj&+0J7"v.vQ]N;˝v^ޖq}=I9ОpOxp7zylwHS;]~SJpՐ{ ˰v>)RH>'/ޚ敬wr۠pл^ kp0.¦ wM$JcU >vXO0} +endstream +endobj +89 0 obj +<>stream +xڽXU9W;Wnd""#20?I޻G%W=IUw)I#d%QΌ6S1dEH-$5U*9~W*)Ƭ8ՎoT+Ԍ +OcB-ZT)'2u,ц#HE diy/rڇ +`5P`6!0[@E;508eHV{#C+Ĝc=#Y!Br-: < +9`: kc:=օA3>Y\h9ڙ`6kid/-l5rhG0=0o`Ua\aNl "Vrnp_*SjmJGz)8lh?[Ph9]nM#މIyl-m x2<ӎV&;9Zrq+UZ/Y\V V]=,n~N{Oq/U\m؛7q\ w$m=G;ӃM77 yBhδny([[]̗LgSLRg+$7|9ϖ ]`/s2 Sߌ\/` +endstream +endobj +90 0 obj +<>stream +xڽXMG ?ؖTUrY܂!H N O]dK 4=Tru:5y;A21C*cYkCvjrP|n[sǀ A R(])\ ;HĀpÒrqbXJ‡wW(`0p }%=$G: N`XND`uUڀ2r bDON=1Mfs0] =4?ض2 DUr_@5B$ +gC@ !S;  LH`!'J85 %!0j#;Ԡ'iR0SNڀf@,̙6'(Hb~Y@tiYo%RW$$+4!z?eb0 ׇ .PyP0gŇ9P򡊲TTJ`K0t@ACzGz|NOA8շohUWQ>w~:O.Ω3>Ӥ>lƒn<<178RC^|s~OK䙙/S.W2.cQX7op"{9H+#*#2RjoJW6h_xpG[; !Cmϸٛq}%[cδ<\HgȻtx-m{={'W +*k c|aSpR~x=gmjI_g=_' + L~s-e~ ޟ=*^C^]1ke˹[(ny9bu _bF#']&]Ou&>ny!2֗Kڒq=#먙 Sʒ o?W yvl3ۻ +@[ثQZU`T󤱏{~@#;[60f_KG Y|^LOT)8[zi[rW™wQ.?HyyP +endstream +endobj +91 0 obj +<>stream +xڥY]7 +cI-AȪ]eJRhC(i#y/Ё H9'ԩPh E-02 WBJXI]1U̍ڨF:YZyA01aG*q0hkB;H HHt[Bl?) a{g$!<{OD/$ ̓$ܕD8 +΢Ji02((r02s} B8< +Bs2/9<'; Nʐ#< IQ`&2VΟ [Y"h$r,ZRX•J1( i:UcgpZ+u,ȳ'̍SRˆ9B3. +(bdⰜrxC +0\3,*ALu<32+eoWgX^f2$d9RGf@6k\Z + 5QvXz×~ 6=?s~;{o߾~wNzzu|t]Fxv eɇϿ~JWWb3@D~4cf_=ԫf}׫=rlxẕ]c?NW+ `᷐]<QO˝=68kpy6*[oT{W51u7c~Uk'!W<x=<[ފg~<𷷹Uf.<`ޯqtgS_OeX?|K_@,9Y\M3*PBs^A+N+(d9,xXw l{}DZy vJ|8/o7r.&͸+#7,1_q1yd{ψՐjiH9;G>77h#woBOTif7A<=Di p8߀)p{k֎q_7ߏR;m}A^Mug z6<2<.'ڻ +endstream +endobj +92 0 obj +<>stream +xڽY͎^5 )'+Xu3*U +J=o\4M͌>>/S ) D75p|B@@`' HFApTP'Vj&=Z#ďW%`DS$""Gh9|)QIi\/ZʚU755hM|-zܪ5sO &C8[$ \F. +3$LVe.#:PЖò"u ʵeP[<-!D%jV_<1FyG%_$V W`|Zӏ/FR+ܵɝr׮ }N6k6;i)z}rHMʺ 6'ɞ}n'?xou6 k8k< F;擮SэVy.ɰyʾkt=ꢍzܳqL7{f)l@>gWS],1:-{MϣueLz_ 󤢮)'9]nR28!rgSVϸKm6=ʞTDycrWўg1~qߕ6]ٳ88#Eʲl.> w\ =7.v;\ԴZ{Fyu|+a̶6ߚ}^tֺ橫6oOm϶y#Svb,{ur77;d\cKx+eq-y?Sl+뉘hoStG7I6h_! +endstream +endobj +93 0 obj +<>stream +xڥY6 ++EANE[CQE6@>C̺iRþ<"OXK-*cw?|,B_4 *Fҗ"CZ&UbQ̃g`M4:L S34nOК кڨPd2>|f2fW?*T}y.( IN<hZHW4GyVsZ.1%jQElK >ZK|t)d|ta5 0W/gvj;[\*|VsY!⣈1=.$geEj(/3aYV6ԀLTN P/I['> +CuvB@Z~*]ŀݳ"$'!Ęj\>ӌJ6_ Yfj -<熆 Q-`Det8-eGcz~WE εC6bXAEciV,TB y]x_"B +S^,?}|<߿~,o*tt__#Pw8|st /}:۟oyJR(T0N]=UԝSWؙI%]p/T`ryCA{q5H@hwUǻ'mQFXNQ/g sf4<-IÙa6na61ݶq-Ǎs>n}\!ǥu䩒N|]У 7 G$ؙ,_}\ +endstream +endobj +94 0 obj +<>stream +xڽY]7 +cIlC*]u34ݕ,B %P@Gu6=Gϑ<mE;`7H&mF\bʨW*F&5QU-n05cDwXH'nKVH1">ai؆Đ\I1yku=u:pcOu=]-k-?'D +endstream +endobj +95 0 obj +<>stream +xڥY͊7) VO ^B0,qn!L$'OukpV?7nU4fR,2ht_ 21W XBA؂JPZ=J{A5D*V7̕iDf%olR1ٲW pk:E +[7 n U,_@֢Zk}" 54( 5{| u NZ-<'w !K| N{%.ٱfwD)f 61ETlDp]5WCIG+"]G;"T'v:"`dSհ \}JϮ@f]l|Eg6@ ZI 6We*c~Mpkd~25*ȨpYA_Ѱk0H +Z+Q[ \h´h'-RDGU6ʉ8T W0,n/6Ԯ5W5"1̶`Ze㴈`U%+-"L&3W_w@?Oo/7\ +xV}yx>un%syq&nlׇP BI LWtX1wC*^}Dz Z"x_M{[DBj\ vĮ_)[y'ͳWS;O[C<~IAu|@EG Vkj}zCGMb:\mv FSz"a_.a]b]]m(y}_Q_jM|Qql| + DE]O`-gs>TУZDZYMz3YuNe5cp}a, ƵA\_y?o寣^)V)ad #kD\+h٠(bNA>/>?2.42JN' +e|hd'5=cǵjt\8S!{\{m}qL77bYbrfu4 AsA:Y,oZef V[ _og +/>stream +xڽY5 ıKUWbDU,PU!$@j+{ޔ%d>9O&7W(W6ߊ5SF1Yݨĭ!TK(I0F'yIԤ)d݅Z\B$+n,ʽK$~#}3S`Ōb n0C̃D%LHů6SsV +GiAV"9uX6%F ~:0ZgځapN}WXskOZ"cs9(%{b# +0Zn+@0y&^@X U%1PUx-8d1TYcJ@,#B-U b 0k n<L 33($q8LA/e`4/`ż"x~ VCUJ#X b2 zwo??yooM=Ɠؿ@0_# + |G{}5;z?} +VOhY a^6O]W($2| 웞'KA C: yO +<:]˦둈6$وtʪ)7Uu>+m@^瀞'*:;wܮEMv\'9Ï7myD|иOclIM:ߋ,: +endstream +endobj +97 0 obj +<>stream +xڽY͎^5 )_ۑٴ,TQv BTs[hđxnqO^^u?X) [PT9[ШjA!NWbv )AO$,ȤHłJ~$OI:f,KgWV aD[t^dYi1r^#4 6A%yN\B lIR.4*X>\G(Z"ԱJ{-vdcSpX +O9`e4T)#kQ%blA4ÎD:$ Xm^@wh4g>!=Į} p yct 9[2,jJMړ`jJrbjEDԼ*N%͌&7Z8CCM?|9cd*c|Toz(^)ܢL{ɥ͟Umn!l֩+n88G1Fg}֜Zo0 +"g06Dxa$X(xh͟~7_/5=|E~cw=||$Cs yFڰmߧf+ + zZAgE%k;y޼K9-+(/hC{qġ W?O~Zs5AѴB>9`-x^Fo\3ء+xё-a$FjybE^Vtq/o⠻x]OdQ9^vLM=)1$  +PkԵ j9ֳ^_Dz(7-K7u@9=颮qw뙶Xϴ7=CƲXc)9/w=GLϱ_掼GyAsCNń5ŗ/=>> nV71§Onueq46c=TW +ӆCC(ҐU}AJA >stream +xڥYˊ%Ef+7\ " 2 +'*C>NȈnVji^wǗҔP!WpWzattZHWǕQJHV"Πb⃋#^0?jcWW`@9 h->zG_iލʑQ3I @یB#mF塈l> qBPE(R q-R. +B2Gnаk)N1^C (V 5Ffd9*(1\{QG(>_Y94d8|ѡ}ޅ wh8>PZzFimH(IGupSH+뼦@VفmڠR]-4мni6¨&e>mafWepJa:)2 j(="# 4,| ) 爌1*.i4v1 +1]nMyw`|]1E/ӷLfR ׿z﮵*K .ڏ|Eke.a^g#KBq2GyT~tZ~[-%8d,]>)?a\4VZ婔4QnV[En^'~l\;emj'yQG*y&'Nz[%tmok>>s&}}ѣ-M}EY &d~f&qc-#2-#2-#l/| _}M_߯?o[a^om[^l?qI35ʹ4u&P[Jy*=O;etF~xp- gОu +̾%d~faxu;Kǩ;]fO2OTkt6kWvLI2=ְl^/_xrڑP<eL|ZD޿>sE})xا5@Vm?m.\;@#فVq/?>χοmm$G_c;v^xp'ǯ9_^Eؗ +endstream +endobj +99 0 obj +<>stream +xڽX͎5~RDP P@L'DqnT]v{MCfE@iD}&jhC#]"͘#<[dhQs"G mzփC tx  >02YcUvOL\Ayt;G&c1etC#CP_o1z3C=zcP؎l[#uh F)FX&!1*MdΛ." 5I(* )E$63h)!g#d9C1AȤ )>QT1pȕi`'E:p Wm.>hG04Βbq'hx8ASC+'C#ugC67 +Fc#d`ǦtYŴ[034&.~،LƀKa~`f 5r +:&EKg5sXCϞ~=|ǟ?W#nO/ӷ.x/ +?$E ׿?I|6+ ,WzqszG o~z}f>R7D' '*qb 8Kv`=y8ʀ3 4ˠg02 ?vib6m[ {YF橩:PC:n%{f&n⺛&n⺛&FS; elY-eq,f( %$d3dddddd[XdXXXdddK>stream +xڥY7++uZ`B`s39`! &8}FƫvfK.ifflf~ +~i#@+mh*=r ;E"sC=E%*ZFʽQS1(fq֨dQ|[ `(TɃg$fd_{w5( +ԏѨMn Ac Z9`T (LYpAbx1zxI; +IPoM Jq hpXgаU0HoAçi:lM5-L4F=yra +K*4htL+M.4Ԣ2>B#&ؼBã6J)^i:!Mp ĉ)l6YA(tkhhґGD1Xh4,F a1^i>7I6,N;USC#/Zl4KdIJsx4Bcޅy-5K>JGm7g-q7a?/wo?}_<~6j7+L,5qN}[y}_e~ly?o辛68fzy~kVO/;Vs.0_Z>%ıMI>y3gw#?|so߽ss&fJ,zl-[kZVl_X"Ҏ@b[eWm>LK3=\+Az+Q+QW4O=I aOɆJTMRVtIї&ގ0NAq)s +o/=k9.0x<>v$Oo}۱~$O}%W-ZjkP4Hzi-%xzHQ[Jy*穒>stream +xڽX͎&5 ~/q'V{ q@h`B oO Ge.\YˠDYR_qF3ĵ(TS45ШfYvS$%v%L]@.B* ْZ?! gV'CX6AXQO6"В_͒C@_E^CqHeClݲDخB,Ω +\,3%*\|E]#t7_[Wbq61|W>lY&aATr66QrUb4 ;J1!-)P4z:ݬS׋lE +(8 *pK1ce)5C ju3PNlKMpN-p P`CR-՜ԮⰊXlGʁM1ǂZ ӚZ-Y82s? B:m4H*Z~BρcaG+'ᩑJyRXLf}W͇~WO#{o/pGݏO? _:͛?7v✾P#k8#%Ñ#dON̗?1 )ttj]u]Ck }grtyԐf +Pxh8R#e9R#e9xk;u')(=S<4C9qzq6ݽ{?#47n4w*j~zf]OE؂"65v{_zznS}6%[S~37F,[״i'2vv J_rwƝq~448tߋkoU#5Xzq`?\疞B.<:']Y47e>Sq,y"?:Sկϲ79Tgަ`<ծ/vԮo_+ww}~iW+^Rݩk_zʽ +endstream +endobj +102 0 obj +<>stream +xڵZۮ\ }M]I KӇ"h`-QNl×ZA=`{)Z(h:R>!Y$y$%%?TTQڔ>Bi@ '!J>$G# |8pێ0>$įUijVr皥uu1|:uhuqYcᯈĆkx1fm篔k)냶?pc1?c2LS P!v2msdLC^UG:CQs<9Egnć/'SϲpG9U ySE3ORzȕ;bb|m_ GS=q'u#Fס=sWˡW\eDQ40ܑ}eI'w j <͆I_i{GbMij3ʖtx3/,g9Y, 7Y&Rb}Ċp{dozL4}Mz鷏//___~uޤ֒?sz{moOo~Infoa~}ZrzTQ;M)ZoOӾs88Odj>=Xur:Q)׎W֮p뽓WO^M'T>k?ƶ7IN$aO'T.qRwwEx c~{ݭ^ W?껼rw0%wC2IaGZWiz֓)OɖNh8-'%I1ifL ͏&M~. ƸPݧry|^}$ۿG-un­\a]âg{e=7/#w3c0쏶~OI`6v0X{cӒd=)y&4$N4fvDhrv*;h=ާQ5 %V-!>ջ%^zJT΋h=/΋39\bD9KO//>|D͓߾w?\#~^fwx_~{zza2kOi,c:j,gijoPW4TqIJ?uP'n:q_]ԉgsuiPdWV\1˖cE0"ȸ= + Iz,ˡK[zKE7^sfStZFЀ=m _GП(_j}5Os.(\U6\|+ eP;.JHiE.D7)֯0.7 kB6\D˄5 /ݵ] Ȇ +J!W}K(ׄLް+b'&ۆ ƚ?q6,?s6kCɠ!е6){Z4>@еo8z^$oEP^yX+HPQ.# \젞(X82A!^t҃+vXQt,(ab w,NxxAsNGW'hzc眎#B!(]BonC׻O*N?;E~9:,Y%UwxLQ`FksvTx™<{STl$ +DW09yb%>1X4A`Ilx9|ATJ" ~j m3(;M &F6%-Lɤ`RC[~4@fhS_ $?5,6NTfdq v 5t7B7|CZ %tFI _ut@*UoH_u4@ +U\7pw7\\~]}ؑWoܘ wr+GnCۡC9Pl#s+Xp_]Ae`-a gx x TMU@a .8pw1 e [cpW[b5rǘ 㮎L8+⧈"^x)⣈QEBsP⨾QFE\tWr(EܢUK5A_cr\mG,TR;QTڻ(⩈",`⩈" +RG5Ff4Ұ {Ä́֞aO0읆h* rXbnXƃl?^akbmXS!X֤!Xbl+C&_C\ 4/YG=Ѱ& !,6n&bgam FeByqڕŪ#cqˑ3_άiw2gſД]#G)Trh|qJwY}|\ֻ|^.s-Pe/ф«aYcws#-q3{ + ¦9ecSv/aID2aD  ǵnfN9&P)PQ #n 3\O8$6UaoAz8 +aV>}4A)f8$L aF3B|ő/$Vn<s(dt"O.P\(Υ,9ex#9`G@r8'3}2'Cޝ3C&=dPf',W<g2GfeOfd2GfNAs@Hf>n&̓>stream +xڕݪz1H]]$!- C$dlQ.ZgZ$1gy\@{; "DbM^k]gӐ\"@R Y@N:G]@Iy}A51撚AYy=v!_C5V_i/ַ%zHMe%H*Uַa,S.#litHVdž?\ZCi {;h W`Si^ҟ`\)^}j<%RjO[2FM`CN +/=‰e` <|a|u(#ch\'،p^ȝk!D!P_5 i` +^BM]/%Wخal'1Ҡjq4ׅ +nex% O*|%<~&B)+4BIRIRIBK䫺a\`\oƅpFH'lF%WG*С1(LsA +:!ЮtBBBBB2U.}+ܪVU(UKIL5 *m0ߊVf:޻B;@D'NihpaHÆ0f!*C'B0F00 s0!cNs˜FRjH!c1tb cvu:1)C42a 04`hЀ`рw 40 +8{aF8C0j1Ǚ7#g8r&weQћst. !Egn9sW"RGHڵl3g9u#^z9$v$ha0tߜah۹:_C~4@)HߙTtzN38 +g*:wd>g9B|)9H?z@߁"ܹ (5Pj+h7X4Հt2Pa @|?j @a@  +y\rW +d ``^e@FNy!@r @ B 8@m֟dS3@kĦ`SjWSW)R\FlRoI9bcэ*^N)t! 51TKt2L~Ii.qz77P|/˗OMǿΛt:G/^<=taڞw_vӓ?z|n^2S{yN.}{ͧx6n}9,^??e;ovےǦtv44Uq>l _Gxړ~7ߵfLWwy:!tDӻ,}nn7=KxRbYuoFvC<f_/q<6y ?~87|j1?ok7=%Z=COmu,|3䯆a?m>/_7~~H +endstream +endobj + +104 0 obj +<>stream +xi?[A[.W\6253j~gΜ9̙}~$h" +( J " Ф ‚y0|f^<~}-Jd˿lG?|iIly_-/-W>5iyY-鑖s7>M]O~_KmӖxZ]oy ZCl[>򖖏9}kğoy?Z?-}C __oy﷼ -nOZKZxc˛ѧZ~1-Җ\;'[OZ>ۻ{C}~~?-gQG?lihyۯZ~[~ޓ[-h˟[}~kЇ\/k|-|[TɃr_OOcqx y|W!ϔgɳ9-y3fț7#oFތy3fț7#oFތy3fț7#oFތy3fț7#oFޞ+ϓϗ/ KK+"y||||||D^A^*(/+-m]*nyF^+=I'$(I,t;wpw;wpw;wpw;wpw;wpw;wpw;wpw;wpw;wpw;wpw;wpw;wpw;ݧyϼg3{=yϼg3{=yϼg3{=yϼg3{=yϼg3{=yϼg3{=yϼg3{=yϼg3{=yϼg3{=yϼg3{=yϼg3{=yϼg3{=yϼg3<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0|`>0|`>0|`>0|`>0|`>0|`>0|`>0|`>0|`>0|`>0|`>0|`>0<2#<2#<2#<2#<2#<2#<2#<2#<2#<2#<2#<2#<2#<2#<2#<2#<2#<2#<2#<2#<2#<2#<2#<2#<2#|d>2G#|d>2G#|d>2G#|d>2G#|d>2G#|d>2G#|d>2G#|d>2G#|d>2G#|d>2G#|d>2G#|d>2G#|d>2O<1O<1O<1O<1O<1O<1O<1O<1O<1O<1O<1O<1O<1O<1O<1O<1O<1O<1O<1O<1O<1O<1O<1O<1O<13<33<33<33<33<33<33<33<33<33<33<33<33<33<33<33<33<33<33<33<33<33<33<33<33<3/ ¼0/ ¼0/ ¼0/ ¼0/ ¼0/ ¼0/ ¼0/ ¼0/ ¼0/ ¼0/ ¼0/ ¼0/ ¼0/ ¼0/ ¼0/ ¼0/ ¼0/ ¼0/ ¼0/ ¼0/ ¼0/ ¼0/ ¼0/ ¼0/ ¼0O'|b>1O'|b>1O'|b>1O'|b>1O'|b>1O'|b>1O'|b>1O'|b>1O'|b>1O'|b>1O'|b>1O'|b>1O'ʼ2+ʼ2+ʼ2+ʼ2+ʼ2+ʼ2+ʼ2+ʼ2+ʼ2+ʼ2+ʼ2+ʼ2+ʼ2+ʼ2+ʼ2+ʼ2+ʼ2+ʼ2+ʼ2+ʼ2+ʼ2+ʼ2+ʼ2+ʼ2+ʼ2+|f>3g3|f>3g3|f>3g3|f>3g3|f>3g3|f>3g3|f>3g3|f>3g3|f>3g3|f>3g3|f>3g3|f>3g3|f>3_/ |a0_/ |a0_/ |a0_/ |a0_/ |a0_/ |a0_/ |a0_/ |a0_/ |a0_/ |a0_/ |a0_/ |a0_/ |e2_W+|e2_W+|e2_W+|e2_W+|e2_W+|e2_W+|e2_W+|e2_W+|e2_W+|e2_W+|e2_W+|e2_W+|e2ߘo7|c1ߘo7|c1ߘo7|c1ߘo7|c1ߘo7|c1ߘo7|c1ߘo7|c1ߘo7|c1ߘo7|c1ߘo7|c1ߘo7|c1ߘo7|c1ߘo7|g3ߙw;|g3ߙw;|g3ߙw;|g3ߙw;|g3ߙw;|g3ߙw;|g3ߙw;|g3ߙw;|g3ߙw;|g3ߙw;|g3ߙw;|g3ߙw;|g3?`~0?`~0?`~0?`~0?`~0?`~0?`~0?`~0?`~0?`~0?`~0?`~0?d~2?O'd~2?O'd~2?O'd~2?O'd~2?O'd~2?O'd~2?O'd~2?O'd~2?O'd~2?O'd~2?O'd~2?O'd~2_/b~1_/b~1_/b~1_/b~1_/b~1_/b~1_/b~1_/b~1_/b~1_/b~1_/b~1_/b~1_/;w1c~;w1c~;w1c~?A,# +endstream +endobj +startxref +266 +%%EOF diff --git a/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/BOE-A-1981-10325-consolidado-defensor-del-pueblo.pdf b/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/BOE-A-1981-10325-consolidado-defensor-del-pueblo.pdf new file mode 100644 index 0000000..6ee2a63 Binary files /dev/null and b/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/BOE-A-1981-10325-consolidado-defensor-del-pueblo.pdf differ diff --git a/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/BOE-A-1981-12774-consolidado-estados-alarma-excepcion-sitio.pdf b/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/BOE-A-1981-12774-consolidado-estados-alarma-excepcion-sitio.pdf new file mode 100644 index 0000000..c187440 Binary files /dev/null and b/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/BOE-A-1981-12774-consolidado-estados-alarma-excepcion-sitio.pdf differ diff --git a/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/BOE-A-1997-25336-consolidado-gobierno.pdf b/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/BOE-A-1997-25336-consolidado-gobierno.pdf new file mode 100644 index 0000000..2cb11c1 Binary files /dev/null and b/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/BOE-A-1997-25336-consolidado-gobierno.pdf differ diff --git a/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/BOE-A-2004-21760-consolidado-violencia-genero.pdf b/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/BOE-A-2004-21760-consolidado-violencia-genero.pdf new file mode 100644 index 0000000..3a1616d Binary files /dev/null and b/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/BOE-A-2004-21760-consolidado-violencia-genero.pdf differ diff --git a/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/BOE-A-2006-21990-consolidado-dependencia.pdf b/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/BOE-A-2006-21990-consolidado-dependencia.pdf new file mode 100644 index 0000000..bfbe56d Binary files /dev/null and b/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/BOE-A-2006-21990-consolidado-dependencia.pdf differ diff --git a/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/BOE-A-2007-6115-consolidado igualdad de genero.pdf b/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/BOE-A-2007-6115-consolidado igualdad de genero.pdf new file mode 100644 index 0000000..8d4450f Binary files /dev/null and b/src/main/resources/temas/bloque1/leyes/BOE-A-2007-6115-consolidado igualdad de genero.pdf differ diff --git a/src/main/resources/temas/bloque2/tema1_audio.md b/src/main/resources/temas/bloque2/tema1_audio.md new file mode 100644 index 0000000..cbc50aa --- /dev/null +++ b/src/main/resources/temas/bloque2/tema1_audio.md @@ -0,0 +1,89 @@ +## Bloque 2 Tema 1. Informática básica. Representación y comunicación de la información. Elementos constitutivos de un sistema de información. Arquitectura de ordenadores. Componentes internos de los equipos microinformáticos. + +En este tema se estudian los conceptos fundamentales de la informática: qué es, cómo representa y transmite la información, qué es un sistema de información y cómo está organizado internamente un ordenador. Es un tema conceptual, sin preguntas de programación ni de uso práctico. + +--- + +## 1. Informática básica + +La informática es la ciencia que estudia el tratamiento automático de la información mediante sistemas electrónicos. Es importante distinguir que informática no es sinónimo de ordenador: la informática es la disciplina, y el ordenador es una herramienta. + +Todo sistema informático se apoya en dos grandes elementos. El hardware, que son los componentes físicos del equipo, y el software, que son los programas e instrucciones que controlan ese hardware. + +En resumen: informática es tratamiento automático de información, y se apoya en hardware y software. + +--- + +## 2. Representación de la información + +Dentro de un ordenador, toda la información se representa usando el sistema binario, que solo emplea dos valores: el cero y el uno. El cero representa ausencia de señal y el uno representa presencia de señal. + +La unidad mínima de información es el bit, abreviatura de binary digit. Ocho bits forman un byte. A partir del byte se construyen las unidades mayores: un kilobyte equivale a mil veinticuatro bytes, un megabyte a mil veinticuatro kilobytes, un gigabyte a mil veinticuatro megabytes, y un terabyte a mil veinticuatro gigabytes. + +Es importante diferenciar entre dato e información. Un dato es una representación simbólica de un hecho, como por ejemplo la secuencia binaria cero uno cero cero cero cero cero uno. La información es el resultado de procesar ese dato y darle significado, como por ejemplo la letra A. + +En resumen: todo se representa en binario. Un byte tiene ocho bits. Dato e información no son lo mismo. + +--- + +## 3. Comunicación de la información + +La comunicación de la información es el proceso por el que los datos se transmiten entre sistemas informáticos. Todo proceso de comunicación requiere cinco elementos: el emisor, que es el origen del mensaje; el receptor, que es el destino; el mensaje, que es la información transmitida; el canal, que es el medio físico o lógico por el que viaja; y el protocolo, que es el conjunto de normas que regulan cómo se comunican. + +La clave que hay que recordar para el examen es que el protocolo define las reglas de la comunicación, no el canal. + +En resumen: emisor, receptor, mensaje, canal y protocolo son los cinco elementos de toda comunicación. + +--- + +## 4. Sistema de información + +Un sistema de información es el conjunto organizado de personas, datos, procesos, hardware y software que permite recoger, procesar, almacenar y distribuir información para apoyar la toma de decisiones. + +Es importante no confundir sistema de información con sistema informático. Un sistema informático es solo la parte tecnológica: el hardware y el software. Un sistema de información es más amplio, porque incluye también a las personas y los procesos de negocio. + +Los elementos que forman un sistema de información son cinco: los datos, los procesos, el hardware, el software y los usuarios. + +Las funciones básicas de un sistema de información son también cinco: entrada de datos, procesamiento, almacenamiento, salida de información y control. + +En resumen: un sistema de información va más allá de los ordenadores, incluye personas y procesos. Sus funciones son entrada, proceso, almacenamiento, salida y control. + +--- + +## 5. Arquitectura de ordenadores + +La arquitectura de ordenadores describe la estructura interna de un sistema informático y cómo se relacionan sus componentes. La arquitectura de referencia más importante es la arquitectura de Von Neumann. + +La arquitectura de Von Neumann se caracteriza porque datos e instrucciones se almacenan en la misma memoria. Sus componentes principales son cuatro: la Unidad Central de Proceso o CPU, la memoria principal, los dispositivos de entrada y salida, y los buses, que son los canales de comunicación entre componentes. + +La ventaja de esta arquitectura es su simplicidad de diseño. Su inconveniente principal es el llamado cuello de botella del bus, que ocurre cuando la CPU tiene que esperar a que lleguen los datos a través del bus porque este no es lo suficientemente rápido. + +En resumen: Von Neumann usa una sola memoria para datos e instrucciones. Su problema es el cuello de botella del bus. + +--- + +## 6. Componentes internos de los equipos microinformáticos + +Los componentes internos de un equipo microinformático son los elementos físicos que forman el núcleo del ordenador. + +La placa base es el elemento principal del equipo. En ella se conectan todos los demás componentes. Incluye el zócalo de la CPU, las ranuras de memoria, el chipset y la BIOS o UEFI, que es el firmware de arranque. + +La Unidad Central de Proceso, la CPU, es el cerebro del ordenador. Se encarga de ejecutar instrucciones y procesar datos. Internamente se divide en tres partes: la Unidad de Control, que dirige el funcionamiento; la Unidad Aritmético-Lógica o ALU, que realiza los cálculos; y los registros, que son pequeñas memorias internas donde se guardan temporalmente los datos en uso. + +La memoria RAM es la memoria principal del equipo. Es volátil, lo que significa que pierde su contenido al apagar el equipo. Almacena los datos y programas que están en ejecución en ese momento. + +La memoria ROM es no volátil, es decir, conserva su contenido aunque se apague el equipo. Contiene las instrucciones básicas de arranque del sistema, como la BIOS o la UEFI. + +Los dispositivos de almacenamiento interno son no volátiles. Los más habituales son el disco duro magnético, llamado HDD, y el disco de estado sólido, llamado SSD. El SSD es más rápido y silencioso pero más caro. + +La fuente de alimentación convierte la corriente alterna de la red eléctrica en corriente continua, que es la que utilizan los componentes internos del equipo. + +Las tarjetas internas, como la tarjeta gráfica, la de sonido o la de red, amplían las capacidades del equipo. Actualmente muchas de estas funciones están integradas directamente en la placa base. + +En resumen: placa base interconecta todo. CPU procesa. RAM es volátil. ROM arranca. HDD y SSD almacenan. La fuente alimenta. + +--- + +## Miniresumen final del tema + +La informática estudia el tratamiento automático de la información, apoyándose en hardware y software. Toda la información se representa internamente en binario, con el bit como unidad mínima y el byte como unidad básica de ocho bits. Un sistema de información incluye personas, datos, procesos y tecnología, y sus funciones son entrada, proceso, almacenamiento, salida y control. La arquitectura de referencia es la de Von Neumann, con una única memoria compartida para datos e instrucciones. Los componentes internos principales son la placa base, la CPU con sus unidades de control y aritmético-lógica, la memoria RAM volátil, la ROM no volátil, los discos de almacenamiento y la fuente de alimentación. diff --git a/src/main/resources/temas/bloque2/tema2_audio.md b/src/main/resources/temas/bloque2/tema2_audio.md new file mode 100644 index 0000000..1276377 --- /dev/null +++ b/src/main/resources/temas/bloque2/tema2_audio.md @@ -0,0 +1,79 @@ +## Bloque 2 Tema 2. Periféricos: conectividad y administración. Elementos de impresión. Elementos de almacenamiento. Elementos de visualización y digitalización. + +En este tema se estudian los periféricos del ordenador: qué son, cómo se clasifican, cómo se conectan, y cuáles son los principales tipos según su función. Es un tema clasificatorio y funcional, sin preguntas técnicas avanzadas. + +--- + +## 1. Periféricos + +Un periférico es un dispositivo externo o interno que permite la comunicación entre el ordenador y el exterior, facilitando la entrada, la salida o el almacenamiento de información. La clave es que el periférico no forma parte del núcleo de procesamiento, es decir, no es la CPU. + +Los periféricos se clasifican según su función en cuatro tipos. Los periféricos de entrada introducen información en el sistema, como el teclado o el ratón. Los periféricos de salida muestran información al usuario, como el monitor o la impresora. Los periféricos de entrada y salida realizan ambas funciones, como la pantalla táctil. Y los periféricos de almacenamiento guardan información, como el disco duro o las memorias USB. + +En resumen: entrada lleva datos al sistema, salida lleva datos al usuario, entrada y salida hacen ambas cosas, y almacenamiento conserva los datos. + +--- + +## 2. Conectividad y administración de periféricos + +La conectividad es la forma en que los periféricos se conectan al ordenador. Puede ser con cable o inalámbrica. + +Las principales interfaces y puertos que hay que conocer son el USB, el HDMI, el DisplayPort, el Bluetooth, el Wi-Fi y el Ethernet. La interfaz define cómo se conectan los periféricos, no cuál es su función. + +El sistema operativo se encarga de gestionar los periféricos. Para ello usa los controladores, también llamados drivers, que son programas de software que permiten al sistema operativo comunicarse con cada dispositivo. Es importante recordar que el driver es software, no hardware. + +En resumen: la conectividad define el medio de conexión. El sistema operativo gestiona los periféricos mediante drivers. + +--- + +## 3. Elementos de impresión + +La impresora es un periférico de salida que permite obtener información en soporte físico, es decir, en papel. + +Las impresoras se clasifican en dos grandes grupos. Las impresoras de impacto funcionan mediante golpe mecánico, como las impresoras matriciales. Las impresoras sin impacto no usan contacto físico directo y se dividen en varios tipos: las de inyección de tinta, que usan tinta líquida; las láser, que usan tóner y un rayo láser; y las térmicas, que usan calor para imprimir. + +Además de las impresoras convencionales, existen otros elementos de impresión como el plóter, que se usa para imprimir en gran formato, y las impresoras multifunción, que combinan las funciones de impresora y escáner. + +En resumen: la impresora es periférico de salida. Las hay de impacto y sin impacto. Las más habituales son la láser y la de inyección de tinta. + +--- + +## 4. Elementos de almacenamiento + +Los dispositivos de almacenamiento permiten guardar información de forma temporal o permanente. A diferencia de la memoria RAM, el almacenamiento es no volátil, es decir, conserva la información aunque se apague el equipo. + +Los dispositivos de almacenamiento se clasifican según la tecnología que usan. Los de almacenamiento magnético utilizan campos magnéticos para guardar datos; el ejemplo más típico es el disco duro mecánico, llamado HDD, y las cintas magnéticas. Los de almacenamiento óptico usan luz láser para leer y grabar; los ejemplos más habituales son el CD, el DVD y el Blu-ray. Los de estado sólido no tienen partes mecánicas y usan memoria flash; los ejemplos más comunes son el SSD y las memorias USB. + +En resumen: magnético incluye HDD y cintas. Óptico incluye CD, DVD y Blu-ray. Estado sólido incluye SSD y USB. + +--- + +## 5. Elementos de visualización + +El monitor es el periférico de salida por excelencia, el que muestra la información de forma visual al usuario. + +Las tecnologías de monitor han evolucionado con el tiempo. El CRT, o tubo de rayos catódicos, es la tecnología más antigua y ya está obsoleta. El LCD, o pantalla de cristal líquido, es plana y necesita una fuente de retroiluminación externa. El LED es en realidad un LCD con retroiluminación de diodos LED, lo que lo hace más eficiente y es actualmente el más común. El OLED, u organic light-emitting diode, es la tecnología más moderna: cada píxel emite su propia luz, lo que permite obtener negros perfectos y mejor contraste. + +El orden cronológico de evolución es por tanto: CRT, LCD, LED y OLED. Un truco para recordarlo es la frase "Con Los Leds Óptimos". + +Las características habituales de un monitor son tres. La resolución, que es el número de píxeles en anchura por altura. El tamaño, que se mide en pulgadas en la diagonal de la pantalla. Y la frecuencia de refresco, que indica cuántas imágenes por segundo puede mostrar y se mide en hercios. + +Además de los monitores, existen otros dispositivos de visualización. Los proyectores proyectan la imagen sobre una superficie y se usan en aulas y salas de reuniones. Las pantallas interactivas permiten la interacción táctil directa y se usan como pizarras digitales. + +En resumen: CRT es obsoleto, LCD necesita retroiluminación, LED es el más común, OLED es el más moderno. Las características son resolución, tamaño y frecuencia de refresco. + +--- + +## 6. Elementos de digitalización + +La digitalización es el proceso de convertir información analógica en información digital. Por ejemplo, convertir una fotografía en papel en un archivo de imagen digital. + +Los dispositivos de digitalización más habituales son cuatro. El escáner convierte documentos e imágenes en papel a formato digital. La cámara digital captura imágenes y vídeos directamente en formato digital. La tableta digitalizadora convierte los trazos manuales realizados con un lápiz especial en datos digitales. Y el micrófono convierte el sonido analógico en señal digital. + +En resumen: digitalizar es convertir de analógico a digital. El escáner y la cámara son los dispositivos más típicos de examen. + +--- + +## Miniresumen final del tema + +Los periféricos permiten la entrada, salida y almacenamiento de información. Se clasifican en periféricos de entrada, de salida, de entrada y salida, y de almacenamiento. La conectividad define cómo se conectan al ordenador, y el sistema operativo los administra mediante controladores llamados drivers. Las impresoras son periféricos de salida y las hay de impacto y sin impacto. El almacenamiento puede ser magnético, óptico o de estado sólido. Los monitores han evolucionado desde el CRT hasta el OLED, y sus características clave son resolución, tamaño y frecuencia de refresco. La digitalización convierte información analógica en digital. diff --git a/src/main/resources/temas/bloque2/tema3_audio.md b/src/main/resources/temas/bloque2/tema3_audio.md new file mode 100644 index 0000000..233db14 --- /dev/null +++ b/src/main/resources/temas/bloque2/tema3_audio.md @@ -0,0 +1,113 @@ +## Bloque 2 Tema 3. Tipos abstractos y estructuras de datos. Organizaciones de ficheros. Algoritmos. Formatos de información y ficheros. + +En este tema se estudian los conceptos fundamentales de programación y tratamiento de la información desde un punto de vista teórico y abstracto. En el examen TAI no se pregunta código, sino definiciones, clasificaciones y conceptos básicos. Es un tema típico de preguntas conceptuales, confusiones terminológicas y verdadero o falso. + +--- + +## 1. Tipos abstractos de datos + +Un tipo abstracto de datos, abreviado como TAD, es una definición lógica de un conjunto de datos y de las operaciones que se pueden realizar sobre ellos, sin especificar cómo se implementa internamente. Dicho de otra forma, un TAD define qué hace, pero no cómo se hace. + +Las características de los tipos abstractos de datos son tres: abstracción, independencia de la implementación y encapsulación de datos y operaciones. + +Ejemplos de tipos abstractos de datos son la pila, la cola y la lista. + +En resumen: TAD es igual a datos más operaciones. No define la implementación. + +--- + +## 2. Estructuras de datos + +Una estructura de datos es la forma concreta de organizar y almacenar datos en memoria para facilitar su acceso y modificación. + +La diferencia clave respecto al tipo abstracto de datos es que el TAD es un concepto abstracto, mientras que la estructura de datos es su implementación concreta. + +Las estructuras de datos se clasifican en dos grandes grupos según su organización: lineales y no lineales. + +Las estructuras de datos lineales son aquellas en las que los elementos se organizan uno detrás de otro, como en una fila. Las más habituales son cuatro: los arrays o vectores, que permiten acceso por índice numérico; las listas, cuyos elementos están enlazados entre sí; las pilas, que siguen el principio LIFO, es decir, último en entrar primero en salir; y las colas, que siguen el principio FIFO, es decir, primero en entrar primero en salir. + +Para distinguir pila y cola conviene usar dos imágenes mentales. La pila es como una pila de platos: el último plato que se pone encima es el primero que se coge. Eso es LIFO: Last In, First Out. La cola es como la cola del supermercado: el primero que llegó es el primero al que atienden. Eso es FIFO: First In, First Out. + +Las estructuras de datos no lineales son aquellas en las que los elementos pueden tener múltiples conexiones entre sí, sin un orden lineal. Los dos tipos principales son los árboles y los grafos. + +--- + +## 3. Recorridos de árboles + +Un árbol es una estructura jerárquica con un nodo raíz del que cuelgan ramas y hojas. Para recorrer un árbol, es decir, para visitar todos sus nodos, existen cuatro formas principales. + +Imaginemos el siguiente árbol: el nodo raíz es A, que tiene dos hijos, B y C. El nodo B a su vez tiene dos hijos, D y E. + +Los tres recorridos en profundidad, llamados DFS por sus siglas en inglés Depth-First Search, se diferencian únicamente por cuándo se visita la raíz respecto a sus hijos. + +En el recorrido en pre-orden se visita primero la raíz, luego los hijos de la izquierda y finalmente los de la derecha. El resultado con nuestro árbol sería A, B, D, E, C. El truco para recordarlo es que "pre" significa "primero", y la raíz va primero. + +En el recorrido en in-orden se visita primero la rama izquierda, luego la raíz y luego la rama derecha. El resultado sería D, B, E, A, C. La raíz queda en medio. + +En el recorrido en post-orden se visitan primero las ramas izquierda y derecha y la raíz queda al final. El resultado sería D, E, B, C, A. El truco es que "post" significa "después", y la raíz va después. + +El cuarto recorrido es el recorrido por niveles, también llamado BFS por Breadth-First Search. Este recorrido visita los nodos nivel a nivel, de arriba hacia abajo y de izquierda a derecha. El resultado sería A, B, C, D, E. + +--- + +## 4. Recorridos de grafos + +Un grafo es una estructura más libre que el árbol, en la que cualquier nodo puede conectarse con cualquier otro, y pueden existir ciclos. + +Los dos algoritmos principales para recorrer un grafo son el BFS y el DFS. + +El BFS, o búsqueda en anchura, avanza nivel a nivel desde el nodo de inicio, expandiéndose como las ondas que forma una piedra al caer en el agua. Internamente usa una cola, que sigue el principio FIFO, porque procesa los nodos en el mismo orden en que los va encontrando. + +El DFS, o búsqueda en profundidad, sigue un camino hasta el fondo, y cuando no puede avanzar más retrocede e intenta por otro camino. La imagen mental es explorar un laberinto. Internamente usa una pila, que sigue el principio LIFO, porque retrocede al último punto visitado. + +La trampa típica de examen es confundir qué estructura usa cada algoritmo. BFS usa cola y DFS usa pila. La lógica es sencilla: BFS procesa en orden de llegada, por eso FIFO y cola. DFS retrocede al último punto, por eso LIFO y pila. + +--- + +## 5. Organizaciones de ficheros + +Un fichero es un conjunto de registros relacionados, almacenados en un soporte de almacenamiento e identificado por un nombre. + +Dentro de un fichero, la unidad mínima de información es el campo. Un conjunto de campos relacionados forma un registro. Y un conjunto de registros forma el fichero. + +Los ficheros se pueden organizar de tres formas según cómo se accede a sus registros. + +La organización secuencial accede a los registros en orden, uno detrás de otro, desde el primero hasta el último. Es la más sencilla pero la menos eficiente para búsquedas. + +La organización directa o aleatoria permite acceder directamente a cualquier registro sin recorrer los anteriores, como en un diccionario cuando saltas directamente a la página de una letra. + +La organización indexada usa un índice auxiliar que almacena las posiciones de los registros para localizarlos rápidamente. + +En resumen: secuencial accede en orden, directa accede sin pasos intermedios, indexada usa índices para localizar rápido. + +--- + +## 6. Algoritmos + +Un algoritmo es un conjunto finito y ordenado de instrucciones que permite resolver un problema. La clave es que debe ser finito: siempre debe terminar. + +Las características que debe cumplir todo algoritmo son tres: debe ser finito, es decir, que termine en algún momento; debe ser preciso, es decir, que cada instrucción sea clara y sin ambigüedad; y debe ser definido, es decir, que para los mismos datos de entrada siempre produzca el mismo resultado. + +Los algoritmos se pueden representar de tres formas: en lenguaje natural, mediante pseudocódigo, o mediante diagramas de flujo. + +En el examen TAI no se pide programar ni escribir código. Solo hay que identificar conceptos y características. + +En resumen: algoritmo es igual a pasos ordenados para resolver un problema. Debe ser finito, preciso y definido. + +--- + +## 7. Formatos de información y ficheros + +Un formato de fichero define la estructura y codificación de los datos almacenados en un archivo. Dicho de otra forma, el formato determina cómo están organizados internamente los datos dentro del archivo. + +Los formatos se clasifican en dos tipos según su naturaleza. Los formatos de texto almacenan la información como texto legible directamente por humanos. Los formatos binarios almacenan la información en código binario, que no es legible directamente sin un programa específico. + +Los formatos de texto más habituales que hay que conocer son TXT, CSV, XML y JSON. Los formatos binarios más habituales son PDF, DOCX, XLSX y JPG. + +En resumen: texto es legible, binario no lo es directamente. El formato define cómo se almacenan los datos. + +--- + +## Miniresumen final del tema + +Los tipos abstractos de datos definen qué operaciones se pueden hacer, sin especificar cómo. Las estructuras de datos son las implementaciones concretas. Las hay lineales, como el array, la lista, la pila y la cola, y no lineales, como los árboles y los grafos. Los árboles se recorren en pre-orden, in-orden, post-orden o por niveles. Los grafos se recorren con BFS usando cola, o con DFS usando pila. Los ficheros organizan registros y campos, con acceso secuencial, directo o indexado. Un algoritmo es finito, preciso y definido. Los formatos de fichero pueden ser de texto o binarios. diff --git a/src/main/resources/temas/bloque2/tema4_audio.md b/src/main/resources/temas/bloque2/tema4_audio.md new file mode 100644 index 0000000..e12c715 --- /dev/null +++ b/src/main/resources/temas/bloque2/tema4_audio.md @@ -0,0 +1,67 @@ +## Bloque 2 Tema 4. Sistemas operativos. Windows. Unix y Linux. Sistemas operativos para dispositivos móviles. + +En este tema se estudian los sistemas operativos: qué son, qué hacen y cuáles son los más relevantes para el examen TAI. Es un tema conceptual con muchas preguntas de clasificación y de diferencias entre sistemas. + +--- + +## 1. Concepto y funciones del sistema operativo + +Un sistema operativo es el software de sistema que actúa como intermediario entre el usuario y el hardware del equipo. Sin sistema operativo, el usuario no podría interactuar con el hardware de forma sencilla. + +Las funciones principales de un sistema operativo son cinco: gestión de procesos, gestión de memoria, gestión de dispositivos de entrada y salida, gestión del sistema de archivos y seguridad. + +La gestión de procesos controla qué programas están en ejecución y cómo se reparte el tiempo del procesador. La gestión de memoria asigna y libera memoria para los programas en ejecución. La gestión de dispositivos de entrada y salida coordina la comunicación con los periféricos. La gestión del sistema de archivos organiza y controla el acceso a los datos almacenados. Y la seguridad controla quién puede acceder al sistema y qué puede hacer. + +Los elementos que componen un sistema operativo son básicamente dos: el kernel, también llamado núcleo, que es la parte central del sistema y gestiona directamente el hardware; y los gestores, que son los módulos especializados para cada tarea. + +En resumen: el sistema operativo es el intermediario entre usuario y hardware. Sus funciones son gestión de procesos, memoria, entrada y salida, archivos y seguridad. El núcleo es su parte central. + +--- + +## 2. Windows + +Windows es el sistema operativo de escritorio más utilizado en el mundo. Es un sistema propietario, lo que significa que su código fuente no es público y pertenece a la empresa Microsoft. + +Sus características principales son tres. Primero, dispone de una interfaz gráfica de usuario, conocida como GUI, que facilita su uso mediante ventanas, iconos y menús. Segundo, usa el sistema de archivos NTFS como estándar, que es un sistema de archivos moderno con soporte para permisos, cifrado y grandes volúmenes. Tercero, es compatible con una enorme variedad de hardware y software, lo que explica su amplia implantación. + +Las versiones más habituales que se mencionan en el examen son Windows XP, Windows 7, Windows 10 y Windows 11. Para el entorno empresarial existe Windows Server. + +En resumen: Windows es propietario, usa GUI y NTFS, y pertenece a Microsoft. + +--- + +## 3. Unix y Linux + +Unix es un sistema operativo creado en los años sesenta en los laboratorios Bell de AT&T. Sus características principales son que es multiusuario, lo que significa que permite trabajar a varios usuarios a la vez; es multitarea, lo que significa que puede ejecutar varios procesos simultáneamente; y es portátil, lo que significa que puede ejecutarse en diferentes tipos de hardware. + +Linux es un sistema operativo que sigue los principios de Unix pero cuyo código fuente es libre y abierto. Es importante recordar que Linux es técnicamente el núcleo del sistema, no el sistema operativo completo. Las distribuciones de Linux son sistemas completos que incluyen ese núcleo y añaden software adicional para hacer el sistema usable. + +Las distribuciones de Linux más conocidas son Ubuntu, Debian y Red Hat. Ubuntu y Debian son distribuciones orientadas a usuarios generales y empresas. Red Hat está orientada principalmente al uso empresarial. + +La diferencia fundamental entre Unix y Linux que suelen preguntar en el examen es el modelo de licencia: Unix es propietario, y Linux es de código abierto. + +También existe macOS, el sistema de Apple, que está basado en Unix certificado. + +En resumen: Unix es el precursor, multiusuario y multitarea, propietario. Linux es código abierto, basado en los principios Unix, y su núcleo se llama también Linux. Las distribuciones combinan ese núcleo con software adicional. + +--- + +## 4. Sistemas operativos para dispositivos móviles + +Los sistemas operativos móviles son versiones adaptadas para los dispositivos móviles, como teléfonos inteligentes y tabletas. Presentan características específicas respecto a los sistemas de escritorio: están optimizados para pantallas táctiles, gestión de batería y conectividad inalámbrica. + +Los dos sistemas operativos móviles más importantes son Android e iOS. + +Android es el sistema operativo más extendido en el mundo en dispositivos móviles. Está basado en el núcleo de Linux y es de código abierto parcialmente, ya que el proyecto AOSP es abierto pero las versiones de los fabricantes incluyen componentes propietarios. Es desarrollado por Google. Las aplicaciones se distribuyen a través de la tienda Google Play. Permite mayor personalización por parte del usuario. + +iOS es el sistema operativo de Apple para sus dispositivos iPhone y iPad. Es completamente propietario. Las aplicaciones se distribuyen exclusivamente a través de la App Store. Tiene mayor control y uniformidad entre sus dispositivos, lo que le da más estabilidad y seguridad. + +Las características comunes de los sistemas operativos móviles son tres: la gestión de aplicaciones a través de tiendas o mercados de aplicaciones, la gestión de permisos que controla qué puede hacer cada aplicación, y la gestión de energía que optimiza el consumo de batería. + +En resumen: los sistemas operativos móviles más importantes son Android, basado en Linux y desarrollado por Google, e iOS, propietario de Apple. Ambos usan tiendas de aplicaciones y gestionan permisos y energía. + +--- + +## Miniresumen final del tema + +El sistema operativo actúa de intermediario entre el usuario y el hardware. Sus funciones son gestión de procesos, memoria, dispositivos, archivos y seguridad. Windows es el sistema más usado en escritorio, es propietario de Microsoft y usa el sistema de archivos NTFS. Unix es el precursor de los sistemas modernos, multiusuario y multitarea. Linux es código abierto, basado en los principios Unix, y se distribuye en distintas versiones llamadas distribuciones. En dispositivos móviles, Android está basado en Linux y es el más extendido, mientras que iOS es el sistema propietario de Apple para iPhone y iPad. diff --git a/src/main/resources/temas/bloque2/tema5_audio.md b/src/main/resources/temas/bloque2/tema5_audio.md new file mode 100644 index 0000000..04e3126 --- /dev/null +++ b/src/main/resources/temas/bloque2/tema5_audio.md @@ -0,0 +1,63 @@ +## Bloque 2 Tema 5. Sistemas gestores de bases de datos. El modelo relacional. Sistemas gestores de bases de datos orientados a objetos. Bases de datos NoSQL. + +En este tema se estudian los sistemas de gestión de bases de datos: qué son, cómo funcionan y cuáles son los modelos más importantes. Es un tema con mucha terminología técnica, preguntas de definición y diferencias entre tipos de bases de datos. + +--- + +## 1. Sistemas gestores de bases de datos + +Un sistema gestor de bases de datos, abreviado como SGBD, es el software encargado de gestionar, definir y mantener bases de datos. Permite crear, consultar, modificar y eliminar datos de forma estructurada y segura. + +Es fundamental distinguir entre base de datos y sistema gestor de bases de datos. La base de datos es el conjunto de datos organizados. El sistema gestor de bases de datos es el software que permite trabajar con esa base de datos. Los dos son cosas distintas aunque a menudo se confunden. + +Los componentes principales de un sistema gestor de bases de datos son cinco: el motor de base de datos, que es el núcleo que procesa las consultas; el diccionario de datos, que almacena metadatos, es decir, información sobre los propios datos; los lenguajes de definición, manipulación y control de datos; el gestor de almacenamiento, que controla cómo se guardan los datos en disco; y el gestor de transacciones, que garantiza la integridad de las operaciones. + +En resumen: el SGBD es el software para gestionar bases de datos. No es la base de datos en sí. + +--- + +## 2. El modelo relacional y los SGBD relacionales + +El modelo relacional es el modelo de datos más extendido. En él, los datos se organizan en tablas, también llamadas relaciones. Cada tabla tiene filas, que se llaman registros o tuplas, y columnas, que se llaman campos o atributos. + +La clave primaria es el campo o conjunto de campos que identifica de forma única a cada fila de una tabla. La clave foránea es el campo de una tabla que hace referencia a la clave primaria de otra tabla, estableciendo así la relación entre ambas. + +El lenguaje estándar para trabajar con bases de datos relacionales es SQL, cuyas siglas significan Structured Query Language, es decir, lenguaje de consulta estructurado. + +Los sistemas gestores de bases de datos relacionales más conocidos y que suelen aparecer en el examen son Oracle, MySQL, PostgreSQL y Microsoft SQL Server. + +En resumen: el modelo relacional usa tablas con filas y columnas. La clave primaria identifica, la clave foránea relaciona. SQL es el lenguaje estándar. + +--- + +## 3. Sistemas gestores de bases de datos orientados a objetos + +Los sistemas gestores de bases de datos orientados a objetos, abreviados como SGBDOO, almacenan los datos en forma de objetos, igual que en la programación orientada a objetos. + +Sus conceptos clave son los mismos que en la programación orientada a objetos: los objetos encapsulan datos y comportamiento; la herencia permite que un objeto comparta características de otro; y los métodos son las operaciones que puede realizar un objeto. + +La ventaja principal de este modelo es que permite representar datos complejos de forma más natural, especialmente cuando los datos tienen relaciones jerárquicas. Su desventaja es que tienen mucha menor implantación en el mundo real respecto a los modelos relacionales. + +En resumen: los SGBDOO almacenan objetos en lugar de tablas. Usan encapsulación, herencia y métodos. Tienen poca implantación práctica. + +--- + +## 4. Bases de datos NoSQL + +Las bases de datos NoSQL son bases de datos no relacionales, diseñadas para gestionar grandes volúmenes de datos, velocidad de acceso y estructuras flexibles que no encajan bien en tablas. + +La denominación NoSQL es confusa y merece una aclaración: NoSQL no significa "sin SQL", sino "no solo SQL". Muchas bases de datos NoSQL permiten consultas de tipo SQL, pero no se basan exclusivamente en el modelo relacional. + +Sus características principales son tres: escalabilidad horizontal, lo que significa que pueden crecer añadiendo más servidores en lugar de mejorar el existente; esquema flexible, lo que significa que los datos no necesitan ajustarse a una estructura fija de tabla; y alto rendimiento para operaciones de lectura y escritura masiva. + +Las bases de datos NoSQL se clasifican en cuatro tipos según cómo organizan los datos. Las de clave-valor almacenan pares de clave y valor, como un diccionario. Las documentales almacenan documentos, generalmente en formato JSON. Las de familia de columnas organizan los datos en columnas agrupadas. Y las de grafos almacenan datos como nodos y aristas de un grafo. + +Los ejemplos más habituales que aparecen en el examen son MongoDB, que es documental; Cassandra, que es de familia de columnas; Redis, que es clave-valor; y Neo4j, que es de grafos. + +En resumen: NoSQL no es "sin SQL" sino "no solo SQL". Sus tipos son clave-valor, documental, columnas y grafos. Se usan para grandes volúmenes y estructuras flexibles. + +--- + +## Miniresumen final del tema + +Un sistema gestor de bases de datos es el software que gestiona bases de datos, y no debe confundirse con la base de datos en sí. El modelo relacional organiza los datos en tablas con filas y columnas, usa claves primarias y foráneas, y el lenguaje estándar es SQL. Los sistemas relacionales más conocidos son Oracle, MySQL, PostgreSQL y SQL Server. Los sistemas orientados a objetos almacenan objetos con encapsulación, herencia y métodos, pero tienen poca implantación. Las bases de datos NoSQL, que significa no solo SQL, son no relacionales, con esquema flexible y alta escalabilidad horizontal. Sus tipos son clave-valor, documental, columnas y grafos, con ejemplos como MongoDB, Cassandra, Redis y Neo4j.